以业绩为导向的人力资源管理试题.doc

学习课程：以业绩为导向的人力资源管理单选题1.企业微循环运行的好坏直接表现在 回答：正确 1. a 员工与顾客的关系上 2. b 员工与企业发展的关系上 3. c 员工与企业管理的关系上 4. d 员工与直接上司的关系上 2.公司业绩的好坏取决于公司 回答：错误 1. a 是否取得了好的收入 2. b 是否有满足需要的人才 3. c 是否具有可持续发展的能力 4. d 是否取得了足够多的利润 3.业绩导向的人力资源管理的基石 回答：正确 1. a 对岗位的清晰认知 2. b 人力资源管理的高的素质 3. c 系统的人力资源管理方法 4. d 领导的重视 4.公司的第一人力资源总监是 回答：正确 1. a ceo或者老板 2. b 人力资源经理 3. c 负责人力资源的副总裁 4. d 人力资源管理团队 5.业绩导向人力资源管理的载体是 回答：正确 1. a 人力资源部门经理 2. b 直线经理 3. c 人力资源总监 4. d 企业的老板或者ceo 6.战略、岗位、组织结构与人员需求的正确关系是 回答：正确 1. a 战略决定组织结构，组织结构决定岗位，岗位决定人员需求 2. b 战略决定人员需求和组织结构，组织结构决定岗位 3. c 战略决定岗位，岗位决定组织结构和人员需求 4. d 战略决定组织结构和岗位，岗位决定人员需求 7.管理追求的境界和目标是 回答：正确 1. a 获得多的利润 2. b 让员工快乐 3. c 以最少的资源产生最多的效益 4. d 适当的投入获得适当的回报 8.如果是对行为的考核或目的是为了员工的发展，最适合的评估方法是 回答：正确 1. a 强制百分比分配法 2. b 平衡记分卡法 3. c 三百六十度绩效评价法 4. d kpi考核法 9.下面有关人才测评法的描述不正确的是 回答：正确 1. a 一种基于心理学和对行为调查统计分析的基础上建立起来的方法 2. b 此方法可依用来测评应聘者的人格、心理素质、动机等等 3. c 此方法在我国已经处于成熟阶段 4. d 此方法不太适合我国的实际，只能作为一种参考。 10.关注企业微循环的关键是 回答：正确 1. a 关注企业的硬数据 2. b 关注企业的软数据 3. c 关注企业软数据的载体人 4. d 关注员工与管理者的关系 11.绩效辅导的正确时机是 回答：正确 1. a 绩效考核之后 2. b 绩效考核之前 3. c 绩效考核过程中 4. d 达成绩效目标的整个过程 12.关于人的两面性理论的论述中，错误的是 回答：正确 1. a 人性有两个层面文明层面和原始层面。 2. b 在很多情况下，人的文明层居于第一位，原始层居于第二位。 3. c 生理、安全需求属于原始层，交往、尊重和自我实现属于文明层。 4. d 激励应该更多的关注原始层。 13.人力资源管理的主要责任人是 回答：正确 1. a 人力资源部门经理 2. b 直线经理 3. c 人力资源总监 4. d 企业的老板或者ceo 14.人力资源管理激励机制的理论基础是 回答：错误 1. a 对人性的研究 2. b 对激励理论的研究 3. c 对人的需求的研究 4. d 对人类文化变迁的研究 15.员工是否敬业取决于