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特岗计划教师范文 特岗教师三年成长计划 青铜峡市高级中学包春芳我是xx年的特岗教师，今年是我从教以来的第7个年头，在这几年多时间里我收获很多。学校及教研组给我们年轻特岗教师很多机会与发展空间，使我在每一次教学活动中都能取得一定的教学经验。在教育教学中逐渐能够依据教学目标把握教学任务和重难点，领会新课改精神的前提下备好教材、备好学生、备好教法，并形成自己独特的教学风格。能掌握一般的教学规律和教学方法，依据县里推行的导学案利用多种方法组织学生进行科学探究学习，并注意培养学生具有良好的学习习惯。能观察自己的教学，进行自我分析、自我反思发现问题，促进了有效教学。但是,教学管理水平还需要提高。在课堂教学中对学生的管理效度不高，在培养学生行为习惯方面还缺乏更多的策略,对学生的教育还要进一步细致深入。 在这三年里，我的总体目标是：顺利完成从懵懂无知的新教师到经验丰富的优秀教师的过渡，初步形成自己的教学风格。教育教学水平有显著地提高。磨练自己，成为一名学生家长爱戴、同事喜爱、学校信任的教师。 第一年规划： 化被动为主动，从小事做起。第一年主要是提高自己在教育教学方面的能力。从小事做起，主动做事。虚心请教他人，完成过渡期。 1、认真备课、上课。教师最主要任务是教学。教学从备好每节 课，上好每节课开始。备课时，先看书和教学参考书，了解学生要达到的学习要求，然后借鉴其他教师的优秀教案和教辅材料，并且根据课程标准，定出适合学生的教案。每堂课，要以饱满的热情对待学生。课后及时反思。 2、认真对待学生的作业。批改学生的每次作业，争取做到面批。作业是教师和学生，教师和家长沟通联系的平台，因此作业中争取写下鼓励性评语。 3、积极听课。听其他老师的课，特别是指导老师和优秀教师的课。争取每周听课次数不少于两节。可能的话，多参加各种培训进修。每听必评，每听必思，集百家之所长，促进教学。 4、在各方面虚心请教其他老师。要有“打破沙锅问到底”的精神，同时结合自己的思考，努力做好各项工作。 5、抓紧时间自学： 向经典学：通过阅读教育教学文学名著，努力提高自身的理论修养，保持教师的“书生气”。争取每个月读完一本教育名著，并写出读后感。 向经验学：写好每天的教学日记，总结教育教学经验。 向他人学：浏览名家的微博，观看名师的教学视频，学有所思。 6、承担学校工作：教师不但要教好学生，更应该对学校的发展负责。所以，第一年，我要多熟悉学校各项日常工作，并积极配合同事完成工作。 7、积极参加教师比赛、活动：比赛是促进成长最快的方式，比 赛能够锻炼自信，锻炼意志，锻炼能力。 8、关心学生：多与学生谈话，了解学生需求，并做好谈心记录。为班主任分担解忧。 第二年规划：继续努力学习，强化自我。第二年主要是在第一年的基础上，继续加强各方面的学习，初步形成适合自己的教学风格。 1、用心备课、上课：结合教学内容，充分考虑学生的实际情况来备课。个别课题可以进行课题科研，研究课题的可行性，有效性等。上课适当设计些小活动，小游戏，更有效地引导学生学习，提高学生学习兴趣。课后继续做好课后反思的工作。 2、学科课堂技能是立足讲台的关键，这就需要我们向成为研究型教师方向努力，要善于在教育教学实践中发现问题、分析问题，总结经验以指导教育教学实践活动，使提高教育教学质量的得到最优化，切实打造“效率课堂”。 3、用心听课：在听学校优秀教师的前提下，向周边学校优秀教师学习，进行各种教育教学培训进修。总结各家之所长，取长补短，初步形成适合自己的教学风格。 4、继续在各方面虚心请教其他老师，尤其在教学方面。争取本年顺利地完成汇报课的任务。 5、继续抓紧时间自学：除了阅读经典教育文学名著外，还可通过阅读优秀教师的优秀教案，教育家的学术论文来提高自己的理论水平。此外，坚持写教学日记的习惯，做到日有所思。 6、积极承担学校的各项工作，锻炼自己的能力。 7、继续关心学生，多与学生、家长沟通，观察学生的兴趣爱好，有意识地去挖掘学生的特长。 第三年规划：在实践中检验自我。第三年主要是在班级管理方面做好，争取当上班主任。在教学方面，将自己的教学风格与名家对比，完善自己的风格。 1、加强自身师德修养：通过阅读教育类的专业书籍，以及时时关注教育的最新动态，及时更新完善自己的教育理论体系，是学生能够更轻松更有效地学习。 2、在保证课堂有效性的前提下，课中有准备地将某种理论应用到课堂中，观察学生的反应。课后做好总结工作。为课题科研准备材料。 3、继续保持自学以及虚心请教他人的习惯。 4、尝试发表教育教学论文。 5、结合他人班级管理的经验，了解学生，参与班级管理的工作。争取当上班主任。 6、积极完成学校任务，为学校提出有建设性的意见。 7、关爱学生，通过开展活动适当为学生减压。 以上是我的教师个人三年成长规划。虽然累，但是我并不想在汪洋中被埋没。我相信，只要我多学习，多做事，多进步，我能够在优秀教师的伟大航道里扬帆，驶向成功人生的彼岸。 特岗教师个人成长计划 红果子小学梁建 似乎昨天我还是一个刚踏出大学校门的青涩学生，而如今我却成长为在这个平凡而又不平凡的岗位上奋斗了三年半的青年教师了。虽然在这期间，自己始终能保持一种端正而认真的态度工作，但却缺少计划性的引导，所以难以真正的构建独特的自己。如今已经是一名有了编制的教师了，此时，再次回到母校停下脚步，再次明确自己的奋斗目标，重新树立自我，是一件必须进行的任务了。 一、回顾自我、分析现状 回顾三年多的教学生涯，我经历过失败，也曾留下泪水；获得过成功，也曾得到感动。正是这一次次失败、同事的包容和帮助才使我逐渐成长起来。工作以来，我分别担任了二、三、四年级的数学老师。记得刚教学时，自己连最基本的教学环节都不能准确的把握，但是我很庆幸遇到我们学校的老师，他们可以不厌其烦的给我传授他们每个人的教学经验，这对于我一个刚毕业、迫切需要提高教学能力的特岗教师来说非常的重要而且让我特别的感动，我想这是我一生中很难忘的一个环节。 如今我已经可以非常自信的站在讲台上，对于基本的教学任务都能够处理的游刃有余。但是，我再看看身边的其他特岗教师，我就会自卑了，因为我发现自己离开母校的这两年来他们几个的能力都有很大的提高，我和他们的距离越来越大了。所以我一定要不断学习不断提高自己的专业能力。 二、规划未来、主动发展 一个不想当将军的士兵不是好士兵。同样，一个没有远大发展目标的老师也不可能是一个好老师。只有为自己拟定一个远大的、长期的职业目标，我们才有可能不断成长。在三年半的工作中，我逐渐为自己树立了一个职业的目标，那就是努力成为像我们学校原来的副校长孙学梅那样的老师。不管是在个人的素养上，还是在为人处世上，孙老师都让我深深钦佩，她平时的一言一行都给我树立了一个榜样。 远大的目标需要脚踏实地地实现。在以后的教学中还是要从细微处做起，处处以一个新老师的要求来要求自己。钢笔字、毛笔字、粉笔字以及简笔画、普通话是教师的基本功，我将持之以恒地加强自己的基本功。认真上好每一节课，不 断提高自己的教学水平。课前多钻研教材，对教材有机统整，重组知识结构，进一步丰富教学资源；课堂中，把注重培养学习方式，提高自主学习能力作为目标，要把培养学生自主学习和主动探究作为常态课教学的重要内容，坚持不懈地推进；课后认真做好教学反思，正如叶澜教授所说“一个教师写一辈子教案不一定成为名师，但如果一个教师写三年反思则可能成为名师”，所以我以后要多注意教育教学的细节积累，多写教学案例，教学论文，积极投稿，做到真正的科研型教师。还要主动争取积极参与各级的评优课，通过实战磨练自己的课堂教学能力。 另外不断扩宽知识面也是非常重要的，多读书，争取为教学内容注入新鲜剂。“要给学生一杯水，教师必须是自来水。”这就要求我们老师，要做到知识渊博，见多识广。现在的信息，瞬息万变，不读书，不天天读书，是不能跟上时代的节拍的。每天，都要能捧起书，捧起各种各样的书，或细读，或略读，坚持不断，养成习惯，争取不被时代淘汰。 特岗教师培养计划 保田镇中心小学 为适应推进教育现代化工程、全面实施素质教育的需要，建设一支观念先进、素质优良、业务精湛、结构合理的教师队伍，影响、带动我校教师队伍整体素质的提高，为七家中心小学教育事业的持续发展提供人才智力支持，特制定本计划。 一、培养目标。 我校教师队伍近年来又新增了一批特岗教师，其比例占教师总数的30%，可以说他们对于我校的发展，教学成绩的提高起着至关重要的作用，为了使他们尽快成为一名合格甚至优秀的教师，最大限度的为我校教育教学服务。我校对这些人进行特别培养，力争到xx年暑期，使们都成为合格教师，一半以上成为优秀教师，到xx年暑期三人以上成为县骨干教师。 二、选拔方法。 制定和完善特岗教师培养、选拔及考核方法，建立特岗教师档案。实施特岗教师认定和考评制度，给教师创造提高和发展自己的机会。通过听课、说课、评课及综合评定等几个环节，认定校级骨干教师，做到成熟一个，发展一个，培养一个。逐步形成我校的骨干教师队伍，通过树立先进典型，营造良好的气氛，带动全校教师积极进取。 三、培养方法。 1.开展“名师推动工程”。 首先，由我校的名师牵头，帮助特岗教师制定适于自己特点的自我实现方案。自我实现方案包括个人业绩回顾、能力自我评价、未来发展目标、近期发展目标、方法措施五部分，促使特岗教师自觉向名师靠拢。 2.开办“特岗教师读书班”。 学习内容：给教师的一百条建议、走进新课程等 学习形式：以自学为主，辅以集体辅导。 采取“请进来”和“走出去”等办法。 “请进来”以学区牵头邀请专家讲座。 “走出去”派特岗教师外出学习观摩。 (1)学校全力支持特岗教师参加的各种形式的外出进修学习。学习归来，一是要递交书面汇报材料，二是要进行组内或全校的经验交流，三是要上一节或两节公开课、观摩课。 (2)鼓励特岗教师积极参加优质课评比，课件比赛等。另外，还要以教研组为单位组织特岗教师到兄弟学校听课。在听课中学习领悟，并对照教学实践写出心得体会，加强理论联系实际的能力。一个月进行一次学习心得交流，两个月一次业务考核。 3.为特岗教师“搭台子”。 为了给骨干教师提供施展才能的机会，学校制定了奖惩制度，