岗位职责写实(模版).doc

岗位职责（由本人填写）岗位名称岗位定员同岗位有多少人所在部门直接上级填写上级职位名称直接下级填写直接下级职位名称直接下级人数本职工作： 以人事行政经理为例：公司整体人力资源规划及管理；贯彻执行公司的各项规章制度并检查监督；企业文化的宣贯工作；与工商行政等部门对口事务处理；公司的办公秩序、行政事务、后勤总务管理；负责公司来访接待。 确保公司下达部门任务指标的完成。.此处用简短的语言填写工作涵盖的方面。职责与工作任务： （以人事行政经理为例，填写每月主要工作以及所占比重）1、 进行公司人力资源规划及实施，薪酬福利方案的设计和梳理；2、 10% 根据公司战略进行制度建设（设计整合组织结构框架、完善人事管理制度组织、监督岗位职责描述落实、完善员工手册等）； 3、 月定期进行公司签呈及制度通告检查，并出具检查情况汇总表； 4、 5% 进行公司劳动纪律管理；严格按公司制度执行对员工相应行为的奖惩； 5、 宣传企业文化、营造公司氛围；6、 督导招聘工作、培训工作、薪资福利、人事档案工作的有序开展；7、 员工绩效考核的组织工作8、 10% 质量体系工作（负责体系工作有序的开展，制订年度工作计划，按计划落实实施）；6、10%后勤保障工作；7、外部政府关系、协作单位的联络及工商年检工作；8、上级交办的其他事务。职权： 简述此职位具有的职权1、 对公司员工的任免、提升、奖惩有建议权2、 对各部门工作情况有监督检查权和督促权；3、 对于部门内报销，在权限范围内有审批权工作协作关系： （日常工作需要协作的部门）内部协调关系各部门外部协调关系政府机关、合作单位关键考核指标（5项以内） （简述从哪些方面可以考量是否胜任本职位）1、内部员工满意度；2、预算费用达成率；3、绩效考核得分横向比；4、人员流失率；5、到岗率；填表人签字： 日期： 岗位写实任职资格和工作条件（由直接上级填写）教育水平 初中 高中 中专/职高 专科 本科 硕士及以上专业要求1.行政管理或人力资源专业 培训经历专业培训工作经验1. 行政部经理 6个月以下 6个月-2年 25年 5年以上 或2. 人事部经理 6个月以下 6个月-2年 25年 5年以上 或3. 6个月以下 6个月-2年 25年 5年以上 或其他知识技能知识要求现代人力资源管理，行政管理技能要求1计算机应用 不需 简单应用 高级应用2英语应用 不需 简单书面 基本口语 高级书面翻译 高级口语3其他语种 ： 不需 简单书面 基本口语 高级书面翻译 高级口语4其他：熟悉了解行业标准 专业资质1 职称： 初级 中级 高级2 能力要求1语言文字能力： 无需 口头能力强 书面及口头强 极强的文字功底 极强的口头表达能力2人际沟通能力： 无需 一般 较强 极强3判断决策能力： 无需 一般 较强 极强4创新能力： 无需 一般 较强 极强 身体状况视力要求： 有 无健康要求： 高 低工具/设备 计算机 一般办公设备（电话、传真、打印机、网络） 科研设备 工艺设备 其他 工作环境主要工作地点 办公室 洁净工房 一般工房 较差工房 其他 温度/湿度/光线异常 粉尘/噪声/污秽/射线 其他： 危险性注意： 职业病防患：工作时间 正常班 倒班 五班三倒 四班