员工激励十大工程(试题答案).doc_第1页
员工激励十大工程(试题答案).doc_第2页
员工激励十大工程(试题答案).doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

单选题1.激励具体包括： 正确1 a 薪酬激励2 b 情感激励3 c 挫折激励4 d 以上都包括2.薪酬的激励元素是： 正确5 a 薪酬的多少6 b 薪资结构的科学性和合理性7 c 薪酬的对内竞争性和对外公平性8 d 以上都不正确3.下面属于参与激励的是： 正确9 a 合理化建议10 b 共同制定目标，分别承担改善责任11 c 民主决策制12 d 以上都包括4.下面属于情感激励的是： 正确13 a 记录员工的愿望14 b 给员工写个人评语15 c 给员工父母写信/寄礼物16 d 以上都包括5.真正需要激励或激励最有效的对象是： 正确17 a 已经非常成功的员工18 b 业绩处于中间的员工19 c 业绩处于低谷的员工20 d 以上都不正确6.下面属于挫折激励的是： 正确21 a “三明治”式的批评22 b 可控前提的岗位轮换23 c 给他明升暗降的闲职24 d 以上都包括7.设计薪酬的时候，一定要注意涵盖哪种价值： 正确25 a 固有价值26 b 使用价值27 c 市场价值28 d 以上都包括8.权力体系的运用主要包括： 正确29 a 职务以限30 b 部份或临时授权31 c 授权变更32 d 以上都包括9.晋升激励的第一步是： 正确33 a 建立晋升的阶梯34 b 规范晋升的途径35 c 制定晋升标准36 d 建立晋升体系10.晋升所需达到的标准是： 正确37 a 岗位的任职资格要求38 b 岗位的能力要求39 c 绩效要求40 d 以上都包括11.下列表述有误的是： 正确41 a 激励与操纵并不一样42 b 很多企业家，都犯了概念分析的错误！他们总是认为，只要加工资员工就会好好干活43 c 激励是一种硬性的工作，一定要建立在软件的基础上。44 d 西方企业强调打破部门的壁垒，淡化行政部门概念，但这并不适用于中国。12.关于目标激励表述有误的是： 正确45 a 考核的周期的制定，要依据企业的情况46 b 考核周期应该严格统一，不能随意更改47 c 长期的目标让老板来做，用于对总经理的激励48 d 作为一般的管理者来说，只需要做好对部署的激励，更常用的也就是直接的短线的激励13.关于培训激励表述有误的是： 正确49 a 与外部培训相比，用内部培训师进行培训具有针对性强、易于课后交流和改进提高的优点50 b 企业内部培训师队伍的组建应该依靠强制加物质奖励的方法。51 c 让员工参观优秀企业或者上级单位，对员工而言，具有很大的激励作用。52 d 将培训与考核/晋升关联，对于受训者具有很大的激励，但如果操作不好，往往会出现很多负面效应14. 晋升的种类有： 正确53 a 行政职务晋升54 b 技术职称晋升55 c 专业等级晋升56 d 以上都包括15. 关于榜样激励表述有误的是： 正确57 a 以自己身边的人和事做为榜样，往往激励效果不明显58 b 榜样
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论