新领导力试题答案.doc_第1页
新领导力试题答案.doc_第2页
新领导力试题答案.doc_第3页
新领导力试题答案.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 每一个层次的人都有各自适合的教材，高层学： a 执行力 b 推行力 c 学习力 d 领导力 正确答案： d2. 所谓正确的决策，需要将 a 感性决策和第六感结合 b 感性决策和第一感结合 c 理性决策与第六感结合 d 理性决策和第一感结合 正确答案： c3. 把百分之五的希望，化为百分百的现实，最基本的方法叫做： a 锲而不舍 b 信心倍增 c 责任稀释 d 计划切分 正确答案： d4. 生产作业型人才模型是： a 操作力五分、专注力四分、思辨力和感召力均三分 b 思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分 c 专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分 d 感召力五分、操作力四分 正确答案： a5. 企业最应当储备的岗位是： a 总经理助理 b 副总经理 c 办公室主任 d 销售经理 正确答案： a6. 在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中废人是： a 人际关系差、业务能力也差的 b 人际关系差、业务能力强的 c 人际关系好、业务能力不够强的 d 人际关系好、业务能力强的 正确答案： a7. 在世界500强企业中，有一些榜样是经常被树立的，包括：爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是： a 忠实诚信的榜样 b 创新改革的榜样 c 乐于助人的榜样 d 爱岗敬业的榜样 正确答案： d8. 通常适应采取金字塔式沟通方法的对象是： a 领导 b 女性性格的人 c 采购员 d 经理助理 正确答案： a9. 最好的领导人都是： a 教练级别 b 精英级别 c 导师级别 d 管理级别 正确答案： c10. 不同的职位职业疲劳期出现的时间不同，平均来说，一个职业疲劳的周期为： a 每一年 b 每两年 c 每三年 d 不确定 正确答案： c11. 在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中完人是： a 人际关系差、业务能力也差的 b 人际关系差、业务能力强的 c 人际关系好、业务能力不够强的 d 人际关系好、业务能力强的 正确答案： d12. 新员工到公司后，首先要培养员工的： a 品牌 b 能力 c 意志 d 兴趣 正确答案： d13. 与企业效益相关度更强的是员工的： a 忠诚度 b 激励度 c 满意度 d 敬业度 正确答案： d14. 物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。奖金解决的是： a 做与不做的问题 b 做得好不好的问题 c 做得稳或不稳的问题 d 工作时间的长短问题 正确答案：
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论