劳务派遣协议书样本(doc 8页)

协议编号：劳务派遣协议书 用工单位： 劳务派遣单位： 年 月甲方（用工单位）： 地址： 电话： 传真： 邮政编码：乙方（劳务派遣单位）： 地址： 电话： 传真： 邮政编码： 开户行： 账号： 乙方根据甲方的工作需要，以派遣员工的形式为甲方提供劳务，并管理乙方派遣员工的人事档案及其它综合事务。为明确双方的权利和义务，经协商一致，签订本协议，以供双方遵照执行。一、派遣员工的确定1甲方根据工作需要向乙方出具用工需求信息表（见附表一），说明用工需求岗位、人数、薪酬待遇和职位要求等。2乙方按甲方的要求，向甲方推荐符合用工条件的派遣备选人员。3、甲方确定拟用人员后，即日以书面形式告知乙方。4、乙方向甲方提供派遣员工入职通知单一式两份，甲方签章后返回乙方一份，确定派遣员工入职。同时乙方向甲方提供乙方与派遣员工签订的劳动合同书两份，其中甲方留存一份，甲方转交派遣员工本人一份。二、协议期限及员工派遣期限1、本协议有效期从 年 月 日至 年 月 日止。如果甲方所使用的派遣员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期，则本协议的有效期顺延。2、派遣员工的派遣期限：乙方派遣到甲方工作的派遣员工的派遣期限为两年以上，具体时间从实际派遣之日起计算。3、本协议到期前一个月双方未提出异议，本协议自动顺延两年，顺延次数不限。三、派遣员工的工作安排1甲方按照向乙方提供的用工需求信息表的岗位需求为派遣员工安排工作岗位。在派遣期限内，经与乙方和派遣员工协商一致后甲方可根据工作需要调整派遣员工的工作岗位。2甲方应按照国家和重庆市的有关规定，为派遣员工提供必要的劳动条件、休息休假和劳动保护并承担相关费用。3派遣员工在甲方的工作时间、工作方式和考核规定按甲方规定执行。若甲方对派遣员工执行综合计算工时制或不定时工作制，则甲方应到劳动管理行政部门办理审批手续后方可执行。四、派遣员工的日常管理1乙方与派遣员工签订劳动合同，内容应符合劳动法和劳动合同法的规定及本协议的相关约定。2派遣员工被派遣到甲方工作期间，其劳动关系、社会保险关系、行政关系、党团组织关系、工资关系在乙方。甲方有义务协助乙方向派遣员工解释应发工资的计算标准。3派遣员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、日常工作管理和考核由甲方负责，考核情况由甲方向乙方反馈。派遣员工的档案及其它综合管理由乙方负责。甲方在派遣员工离开工作岗位的三个工作日内以派遣员工离岗通知书（见附件三）的书面方式通知乙方，若因甲方通知过晚导致乙方为派遣员工滞后停保，所产生的相关费用由甲方承担。五、劳务费用及其他费用1. 甲方向乙方按月支付派遣员工劳务费及其他费用。具体包括以下各项：派遣员工的工资。甲方支付的工资应实行按劳计酬、同工同酬，并不得低于用工单位工资最低工资标准；派遣员工的基本养老保险费单位缴纳部分；派遣员工的失业保险费单位缴纳部分；派遣员工的医疗保险费单位缴纳部分；派遣员工的工伤保险费；派遣员工的生育保险费；乙方应向甲方收取的管理费人民币 元/月.人。2支付时间和方式：甲方于每月 日前将派遣员工当/上月劳务费明细（含当月社保费用）提供给乙方；甲方于每月 日前将派遣员工当/上月劳务费及其他费用划到乙方指定帐户上，乙方收到后将劳务费和管理费发票寄（送达）给甲方。乙方于每月 日前以银行划账方式发放工资给派遣员工。3、甲方应按国家和重庆市的相关规定向乙方支付社保费用。本协议期限内每逢一个新的社会保险年度，甲方应向乙方支付的社保费用因政策规定缴费比例和缴费基数等变化需补缴或调整时，乙方以书面形式及时通知甲方，甲方应按政策规定及时向乙方支付。4、乙方为甲方推荐派遣人员的，甲方应在派遣人员入职当月以 元/人标准向乙方一次性支付招聘服务费。乙方在重庆当地受甲方委托，为甲方开展招聘和录用工作。招聘岗位：仓库主管1名，接单员1名，操作工2名；若六、派遣员工的退回 (一)派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方有权将派遣员工退回乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。1在试用期内被证明不符合甲方用工条件的，但甲方在试用期内退工应当向派遣员工和乙方说明理由；2严重违反甲方规章制度的；3严重失职、营私舞弊，给甲方造成5000元人民币以上经济损失或其他重大损失的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的；6派遣员工被依法追究刑事责任的。(二)派遣员工有下列情况之一的，甲方可以将其退回乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方和派遣员工本人或额外支付派遣员工一个月工资后将派遣员工退回乙方，并需要向乙方支付费用用于给员工的经济补偿，若乙方按规定需向派遣员工支付医疗补助费用的，则甲方需另外向乙方支付医疗补助费。1不能胜任甲方所安排的工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2患病或非因工负伤，医疗期满后未痊愈或痊愈后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；3本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达成一致的；4、劳务派遣协议到期或员工派遣期满，用工单位不再续订本协议或不继续聘用的派遣员工。 (三)派遣员工有下列情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方，在派遣期满仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。1、在甲方单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、乙方派遣的女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病派遣员工在诊断或者医学观察期间的；5、法律、行政法规规定的其他情形。七、本协议的解除（一）一方提出变更或者解除本协议，需提前30日通知另一方。(二)有下列情形之一的，乙方有权随时单方解除本协议，甲方应赔偿乙方的一切经济损失并承担有关法律责任。1甲方未按时足额向乙方支付本协议第五条约定的劳务费及其他费用的；2甲方不履行本协议或违反法律法规，损害派遣员工身体健康或其他合法权益的；3.甲方不履行本协议或违反法规政策，损害乙方利益的。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方有权随时单方解除本协议：1乙方未按本协议约定与派遣员工签订劳动合同的；2乙方未按本协议约定为派遣员工办理社会保险；3乙方拒绝接收甲方依据本协议约定退回派遣员工的；4. 乙方挪用派遣员工劳务费另作它用不按月兑现派遣员工工资的。八、经济赔（补）偿1、协议一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应承担与对方损失相当的赔偿责任。2派遣员工发生因工伤亡，甲方应当天书面通知乙方，甲方应作及时的救治和处理，并垫付相关的治疗费用。按国家和重庆市的有关规定，不由社保经办机构承担的费用由甲方承担，甲方支付给乙方后，再由乙方支付给派遣员工或其受益人；应由社保经办机构承担的费用待乙方收到后再支付给甲方或由乙方协助派遣员工到社保局领取。工伤考核指标由乙方承担。工伤事故的有关事宜严格按照当地工伤保险条例执行，由乙方负责处理，甲方给予必要的配合和协助。为避免工伤保险参保前发生工伤，甲方应在每月15日前聘用乙方派遣员工，乙方应在派遣员工入职后5个工作日内为其办理工伤保险。在参保空档期发生的工伤，赔偿费用由甲方承担。如因乙方工作失误未按时为派遣员工办理工伤保险，赔偿费用由乙方承担。3、派遣员工给甲方造成损失或在离职前未交还甲方或乙方提供的工作物品，由派遣员工本人承担相应赔偿责任，乙方有责任利用合法手段，追究派遣员工本人责任后赔偿给甲方。4、派遣员工因病或非因工死亡发生的一次性救济金、丧葬费按照当地社保经办机构规定处理，需单位承担赔偿金额的由甲方承担，乙方负责处理相关事宜。5、甲方应按本协议约定的时间足额向乙方支付乙方派遣员工劳务费及其他费用，逾期不支付的，除补付欠付金额外，从欠付之日起，按日额外支付欠付总额千分之二的违约金。九、争议的解决1派遣员工在派遣到甲方工作期间与甲方或乙方发生劳动争议的，由乙方负责处理，甲方给予必要的配合和协助。2甲乙双方对本协议发生争议，由甲乙双方协商解决，协商不成的可向乙方住所地的人民法院起诉。十、本协议未尽事宜或本协议的约定与今后国家、重庆市有关规定相悖的，按有关规定执行。十一、本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力，本协议自双方签字盖章之日起生效。附件：1. 用工需求信息表 2. 派遣员工入职通知单 3. 派遣员工离岗通知书4. 甲（乙）方营业执照副本复印件 5. 甲（乙）方组织机构代码证复印件甲方（盖章）： 负责人或授权代理人（签字）：签订时间： 年 月 日乙方（盖章） ： 负责人