




已阅读5页,还剩2页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
中机建设企业文化“回头看”活动资料中国机械工业建设总公司企业文化“回头看”调查问卷尊敬的中机建设同事:您好!为了能真正了解中机建设公司的内部管理、经营及文化建设等方面的情况,特在全公司内部进行一次不记名的问卷调查。您所提供的信息将作为我们下一步工作的重要依据,因此请您客观、真实地填写这份问卷。我们保证此问卷只在项目咨询范围内作统计使用。 非常感谢您对我们工作的大力支持! 中机建设企业文化建设委员会办公室【说明】1. 本调查问卷共25个问题;2. 请把您所选择的答案填写在问题后的括号内;3. 每道题目后均有注明该题是单选或多选或文字表达,请注意题目类型。1.您认为您的工作是否受人尊重? ( )a受尊重 b比较受尊重 c不受尊重 d不知道,从来没有想过2.在中机建设工作,您最想得到的是什么? ( ) a高薪酬 b社会的尊重 c 自身能力的提高d自我价值的实现 e其他_公司是否提供了足够的机会?如果“是”,请列举一项您认为最重要的理由: 如果“否”,请列举一项您认为最主要的缺陷: 3.在中机建设工作是否有强烈的自豪感? ( )a有 b有时有 c没有 d不知道4.你身边的同事中,最受欢迎的人是由于他:可多选 ( )a、工作能力强b、与领导层关系比较好c、够朋友,讲义气d、勇于承担责任e、多才多艺f、职务的权威5. 回想往事,您是否经常觉得自己已失去了太多的工作热情?( )a非常同意 b同意 c不同意 d非常不同意6.您认为中机建设的企业精神应该强调哪些内容?选出3项 ( )a创新 b求实 c拼搏 d奉献 e诚信f团队 g服务 h自强 i进取 j协作 k其它_7.在下列指标中,您认为目前中机建设在社会中的形象是什么?( ),若无合适选项,请补充 。 社会期望的中机建设的形象又是什么?( ),若无合适选项,请补充 。a值得信赖 b实力雄厚 c 服务良好d 服务差 e积极上进 f故步自封 8.中机建设人清楚企业未来的发展前景,并充满信心 ( )a非常同意 b同意 c有点同意 d不同意 e极不同意9.中机建设领导者能够率先垂范,积极倡导企业精神和宗旨 ( )a非常同意 b同意 c有点同意 d不同意 e极不同意10.在追求利润的同时,公司重视自己的社会责任和企业形象 ( )a非常同意 b同意 c有点同意 d不同意 e极不同意11.您是否清楚公司每月发生的大事? ( )a清楚 b不是很清楚 c不清楚12.您认为塑造企业文化是否与你有直接关系? ( )a有 b没有 c不知道 d无所谓13.您认为中机建设现有的企业文化对公司发展有多大的促进作用?( )a.有很大作用 b.有一定作用 c.没有 d.说不清14. 您的性别? ( )a男 b女15. 你的教育背景如何?(请作一个简单描述,如大专以下、大专、本科、硕士、博士等) 16. 您所在的部门_17. 您从事什么方面的工作? ( )a、人事 b、党务 c、财务d、管理 e、工程 f、技术g、其他,是 18. 您的年龄属于哪一组? ( )a、 20 b、20-24 c、25-29 d、30-34e、35-39 f、40-49 g、50-59 h、60 19. 您在本公司的工作年限: ( ) a、一年以内 b、13年 c、38年 d、920年 e、20年以上20、您参加过哪些方面的培训:a、新员工培训(公司历史/规章制度等) b、岗位专业技术培训 c、管理技能培训 d、营销技能培训 e、具体工作中所需特殊技能培训 f、其他: g、从未参加过任何培训您希望参加上述哪些方面的培训: ( )21、您参加方式和途径是: ( )a、单位选派 b、自主参加社会短期培训 c、参加社会学历教育 d其它22、公司目前的绩效考核体系是否完善? ( ) a、是 b、否请简要说明理由: 23、您对塑造中机建设企业文化有何建议? 24、对总公司现行企业理念的意见和建议名称内容意见建议方案备注核心理念真诚服务人类用心建设未来企业精神敬业 创新超越 奉献经营理念诚信为本服务致胜经营宗旨创造价值造福员工回报社会服务理念发现并满足客户的需求人才理念关注每一个人管理理念追求人与制度的和谐质量方针精心管理,持续改进,创精品工程,保顾客满意。职业健康安全与环境方针珍爱环境 关注健康 遵规守法 持续改进25、对公司企业文化分支内容的建议理念名称内容要求建议内容基本含义安全文化理念反映企业安全价值观,语言简练、生动,含义广泛客户文化理
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年初级经济师题库附参考答案综合题
- 2025年试验检测师考试卷含答案满分必刷
- 信息系统安全维护操作规程
- 2025年咨询工程师继续教育考试试题及答案
- 2025年煤矿安全生产标准化考试试题及答案
- 2025年设备安装质量员考试题库附答案
- 2019全国数学竞赛决赛试题解析
- 部编版五年级语文写作能力提升方案
- 大学生实习报告撰写指导手册
- 厢式运输车使用与维护标准
- 无人机操控与维护专业教学标准(中等职业教育)2025修订
- 食品新产品开发设计案例
- 干洗店用人合同协议书
- 2025年内蒙古鄂尔多斯市国源矿业开发有限责任公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 应届生校招:管理培训生笔试试题及答案
- AI+汽车智能化系列之十一:以地平线为例探究第三方智驾供应商核心竞争力
- 新概念英语第二册课后答案全部超级详细的哦
- 院感知识培训资料课件
- 销售部门绩效考核管理办法
- 2025心肺复苏课件
- 英语专业大学生职业生涯发展
评论
0/150
提交评论