（劳动经济学专业论文）农民工求职的信息障碍研究——基于工作搜寻理论的视角.pdf

摘要 农民工是农村剩余劳动力转移的过程中形成的一个特殊的劳动者群体 农 民工主要是指户籍仍在农村 迸城务工和在当地或异地从事非农产业的劳动者 本文的农民工是指从农村流向城市谋职的农村劳动力 在城乡收入差别的诱使 下 大量农村劳动力背井离乡涌向城市寻求工作 形成了气势汹涌的 民工潮 现象 由于农村富余劳动力大量存在 农村劳动力向城镇转移在将来一段时间 内是持续稳定的态势 农村劳动力外出动机趋于多元化 农民工是城市里潜在的求职大军 农民工进城就业直接面桩的一个问题就 是就业信息问题 农民工求职面临信息障碍 农民工大多是通过亲戚朋友的介 绍和帮带的方式非正式搜寻 信息渠道狭窄 信息不畅通 另外农民工的求职 信息主要限于城市的二级劳动力市场 很难进入一级劳动力市场 大多处于非 正规就业状态 信息不公平 信息障碍 农民工夕 出求职的成本大幅度增加 根据工作搜寻理论的分析 劳动者搜寻数量大大减少 搜寻收益大大降低 现实体现为民工回流引起的 民 工荒 农民工的就业状况差 福利待遇与城市居民差距大 本文基于工作搜寻理论 结合信息经济学 人力资本投资理论等 分析了 农民工的求职动因和发展趋势 详细阐述了农民工的信息障碍情况 重点说明 了信息障碍对农民工求职行为的影响以及深入分析了农民工信息障碍的具体原 因 最后提出解决当前农民工求职信息障碍的几点政策建议 政府需要加强公 共职能 消除制度壁垒 加速市场化就业机制的形成 培育和完善劳动力市场 应加大人力资本投资 提高农民工信息能力 企业应增强社会责任感 启用多 种招聘渠道 提高工资待遇 保障民工权益 本文的创新点 结合理论模型分析和实证研究 力争做到有理有据 依据 搜寻理论的框架并对其进行一些拓展和发挥 做为本文的主要理论背景 同时 搜集了大量最新的中观及宏观数据 做为本文的实证分析依据 系统深入分析 了农民工的求职信息障碍闯题 突出当前农民工求职的信息瓶颈 摘要 关键词 农民工 信息 搜寻成本 a b s t r a c t r u r a lm i g r a n tw o r k e r sa r es p e c i a lg r o u pw h i c hf o r m e di nt h et r a n s f e r i n go f r u r a ls u r p l u sl a b o rf o r c e t h e ya r et h el a b o r e rw h ow o r ki nc i t i e sa n de n g a g ei n n o n a g r i c u l t u r a li n d u s t r i e s i nl o c a lo ro u t s i d e b u t t h e ys t i l lr e g i s t e r e di nt h e c o u n t r y w i t ht h ew a g eg a pb e t w e e nu r b a na n dr u r a la r e a s al a r g en u m b e ro f f a r m e r s l e a v eo u tf r o mf a r m i n gl a n da n de n t e rc i t i e st os e e kn e wj o b s w h i c hr e s u l t si nt h e r o u g h f a r m e r s f r e n z i e dh u n tf o rw o r ki nc i t i e s b e c a u s eo fal o to fs u r p l u sr u r a l l a b o rf o r c e t h et r a n s f e r i n go f r u r a ll a b o rf o r c et ou r b a na r e a sw i t h i nac e r t a i np e r i o d i ss u s t a i n e di ns t a b l et r e n di nt h ef u t u r e n l em o t i v a t i o no f t h er u r a lw o r k f o r c et e n d s t od i v e r s i t y al o to fr u r a lm i g r a n tw o r k e r s e x p e c t t os e e kj o b si nc i t i e s e m p l o y m e n t i n f o r m a t i o ni st h ed i r e c tp r o b l e m m i g r a n tw o r k e r sa r ef a c i n gj o bi n f o r m a t i o n b a r r i e r s t h e yh a v eg o tj o b sb yf r i e n d sa n dr e l a t i v e s t h ei n f o r m a t i o nc h a n n e l sa r e n a r r o w t h e k j o bi n f o r m a t i o ni sf o r ms e c o n d a r yl a b o rm a r k e t i ti sd i f f i c u l tf o rt h e m t oe n t e rt h ep r i m a r yl a b o rm a r k e t 也e ya r ei n f o r m a l b e c a u s eo fi n f o r m a t i o n b a r r i e r s t h e c o s to f j o b h u n t i n g i n c r e a s e d r a m a t i c a l l y a c c o r d i n gt ot h ea n a l y s i so ft h ej o bs e a r c h i n gt h e o r y t h eq u a n t i t yo f j o b s e e k i n gr e d u c e s t h es e a r c h i n gb e n e f i t sd e c r e a s es h a r p l y s ot h e r ei s s h o r t a g e o f m i g r a n tw o r k e r s m i g r a n tw o r k e r si si nt h ew o r s es i t u a t i o n t h e r ei sg a pi nb e n e f i t a n dc o m p e n s a t i o nb e t w e e nu r b a nr e s i d e n t sa n dm i g r a n tw o r k e r s 一 b a s e do nt h ej o bs e a r c h i n gt h e o r ya n di n f o r m a t i o ne c m l o m i c s t h et h e o r yo f i n v e s t m e n ti nh u m a nc a p i t a l t h ep a p e re x p l a i n st h ec a u s ea n dt e n d e n c yo fr u r a l m i g r a n tw o r k e r s j o bh u n t i n g d i s c u s s e st h eb a r r i e r so fe m p l o y m e n ti n f o r m a t i o nt o r u r a lm i g r a n tw o r k e r si nd e t a i l e m p h a s i z e st h ei n f l u e n c eo ft h eb a r r i e r so fj o b i n f o r m a t i o nt ot h em r a lm i g r a n tw o r k e r sa n da n a l y s e st h es p e c i f i cr e a s o n sf o rt h e i n f o r m a t i o nb a r r i e r s f i n a l l yc o n s i d e r sh o wt or e s o l v et h ei s s u e t h eg o v e r n m e n t s h o u l ds 打e n g t b e np u b l i cf u n c t i o n s e l i m i n a t et h eb a r r i e r so ft h es y s t e m a c c e l e r a t e i t h ef o r m a t i o no ft h em a r k e t o r i e n t e de m p l o y m e n tm e c h a n i s m d e v e l o pa n di m p r o v c t h el a b o rm a r k e t i m p r o v i n gt h ei n v e s t m e n ti nh u m a nc a p i t a lo fr u r a l m i g r a n t w o r k e r si s v e r yn e c e s s a r y e n t e r p r i s e ss h o u l ds t r e n g t h e nt h es e n s eo fs o c i a l r e s p o n s i b i l i t y 1 s ei t v a r i e t yo f r e c r u i t m e n tc h a n n e l s r a i s ew a g e s p r o t e c tt h er i g h t s o f m i g r a n tw o r k e r s t h ei n n o v a t i o na n da c h i e v e m e n to ft h e p a p e r c o m b i n i n ga n a l y s i so f t h e o r e t i c a lm o d e la n de m p i r i c a lr e s e a r c ht om a k es e n s e t a k i n gt h et h e o r e t i c a l f r a m e w o r ko ft h ej o bs e a r c h i n gt h e o r ya n ds o m eo fi t se x p a n s i o na st h et h e o r e t i c a l b a c k g r o u n d a tt h es a i l l et i m e c o l l e c t i n gal o to ft h el a t e s tm a c r od a t af o rt h e e m p i r i c a lb a s i sf o ra n a l y s i s s t u d y i n gt h eb a r r i e r so f j o bi n f o r m a t i o nt or u r a lm i g r a n t w o r k e r sd e e p l y k e yw o r d s r u r a lm i g r a n tw o r k e r s i n f o r m a t i o n t h ec o s to f j o b s e a r c h i n g 东北财经大学研究生学位论文原创性声明 本人郑重声明 此处所提交的博十 硕十学位论文 8 乏氏工求职鞠7 六氢酵椰 甚于工7 k 授寻二壁玲柏礼箱 是奉人在导师指导 下 在东北财经大学攻读博 顺 学位期间独立进行研究所取得的成果 据本人所知 论文 中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果 对本文的研究t 作做出重要贡献 的个人和集体均已注明 本声明的法律结果将完全由本人承担 作者签名 盘香蕊 日期 胁7 年 月卫j 日 东北财经大学研究生学位论文使用授权书 旋民工求耿妁传 莹障碍研究一基于上7 在褥 诖 蛩的视牟 系本人在 东北财经大学攻读博士顾士学位期间在导师指导下完成的博士顾士学位论文 本论文的研究 成果归东北财经大学所有 本论文的研究内容不得以其他单位的名义发表 本人完全了解东 北财经大学关于保存 使用学位论文的规定 同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件 和电子版本 允许论文被查阅和借阅 本人授权东北财经大学 可以采用影印 缩印或其他 复制手段保存论文 可以公布论文的全部或部分内容 作者签名 查香薇 导师虢乡钪 殆 叫 如 月 月 胡 胡 年 年 1 f 一7 中彳 第一章导论 一 研究背景 第一章导论 三农 问题由来已久 并连续几年成为党和政府工作的重中之重 农民 收入是 三农 问题的中心环节 农民增收缓慢是长期积累的矛盾 收入问题 的核心是就业问题 目前农村就业问题的关键在于如何将农村劳动力从纯农业 转移到非农业 农村劳动力转移已经成为农民增收的主要途径 也是解决 三 农 的根本出路 我国目前农村劳动力转移的主要途径有两条 一是农业内部的转移 劳动 力一部分由种植业转移到林 牧 副 渔业 实际表现为劳动力由农业转移到 乡镇企业 工业和服务业 树立大农业的观念 立足于农村 农业 就地吸收 农村劳动力 第二条是向城镇或城市转移 是指农民通过区域流动实现了职业 转变 从农村逐渐转移到城市 在农村剩余劳动力转移的过程中 形成了一个特殊的劳动者群体一农民工 农民工是传统的计划体制与自由的市场制度相结合的产物 农民工这个称呼表 明是一种社会身份和职业的结合 农民工的出现和发展 是中国国情的产物 将长期存在于现代化事业的进程中 是社会主义市场经济体制下的一种资源的 合理配置 是能够为社会创造巨大财富的一支有效率的队伍 改革开放以来 我国东南沿海地区的经济快速发展 对劳动力的需求呈上升 趋势 于是大量农村劳动力背井离乡涌向城市寻求工作 形成所谓的 民工潮 农民工进城务工可以说归根到底是受比较经济利益的驱动 是市场促使人们往 比较经济利益高的地方转移 正如美国经济学家舒尔茨所指出的 全世界的 农民在处理成本 报酬和风险时是进行计算的经济人 在他们小的 个人的 分配资源的领域中 他们是微调企业家 调谐做得如此微妙以致许多专家未能 看出他们如何有效率 就业是民生之本 更是农民工最基本的权利 也是农 民工的第一需要 没有正当稳定的职业 农民工根本没有办法在城市立足 对 社会稳定的负面影响也是显而易见的 因此 确保农民工公平顺利就业是维护 农民工求职的信患障碍研究一一基于工作搜寻理论的视角 农民工合法权益的根本措施 是解决农民工问题的当务之急 如何正确认识和 高度重视解决农民工城市就业问题 是建设中国特色社会主义事业中的一个重 大的历史性课题 随着社会信息化发展和信息社会的来临 信息己经成为一种重要的资源 农民工进城就业直接面临的一个问题就是就业信息问题 就业信息是实现就业 的基础和原材料 没有就业信息就难以获得就业机会 实现职业和流动 广大 农村仍有大量富余劳动力 因为缺乏有效的就业信息 导致劳动力闲置 农民 工搜寻信息的渠道主要是社会关系网络 信息渠道狭窄 农民工获得的就业信 息主要限于二级劳动力市场 信息享有不公平 因而农民工外出求职普遍面福 信息障碍 二 文献综述 专注于信息对于求职者决策的影晦研究 国内外的相关文献还不充分 仍 然有拓展空间 完全竞争市场假设中 假定经济行为人信息完备 价格可以传递市场交易 中的一切信息 信息是完各和对称的 于是经济行为人不必为获取信息支付成 本 在新古典范式中 不存在信息成本和激励的问题 而客观的现实经济世界 表现为信息不对称 不完全 不确定 信息作为宝贵的资源 在人类经济活动 中发挥着举足轻重的作用 现代经济学的一个重大发展就是对传统经济学中 零 信息成本假设 的否定 承认信息的获取 传送等都是要花费成本的 信息经济学是研究信息不完全的重要领域 信息经济学是研究在不确定 不完全 不对称条件下如何寻求一种契约和制度安排来规范当事人双方的就行 为 以赫伯特 西蒙和肯尼思 阿罗为代表的经济学家在6 0 年代对 充分信息假 设 提出质疑 提出不确定是经济行为的基本特征 任何决策都面临大量的不 确定性 决策策略与行动后果并不存在一一对应关系 不对称信息会加大人们 交往交易过程中的风险 交易主体表现为不愿意 或者根本没有交易的思想动 力 信息分布的结构及信息量的多少影响一个人在社会中交易的主动与被动 关系 信息不对称针对拥有资源者传递信息实际就是为寻求资源在整个社会中 2 第一覃导论 的最优配置收益 市场分割会加剧信息不对称 信息不完全的另一个因素是人 的有限理性及知识结构的差异性 集体行动中个人表现为有限理性 无法对经 济交易未来变化做出完整的判断和预测 无法实现集体行动带来的规模优势 工作搜寻理论认为劳动力市场信息不完备 就业机会与劳动力资源之间的 不对称分布 以及工资 价格 的高度离散 构成了真实劳动力市场区别于其袍市 场的典型特征 这些特征决定了劳动力市场存在搜寻行为的必然性 工作搜寻 是劳动力市场上的重要经济现象 对工作搜寻与匹配的有关问题进行研究 是深 入理解劳动力市场运行机制的一个关键 工作搜寻最早的搜寻模型是由斯蒂格 勒 s t i g l e r 1 9 6 1 提出的 他那篇关于搜寻理论的论文已经成为信息经济学的代表 作 麦考克 m c c a l l 1 9 6 5 提出了序列寻访模型 用于分析初次进入劳动力市场的 工作搜寻行为 这一模型后来得到了广泛的应用和长足的发展 费尔普斯 p h e l p s 1 9 7 0 提出了职业搜寻理论 认为在信息不充分条件下 工作搜寻者通过 搜寻活动来逐渐了解工资分布 通过比较工作搜寻的边际成本和可能获得的边 际收益来决定是否继续搜寻 巴特 1 9 9 7 在研究市场摩擦问题时 提出了匹配函 数的研究方法 霍尔 1 9 7 9 采用这种方法来研究企业如何从求职者中挑选员工 的问题 皮萨里德斯 1 9 7 9 分析了当存在两种工作搜寻途径时的搜寻和匹配结 果 霍夫曼等 1 9 9 2 把求职看作是一种求职者在劳动力市场上搜寻新工作的过 程 当搜寻成本为零或非常低时 劳动者将接受任意一个工资高于闲暇对自己的 效用的工作 然后一边工作 一边继续寻找新的更好的职业 而在搜寻成本很高时 劳动者将设定一个 保留工资 即其所能够接受的工资下限 然后开始在一系列 的可供选择的工作中进行搜寻 当发现一个工资水平高于其 保留工资 的工作 时 即选择其为自己新的工作 并同时拒绝其他工作o 蒙哥马利将个人网络情况 简化为一些基本参数后纳入职业搜寻的基本数学模型之中 注意到网络的规模 和结构对保留工资的影响 国外的工作搜寻理论是在信息不完全的假定下对求 职者搜寻决策的研究 但是却没有单独把信息作为求职者决策的影响因素进行 细致的研究 人力资本投资理论认为信息投资是人力资本投资的一个重要形式 信息投 资是通过花费一定的成本来获取有关商品价格 就业机会等等市场经济活动中 的信息 以实现主体经济决策最优化这样一种行为 人总是在现实的市场中做 3 农民工求职的信恩障碍研究一一基于工作搜寻理论的规角 决策和选择 而现实中的市场是信息不完全的 为了使个人决策更加科学合理 以及由此进行的经济选择趋于最优化 人们需要进行信息投资 在这个意义上 说 增加有效的信息量也就增加了一个人的人力资本 如果了解了不同厂商对 于某种工作岗位愿意给出的工资开价 那么一个求职者也将会找到工资最高的 工作岗位就业o 因而信息投资是提升人力资本水平的重要途径 教育构成了人 力资本投资的重要内容 它既可以使人们获得基本的技能 从而提高劳动生产 率水平 也能改普人们配置资源的效率 在劳动力市场信息不完全的条件下 教育具有筛选和信号功能 国内的研究主要有 i 运用信息经济学或者工作搜寻理论弓f 出信息是农民 工求职的重要影响因素 但是没有进行深入地分析和论述 2 在农村剩余劳动 力转移与人力资本投资关系的研究中 提出人力资本是农村剩余劳动力转移的 重要约束因素 人力资本水平与获取信息能力高度正相关 一般认为 拥有较 高人力资本的劳动力 在面临外出决策时 其就业信息和工作机会也相应较多 迁移的可能性增大 两素质不高的农村劳动力 滞留在农业部门谋生的可能性 更大 3 国内对于农民工就业信息的分析则更多的是从社会学等角度去解释的 目前主要以社会关系网络理论研究为主 该分析框架将求职者的信息获取看成 是通过社会网络来实现的 强调个体在其社会关系网络中所处的相对优越位置 在社会网研究框架中 强关系和弱关系是两个最为重要的分析概念 许多学者 进行了大量的调研分析 结果显示 农民工外出打工的信息往往来源他们的襄 戚 老乡 朋友等强关系群体 另外社会学研究者还从文化 制度或者体制等 宏观社会背景对农民工职业流动的信息获取进行了理论阐释 陈军在 农民工 求职的信息短缺问题研究 中从社会学角度重点论述了农民工求职的信息不平 等问题 三 研究意义 一 理论意义 本文从劳动经济学的角度 将农民工视为城市潜在的求职 大军 运用工作搜寻理论及其一些拓展 研究农民工求职的信息障碍问题 是 对工作搜寻理论一种探索式的深入研究 从而丰富了工作搜寻理论的整体框架 4 幕一罩导论 二 现实意义 本文重点关注农民工求职的信息障碍问题 从促进农民工 的正规信息渠道的建设 提高农民工的信息能力 构建公平合理的制度安排等 多角度探索消除农民工求职的信息障碍的政策措施 有利于保障底层劳动者的 就业权 增加农民收入 提高社会福利 同时促进农村剩余劳动力转移进程 优化农村劳动力资源配置 加快城市化步伐 四 本文要旨 本文旨在依据工作搜寻理论的框架 对农民工求职的信息障碍问题的进行 细致 科学的思考 重点论述信息障碍对农民工求职的影响与成因 并提出解 决农民工求职的信息障碍的政策建议 熊德斌t 农民就业问题的信息经济学研究 贵州工业大学掌报 2 0 0 5 4 李玉梅程聪 劳动力市场工作搜寻理论及其启示 首都经济贸易大学学报 2 0 0 7 年第2 期 张风林 人力资本理论及其应用研究 商务印书馆 p 7 1 5 第二章工作搜寻理论 工作搜寻理论是1 9 7 0 年由费尔普斯等经济学家提出发展的一种理论流派 该理论认为 劳动力市场上信息不完全 企业的工资报价分布是未知的 因而 理性的求职者会进行一系列的搜寻行为获取有关报酬和工作岗位的信息 它不 仅有助于改善信息分布结构 也有利于求职者做出最佳判断和选择 工作搜寻 理论为劳动市场理论加入了信息不确定性及搜寻成本这两个假设 建立有严格 约束条件的理论模型 力求阐释在信息不确定性及产生搜寻成本的情况下 求 职者进行工作搜寻的决策与行为过程 如何搜寻出最高的工资报价 是基本搜 寻理论模型的研究内容 一 模型假设 首先 在一个给定的劳动市场中 假定了劳动市场中所有的求职者在任何 方面都是同质的 并且求职者面临是一个不同工资报价概率分布 如表2 1 所 示 除了工资以外有关工作的其他特征一律视为既定 表2 1 企业前圆工资报价概率分肴尹 1 周工资 w 英镑 2 企业数目 3 获得每一工资的概率 p w 1 2 0 22 1 5 5 o 0 1 2 9 1 2 577 1 5 5 0 0 4 5 2 1 3 0 1 4 1 4 1 5 5 o 0 9 0 3 r 1 3 5 2 8 2 8 1 5 5 0 1 8 0 6 1 4 04 04 0 1 5 5 0 2 5 8 1 1 4 52 62 6 1 5 5 0 1 6 7 7 1 5 0 2 02 0 1 5 5 0 1 2 9 0 1 5 5 1 51 5 1 1 5 5 0 0 9 6 8 1 6 0 33 1 5 5 0 0 1 9 4 1 5 5 l 6 第二覃工作攫寻理论 其次 各企业的工资分布状态是已知的 求职者完全知道工资分布的水平 和各个工资水平的概率 但是具体各个企业的工资报价是未知的 这便产生了 模型所指的不确定性 例如表2 1 所列1 5 5 家企业中哪2 家提供1 2 0 英镑的工 资是不清楚的 再次 假设求职者必须通过搜寻一每个企业才能得知企业提供的工资水平 即通过在工资分布中随机选取企业然后再实施具体的搜寻活动 只有走访若干 企业之后 求职者才能明确哪家企业的工资报价最高 最后 假设求职者偏好高工资 且在其搜寻工作过程中不受时间限制o 工作搜寻理论另一个重要的假设是 求职者在工作搜寻过程中获取有关报 酬和工作岗位的信息需要花费成本 搜寻成本是指劳动者求职发生的费用 包 括直接成本和机会成本 为了获取有关信息所作的支付 如交通费 通讯费用 材料打印费以及不断的应聘 会面所花费的时间和精力等属于直接成本 失业时 期劳动收入的损失属于机会成本 并且这一搜寻成本是已知的且是常数 那么 边际搜寻成本便等于该常数 二 工作搜寻理论的基本模型 搜寻理论模型构建的最根本的问题 一是样本企业 二是搜寻数量 搜寻 数量可划分为搜寻密度和搜寻广度 如果我们将时间因素划分为等额的区间 则搜寻密度与既定时间区间内的活动数量有关 而搜寻广度与时问区闻的数量 有关 搜寻数量取决于搜寻收益和搜寻成本的比较 求职者进行工作搜寻的收 益取决于搜寻企业提供的工资水平 选取的样本企业越多 搜寻到高工资的企 业的可能性也越大 同时 搜寻的成本也随着增加 求职者对工作的搜寻会一 直持续到工作搜寻的边际收益等于边际成本时停止 这时求职者获得最大净收 益 从而确定求职者实现最大效用时所获工资水平 假设市场中工资的概率分布函数为p w 如图2 1 所示 p 表示求职者获 得工资为w 的工作的概率 r 表示求职者的保留工资 p r 表示求职者获得保留 工资的概率 w n l a x 表示市场中最高的工资水平 由于信息不充分 求职者并 不知道市场中哪一家企业提供的工资为wm a x 于是他将开始进行工作搜寻o 7 农民工求职的信息障碍研究一一基于工作搜寻理论的视角 p p 0 图2 1劳动力市场中的工资概率分布 在模型中边际搜寻成本为一常数 那么模型的推导首先是边际收益的确定 由于信息的不确定性 求职者必须计算搜寻的期望收益 即求职者所面临的期 望工资e w 根据表2 1 所给出的工资分布 可以求出每个工资水平的概率分 布 因此期望工资e w 为表2 1 所示的工资分布的加权平均数 即 土 e w 户乏 w i p w i 百 鼍1 2 0 x 0 0 1 2 9 1 2 5 x o 0 4 5 2 1 6 0 0 0 1 9 4 1 4 1 2 2 2 5 2 1 表2 1 包含了计算搜寻收益所需的全部数据 据此可知 明确工资报价的 概率分布是十分重要的 虽然所得出的这个期望工资在模型设定的工资分布表 中不存在 不过可以由此推断 该组样本的期望工资是1 4 0 英镑 任何有关不确定性的模型都有其适用的决策规则 在工作搜寻模型中主要 有两种可能的途径 1 求职者在开始工作搜寻之前 先计算各个搜寻样本数1 3 的期望工资 选 出期望工资最高的搜寻样本数n 然后搜寻n 家企业并使其期望工资和搜寻成 8 第 荤工作搜寻理论 o 本的差额最大化以获得最大净收益 从而确定相应的工资水平 2 求职者在开始工作搜寻之前 先确定一个可接受的最低工资水平 即保 留工资 r e s e r v a t i o nw a g e 一旦搜寻到的工资水平等于或高于保留工资则接 受该工作并停止搜寻 否则将继续搜寻 而这个保留工资则由求职者的期望工 资及搜寻成本所决定 当期望净收益最大化时所对应的便是最佳保留工资 上述第一种规则被称为斯蒂格勒决策规 贝t j s t i g l e rd e c i s i o nr u l e 第二种 是序列决策规则 s e q u e n t i a ld e c i s i o nr u l e 1 斯蒂格勒决策规则 这一规则有时也被称为固定或最优样本数规则 求职者在工作搜寻之前先 确定搜寻样本数n 即他将搜寻1 1 家企业 因为当搜寻样本为n 时 期望工资 与搜寻成本的差额 净期望收益 达到最大 然后通过搜寻n 家企业 从中选出 报价最高的企业 并获得相应的工资水平 在确定求职者搜寻企业的最优样本数之前 必须先计算不同样本数所对应 的最高期望工资 根据表2 1 所给出的工资分布 等式2 1 的单一随机抽样的 期望工资e w 也可以视作样本数n l 时的期望工资 即 e 叼 e m a x w 1 ln i j e rln 1 2 1 用r 表示对应不同样本数n 的最高工资 随着样本数n 的不断增加 e 限 in 如何变化 首先考虑样本数n 2 的情况 从表2 l 中n 2 时可得出8 l 对样本 如 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 5 等等 计算每对样本被抽中的概率 如企业工资是 1 2 0 1 2 0 时 其概率是p w 1 2 0 xpt w 1 2 0 卸 0 1 2 9 0 0 1 2 9 0 0 0 0 1 6 6 4 又如抽 中1 2 0 英镑和1 2 5 英镑的概率是p w 1 2 0 xp w 1 2 5 o 0 0 0 5 8 3 0 8 同理 可得出n 2 的其他样本被抽中的概率 表2 2 第 2 栏给出部分必要的计算 9 农民工求职的信患障碍研究一一基于工作搜寻理论的祝角 i 样本数 2 的 2 每一个样本 3 每一个样本的最 4 2 3 工资所对应的概率 大工资额r 1 2 0 1 2 0 0 0 0 0 1 6 6 4 l 1 2 0 o 0 1 9 9 6 9 2 1 2 0 1 2 50 0 0 0 5 8 3 0 8 1 2 5 0 0 7 2 8 8 5 0 1 2 5 1 3 0 0 0 0 11 6 4 8 71 3 0 0 1 5 1 4 3 3 l 1 6 0 1 6 00 0 0 0 3 7 6 3 6 1 6 0 0 0 6 0 2 1 7 6 e rfn 2 1 4 6 0 4 5 1 2 0 0 从表2 2 中可得样本数n 2 时最高工资的期望值是每一样本的最大工资额 r 与该样本所对应概率的乘积之和 即e in 2 e m a x w i w 2 in 2 是由表2 2 第 4 栏中所有数值相加而成的1 4 6 0 4 5 1 2 英镑 同理可得求职者对 于不同的样本数n 的最高工资的期望值e rin 如表2 3 第 2 栏所示 表中只 列出样本数n 为1 至4 所对应的数值 表2 3样本数n 1 4 的对应期望工资和净期望收益 单位 英镑 i 样本致 2 e r ln 3 搜寻成本c n 4 e o in l1 4 1 2 2 2 5 21 3 9 2 2 21 4 6 0 4 5 1 2 41 4 2 0 5 31 4 8 4 7 2 4 061 4 2 4 7 4 1 5 0 0 0 9 7 4 8 1 4 2 0 l 从表2 3 可见 随着样本数的增加 求职者最高工资的期望值不断提高 随着n 的增加 e 限ln 会不断趋近于最高工资 同时 样本递增的边际收益呈 递减的趋势 求职者每一次工作搜寻都须支付一定的成本 假定搜寻成本c 为 2 英镑 表2 3 中第 3 栏为搜寻各个样本数所需的总成本 求职者的净期望收 益e gin 为相应样本数的最高工资的期望值e rin 减去相应的搜寻总成本 1 0 c n 如表3 3 第 4 栏所示 最大化e c gln 所对应的样本数便是最佳搜寻样本 数n 在表2 3 中 n 3 接下来便可以分析求职者的工作搜寻决策 假设求职者在搜寻之前的收益 或工资 是w o 上述模型中最佳搜寻样本n 3 时 如果求职者的净期望收益 e oin 1 4 2 4 7 英镑大于 那么求职者便开始搜寻工作 倘若将表2 1 有关工资的离散分布改成连续分布 即在1 2 0 英镑到1 6 0 英 镑的工资报价之间任何一点都存在可能性 且假设可能的工资报价的数目非常 大 那么斯蒂格勒决策规则便可以通过图2 2 表示 图2 2 中光滑的抛物线为 连续的期望工资曲线e rin 斜线为搜寻总成曲线c n 则在两曲线之间距离 最大处所对应的样本数便是最佳搜寻数量n 对应的两条曲线上的点的斜率相 等 即边际期望收益m r 等于边际搜寻成本m e 0n 样本效n 图2 2 斯蒂格勒决策规则对最佳样本数的确定 当市场环境发生变化 边际搜寻成本上升 最佳搜寻数量如何变化 搜寻 成本上升会降低搜寻活动的价值 将导致求职者的搜寻数量下降 进而导致寻 找到理想工作的可能性降低 这意味着劳动力市场的匹配效率下降 特别地 如果在劳动力市场中 求职者的工作搜寻成本趋于无限大 则会导致搜寻企业 的数量下降到零 这意味着劳动力市场失灵 l l 农民工求职的信患障碍研究一一基于工作搜寻理论的槐角 假设搜寻成本为c 如图2 3 所示 当搜寻成本由c 上升至c l 求职者的 理想搜寻数量由n o 减少到n i 图2 3理想的搜寻数量与搜寻成本的上升国 2 序列决策规则 序列决策规则中求职者在搜寻前估算一个可以接受的最低限度的工资 水平 这一工资水平便是求职者的保留工资 r e s e r v a t i o nw a g e 同上假设求职 者在搜寻之前的收益 或工资 是w o 那么只要保留工资高于w o 求职者便开 始工作搜寻 每搜寻一家企业 求职者将该企业的工资报价与保留工资相比较 工资报价低于保留工资的企业将被拒绝 求职者继续搜寻 一旦找到工资报价 高于保留工资的企业 求职者接受该企业 搜寻活动便告终止 由于搜寻的企 业及数量是不确定的 而边际搜寻成本是一固定常数2 荚镑 搜寻期间内市场 环境是不变的 因此保留工资以及搜寻过程中的运气成为决定求职者搜寻行为 的关键 假设求职者的保留工资为r 搜寻企业的工资报价为w 那么一般的 规则可描述如下 1 如果w r 则求职者接受这一工资w 并选择该企业 2 如果w r 则求职者拒绝这一工资w 而继续搜寻下去 1 2 第二章工作搜寻理论 由于求职者进行工作搜寻之前并不知道搜寻将持续多长时剃 只能假定至 少再进行 次搜寻是值得的 一次搜寻只能有两种结果 所搜寻企业的工资报 价要么不低于r 要么低于r 因为工作搜寻是随机的 而企业的工资分布是已 知的 见表2 1 所以 这些事件的每一种概率是可以计算出来的 那么将求职 者每一次搜寻到的工资报价不低于r 的概率表示为p w r 低于r 的概率为 p w r 则p w 1 2 5 1 2 5 o 0 4 5 2 1 3 0 x 0 0 9 0 3 1 6 0 x 0 0 1 9 4 o 0 4 5 2 0 0 9 0 3 0 0 1 9 4 1 3 9 6 7 4 5 0 9 8 7 1 1 4 1 4 9 9 8 以此方式可以计算出不同r 值所对应的期望值e w1w r 如表2 4 第 2 栏所示 表2 4 搜寻成本固定情况下理想保留工资与期望值 单位 英镑 1 r 2 z w1w r 3 p w r 4 c p c w 一r 5 产 2 4 v r 1 2 0 1 4 1 2 2 2 5 c 1 0 0 0 02 0 0 0 0 7 1 3 9 2 2 2 5 1 2 5 1 4 1 4 9 9 8 0 9 8 7 12 0 2 6 11 3 9 4 7 3 7 1 3 01 4 2 4 9 1 6 o 9 4 1 9 2 1 2 3 41 4 0 1 6 8 2 1 3 51 4 3 5 9 5 0 0 8 5 1 62 3 4 8 5 1 4 1 2 4 6 5 1 4 01 4 5 9 0 8 3 0 6 7 1 02 9 8 0 6 1 4 2 9 2 7 7 1 4 51 4 9 6 0 1 6 0 4 1 2 94 8 4 3 81 4 4 7 6 7 8 1 5 0 1 5 2 7 4 8 8 0 2 4 5 28 1 5 6 6 1 4 4 5 9 2 2 1 5 51 5 5 8 0 0 30 1 1 6 21 7 2 1 1 71 3 8 5 8 8 6 1 6 01 6 0 0 0 0 0o 0 1 9 41 0 3 0 9 2 85 6 9 0 7 2 1 3 假定求职者搜寻一家企业的净收益为v r 如果随机搜寻的这家企业的工 资报价w 低于r 那么求职者将舍弃这家企业而搜寻下一个企业 这种情况下 其收益将等于追加一次搜寻的收益 在市场环境稳定的条件下 追加一次搜寻 的收益等于第一次搜寻的净收益v r 因此 v 沪e wlw r p w i 汁v r 1 一p w f 一c 2 3 等式 2 3 中 一次搜寻的净收益v r 等于求职者可能接受这份工作的期望 收益e w1w r p w r 加上求职者可能拒绝这份工作的期望收益v r 1 一 p w r 再减去一次搜寻的成本c 根据等式2 4 可得 v 0 e wjw r 一c p w r 2 4 其中鳓 e w1w r 可根据等式 2 2 求出 见表2 4 第 2 栏 则可以求出 不同r 值所对应的v r 见表2 4 第 栏 通过最大化等式 2 4 0 0 的v r 值 可以求出对应的理想工资r 可见 当保留工资r 1 4 5 时 饼对应的净收益v r 1 4 4 7 6 7 8 最大 则求 职者依据搜寻期望收益最大化 在开始搜寻之前将选择这一最佳工资r 1 4 5 作为理想的保留工资 假设求职者在搜寻之前的收益 或工资 是w o 那么只要 保留工资r 1 4 5 高于w o 求职者便开始工作搜寻 如果搜寻企业的工资报价 不低于r 1 4 5 英镑 则求职者接受该工作并停止搜寻 若是搜寻企业的工资报 价低于1 4 5 英镑 求职者拒绝该工作并以期望收益v c i 4 4 7 6 7 8 为标准继续 搜寻下去回 从 2 4 关系式可以看出 影响求职者收益的主要因素有三个 一是不低于 保留工资的全部工资的期望收益e w1w r 是根据整个劳动力市场中企业 的工资报价及其分布表计算出来的 主要与r 有关 r 较低 e w1w r 也 处于较低的水平 二是求职者在搜寻活动中所碰到的工资不低于保留工资的概 率 即p f w 一 0 p w r 与保留工资以及求职者所掌握的信息密切相关 保留 工资的高低与找到工作的概率的大小成反比 r 较低 找到工作的概率p f w i 0 增加 也就是说求职者更容易搜寻到工资报价高于保留工资的企业 从而减少搜 寻次数 缩短搜寻过程 有利于工作匹配及早达成 而r 较高 则会使工作搜寻 次数增加 搜寻过程延长 因为高于r 的工资将较少 若求职者不了解劳动力市 1 4 场中企业的工资报价及其分布 则一次搜寻中 求职者碰到的工资不低于保留工 资的概率p w r 很低 从而求职者获得的收益v 0 7 t t 少 三是搜寻成本c 与每 次搜寻所产生的收益成反比 搜寻成本c 上升将降低搜寻收益 反则反之 假定 在原模型给定企业工资分布及企业数目中搜寻 其搜寻成本由最初的2 英镑上升 到1 0 英镑 在这一范围内取一组递增数值作为搜寻成本 代入表2 4 中第 4 栏c p o h r 中的c 值 便可得出相应的净期望收益 为方便计算 选取2 6 1 0 这一 组递增数据分别设为c l c 2 c 3 代入第二章的表2 4 中第 4 栏中的c 值 可得 表2 5 其中第一栏是根据原模型给定工资分布而得的可能的保留工资 后四栏 为搜寻成本为别为2 6 1 0 英镑 时 对应不同保留工资的c p w 一 r o r 2 0 1 p w r 3 叫p w 0 4 c 3 p c w 一o 1 2 02 0 0 0 061 0 1 2 5 2 0 2 6 l5 0 7 8 4 1 0 1 3 0 5 1 3 02 1 2 3 45 3 7 0 11 0 6 1 5 8 1 3 52 3 4 8 57 0 4 5 51 1 7 4 2 6 1 4 02 9 8 0 68 9 4 1 91 4 9 0 3 1 1 4 54 8 4 3 81 4 5 3 1 42 4 2 1 8 9 将表2 4 第 2 栏中不同所对应的期望值e wlw r 列减去表2 5 中不同 成本对应不同保留工资的c p w r 可得出不同搜寻成本相应的净期望收益 v r 见表2 6 表2 6 搜寻成本增加 对应的与理想的保留工资 1 r 2 e w lw r 3 v l r 4 v 2 r 5 v 3 r 1 2 01 4 1 2 2 21 3 9 2 2 2 51 3 5 2 2 21 3 1 2 2 2 1 2 51 4 1 4 9 91 3 9 4 7 3 71 3 5 4 2 l1 3 1 3 5 9 1 3 01 4 2 4 9 11 4 0 1 6 8 21 3 6 1 2 11 3 1 8 7 4 1 3 51 4 3 5 9 5 1 4 1 2 4 6 5 1 3 6 5 4 91 3 1 8 5 2 1 4 01 4 5 9 0 81 4 2 9 2 7 71 3 6 9 6 6 1 3 1 0 0 5 1 4 51 4 9 6 0 1 1 4 4 7 6 7 8 1 3 5 0 7 01 2 5 3 8 2 1 5 农民工求职的信息障碍研究一一基于工作搜寻理论的祝角 表2 6 中v l r v 2 r v 3 r 为搜寻成本为c l c 2 c 3 所对应的 如表2 6 所示 v l r v 2 o v 3 r 依次递减 可见随着搜寻成本的增加 工作搜寻的净 期望收益呈下降趋势 c a r o l i n ej o l l c h r i s m c k e n n a r o b e r t m c n a b b j o h ns h o r e y d e v e l o p m e n t s i n t a b o r m a r k e t a n a l y s i s p 7 5 c a r o l i n ej o l l c h 出m c k e n n a r o b e r tm c n a b b j o h ns h o w y d e v e l o p m e n t si