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文档简介

四价值观 价值观 价值观是一个人对世界客观事物的意义和重要性的看法和总体评价价值观影响知觉和判断价值观是了解员工态度 动机的基础个体的价值观与组织的主导价值观 价值观分类 奥尔波特 Allport 分类罗克奇 Rokeach 调查问卷Schwartz 1994 工作价值观 实力 社会地位 权威 对人或资源的控制 成就 享乐 刺激 兴奋 新奇和挑战 自我导向 思想 行动和探索方面表现出的独立性 普遍性 理解 容忍和保护人们和自然的利益 慈悲 努力维持传统家庭的幸福及与朋友和亲密的同伴关系 传统 对传统文化和宗教的尊重 一致性 抑制那些可能对别人造成伤害和破坏制度的行为和冲动 安全 价值观分类 测试 测量你的价值观 五工作满意度 五态度 态度是个体对人或客观事物所持有的一种持久而一致的心理和行为倾向 态度能影响人的行为与工作有关联的态度 工作满意度 工作满意度 个体对于他工作的一般态度 工作满意度 从一个人对自己工作或工作经验中的估价中产生的愉快的积极的感情状态 工作满意度 在工作环境中一个人工作价值的实现产生的愉快的感情状态 工作满意度 工作满意度 工作满意度是工作动机 需求的最显著的结果 大量的研究反映工作满意度与组织行为的关系 工作满意度研究缺乏理论 大多是经验主义取向 满意度水平的调查基于态度度量的问卷评估工作满意度满意 不满意的原因和因素工作质量 关系 压力 工作时间期望 性格 价值 性别满意 不满意的结果流动 怠工 业绩 工作满意度研究内容 积极的工作满意 更高的抱负稳定的工作满意 抱负保持不变屈从的工作满意 减低抱负虚伪的工作满意 不满意建设性的工作不满意 解决问题稳定的工作不满意 等待观望 工作满意度分析 有效地区分各种工作满意形式各种形式百分比是多少 工作满意的形式依赖于环境因素还是性格因素 工作满意度形式并不稳定 工作满意度分析 工作满意度与绩效 工作满意度与生产率快乐的员工是生产率高的员工 满意导致生产率 生产率导致满意感而不是满意导致生产率 工作满意度与缺勤率工作满意度与流动率 表达不满的
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