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文档简介

精神文明考核细则 为进一步加强机关建设，提高工作效率和管理水平，推动三个文明建设的深入发展。遵照公司党建工作的指导思想，高举邓小平理论的伟大旗帜，深入学习“三个代表”重要思想认真学习党的十六大精神，紧紧围绕集团经济建设和工作大局，结合我中心实际情况，特制定本实施方案。第一章总则第一条 为加强本公司精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。第二条 建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施公司精神文明建设考核细则的重要措施，通过考核活动，进一步提高各部门做好精神文明建设工作的积极性和创造性。第三条 开展精神文明建设工作考核，主要是检验各部门思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验各部门是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握员工的思想动态；检验思想政治工作是否坚持以人为本，融入企业生产经营管理的全过程，增强思想政治工作的主动性和实效性。第二章 精神文明建设考核的前提条件第四条 精神文明建设考核的前提条件是： 一、部门成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分。 二、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。 三、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。 四、未发生违反计划生育等基本国策的问题。第三章 精神文明建设考核方法第五条 精神文明建设考评按照本公司精神文明建设考核标准进行。精神文明建设考核标准共分九大项，分值为100分。 第六条 精神文明建设考核，由公司党委办负责组织实施。第四章 精神文明建设考核的管理第七条 本公司精神文明建设考核工作，在公司党委领导下进行，并成立精神文明建设领导小组，领导小组组长由党委书记担任，领导小组成员由党委委员、党支部书记、党办主任、工会副主席组成。第八条 本公司精神文明建设领导小组下设办公室，设在党委
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