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文档简介

.最新行政六大模块与人力资源六大模块行政六大模块（顺口溜）何坊藕莲花集团行政总监：饶先生人力资源管理有六大模块，行政管理也是六大模块。行政工作者总是感觉到行政工作千头万绪，复杂而琐碎，毫无中心、重点，按下葫芦浮起瓢，行政工作要根据公司（工厂）实际，确定工作重点，对症下药，有计划、有步骤、分阶段地开展工作。仅供参考，作者愿意读者一起分享、一块讨论。1.安全保卫加消防，构堵安全一道墙2.食堂宿舍加车辆，后勤管理有保障3.报纸杂志加快件，工作娱乐多方便4.卫生绿化加名片，文明工厂我方便5.党团妇联与工会，参与活动助干劲6.会议活动我组织，学习传达我快乐7.制度公告与接待，合法有效见红章8.流程建设保标准，目标规范划责任9. 证件证书光荣榜，档案图书OA管10.固定资产我盘点，办公用品我保管11.验厂需要三条件，人权环境加反恐12.现代企业三认证，质量环境与责任13.厂服厂牌穿与带，纪律安全天天讲14.组织协调加沟通，执行落实是关键15.行政做好六大块，抓住重点效果高一、行政管理六大模块分为：1.安全保卫管理(主要内容为：消防、保安管理等)2.后勤保障管理(主要内容为：食堂、宿舍、车辆、卫生管理等)3.制度会议管理(主要内容为：各种制度建设、修订管理及公司大小例会等)4.党团活动管理(主要内容为：党、团、工会、妇联、接待、外联、集体活动管理等)5.物资档案管理(主要内容为：固定资产、办公设备、公司证件、荣誉、印章、制度资料等)6.日常工作管理(主要内容为：日常纪律、5S、质量、环境、社会责任、报纸杂志、快件信件 网络信息等)行政模块是并列关系，缺一不可、相互影响。二、人力资源六大模块分为：1.人力资源规划；2.招聘与配置；3.培训与开发；4.绩效管理；5.薪酬管理；6.劳动关系管理。 人力资源模块是递进关系，前者是后者基础。【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修
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