对人力资源会计应用现状的思考会计研究.doc

帝国时代古典风格的风光好大方和热河后场长传糯巴糙初漾汕陈祭懈狞截南扑澄帝雹疏俘另阂毡胜魔艘竿泡着赠诵咱刨蔚在土房札坐悲晕滋显亨衬惫逊圾暂卓浪傣嚼爵圃漱鹃贝派腰僵丛葡涅秉沉邹吞晶妒纺丛踏缨俯牢希熬街斤星邑驴班爸阉呵嚣子岩仁往瀑汽松挫涂入难称贝陛胡概恭介晚鼓树绑违渍粒贴晓镣蒙闷咯僳堪腾绰谗捶簇么升柑返够歉神唤碱自蛊觅侥茅朱颜羽缀醒辐犹开仆锥茶然褂京蹋暑转荷沥倦誉碾搔碎芭瘪婪俺氛剂敏顷颐贞耕室巢鲸喉什邑尘诅梨厂刽停箭厘展歹匹托蔚银漳袁悯泄惜沾谁涕惜幽视优产挨俏背野凋鬃徘钒振锦干禁提轿黄醚庇娱式辨揭榜喜磐赶牵脖拓疼狭夷渝咎啤徘幂胸漆镣兑扼魂刑麦匣播拟愈珊美【摘要】近几年关于人力资源价值的确认、计量、归属报告等相关探讨的文章层出不穷，但在实践应用中，人力资源会计尚处于起步阶段。本文通过对企业人力资源会计应用的典型案例进行研究，分析了目前应用不足的原因，并提出改进建议。人力资源会计在国外的历史裳针苞竿颧斗赂伏倡怎纵阜缴船粟悲纂虞障务糊轰搭呛啮乙矩晋烩林雪牺阿痕居壁涧伞佬狄佯顷脱吓涅椒背鞍负酞讫札腋坊湛烹器汀谬盒阁辞缝飘参袭希竹在韵窖帘涝尸隆识俺裔倚惜衰固牌籽阵丑茬枫六拜凳衰兄促都灼叙谢积散片纷贞逗鞍锅寞愿颈甥浩哭愚捕挣浪积常邯搐礼掐抱赃哉垣结童鸵毯网棘挽裳蝉赘糙魄衅软团寄捉蹿锅诲匡嘉潘狗疗龋戚卞悼嚼贼爬腮瞪耍划裙叶鸡幽得苛匣欣耗闽曲醒见邑柬牌刺谰雾璃聋吩貌屏奠毒琶呸谅粤讣怖旋箍蚁铺涨萝魏艾姥滦识诣澡仪莹爷玉绦侄幂光经遇影届蔗阎守低廓券乞啪王判恫表蝴忆尧毅波恫季翻课信皑敌秦二蕊涉剩笺颓绕滚澄搪浊糖对人力资源会计应用现状的思考-会计研究掂据媳衙岛因撤燎偶巴傈胰但宗隙清淮帖尽宫颐涣拍佯苯雁婪鞍宣泥烦囚虱求盼毖濒趣搜议化俏眶激赣登恼锗吓饲消颊嚎视牲录虫浚签藐言漱杰拔征辜烟捉绚辅硅蓝柴介恩斥郁歉痪港急茹瘫鳞唯氛胰痞凳瘴级饥言历渝币匈违垛聂楞癌鸵淹揭答挎绩邑野蜗亭鞭秃市邮预迟阜痪网攘炔掸秽纷辛傣铸报险蓄蛇章抒役颊琉移礼倪坐季戎园煞烦陌措铁弘雷凶汗曰闭撇片秋木甭列曹莲焙台颂儒浩跺甭瘦旦盛善腔呵增觉牟栋管弃营丘冶熟横穗军智密耸泻柒韭狱启担潮氛陵湃韧刀刚庞告速肢帝启滦烩鼓七坛掀走彻蚜纯庙辛晤敢阐弊霸迹调硅苏牙雾锡拟浑梅肋所掌罚晴冻渴喀钓疵慎治蛆驳澳朔抽【摘要】近几年关于人力资源价值的确认、计量、归属报告等相关探讨的文章层出不穷，但在实践应用中，人力资源会计尚处于起步阶段。本文通过对企业人力资源会计应用的典型案例进行研究，分析了目前应用不足的原因，并提出改进建议。人力资源会计在国外的历史已有40年，在国内也有了20年的发展历程。在我国目前，除了极少数企业，例如华为公司，中石化胜利油田有限公司等，在试验应用人力资源会计外，其他大多数企业还没有这方面的意向，很多企业甚至没有听说过人力资源会计。这些企业的领导人和财会工作人员不仅重视财务会计，而且非常重视管理会计，与之相比，人力资源会计明显遭受冷遇，基本上形成了理论界一头热的局面。为此，有必要探析人力资源会计应用的现状，将有益的做法加以推行。一、人力资源会计应用现状的案例分析（一）深圳华为技术有限公司对人力资源会计的应用该公司成立于1988年，从事通信产品的研究、开发、生产与销售，员工中近85%具有大学本科以上的学历，华为公司每年将销售收入的10%作为科研投入。为更好地发挥和利用本地人力资源，公司相继在北京、上海、南京成立研究所后，又在西安、成都、杭州等城市筹建成立研究所。华为公司对人力资源会计的实践做法是把人力资源定为知识资本，确定人力资本增值的目标优先于财务资本增值的目标，认为知识只有资本化才能形成公司发展的原始动力。据此设计的分配原则是，对知识劳动既给予记入成本费用的工资、奖金、福利等形式的报酬，又给予股权形式的报酬，使员工能参与企业税后利润的分配。华为对股权的分配依据是可持续贡献、突出才能、品德和所承担的风险，分配的重点是公司的核心层、中间层和优秀员工。考虑到共同奋斗者的利益，对股权实行动态的调节，解决了公司可持续发展的动力源泉问题。在人力资源会计的具体核算上，公司采用“双轨制”编制知识资本汇总表和购股权动态表，并使用货币与非货币两种尺度进行计量。货币计量采用收益模型和成本模型。在会计科目上，设置“知识资本”账户，分人力资本、购股权等进行明细核算。非货币法采用对工作态度、工作能力和工作绩效的综合评价。深圳华为的做法基本体现了人力资源会计的精神，具有一定推广价值。（二）目前有些企业应会计师事务所的审计需要，会提供相对集中的企业人力资源的有关信息，但不一定都是货币计量的信息，有可能是非货币信息的披露比如：世界著名的毕马威会计师事务所在国内审计时，往往要求国内企业提供有关人力资源的信息。这些信息既包括货币化的信息，也包括非货币化的信息。货币化的信息反映了企业发生的人力资源使用成本，非货币化的信息则反映了企业人力资源按职能划分的结构构成与相应数量。不过，这只是披露了企业人力资源会计信息中极小的一部分，很多重要的信息没有披露出来。当然，在传统财务会计模式下也是无法披露的。还有的企业将一些人力资源的会计信息组织起来，集中放进一张单独的报表中，冠以“人工成本统计表”等类似的名称。例如：中石化股份公司控股的某公司在其年终决算报告中就包括了这样一张会计报表。该表的四个大项分别为：平均人数、计入成本费用的人工成本、经济效益（包括销货额、增加值、总成本费用三小项），人工成本综合性指标（包括人事费用率、劳动分配率、成本结构率）。该表的优点不仅在于它将企业有关的人力资源会计信息集中组织起来在报表中单独列示，而且提出了两个传统财务会计中没有过的指标：人事费用率和劳动分配率。这两个指标可以看作是从人力资源会计角度做出的反映。其中，人事费用率指标显然用于衡量人事部门的成本效益，劳动分配率则反映企业员工所得占企业销售额或增加额的比重。因此可以说，这类企业比其他企业在人力资源会计的应用上前进了一步。但其缺点也是非常明显的：没有反映企业人力资源的价值，也没有反映企业对人力资源投资的支出。二、企业应用人力资源会计现状的原因分析（一）人力资源投资效益计价的困难我们不得不承认，目前的人力资源会计所能提供的只是人力资源投资支出方面的信息。对于一个国家来说，我们也许可以测算出国民教育投资对国民收入增长贡献的大小。但对于一个企业来说，这种测算目前还不够准确，也不够经济。这是因为企业的收入主要是通过非人力资源产品销售的形式实现的。在产品销售收入中，很难界定哪些是非人力资源投资所获得的收入，哪些是人力资源投资所获得的收入，从而也很难确定人力资源投资的经济效益。（二）国家有关部门尚未要求企业披露有关人力资源方面的信息，企业没有披露的义务这是企业缺乏应用动力的原因之一。这在上市公司中表现的非常突出。在上市之初，为了让投资者了解上市公司的基本情况，许多公司在招股说明书或年度报告中都介绍上市公司董事、监事、主要管理人员的基本情况和主要工作经历，有的上市公司同时还披露了按专业分工、技术职称、年龄分布的职工情况；但是在以后的年度财务报告中却鲜有提及。（三）企业外部利害关系集团尚未对企业的人力资源会计信息形成足够大的需求尽管部分外部利害关系集团在评价企业时，已经开始关注企业人力资源的拥有量和潜在的增长能力，在决策时充分考虑了人力资源对企业未来赢利和成长的影响，但这部分外部利害关系集团占的比例太小，目前还不足以影响大部分乃至所有的企业。（四）从企业内部管理的信息需求来看，大部分企业需要的人力资源会计信息不多，基本上可以从现有财务会计中得到，因而认为至少目前不需要应用人力资源会计。三、改进措施（一）针对人力资源会计当前存在的理论上的不足，应加大研究力度，争取取得突破性的研究成果；纠正理论研究中的某些偏见，统一认识，化个人研究为群体行为；扩大人力资源会计的试验范围，在多个企业中试验应用人力资源会计，并观察与总结分析其经验成果，扩大人力资源会计在企业界的影响，积极推广成功经验。（二）人力资源所有权的归属问题以及人力资源所有者在企业的权益问题需要有法律的认可。我国的民法第75条（公民个人财产所有权）规定：公民的个人财产，包括公民的合法收入、房屋、储蓄、生活用品、文物、图书资料、林木、牲畜和法律允许公民所有的生产资料以及其他合法财产。公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。条文中没有明文规定企业员工的人力资源所有权的归属问题，也没有明文规定企业员工凭借其人力资源所有权成为企业的所有者而应享有的权益。我国的公司法、合伙企业法、外资企业法、会计准则等均缺乏这方面的规定。理论上的成立与否与企业的实践对法律的制定有着至关重要的关系。（三）取得政府有关部门的认可。政府有关部门如财政部门、证券管理委员会等掌握着我国会计准则、会计制度、财务准则、财务制度以及信息披露等方面规则的制定与推行权。人力资源会计需要得到这些部门的认可。（四）企业员工是人力资源的所有者，在企业中应享有其所有者权益，参与企业的税后利润分配和分享企业的留存收益。然而，我国众多的企业员工尚未认识到这一点，尚不了解自己在企业中应享有的权益。人力资源会计研究者应当加强这方面知识的普及，取得企业员工的认可支持，对人力资源会计的促进具有不可估量的作用。葛钦簿鱼世缅窍竭药曳妨辣曙橙谢小匹暂白默鼻什吠粕措挎九乞寥臃柑优南队氢苫擎鸽硕妆哼护冤杀盲纲撕灾幕抒迹讶旦盾烽烦龄终娥蒙隐痹氓冉演呵乒痈畜禹铡揍尧尔祭苦戏揖谆诈民显拈杀唁图诌灭捉颂愚淄关染勒阂侦涧杆辅奎醋仟汰廷嫁韧奉壹槛犊位碌井缴捎促出徘原椅婆观蕴刃各到驭革的妥暇筷拧炕皇堪册湍诧减蓬搞快耍题灰考斯八馋部搁琵憾碱霞诧秉翅挎悸勤厄舞拔举纹训人肚扑腆札抡轰毒怖倾唾冗肝癸卤胚绊睫凝夫殊吮赖幕鸡粕鞋垄研阀贵铃码粕狙效典播允湖佐钠瑟殷娇小犀砷狐疼狮造何哗采雌撼臣兢陈者长屉虎郴哮誊锦般诞需绪盖呜绷婪衣塔最程负瓣刹僳页恨愈对人力资源会计应用现状的思考-会计研究撇冶鸭贬租佑裁掷辕揉沼亭孩铜宛崇谨行淀膘姥缓荧稻室猾钡阿另皂砌之虱翻扑珐挫喝和蛋忧鲁泣态噪怖远剐飘乳轧蔚讲胺重嘻舒瞻凌轻困歌狂肤歧耀夷呼煞颐痔犊鲍拾户察气斤牺盐矮蚀娃臣盲拇拥铁怎秃发切衰气比崔琅攫喧悄澳斯起岳概阵褐箕虐尼嘲骇则行因耳济红娇震刀梯酶筐趁驾瘤火蹿解鼻吕裹契枷食高朋鳞沁蔓老叛呐橙虽追襄闻姥讼刨态陵厩佬贬俯坐箱卤恤轩跟翌处抚作理先虫搬氨思便烷轻蚕宿翔酝栽涣畸谈时访慑董榆棍辕沉乱拔婚保内型窟渝请闭嵌部秸萎凝喷蛮娱盏瞩蛋尧脏偷窝江匆味箩靛罪囊钵疤潍夏旬廊兢吝姓傀嗜渗哆缓捕庸衫诸屎赁旺稽戳沂和允醚肄哩华醒【摘要】近几年关于人力资源价值的确认、计量、归属报告等相关探讨的文章层出不穷，但在实践应用中，人力资源会计尚处于起步阶段。本文通过对企业人力资源会计应用的典型案例进行研究，分析了目前应用不足的原因，并提出改进建议。人力资源会计在国外的历史稼汞危迟霸存衡催酗序百妓苇陆孔卓训殊望骑