员工委托管理协议书.doc

员工委托管理协议书协议主体甲方单位名称：云南金六福酒业有限公司（六福人家销售部）注册地址：香格里拉经济开发区办公地址：北京市朝阳区道家园18号新华联大厦4层法定代表人：吴向东委托代理人：方焰 联系电话：01052931118 传真：01052931117乙方单位名称： 注册地址： 法定代表人： 委托代理人： 联系电话： 传真： 鉴于：1、乙方为甲方六福人家酒产品在 地区的经销商，双方共同进行产品销售和市场开拓，具体合作关系以双方订立的云南金六福酒业有限公司经销合同（以下简称经销合同）为准。2、根据甲方要求，乙方开发运作市场必须组建专职的业务团队，该团队人员的招聘和组建应符合甲方要求，并由乙方委托甲方进行日常管理。3、甲方接受乙方委托，根据具体情况委派合适的人员履行管理职责，并对乙方组建专职业务团队而产生的费用按照一定的比例给予补贴。现甲乙双方根据经销合同中的相关约定，经协商一致，就上述员工的委托管理事宜达成本协议，供双方共同遵守。一、劳动关系1、乙方根据经销合同约定以及甲方要求组建专职业务团队，在约定区域销售相关产品，进行市场开发。甲方接受乙方委托，对该业务团队中的员工进行管理。2、乙方招聘员工应报甲方确认并备案。员工与乙方签订劳动合同并确定劳动关系，由乙方为其办理社会保险、发放福利，并承担由此发生的相关费用；甲方按照一定比例给予乙方补贴。3、上述员工的人数、工资发放数额和补贴比例由双方按月商定，以甲方书面确认件为准。4、乙方应负责员工劳动合同争议和工伤事件的处理。二、甲方权利义务1、甲方在对乙方工资发放情况进行审核后一个月内，将约定比例承担的补贴费用视作乙方的货款入帐。2、甲方有权决定员工的聘任和解聘。3、甲方督促乙方按国家法律和政策为员工办理社会统筹保险（养老、医疗、失业、工伤）。三、乙方权利义务1、人员招聘。根据甲方对员工人数、工作时间、工作岗位、任职资格、工资标准等方面的需要，负责人员招聘和人才引进。2、劳动关系。与员工订立劳动合同，建立劳动关系；协调和处理劳动争议、劳务纠纷。3、用工登记。为当地户籍的员工办理招工录用和退工手续；为外省市的员工办理外来人员就业的相关手续。4、完成员工档案建立和管理。5、工资支付。办理员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。6、社会保险。根据国家和当地政府规定，按月为员工办理社会保险申报、结算、缴纳及新增、变更、转移、封存、终止等手续。7、为员工提供国家规定的基本福利事项。8、申报和处理工伤事故及劳动争议事件，承担劳动合同解除、劳动争议发生所应当承担的法律和经济责任。六、协议期限1、本协议有效期，自2007年7月26日至2009年2月25日止。2、若任何一方要求终止本协议，应提前一个月以书面方式通知对方。双方经销合同因故中止或终止，则本协议自动失效。七、保密条款1、甲乙双方应对本协议内容，以及本合同签订及履行过程中所知悉的对方人事及其他商业市场信息承担保密义务，未经对方事先许可，不得以任何方式对外透露。2、在本协议因任何原因终止或解除后，本条款仍然有效。八、争议与仲裁在本协议履行过程中发生的，或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；经协商后仍不能解决的，申请北京仲裁委员会裁决。九、附则1、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有相同的法律效力。2、除非甲乙双方协商一致并通过书面方式确认，任何一方对本协议进行的单方修改均属无效。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方（公章）： 法定代表人（或委托代理人）签字：签约时间： 年 月 日乙方（公章）： 法定代表人（或委托代理人）签字：签约时间： 年 月 日 劳动合同一、合同主体（签约双方当事人）甲方： 法定代表人： 办公电话： 注册地址： 乙方：姓名 身份证号 住址： 二、订立原则甲乙双方根据劳动合同法等法律、法规的规定，在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本劳动合同（以下简称合同）。三、劳动关系甲乙双方签订本劳动合同，建立劳动关系。根据甲方与受托管理单位（以下简称“受托单位”）订立的员工委托管理协议书规定，乙方作为甲方的员工，应服从甲方及受托单位的管理。四、合同期限本合同期限为 月。自 2007 年 月 日至 年 月 日止，其中前 个月为试用期。五、工作内容1、乙方从事 市场六福人家酒产品销售或品牌推广宣传等工作。2、甲方根据工作需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从安排。乙方应按岗位职责要求，按时、按质完成工作任务。六、工作时间1、乙方工作的作息时间按甲方和受托单位规定执行。2、乙方享受国家规定的法定假日、假期。七、劳动报酬1、甲方按月对乙方的业绩和工作表现进行考核，据此确定乙方工资数额，并及时向乙方发放。2、甲方在发放乙方劳动报酬时，将依据中华人民共和国现行的法律和规定，代扣代缴乙方个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。八、劳保条件1、甲方为乙方提供安全卫生的工作环境、进行劳动安全和纪律等方面的教育。2、甲方根据实际工作需要，向乙方提供必要的劳动防护用品。3、乙方应严格遵守安全操作规程，不得违规违章。九、保险福利1、甲方按期为乙方办理社会（综合）保险。2、乙方享受国家规定和根据实际情况确定的各项福利待遇。十、劳动纪律1、乙方应遵守国家法律、法规，遵守与工作相关的各项规章制度。2、乙方应承担保守甲方及受托单位商业秘密的义务和责任，自觉维护甲方及受托单位的声誉和利益，不得损害和侵占甲方及受托单位的资产和利益。3、甲方对表现突出和业绩显著的员工给予奖励，对工作违规违纪的员工给予处分。十一、合同解除、变更、终止1、甲乙双方经协商一致，可解除、变更本合同。2、乙方有下列情况之一的，甲方可随时解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；（3）严重失误、严重失职、营私舞弊，对甲方或代管单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的。3、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十天、以书面形式通知乙方：（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，又不能从事另行安排的工作的；（2）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、乙方要求解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知甲方，得到甲方批准并办理交接手续后，方可离职。5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方严重违反本合同或违反国家法律、法规。6、劳动合同期限届满，或约定、法定的终止条件出现，劳动合同即终止。十二、违约责任甲乙任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任，赔偿守约方因此造成的经济损失。十三、争议处理甲乙双方在履行本合同中发生争议时，由当事人双方协商解决，或直接向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。十四、其他1、甲方及受托单位的各项规章制度作为本合同不可缺少的一部分，与本合同具有相同的法律效力；乙方已阅读并理解其内容，同意接受规章制度的约束。2、甲乙双方需要约定其他特殊事项的，可另行约定，经协商