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文档简介
组织发展的基石 新人的育成 一 衔接教育 是永续经营的催化剂 1 衔接教育 能全面 系统的对新人进行全方位的培训 2 衔接教育 可充分体现团队的力量 使新人产生强烈的归属感 3 衔接教育 能使新人形成良好的学习习惯 4 衔接教育 能有效解决新人问题 提高新人留存率 5 新人衔接教育 能使我们的培训人员得到飞速提升 二 销售训练是新人充电的重要管道 1 广泛的训练内容 能使新人产生极大的参与兴趣 2 训练内容广为使用实际案例 才能有助于新人吸收成长 3 互动的训练方法 才能提升新人的展业技巧 三 有效的激励部属 是新人育成的成功之道 1 视新人为知己 满腔热忱的陪练陪访 2 让新人参与早会运作 进行专题分享 3 给新人设定新的目标 不断的挑战自我 4 注重沟通 增进成长 5 提供各类资讯 提升新人素质 四 活动量 寿险的生命线 1 透过活动量的管理 养成新人良好的工作习惯 2 透过活动量的管理 提升新人的业绩 3 活动量的管理 要注意 督好 抓中 放坏 五 给新人提供成长的空间 1 设立持续成长的生活模式 2 你的未来不是梦 3 让我们一起打江山
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