魔指天堂足疗技师提成方案.doc

魔指天堂足疗技师提成制度一：足疗部执行标准：天堂足健公司全国统一提成标准13元25元，公司根据成都市场制定王府井店：足疗基本提成为25元，加钟提成30元，本制度只针对合同期内员工，中途辞职的按足疗13元，结算工资。公司给予的提成中以包含社会保险，保险由公司代扣代缴，在职员工必须买保险。二：点钟奖金：最高25元/个奖励标准如下：当月工资中体现（加正钟算点钟）1-9个 10元/个10-19个 15元/个20-29个 16元/个30-39个 17元/个40-49个 18元/个50-59个 19元/个60-69个 20元/个70-79个 21元/个80-89个 22元/个90-99个 23元/个100-109个 24元/个110个以上 25元/个三：加班奖金：最高15元/个奖励标准如下：当月工资中体现1-6个 3元/个6-12个 4元/个13-19个 5元/个20-26个 6元/个27-33个 7元/个34-40个 8元/个41-47个 9元/个48以上 10元/个四：给足疗技师下达点钟任务及点钟升降级制度1、足疗升级制度（在原提成基础上增加使基础提成达到最高30元）.总共增加5级提成，每级1元A、每月点钟2029升2级B、每月点钟3039升3级C、每月点钟4049升4级D、每月点钟50个以上升5级足疗降级制度（在原提成基础上降级，每级1元，最低至21元）A、每月点钟05个降4级B、每月点钟612个降3级C、每月点钟1319个降2级D、每月在降级时，每5个加钟可抵一个点钟，在升级时不能抵4、技师因为点钟不够而辞职的员工，提成按最低提成13元/个发放，且需提前一月上交辞职报告。五：晋级标准违规处罚降级制度1. 谎报点钟及加班发现1次降2级。2. 相互介绍点钟1次降1级。3. 因技术或服务态度投诉1次降1级。4. 为客人服务时出房间时间超过5分钟1次降1级。5. 违反技师服务准则1次降1-2级。6. 管理人员用电脑或监督单乱审批点钟，加班,一经发现或投诉即举报，处罚管理人员200元以上罚款。取消当月奖金即年终福利奖金7. 技师与管理人员用电脑或监督单窜通乱审批点钟，加班的一经发现或投诉即举报，当月提成直接降至基本提成，8. 、基本提成的技师与管理人员用电脑或监督单窜通乱审批，乱批点钟，加班的一经发现或投诉即举报，当月直接处罚1000元，及取消当月晋级9. 每月每提前报钟一次，每一次将降1级10. 、每月在顾客签字同意提前下钟的情况下，每提前下钟三次，每三次将降111. 每月在顾客未签字同意提前下钟的情况下，每提前下钟一次，每一次将降2级12. 每月必须参加一次技术考核，未参加月技术考核当月基本提成降四级，每次考核不合格者当月基本提成将一级，一周内未补考降二级，补考不合格降一级，以此类推，直至公司全国最低标准。13. 意见监督得差当月基本提成降二级14. 意见监督得良当月基本提成降一级15. 当月无点钟降二级，依次类推每月降二级直至公司全国最低标准16. 病事假5天以上当月基本提成降一级17. 因经常，被顾客投诉，违反公司制度，不服从管理而被辞退的，公司将按最低标准发放提成，将扣除其他福利待遇18. 点钟审批必须批次表，监督单，电脑，三者一致才能通过否者视为作弊，对相关人员处罚19. 点钟审批必须在48小时以内，超时视为作弊，对相关人员处罚基本提成及晋级福利提成薪酬结构方式1为提高员工当月收入.公司将应承担的社会养老保险费及保密费和部分福利费进入基本提成内及晋级福利,详情见每月签字的工资发放结构