在工会主席会议上的工作报告.doc

啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊2,坚持围绕控亏增盈瓶颈开展竞赛的原则.各单位工会根据控亏增盈的重点,难点,关键点开展竞赛,大力开展合理化建议,小改小革,修旧利废,五小发明,五小节约.啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊在工会主席会议上的工作报告啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊在工会主席会议上的工作报告公司工会副主席孟德正（2009年7月6日）各位主席，下午好：光阴似箭，转眼间上半年就过去了，各级工会深入学习实践科学发展观，全面贯彻公司工会二届四次全会精神，围绕中心，服务大局，致力于打赢控亏增盈攻坚战，认真履行各项职能，做了大量卓有成效的工作。一、上半年工作总结（一）素质工程，立功竞赛不断深化。3月份，公司工会深入调研，广泛征求公司相关部门意见，制定“控亏增利保中心”工人先锋号立功竞赛方案，以公司文件的形式由主要领导签发并在两公司全面开展；积极研究影响控亏增盈的关键因素，与相关部门沟通，协调、指导供应、销售部门开展竞赛。4月份，对创建“工人先锋号”工作进行检查验收。公司工会牵头，由企业文化部、安全环保部、实业管理部组成两个验收组，对两公司33个工人先锋号、8个郑州市五一文明岗进行了检查验收。总体情况较好，各单位都非常重视，能够达到工人先锋号是一个单位的亮点的要求；一些大的生产建设单位开展的较好，部分小单位也各具特色。存在的问题主要有：受弹性生产影响，部分单位的工人先锋号创建工作受到冲击；一些好的单位也存在经验总结不够，事迹宣传不够的不足。希望各位主席在工人先锋号创建工作上，要结合实际，探索创新，务求取得实际效果。氧化铝一厂六车间碳分班组、建设公司商品混凝土车班获省级“工人先锋号”。氧化铝一厂技术监督站2号站、水泥厂烧成车间中控室、水电厂供水车间一环水泵站等7个单位获市级“工人先锋号”。推进“首席员工”制，公司工会积极督促、参与两公司开展的“首席员工”理论考试、实操、测评、公示等选拔工作，确定了杨红雷、李刚、赵显武、韩中青、姜琳、郭军伟、王妍华、张华伟、李迎春、韩少辉共10名中铝郑州企业首批“首席员工”，五一前夕，召开庆五一暨首席员工命名大会进行命名，并协调落实了“首席员工”待遇。进行了二季度劳动竞赛明星班组、明星员工的推荐评选。目前上报工作已经结束，公司工会近期将组织审核，确认，进行表彰奖励。启动2009年度安康杯竞赛，协助参与公司春季安全消防大检查及公司安全工作分线检查，做好安全生产月活动相关工作。完成2009年度郑州市第六届职工技能竞赛10个承办项目的申报，开展了第五届中国铝业公司职工技能竞赛选手选拔、申报、培训工作。希望承办郑州市职工技能竞赛和参加中铝杯技能竞赛有选手的单位，要做好前期的培训和筹备工作，为选手提供必要的时间和条件。组织中铝郑州企业参加市“双比双降”节能减排竞赛活动。参加郑州市总工会生产保护工作会议并在大会上做经验交流专题发言。完成了降本增利、班组先行劳动竞赛故事集编辑工作，并在五一前发放到各二级单位；编印党群信息劳动竞赛专刊组稿。联合长铝报开辟劳动竞赛专栏，宣传各单位劳动竞赛的情况。提升了工会劳动竞赛的知名度和影响力。（二）温暖工程，扶贫帮困取得实效。半年来，帮扶中心已经救助困难职员工625人次，发放救助款22.65万元，公司爱心互助活动救助15人，发放爱心互助金42万元，为困难职员工解决了实际困难。职工互助保险办理申请出险赔付10起，赔付金额合计13650元整。 广泛征求基层工会和市总意见，修改完善了关于进一步加强帮扶工作的意见。公司工会配合后勤服务管理中心、离退休管理中心协调完成公司困难户暖气费的减免方案，为315户困难职员工减免暖气费，每年减免金额达52.92万元。启动历时两个月的夏季送清凉活动，向一线高温岗位送去西瓜、纯净水等消暑物品。6月份，中国机械冶金建材工会主席刘海华一行到中铝郑州企业调研帮扶工作并给予充分肯定，调研组形成了关于中铝郑州企业成立帮扶中心情况的报告，呈报全总领导。日前，中华全国总工会副主席王烔对中铝郑州企业帮扶中心工作做出批示。内容是：企业利用各种形式对困难职工进行帮助，经验很好，全总保障部同当地工会关注并支持做好这方面工作。7月1日，郑州市委、市政府召开全市帮扶困难职工总结表彰大会，公司工会被授予郑州市帮扶困难职工活动先进单位，纪行被授予先进个人。接待河南省总工会副主席马露霞、郑州市总工会领导专题调研。（三）阳光工程，民主管理得到加强。积极筹备并顺利召开了分公司一届七次、长城铝二届七次职员工代表大会。完成两公司集体合同及女工专项集体合同协商、签订和申报、备案工作。围绕“以人为本，民主管理，建言献策，和谐发展”的主题，举行了职员代会代表提案现场办理会，现场办理了15件代表提案，解答了职员工关心的焦点热点问题，提高了职员工参与企业管理的积极性。职员代会代表提案的办理现已基本结束，近期将向职员工代表反馈。召开职员工代表大会联席会议，审议通过了中铝郑州企业两公司弹性生产期间人力资源管理暂行办法。召开公司工会二届四次全委（扩大）会议，总结2008年工作，部署2009年任务，明确了“三抓一聚”（ 抓思想，抓竞赛，抓作风，聚人心）的工作思路。修订完善印发了2009年度公司工会四项工程考核细则。加强工会机关作风建设，制定印发“工会机关绩效考核办法”，推行工会机关工作人员“六不让”承诺。启动工会月报制度。（四）文体工程，文体活动丰富多彩。三八节前夕，举办了“众志成城，共克时艰”庆三八拔河比赛,召开庆三八总结表彰会，表彰2008年度女工工作先进集体和先进个人；汇总并撰写2008年度女工妇科病普查情况报告；举办女工“心理健康”教育流动课堂。六一节前夕，为22幼儿园赠送教学钢琴一台，图书九百余册。开展 “三个故事”宣读活动，举办“打赢控亏增盈攻坚战弘扬长征精神”报告会，征集 “三个故事”学习感言。在氧化铝一厂、碳素厂、建设公司等单位筹建“职工书屋”；选派3名工会干部参加省总工会培训。筹备举办中铝郑州企业太极拳比赛、启动2009年度“迎春杯”乒乓球联赛和网球俱乐部联赛。举办了郝玉歧从艺60周年大型音乐会演出。参加郑州市总工会庆七一文艺演出。选拔声乐节目参加全国文联和有色行业文艺展演。参加省文联六届三次全委会。（五）劳模选树实现突破，劳模精神得到弘扬。近年来，公司工会高度重视劳模的培养选树工作，提供平台，深入挖掘，精心培养，积极争取，实现了突破。五一前夕，建设公司职工杨红雷作为全国五一劳动奖章获得者赴京参加庆祝“五一”国际劳动节暨保增长促发展劳动竞赛推进大会，公司工会对这次北京之行给予高度重视，并做了大量细致的基础工作。在人民大会堂，国家副主席习近平亲自为他颁奖，杨红雷代表全国产业工人做了大会发言，参加央视“五一”国际劳动节大型文艺晚会,并作为新时代劳模代表上台讲话。人民日报、中央电视台等中央媒体对杨红雷的先进事迹进行了深度报道。中国机冶建材工会全国委员会、中国有色金属工业协会，中国铝业公司党组，公司党委相继做出开展向杨红雷同志学习活动的决定。 公司工会以此为契机，举办“控亏增盈我先行”劳模事迹报告会，全国五一劳动奖章获得者杨红雷、张点、肖志武，中央企业劳模赵显武、河南省劳模韩中青先后做报告，劳模的事迹引起参会人员的共鸣，大家以热烈的掌声来表达心中的感动和学习劳模，打赢控亏增盈攻坚战的决心，报告会结束后，全体与会人员观看了电影铁人。承办中国铝业公司首场“勇为中铝科学发展建功，争做企业攻坚克难先锋”先进人物事迹报告会，为确保首场巡回报告圆满成功，公司工会重点筹备积极做好报告会期间6位劳模和总部领导接待、会务准备、会场布置、人员组织、劳模发言稿修改及相关信息的撰写报送等工作。公司工会就以上两个报告会召开座谈会，与会公司领导及两公司各条战线上的12名职员工代表一同参加了座谈，畅谈学习体会。公司工会召开庆五一“迎接挑战、共克时艰”劳模座谈会，来自各单位的二十余名全国及省、市级劳模代表参加了座谈。完成了各级劳模和先进集体的推荐、申报工作。曾庆猛、韩中青获省劳模称号，赵显武获中央企业劳模称号，李晓锋获有色行业劳模称号。上半年，各单位也做了大量工作。氧化铝一厂：开展“一挑战、两提高、三延伸”指标劳动竞赛，对各车间特色劳动竞赛和竞赛公示平台进行抽检。举办班组长培训班。开展班组长“我为企业献一计”合理化建议活动，对征集的208条建议进行汇总评审。召开合理化建议总结表彰会。组织中铝郑州企业摄影协会“我为企业扭亏增盈作贡献”图片展的图片征集工作。开展“安康杯”一封家书活动。为空压站1#站“全国安康杯竞赛优胜班组”举行揭牌仪式。更新劳动竞赛动态管理橱窗。氧化铝二厂：开展了“指标争先保中心”工人先锋号立功竞赛活动。在各车间开展“配料之星”、“溶出之星”、“操作之星”、“设备维护之星”、“红旗设备”、“蒸发之星”等的评比活动。举办通讯员培训班。电解厂：坚持劳模工作汇报制度；在中国有色金属人才中心杂志上，宣传全国技术能手，公司首席员工李刚的先进事迹；积极配合党政做好39名员工赴青海铝异地上岗的各项工作，开展三个故事宣讲和感言的征集工作。碳素厂：开展“挖潜增效保出口”、“节约天然气、保生产进度”劳动竞赛和“治理污染、改善作业环境、提高员工劳动保护程度”专项立功竞赛。评比明星员工、明星班组；为58名过生日的员工送去生日纪念品和祝福；红事协会为2名员工操办了喜事。为班组订购饮用纯水908桶，费用4540元。举办了以“关心企业发展 珍惜工作岗位”为主题的培训班，邀请公司劳模张点讲课；开展太极剑培训班。看望有病住院员工5人次；为两名患重大疾病的员工办理了女工安康保险赔付和爱心救助金。热力厂：组织清理炉顶灰渣义务劳动。为2个班组18名员工记集体2等功和个人2等功1次。举办提案现场办理会。荣誉命名首批三名员工先进工作法。征集“精品”合理化建议。在班组开展“三个故事”宣讲活动。启动为期4个月的为一线员工送清凉活动。对职工之家建设进行检查。评比季度明星班组和明星员工。水电厂：开展了一环水清淤工程“随立功、随记功”劳动竞赛活动。每月评选出月份明星员工、明星班组；以车间为单位组织工会班组长培训；举办迎五一百人长跑活动结合生产实际在各单位开展学习三篇立志故事；并结合本岗位写出读后感。开展送书进班组活动。为216人办理意外伤害保险，为4名员工办理遇险理赔。运输部：召开首席员工命名暨技术比武表彰大会，开展了电工岗位练兵、技术比武活动；开展参加郑州市职工技术运动会培训工作。组织在员工中开展征集激励感言活动。工会省部级以上宣传稿件3篇。工程公司：在热力厂6号锅炉大修中开展了比质量、比安全、比工期的竞赛。在自备电厂2号锅炉检修中开展了“三无一创”劳动竞赛。为4名员工荣记了个人二等功，18人荣立三等功。举办了工会小组长及合理化建议工作培训班，收到合理化建议115条。机械制造公司：根据公司重点任务的转换，开展安全常识、设备构造、工艺流程、检修技能等内容的培训；组织员工对（三个故事）的学习教育，征集员工感言158条。对困难员工的轮岗问题进行审核把关，确保困难员工不受冲击。总计控室：开展“节能减排、降费用、保安全”劳动竞赛；主办中铝郑州企业唯特俱乐部“计控杯”网球联赛。组织检修车间、自控车间篮球比赛。研究所：做好承办中铝杯及郑州市技能竞赛的相关准备工作。针对重病员工的实际困难，与公司工会联合做好帮扶工作，缓解了燃眉之急。物资配送中心：落实劳动竞赛考评方案， 评选“明星员工、明星岗位。对调入、调出的员工，及时做好会员关系接转。河南华慧公司：开展“控亏增利保中心”劳动竞赛，举办员工风采摄影作品展评等活动。自备电厂：在热机车间开展“达标、达产”技术攻关竞赛；为完成四月份生产任务做出了贡献。开展三个故事感言征集活动，员工将激励“感言”张贴在自己的更衣柜等醒目位置上来激励自我。为全厂67名女职工办理了女工安康保险。建设公司：举行欢迎杨红雷载誉归来及学习动员会；海德鲁卡塔尔项目部赵世昌被授予“河南省百名职工技术英杰”称号。做好轮岗职工的思想思想政治工作。水泥厂：开展水泥厂春季劳动竞赛和销售“龙虎榜”竞赛活动。征集合理化建议101条，召开表彰会，表彰奖励45项，制作先锋模范职工展板，弘扬先进人物事迹。组织召开了近两年的公司级劳动模范座谈会。召开职工代表提案现场现场办理会后勤服务管理中心：组织召开后勤中心劳模报告会。征集弘扬长征精神激励名言，组织庆六一趣味文体活动。总医院：对劳动竞赛中所评选出的“优质服务之星”进行表彰和奖励。开办拉丁舞培训班。保卫消防中心：开展“双达标”劳动竞赛检查。单位五人制足球联赛开赛。开发公司、长城化工：认真调查研究掌握困难职工情况，建立了特困职工档案，不定时进行走访慰问，积极帮扶。对职工最关心的问题，认真分析，积极反映，耐心解释，维护单位的稳定。技校：组织校内职工进行乒乓球、羽毛球比赛。工学院：组织学生进行教学评教。长城铝机关：举办庆三八、五一职工文体活动。银都、长兴等单位因地制宜开展劳动竞赛活动。上半年的工作总结，有些单位、部室的成绩可能没有总结到、总结全，一会儿大家可以补充。上半年，各级工会和广大工会干部围绕中心，服务大局，认真履行职责，做了大量卓有成效的工作，在这里我代表纪主席，向各位工会同仁及其家属表示衷心的感谢！二、2009年下半年工作安排当前，两公司的生产经营形势依然十分严峻，上半年，通过广大干部职工的努力，各种控亏措施的实施，环比都有一定幅度的减亏，但和兄弟单位相比，离总部的要求还有很大的差距，需要我们加倍的努力。关于工会三季度乃至下半年的工作，我们要继续全面贯彻落实公司工会二届四次全会精神和2009年工作要点，抓好先锋号，当好娘家人，共克时艰度难关。总体的工作思路是“三抓一聚”。把“三抓一聚” 具体化就是：（一）抓思想：1、就是以三个故事宣讲为抓手，开展好形势任务教育，教育引导职员工认清形势，坚定信心，立足岗位，在打赢控亏增盈攻坚中建功立业；2、是要深入基层，了解职员工在想什么？需要什么？关注的热点是什么？掌握思想动态，做好分析，及时上报。上半年公司工会实行月报制度以来，各单位都能按时上报。需要强调的是：现在信息技术、信息渠道日益发达和广泛，对于信息的掌握、沟通和传递，是决定是否掌握工作主动权的关键。各单位工会、工会机关部门，关于重要的生产经营、安全生产、职员工思想动态、工作信息，迅速、真实、准确上报、沟通，为领导决策提供依据，工会迅速、准确的做出反映。 3、文化体育活动主要围绕庆祝建国60周年展开。公司党委决定，由工会牵头策划庆祝晚会等活动，各位主席有什么好的建议可以提出来。各单位自身也可以搞一些活动。 4、做好总结宣传工作。各单位要总结分析上半年的工作，总结经验，找出不足，结合公司工会的部署和要求，结合自身实际，安排好下半年工作；要做好两个方面的宣传工作：一是大力宣传杨红雷精神，营造学先进、做贡献的氛围，激励职员工打赢控亏增盈攻坚的斗志；二是做好工会重点工作的宣传。中铝公司开展了控亏增盈、班组先行的活动，各单位工人先锋号创建的事迹和经验要及时报到宣传部。公司报纸上，公司工会开辟了劳动竞赛专栏，各单位要踊跃投稿。（二）抓竞赛：要坚持三项原则1、坚持“双进”的原则。抓好工人先锋号的创建，创新形式，丰富内容、严格考核，在车间班组层面开展好竞赛。2、坚持围绕“控亏增盈”瓶颈开展竞赛的原则。各单位工会根据“控亏增盈”的重点、难点、关键点开展竞赛，大力开展合理化建议、小改小革、修旧利废、“五小发明”、“五小节约”等活动，激发职员工的劳动热情和聪明才智，提升劳动竞赛的技术含量。3、坚持重实效、重业绩的原则。劳动竞赛开展的好不好，重要的标准是看，是否激发职员工的劳动热情和聪明才智；是否促进了“控亏增盈”，产生了实实在在的效果。今年的劳动竞赛就要注重这个原则，劳动竞赛和明星班组、明星员工的评比，要重实效、重业绩，宁缺毋滥，实实在在。根据企业的形势和领导的要求，下半年，公司要开展对标劳动竞赛，和历史最好指标对标、和民营企业对标，公司工会牵头正在征求意见，起草方案，各单位要根据下达指标，开展好竞赛，取得实效。公司三次经理办公会，都提到要开展对标劳动竞赛，这说明领导高度重视，同时也说明开展劳动竞赛有实效，引起了领导的重视，我们要把这项工作做好。（三）抓作风：1、抓落实。落实高于一切，不落实就落空。对确定的工作，要排除万难，想尽办法，去创新、去实干、去落实，切实提高工会干部的执行力。熊总在中铝公司打赢“控亏增盈”动员大会上讲了六个非常。其中一个是非常的状态。我认为工作在状态，就是摸实情、讲实话、办实事、求实效；不在状态，就是不干事、不谋事，无所作为。非常的状态就是非常想把工作干好，非常努力的把工作干好。所以我们要以非常的状态去抓落实，把工作干好，干出特色，取得实效。2、抓重点。工作要抓住重点，就要找出重点，找出重点就要调查研究、了解情况、分析思考，才能够找出制约开展工作的关键点、牵住牛鼻子。以点带面，实现工作的突破和发展。眉毛胡子一把抓，工作不可能干好，干出特色。3、抓细节：张瑞敏有一句话，叫战战兢兢，如履薄冰，开始不太理解，他为什么有这样的感觉。马蹄丁的故事给了我们答案。就是要高度关注细节。战略战术要关注细节，工作服务要关注细节，任何系统性的思考工作都要关注细节。细节之处见真情，细节之处见功夫，细节决定成败。4、抓学习。随着金融危机对实体经济的冲击和影响逐步显现、蔓延和扩大，企业的生产组织结构、职员工的思想价值观念也将发生变化，利益关系、分配方式也日益多样化，这些变化对工会工作提出了前所未有的新课题、新要求，这就需要工会干部学习掌握、大量的法律法规、工会知识，增强依法科学维权的能力，更好的为职员工服务。（四）聚人心：1、目前要做好送凉甜工作。高温季节，大家要深入高温岗位，了解职员工的生产、工作情况和要求，做好防暑降温、劳动保护工作。公司工会今天下发通知强调此项工作，各单位要高度重视、做好这项工作。2、规范运作帮扶中心，充分发挥作用。公司工会将积极和省市总工会联系，落实全总副主席王炯的批示精神，争取把帮扶中心设为市帮扶中心的一个工作站，取得上级工会的指导和支持。各单位要充分发挥帮扶小组的作用，做到“五清（家庭人员、收入，就业、思想状况，困难程度）十必访”，为困难职员工排忧解难。现在高考已结束，各位主席要掌握本单位困难职员工子女的就学情况，及时给予帮助，做好金秋助学工作。另外，长城铝老职工疗养的请示公司已经批复，各单位要依据劳资部门提供的名单，征求职工意见，把名单报上来。要精心组