中学工会工作制度总结报告范文.doc

中学工会工作制度总结报告范文 现在学校里面也有很多的工会组织，写一份中学工会工作制度总结，进行更好的规划吧!下面就让给大家分享几篇中学工会工作制度总结吧，希望能对你有帮助! 本学期我校工会工作坚持高举邓小平理论伟大旗帜，坚持“三个代表”的重要思想为指针，以全面提高学生素质，培养学生的创新精神和实践能力为重点，进一步深化教育改革，深入贯彻党的全心全意依靠教职工办学的指导思想，最大限度地调动和发挥广大教职工的积极性和创造性，维护广大教职工的合法权益，努力开创工会工作的新局面。 一、加强教师职业道德建设 1、抓好政治学习，强化职业道德师德如何，首先取决于教师是否有正确的理论武装，是否有正确的人生观、价值观和世界观。我校坚持每周一次的理论学习制度，组织教师学习“三个代表”重要思想和十六大精神，把“办好让人民满意的教育”作为每一个教育工作者的追求，以家长、社会是否满意作为衡量教育工作的标准，增强教师的服务意识和为中华民族伟大复兴而奋斗的使命感。组织教师学习中国教育改革和发展纲要、教师法等教育法律法规，特别是江苏省教委关于加强教师队伍精神文明建设，坚决刹住不良风气的通知、教师职业道德规范等文件。通过学习，全校教师坚定了理想和信念，提高了政治觉悟，增强了事业心和责任感，提高了做好本职工作的主动性、极积性和创造性。 2、开展争创活动，树立学习榜样。积极响应区教育系统15名劳动模范联名向全体教育工作者发出的“让教育充满爱，让人民更满意”的倡议，利用政治学习和教师大会等形式，认真学习倡议书，学习和宣传劳模的先进事迹，并以小组活动的形式展开广泛的交流和讨论，广造声势，实现全员参与，人人争先。努力使学习先进由自发向自觉、由分散向集中、由外在教化向内在追求、由个人行为向集体行为的转变，不断提高活动实效。通过一系列的学习和讨论，使“爱岗敬业、为人师表、严谨笃学、与时俱进”成为每一位教育工作者的自觉追求，促使广大教育工作者不断确立教育就是服务、教育需要奉献的思想，进一步明确努力方向，在校园内努力营造“学劳模、赶先进、比奉献”的浓厚氛围。围绕学校“三年发展目标”和近阶段中心工作，组织全校教职工自觉对照岗位职责、目标要求，对照劳动模范的先进事迹，主动查找自身的不足与差距，制定奋斗目标和“学、赶、比”的措施，以实际行动向劳模学习，向先进看齐。组织教师积极参加上级组织的各类评优评先活动，树立新的学习榜样，宣传校内的先进人物和先进事迹，用身边的榜样教育和激发广大教师“学、赶、比”的积极性，并带动学校各项工作的开展。在教师节前举行校级“优秀教师”、“优秀班主任”、“优秀教育工作者”、“优秀教师标兵”的评选，通过评选，使广大教职员工明确了自己努力的方向。 学校坚持实施“四大工程”，即以师德为中心、提高教师自我素养的“形象工程”，旨在帮助青年教师迅速成长、提高教师业务水平的“青蓝工程”，以教育科研为先导、形成教师教学风格的“名师工程”，为提高教师福利、解决教师后顾之忧的“安居工程”。 3、构筑铜墙铁壁，杜绝不正之风。我校积极参加教育系统行风建设，构建防范体系，以赢得家长和社会各界的广泛支持。坚持以学生发展为中心，鼓励学生自我教育，自我积极发展;要求教师充分尊重学生人格，建立民主、平等、和谐的师生关系;决不侮辱、谩骂学生，严禁体罚和变相体罚学生。严格履行保护青少年和学生身心健康发展的法律职责，坚决制止侵犯学生合法权益的行为。针对学生良莠不齐的心理状况，积极开展心理健康教育，由专职的心理教师开设心理教育课程，并开通了心理教育热线和心理咨询信箱。 教师绝不为学生乱订资料，严格按照省教委苏教基(XX)3号文件要求订购学生用书，任何人不得私自征订有关学科的复习资料。学校认真落实“托一把”工作，坚决抵制有偿家教。学校对那些学习有困难的学生，由教务处统一安排，任课教师每周给他们开一次小灶，不向学生收取任何费用。 4、改革评价机制，促进师德建设。为了弘扬高尚的师德，促进教师不断提高自身素质，学校改革了教师评价机制。每个学期都要让学生对任课教师和班主任进行无记名评价，把过去单一的领导评教师改为同行评、学生评、家长评、社会评、领导评相结合，保证了评价的客观、公正、全面。 通过不懈的努力，“办好让人民满意的教育”已经成为每一个省前中人的追求。在生源有较大变化的情况下，XX年全国中学生五大奥赛中有23人获得江苏赛区一等奖，XX年高考有626人超过本二录取分数线，439人超过重点大学录取分数线;650分以上的高分45人，600分以上的高分278人;被全国知名高校录取130多人，其中录取清华13人，名列江苏省第一。 二、加强民主建设，进一步深化学校民主管理和民主监督 为了进一步落实依法治校，党总支、校行政联系实际，认真学习中央、省、市关于开展法制教育的一系列重要文件，提高学校领导班子和教师的依法治校、依法施教、依法维护自身合法权益的自觉性。我校坚持每周一次的校长办公会议、每两周一次的行政会议。学校非常重视党组织、工会、教工团支部的建设和工作的开展，能充分发挥各个层次人员的积极作用，重大事项一定要经过党、政、工、团联席会议通过。能不断健全校内监督机制，坚持校务公开，在学校阅览室公布学校的收支明细账目。组建了各年级家长委员会，学校办学目标和重大举措能及时和家长委员会沟通，听取各方面的意见和建议。 XX年7月5日四届七次教代会上各位校长、各处室主任分别进行了述职，教代会对校长队伍和个人分别进行评议;还专门请体改委王主任介绍常州市、武进区企业改制情况，区教育局校工办贾主任介绍校办企业改制要求，主办会计蒋涤生主任就我校校办企业的情况向各位代表作了汇报。张校长作了关于提高我校课时津贴的情况汇报，邹校长作弘扬传统抢抓机遇锐意开拓建设国内一流的现代化学校省前中XX-XX年年学校发展规划(讨论稿)的说明。全体教代会代表进行了热烈的讨论，并提出了很多建设性的意见。同时建立了教代会代表组长会议制度，闭会期间经常组织教代会组长召开座谈会，听取他们对提高课时津贴、对进行校级特级教师和特级教师后备人才培养的意见和建议。现在在省前中遇到与教职工切身利益相关的事情时一定要听取教代会组长和代表的意见，这已经形成了一种规范。 建立教育收费管理制 度，落实教育收费公示。每学期升学收费前，将收费项目、标准、收费依据公布于众，使学生和家长了解情况，增强收费透明度。严格执行教育收费报批制度。如要调整住宿费收费标准，先报区物价局审批，在批准后才予以调整收费标准。规范招生收费管理，坚决执行省教育厅关于高中招生“三限”政策和市、区教育局“关于规范招生收费的意见”的精神办事，按招生录取名单、按标准收费。严格执行收费政策和规定情况，坚持按收费许可证规定的收费项目标准收取。对代办费的管理，我校坚决按武进区中小学代办费管理实施细则(试行)的规定，坚持期初预收，期末结算。按规定支出范围列支，分班级分项结算。学期结束以书面形式向学生公布、核对，多退少不补20XX年中学工会工作总结工作总结。我校每年都被教育局评为“规范收费先进学校”。 进一步加强学校领导班子和行政干部的思想建设、组织建设和廉政建设，切实加强以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性、党风、党纪教育，自觉遵守武进市学校领导干部廉洁自律规定和我校制订的实施细则。学校在评选特级教师、学科带头人、骨干教师时，总是进行全校宣传并征求全体老师的意见;4月份召开了评选省三好学生、优秀学生干部、省先进集体的会议，并将初评结果在全校公示，征求全体师生的意见;9月初召开了由教研组长、教代会组长、各处室主任参加的联席会议，进行差额投票，推选省、市、县先进教育工作者、优秀教师的候选人，并将选举结果在全校公示，征求全体师生的意见;6月初、12月底分别进行由全体学生民主评议任课教师和班主任的活动，对教师的教学提出书面意见，并用无记名的形式对教师进行打分，工会及时做好汇总工作并如实向学校反映评议的情况，使广大教师能及时改进和完善自己的教学工作。 三、依法维护师生合法权益，营造良好的发展环境。 为了保证广大教职工的正当权益，促进教师的迅速成长，学校十分重视教师教育教学水平的提高。继续深入实施好“青蓝工程”，今年又有二十多对师徒开展了师徒结对活动。青年教师的教育和培养是学校工作的重中之重，师傅一方悉心指导，从教学思想、教学方法等作具体的传承。同时要求35周岁以下的青年教师参加竞赛测试、阶段性质量评估测试和高考测试;在学校内部开展教师教学基本功竞赛，分批举行青年教师教学比武活动，促使青年教师快速成长，努力成为武进市、常州市的“青年骨干教师”和特级教师后备人才;在学校对外举行的大型公开课活动中，积极鼓励青年教师进行教学创新。学校对青年教师压担子，实施“六一”工程，即每年上一节成功的公开课，学习一个教育名家，进行一个课题研究，苦练一项教学基本功，发表一篇教学论文，每学期潜心钻研一本教育专著。扎实开展“名师工程”，制订名师工程的实施方案，选拔好特级教师、省市“学科带头人”的后备人员，并进行有计划的培训，从职业道德、课堂教学、课题研究、论文写作等方面提出具体的要求。学校努力创造条件让部分教师继续学习、深造，如选派教师出国培训和参加省骨干教师班培训、研究生班学习等;邀请专家教授来校讲学，把教育前沿的先进理念、教育科研方法和教育政策及时传授给广大教师。工会积极开展创建学习型个人的活动，同时工会积极开展向教师个人送书的活动，得到了全体教师的一致好评。在省前中优良校风的熏陶下，青年教师形成了你追我赶积极向上的精神风貌，他们的思想素质、业务素质都提高得很快。学校全面实施“暖心工程”与“健康工程”，关心教师的生活，提高福利待遇。学校每年都为教师外出旅游活动作好服务工作，定期举行教职工的篮球、排球、接力、乒乓等体育比赛，每星期都举行教职工卡拉ok晚会。今年12月份在武进新苑宾馆为语文组的六对新人举行了集体婚礼，产生了非常好的效果。今年新分配的双职工教师已经住进面积有130多平方米的教师公寓。 今年与退教协合作又编印了生命与健康两本手册并发至每位教师的手中，使广大教职工树立了“健康第一”的理念，以增强教师的身体素质，从而更好地做好教育教学工作;进一步关心女教职工的生活和身体健康，在“三八”妇女节组织女教职工外出参观并举行联欢活动;工会积极关心新引进的外地老师，及时向校行政反映并帮助他们解决新引进老师在生活、工作中所碰到的困难，使他们安心在省前中工作，为武进教育事业争光。 工会一如既往关心离退休教师，开学初工会和校行政给德高望重的特级教师如周伯宏教师和获得国家级荣誉称号的老教师如杨继震教师、陈永和教师、李培森教师等拜年，了解他们的生活状况和对学校的意见和要求 积极支持离退休教师协会的工作，上半年、下半年分别组织退休老师回校活动，向他们汇报学校取得的优异成绩。同时在每个学期分别组织退休老师外出旅游活动。 四、继续加强工会自身建设 我校工会领导班子健全，能坚持做到年初有计划，年终有总结，积极完成上级和学校安排的各项任务与工作。基层工会委员会例会制度健全，每月在分校召开一次工会委员会会议，经常组织大家学习理论知识，提高自身工作水平和为全体教职工服务的意识，每年进行工作评估;工会小组每月开展活动，有理论学习、教学常规学习、公开课活动，有工会小组中的评优评先，有工会小组间的竞赛如听课节数、课件制作、排球比赛、篮球比赛、乒乓比赛等，在这些活动中培养了一批工会活动积极分子，以保证群众性的、常规性的工会活动得以顺利进行，也为工会干部的培养提供了后备力量;新分配教师的入会工作、医疗保险等已及时办好，冬季用品在11月初发就发到全体教师手中;平时收好、管好、用好工会经费，经审组织健全，财务分开;工会台帐资料齐全，上报材料及时正确。深入开展调查研究，重视教育工会理论研究工作，积极宣传工会在学校工作中的重要作用;积极争创先进教工之家、模范教工之家。 XX年度，我校工会在市教育工会和校党总支的领导下，坚持学习邓小平理论，认真贯彻“三个代表”的重要思想，认真学习贯彻新的工会法，组织全校教职工团结进取，奋力开拓，加强学校精神文明建设，增强教职工民主管理、民主监督意识，落实教职工民主权益，为学校管理、教育、教学等各项工作作出了应有的贡献。 一、不断加强理论学习，提高教职工师德水平。 加强理论学习，是提高教职工师德水平的保证。本年度，在学校党总支的统一部署下，我们根据各个阶段的工作实际，积极组织教职工学习党的“十六届三中全会”有关文件以及教师法教育法未成年人保护法预防未成年人犯罪法等与教育有关法律知识。积极组织教职工参与市教育局组织开展的以“办人民满意的教育，做学生满意的教师”为主题的师德教育月活动，积极组织教职工参与市总工会组织学习新工会法知识问答活动。并请市教育局副局长王永平就如何当一个好老师进行了专题讨论。通过座谈、讲座等多种形式的学习，全校教职工政治思想和理论水平和师德水平有了明显的提高，全年无一起有违师德的事件发生。 二、维护教职工的权益，积极参与学校民主管理。 教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。XX年度，我们坚持校务公开，坚持教代会制度，加强行风建设，发挥工会的监督功能，发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强了广大教职工的主人翁精神，积极参与学校的民主管理。 1、实施民主管理，成功召开了“七届二次教职工代表大会”。 随着教育教学改革的深入，广大教职工明显感到旧的管理体制、条例不利于学校的发展，不利于学校整体水平的提升，改革迫在眉睫。我们顺应教职工的需要，于4月份成功地召开了在学校发展历程中具有重大意义的“宜昌市第七中学第七届教职工代表大会第二次会议”，时间历时一个月。在这次会议上，制定了新的宜昌市第七中学人事改革方案宜昌市第七中学十年发展规划、五年发展计划，进一步明确了办学的指导思想：培育价格、发展个性、提升素质，确立了新的办学目标：提高办学水平、弘扬师生个性、创建优质学校。 为了确实掌握人事制度改革实施情况，于11月份在全校教职工、离退休人员、部分家长中进行了一次广泛的征询意见的调查。通过调查了解到，学校人事制度改革实施后，整个校园充满活力，教育教学成绩斐然，在直属单位及社会上产生了极大反响。 XX年度，我们还成立了全部成员为普通教职工的监督小组，参与了学生校服购买招标、办公楼改造招标、学生公寓改造招标的全部过程，教职工的民主权利得到真正的落实。 2、实行校务公开，加强学校管理民主建设和廉政建设。 学校工会全面贯彻执行市教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开。 XX年度，我们不仅参加了学校全部的行政办公会，而且多次在党总支会上就工会工作进行了专题讨论。根据学校班子调整的实际，我们成立了新的校务公开领导小组和监督小组。向全体教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、实训、政教、培训、后勤等整个工作情况，通过“校务公开栏”公布各类材料共计64份，我校的校务公开工作受到老师的好评。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。 3、参与学校决策，增强政治的透明度。 工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评，不称职的中层干部下一年度将不予聘任，XX年7月协助学校党政对原中层干部进行了全面的考核与评议，在考核与群众评议的基础上，聘任10名青年教师分别担任学校年级主任及各处室主任，不仅形成能者上，平者让，庸者下的竞争机制，更使学校的管理层充满了活力。 三、努力办好职工之家，增强学校的凝聚力。 要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。 1、积极协助配合教务处在教职工们开展以优质课、优秀课件、优秀教案为主要内容的“三优”竞赛活动，为提高教职工的业务素质做了大量工作。组织女职工积极开展“巾帼建功立业”活动，在市教育工会、女工委员会组织的检查考核中得到了好评。 2、积极参与学校文明创建工作。工作中，我们根据学校的特点和实际，出点子想办法集资料，使我校未成年人教育工作颇具特色，受到上级有关部门及西陵区文明办的高度赞扬。 3、在校内积极组织开展“送温暖、献爱心”活动。XX年度，全校教职工在全市“扶智扶路”活动中共捐款1700多元，为海啸灾区捐博款1300多元。并不记名的为本校患白血病病逝的学生黄某的家庭捐款，充分表达了广大教职的一片爱心。 4、坚持慰问走访制度，对于困难家庭、因病住院，或直系亲属病故的教职工，不仅做到是知情人、帮扶人，而且还要到院或家庭进行走访慰问。XX年度，我们到医院探视生病住院的教职工十多人次，而且还到兴山、五峰、夷陵区，参加了三位教职工亲属的追悼会。我们把教职工的困难当作自己的困难，把教职工的事当作自己的事真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。 四、开展活动、丰富生活，加强学校精神文明建设。 为让教职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。 XX年度，我们两次分年级组组织教职工郊游，让教职工充分享受自然。组织开展了羽毛球分组赛、乒乓球选拔赛，并组队参加了市教育工会组织的教职工乒乓球赛。并在“北山秋韵”活动中组织开展了硬、软笔书法比赛，教职工运动会，楚天都市报三峡晚报三峡青年报等报刊对我校教职工开展文体活动进行了多次报道。在“北山秋韵”文艺演出中陈点帆、张莲莲老师表演的拉丁舞受到师生的热烈欢迎，王艺老师代表宜昌市在省汇演中获二等奖。广大教职工在活动中增进了友谊，促进了相互了解，摒弃了庸俗的人际关系，使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。 总之，XX年度，我校工会在市教育工会和校党总支的领导下，发扬优良传统，竭诚为教职工服务，为学校发展服务，较好地发挥了桥梁纽带作用。在XX年度，我们将再接再厉，认真贯彻落实学校“追求科学、追求发展、追求和谐”工作的新思路，勤奋努力工作，力争把学校工会办成教职工最温馨的家20XX年中学工会工作总结20XX年中学工会工作总结。 在县教育工会的指导下，在校党支部的领导下，在学校各部门的支持和配合下，我校工会高举邓小平理论的伟大旗帜，认真贯彻“三个代表”的重要精神，开展“两争一树”活动，推进师德建设创先争优活动，履行“维护、建设、参与、教育”四项社会职能，加强教工之家建设，实现了工作方式和工作作风明显转变。 一、创建“学习型组织”(另有专项总结) 根据党的十六大关于“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的要求，县教育局、县教育工会在全系统开展了“争创学习型组织、学习型教职工、树新时代教师形象”的“两争一树”活动。根据上级部署，我们在全校范围内扎扎实实、轰轰烈烈开展了创建“学习型组织”的活动，要求人人在学习中工作，在工作中学习，将这一活动与课题研究、青蓝工程、一三五考核、继续教育、学历达标、教研活动等结合起来，形成了人人讲学习，人人爱学习的氛围，具体安排如下 1、成立了领导小组 组长：王步勇副组长：李秋荣、高坚强 组员：相荣富、朱兵、华道宽、黄如忠、潘树桐、余红亮、杨发余、任燕、夏正中、王宏珠、韩步军、昌洪宽 2、构建了组织网络;党支部指导-工会牵头-教科室、教务处、年级部实施-教研组落实 3、明确了目标与任务 (1)每周一次政治学习，要求人人做笔记 (2)每人每学期读一本教育理论专著并写学习心得 (3)每人每学期写一篇1500字以上的教育教学论文 (4)每人必须完成规定的继续教育学时 (5)每人必须完成承担的市级课题农村重点中学课堂师生心理和谐问题研究的研究任务 (6)一三五考核对象学年终考核必须在合格以上 (7)师徒结对的徒弟除完成规定的听课数外每学期至少上一堂汇报课，出一份综合试卷 (8)每人必须完成学校规定的听课数 (9)每人必须参加学校组织的青年教师赛课或35周岁以上教师赛课活动 (10)学校每学年至少两次邀请专家、学者讲学每人必须参加听讲，并做笔记 (11)外出教研、学习者必须写好心得并在一定范围内进行交流通报 #from20XX年中学工会工作总结来自学优网http:/.gkstk./end# (12)教科室、教务处、各年级部、各教研组、各备课组、每个教师必须制订目标并在规定的时间内上交 4、检查与考核 (1)学习笔记期中、期末各检查一次，并公布检查结果，对不合格者进行扣分 (2)学年终对各部门及各人进行综合检查与考评，凡不完成任务者除扣分外，当事人或有关责任人不得参与评先评优 (3)评选了先进个人和先进班组并进行奖励 二、进一步推进师德建设创先争优活动 继续围绕宣传教育、排查对照、师德承诺、专项整治、组织评议、总结表彰这条主线开展活动，开展了教职工签订师德承诺书活动，举行了遵守“宝应县中小学教师爱生敬业十不准”签名仪式，并定期开展了师德测评活动，建立了师德考核“一人一卡”制度，纳入对教师的年终考核。宣讲了广阳湖教师张秀兰的先进事迹，编写了学校师德丰采录，组织了向特困生捐款的“爱心行动”。 三、建立健全教代会制度，参与学校民主管理 教代会是教职工参与学校民主管理的基本形式，是体现教职工主人翁精神的重要途径，围绕“贴近中心，贴近群众，求真务实”的要求，我们狠抓教代会制度的具体落实，确保这一机制运作的制度化，二是抓好教代会职权的基本落实，积极贯彻省中小学教职工代表大会暂行条例，使各项决策有群众基础，行政有领导支持，管理有群众参与，三是采取多种形式，推进学校民主管理的进程。自1999年以来，工会便成立了学校校务公开监督小组，确保了教职工的知情权、管理权和监督权，不断完善校务公示制度，学校的重大决策，领导干部廉洁自律，财务收支、特困生费用减免等情况均向教职工公示。11月21日召开了五届五次教代会，通过了关于规范教职工调动行为的有关规定范水高级中学教师岗位考核办法范水高级中学XX年高一年级质量奖励方案范水高级中学XX年高二质量奖励方案范水高级中学XX年高三质量奖励方案等5个文件。 四、维护教职工合法权益，为教职工谋福利，办好事、实事 维护职能是工会工作四项职能的重中之重，修改后的工会法中指出，最大限度的维护广大职工的权益，最大限度地把广大职工吸收到工作组织中来，最大限度地调动广大教职工的积极性、创造性。长期以来，我们努力提高教职工的社会地位和政治待遇，我们热情关心教职工文化业务素质的提高，鼓励和支持他们函授、进修、学普通话、学电脑、学现代教育技术等。我们还协助学校逐步改善教职工住房条件，目前又有12户教职工住进了第二栋教职工宿舍楼。我们不但对生病住院教职工进行慰问、探视，同时还为全体教职工进行医疗投保，办理了医疗卡，从根本上解决了教职工看病难的问题。“三。八”妇女节为全体女教职工进行了妇检，教师节为全体教职工进行了体检，我们还挤出资金