高中奖励性绩效工资分配方案.doc

.高中奖励性绩效工资分配方案（ 草 案 ） 为充分体现优绩优酬、奖勤奖优的原则，根据省、市、县有关文件精神，依据我校制定的教职工绩效考评方案，特制定本奖励性绩效工资分配方案。一、指导思想以高中学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，遵循尊重规律、注重实效、客观公正、简便易行的原则。建立多劳多得、优劳优酬的机制，激励广大教职工积极主动地完成工作任务，不断提高学校教育教学质量。二、实施原则绩效工资的实施坚持定岗定责、公平公正、多劳多得、优劳优酬、灵活分配的原则，要以工作岗位、工作实绩、工作量为依据，重点向一线教师和有突出贡献的人员倾斜。在建立科学、公平的绩效考核制度的基础上，依据教职工绩效工资分配标准，结合我校实际情况，进行再分配。三、组织领导为了加强对我校奖励性绩效工资实施工作的组织、指导、督查、协调和管理，按照上级的要求，学校成立绩效考核分配工作领导小组。组 长： 成 员： 四、实施范围和时间奖励性绩效工资分配适用范围是学校全体在编在岗人员及符合学校规定的其他在编人员。实施时间2014-2015学年度上期起。五、奖励性绩效工资的分配(一).岗位性绩效工资 。（每年量化4次，每次量化适用3个月）1.行管职员专职岗位奖励工资各个岗位按每年绩效考评分三等，分别为校长、副校长560/月、520/月、480/月；主任520/月、480/月、440/月；副主任480/月、440/月、400/月。职员按每学期绩效考评分三等，分别为420/月、400/月、380/月。未达到免签到年龄只签到没有工作岗位的，发放岗位绩效工资260/月；未达到免签到年龄不签到的，不再发放岗位绩效工资；达到免签到年龄未有固定工作岗位的教师发放岗位绩效工资200/月，达到退休年龄而未办理退休手续的不再发放 。 2.兼职人员岗位奖励工资（可重复领取） 教研组长60/月、备课组长50/月； 教学人员在处室兼职每月按绩效考评分三等，分别为 50/月、40/月、30/月。（未经学校批准不得聘用教学人员）； 有职能重叠或超工作量的职员每月加40元； 班主任根据绩效考评分五等1300/月、1100/月、900/月、700/月、500/月； 3.教学岗位奖励工资 根据绩效考评分320/月、280/月、240/月三等发放（未满工作量的按比例减少，领导班子成员在教学岗位上的就高领取岗位奖金（按岗位考评等级 ），并按教学绩效考评其岗位等级每下降一个等级降40元岗位奖金）。 （二）.教学绩效奖励工资。（根据高中教师绩效考评方案 按学月发放，适用于所有在岗教师）1、考试绩效奖2014-2015学年度上期在原有基础上，语、数、英学科从固定部分每班拿出100元，学校用奖励性绩效工资和学校自有资金每班补贴100元，政史地、理化生学科从固定部分每班拿出75元，学校用奖励性绩效工资和学校自有资金每班补贴100元，使教学绩效奖语数英学科每月每班达到500元，理化生政史地学科达到每月每班400元，以后逐年增加教学绩效奖励数额。2、优生辅导奖按高中绩效考评及奖励实施方案优生辅导奖发放办法发放。3、备课组绩效奖按高中绩效考评及奖励实施方案备课组奖发放办法发放。4、年级组奖学校根据考试成绩每学年量化4次，依据学校下达给各年级的目标任务，量化3项指标：优秀率（即联考统计的上榜优秀生进线人数）、进线率（即联考统计的一本二本进线人数）、 优生积分（即联考统计的优秀生不同名次折算成分值）。根据量化结果奖励年级组。（三）.考试阅卷工作量补助奖金。（按实际考试量化，适用于所有在岗教师）由于考试在学校教学工作中必不可少，而且工作量较大，所以将考试命题、阅卷工作量纳入奖励性绩效工资发放范围，给予工作量补助奖金。1、命题 期中、期末和其他联考命题补助奖金每科150元，其他考试命题每科60元。2、期中、期末考试 网上阅卷补助奖金语、数每份0.45元，英、物、化、生、政、史、地每份0.4元；如语文、英语两科作文采用双评阅卷、每份增加0.2元；如采用手工阅卷，英语阅卷补助奖金每份0.45元。3、月考月考阅卷补助奖金语、数、英每份0.35元，物、化、生、政、史、地每份0.3元。4、周考（由单周考改为双周考，即每2个周举行一次考试。高三年级可根据教学情况自行安排周