美容院劳动合同书范例.doc

美容院劳动合同书范例 甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人（委托代理人）： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 住址： 居民身份证号码： 联系电话： 示范文本由劳动和社会保障厅印制 1 为确立双方的劳动关系明确双方的权利和义务根据现行劳动法、劳动合同法及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定经双方互相考察、平等协商一致同意签订本劳动合同并共同遵守本合同所列条款： 第一条合同类型与合同期限 1、甲、乙双方选择以下第 固定期限自年月日起至年月日止共个月若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的而与该劳动者订立协议约定服务期的超过固定期限部分视为本条款的变更 无固定期限自年月日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止 以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止 2、甲乙双方约定乙方试用期自年月日起至年月日止共个月 试用期满前五天乙方向甲方提交书面转正申请按甲方管理制度经甲方人力资源管理部门对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进行考核经考核合格后乙方予以转正并确定乙方转正后的正式工资级别如试用期内乙方工作表现特别突出或对公司作出重大贡献者可适当缩短试用期如试用期内经甲方考核乙方不能适应或完成岗位工作要求则甲乙方双方可协商约定乙方在其他岗位试用或终止本聘用合同 第二条工作内容和工作地点 1、甲方聘用乙方从事工作详见员工职位说明书 2、乙方的工作地点为： 3、乙方应按甲方的要求按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准或经济效益指标并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理未经甲方允许乙方不得在其他单位兼职 4、甲方因工作需要依据乙方的专业、特长、工作能力和表现需调整乙方工作岗位及其工作报酬的原则上应协商一致但以下情况除外： 甲方因生产经营服务需要产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时乙方应予接受； 甲方因生产经营服务需要临时安排乙方从事其他岗位工作工作期限由双方协商确定；乙方因技能、身体等因素达不到职位要求的工作质量不能胜任工作的 第三条工作时间和休息休假 1、乙方所在岗位执行以下第种工时制 实行标准工时工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时每周不超过40小时实行综合计算工时工作制平均每日工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过40小时 实行不定时工作制工作时间和休息休假乙方自行安排 2、甲方延长乙方工作时间的依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资但乙方加班须征得甲方确认同意否则不视为加班 3、乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇及相关政策福利 4、以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制： 发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的； 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形 第四条劳动报酬 1、乙方在正常出勤并付出符合职位要求的劳动后有权获得相应劳动报酬乙方所在岗位执行下述第款工资计发形式： 计时形式：乙方的基础工资为：元/月技能津贴为元/月专业津贴为元/月基础津贴为元/月生活补贴为元/月加班补贴为元/月店铺补贴为元/月工作每满一年基础工资上涨100元；绩效奖金根据乙方的业绩考核情况核定并依据绩效考核标准进行调整；双方签定目标责任卡对上述的薪酬制度进行细化和明确并作为本合同的附件 计件形式：乙方的劳动定额为计件单价为 其他工资形式： 2、甲方按双方约定在乙方完成工作任务的情况下按月核发乙方应得的工资及补贴甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资 3、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇 4、在试用期内乙方的工资标准为甲乙双方协商的乙方转正工资的%试用期考核期满依据考核情况甲方认为有必要调整乙方工资级别在甲乙双方协商一致的情况下乙方的工资级别以甲方下达的工资调整通知单为准并视同为本合同附件试用期内乙方离职必须办理相应的离职手续如其工作期少于一周乙方同意不享有工作报酬其在该工作期的报酬视作对甲方对其培训等费用的补偿 5、考勤制度严格按照甲方管理要求执行如甲方以书面形式要求乙方加班时按国家规定支付给乙方加班费如乙方在正常工作时间不能完成其正常的岗位工作内容乙方需自己安排时间按岗位工作要求完成 6、甲乙双方约定的其它劳动报酬内容按照甲方相关制度执行 7、乙方未按要求完成岗位工作职责或在工作中犯有严重过失甲方可根据实际考核情况扣减乙方按相关法规规定可以扣减的当月部分或全部报酬 8、乙方对其提供的人事证明材料的性负全部责任如乙方提供的材料有严重不实经甲方查证后甲方可立即辞退乙方并只按不超过20元/天的标准根据其在甲方工作时间折算其劳动报酬 第五条劳动纪律和规章制度 1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度乙方应服从甲方合理的工作安排、调整与派遣并自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度服从甲方管理 2、乙方应当根据甲方工作需要提高职业技能履行工作职责完成工作任务 3、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动必须遵守职业道德保守甲方的商业秘密和知识产权维护甲方的信誉和利益乙方在甲方工作期间完成的工作任务（含市场调研、各类策划文本、PPT提案、数据编程、客户资源数据、管理文件等）其知识产权归甲方所有乙方在甲方工作期间所有承办各项任务之成果其所有权全部归甲方所有甲方各部门所从事的各项业务工作（含市场调研、行销企划、广告策划、媒体企划、SP及PR企划、公司各类数据资讯、网站程序开发、办公文秘、工资级别等各项工作）均具有高度保密性未经甲方批准乙方不得向甲方外部人员或无关人员透露有关工作内容或让其翻阅、抄录、复印文件资料并不得携带任何文件与资料出公司否则甲方有权参照甲方相关保密制度对乙方进行严厉查处直至追究法律责任 4、乙方违反劳动纪律甲方可依据本单位规章制度给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等直至解除本合同 第六条社会保险和福利待遇 1、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续 2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇按国家和省有关规定约定执行 3、乙方因工负伤、患病医疗期满或痊愈后不能从事原工作被甲方解除聘用合同时由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费 4、乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行 5、乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属的相关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行 6、甲方按照甲方制度保障乙方依法享受公休假日、婚丧假等国家法定假日 第七条劳动保护和劳动条件 1、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告；对甲方其违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位 2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品乙方应严格按要求穿戴劳防用品 3、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训 第八条劳动合同的变更、解除和终止 1、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化合同应变更相关内容 2、订立合同所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行的经协商同意可以变更合同相关内容或解除 3、乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的甲方提前三日通知乙方解除合同 4、乙方有下列情形之一的甲方可立即解除合同辞退乙方： 如无特别约定的合同签约后15天内员工未能上岗的 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的 乙方是驾驶员的因其自身原因其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的甲方可以随时解除合同 乙方系特种作业人员的因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的除给予经济处罚或处分外甲方还可以随时解除合同 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的或者经甲方提出拒不改正的 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背意思的情况下订立或者变更合同的 法律法规规定的其他情形 5、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同辞退乙方但应提前三十日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的其它工作的 乙方不能胜任本职工作经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整等客观情况发生重大变化或乙方的服务、工作岗位消失致使合同无法履行的 甲方的生产经营发生严重困难的 依据合同本条第2款规定不能就变更合同达成协议的 6、凡有下列情形之一乙方可以解除合同： 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职 甲方违反合同规定未足额及时支付乙方劳动报酬的 甲方违反合同规定未依法缴纳社会保险的 甲方违反合同规定未提供相应劳动保护和劳动条件的 甲方的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的 乙方提前三十天向甲方提出辞职 7、乙方有下列情形之一的甲方不得依照合同本条第2款的规定解除合同： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的 法律法规规定的其他情形 8、有下列情形之一的合同自行终止： 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的 当事人约定的终止条件出现如已确认乙方完成了某一项工作任务的 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的 乙方享受基本养