宏伟驾校员工奖惩管理办法.doc

宏伟驾校员工奖惩管理办法（实施版）第一章 总则第一条 为了加强学校管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及学校各项规章制度，维护学校正常教学秩序，根据国家有关法律法规及教练员的管理规定并结合驾校实际情况，制定本办法。第二条 本制度的制定原则：1、 有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩分明，赏罚有度；2、 精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。第三条 本制度适用于驾校各个部门。第四条 本制度由驾校行政部负责贯彻并监督实施情况第二章处罚类型及标准一、有下列情况之一者，予以提示，提示2次以上（缺点）处以50元经济处罚：（一） 学校指定参加培训人员无故不参加培训学习；（二） 参加会议或培训无故迟到10分钟以上；（三） 会议中途无故离开、退出会议；（四） 无故不参加学校组织的会议及集体活动；（五） 下班后不关闭电脑、空调、电灯等电器设备造成资源浪费。（六） 在技能考试时，桩考合格率低于95%的，每降低一个百分点，将处罚50元。（七） 未按规定及时打扫车辆卫生，保养车辆的检查发现一次罚款50元。（八） 在教学时，不认真传授训练科目、对学员不能一视同仁的，投诉一次，罚款50元。（九） 教练员不能按时到达培训基地的，使学员久等的，5分钟内处以50元罚款，并扣除本课时效益工资。（十） 会议期间,坐姿散漫，随意进进出出、来回走动、交头接耳、嬉笑打闹、不尊敬领导者罚款50元。（十一） 不能按时按月完成招生任务的，每人次处以50元罚款。二 有下列情况之一者，根据实际情况将进行违反学校规章制度情节较轻，予以警告，并处以100元经济处罚，违反学校规章制度情节较重，予以记过，并处以500经济处罚（一）上班时间擅离岗位，玩忽职守；（二）妨碍正常工作秩序情节轻微；（三）不服从学校或领导工作安排，情节轻微；（四）责任心差，工作不主动，缺乏合作精神；（五）工作业绩差、效率低，经常无法完成目标者；（六）搞小集团活动，拉帮结派者；（七）无端攻击学校或同事，乱传闲话者；（八）故意破坏公共财物，损坏教学设施设备，情节轻微者；（九）在技能考试项中，环路考试合格率低于85%的，每低于一个百分点处以100元罚款。三、对于严重违纪的处理，有以下行为的学校将予以辞退（一）拒不服从领导合理指导监督，屡劝不听；（二）造谣生事，损害学校团结，严重扰乱学校正常工作秩序；（三）对同事暴力威胁恐吓，妨害团体秩序，无团队精神，搬弄是非影响团队稳定及同事工作情绪者；（四）因病因事未经批准，擅自离开工作岗位（突发事件另行报备除外）无代班者；在岗期间有违法行为，被追究刑事责任； （五）利用职务之便收受任何形式的回扣、贿赂、接受学员贿赂造成恶影响的，处以双倍处罚； （六）煽动或以暴力手段迫使他人怠工、罢工或集体出现上访的处以500元处罚，情节严重的予以辞退；第三章 奖励现象及标准：1对学校的经营管理提出合理化系统化的改革方案经审核采纳后，并能主导推行并给学校带来经济效益的，每次奖励200元；2完善和改进学校管理体制，填补学校某一方面的管理空白，被学校确认为有独创价值的，每次奖励100元3个人绩效显著，单月为学校直接创造效益在15000元以上的，奖励200元；4遇意外突变事件，奋不顾身，保证学校财产安全或减少直接经济损失的，奖励500元。6、 因教练员独自创新教学，经推广使学校综合合格率超越85%的，奖励200元。7、 在技能考试中桩考合格率达到95%，奖励100元，每超出一个百分点奖励50元，环路考试中达到85%的，奖励100元，每高出一个百分点奖励80元。 第四章 奖惩实施第五条 主管直接依据事实提出奖惩建议，填写员工奖惩建议申请表，后附表一，并提供确实有效的证据，调查核实，涉及到造成经济损失的，由财务部组织认定，相关职能部门配合，奖惩申请经奖惩人员的主管领导、综合办主管领导审核，报审批后执行。第五章 附 则第六条 本办法由综合办负责解