我国劳动合同单方解除的法律问题研究优秀毕业论文 参考文献 可复制黏贴.pdf

贵州大学 2010 届硕士研究生学位论文 我国劳动合同单方解除的法律问题研究我国劳动合同单方解除的法律问题研究我国劳动合同单方解除的法律问题研究我国劳动合同单方解除的法律问题研究 学科专业：学科专业：学科专业：学科专业：经经经经济济济济法法法法 研究方向：研究方向：研究方向：研究方向：公司企业法公司企业法公司企业法公司企业法 导导导导师：师：师：师：翦翦翦翦继继继继志志志志 研研研研 究究究究 生：生：生：生：刘刘刘刘谋谋谋谋鑫鑫鑫鑫 中国贵州贵阳 2010 年 3 月 分 类 号 ： 论文编号： 密级： 目目录录 中文摘要中文摘要. .i i summarysummary. . iii iii 前前言言. .1 一、劳动合同单方解除概述一、劳动合同单方解除概述. .2 2 （一）劳动合同单方解除的基本原理.2 1.劳动合同单方解除的含义.2 2.劳动合同单方解除的分类.3 3.劳动合同单方解除的意义.4 （二）劳动合同单方解除的立法比较.6 1用人单位单方解除的立法比较.6 2.劳动者单方解除的立法比较.8 二、二、劳动合同单方解除的法律规定劳动合同单方解除的法律规定. . 10 （一） 劳动者单方解除劳动合同的法律规定.10 1.劳动者单方预告解除.10 2.劳动者单方即时解除.11 （二） 用人单位单方解除劳动合同的法律规定.13 1.用人单位单方预告解除.13 2.用人单位单方即时解除.16 3.经济性裁员.18 三、三、我国劳动合同单方解除存在的不足我国劳动合同单方解除存在的不足. .21 （一） 劳动者单方解除劳动合同的预告期规定单一.21 （二） 劳动者即时解除权的范围过窄.21 （三） 用人单位即时解除缺乏必要的程序.22 （四） 劳动者与用人单位解除劳动合同在责任上存在不对等.23 （五） 工会对劳动合同单方解除的监督规定不明确.24 四、四、完善我国劳动合同单方解除制度的几点建议完善我国劳动合同单方解除制度的几点建议. .25 （一） 根据不同情况规定不同的预告期.25 （二） 扩大劳动者单方即时解除劳动合同的条件.25 （三） 完善用人单位即时解除劳动合同的必要程序.26 （四） 平衡劳动者与用人单位的违约责任.28 （五） 加强工会在劳动合同单方解除中的监督作用.29 结结论论. .31 致致谢谢. .32 主要参考文献主要参考文献. .33 贵州大学硕士研究生学位论文 - i - 我国劳动合同单方解除的法律问题研究 中文摘要中文摘要中文摘要中文摘要 劳动合同单方解除权是指当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解 除劳动合同的权利。劳动合同单方解除权的行使使劳动合同关系面向将来消灭，属于 消灭性形成权。法律赋予劳动者和用人单位都享有单方解除劳动合同的权利。用人单 位单方解除劳动合同，称为解雇或辞退;劳动者单方解除劳动合同，称为辞职。在劳动 关系建立以后，劳动者和用人单位之间就具有了隶属性，相对于用人单位而言，劳动 者是处于一种弱势地位，出于对劳动者的劳动权和生存权的优先保护，法律对劳动者 的倾斜性保护就比较明显，即对用人单位解雇权作严格的限制，而劳动者则享有较大 自由的辞职权。而我国目前劳动合同单方解除的理论研究相对薄弱；劳动合同单方解 除的立法层次偏低，法律规定还存在一定矛盾与空白之处，导致在实践中对劳动者的 保护仍然不力。因此，完善劳动合同的单方解除权制度具有如下意义：保护劳动合同 双方的正当利益，实现对劳动者的倾斜保护；促进劳动关系的稳定性与流动性，实现 劳动力资源的合理配置；规范单方解除劳动合同的程序，防止单方解除权的滥用，维 护劳动合同效力。 第一部分，笔者从劳动合同及劳动合同解除的基本理论入手，对劳动合同的劳动 合同单方解除的概念、分类和意义进行了阐述，并在此基础上，比较研究了其他国家 和地区关于劳动合同单方解除的制度，并指出了与我国立法的相同点和不同点。 第二部分，笔者根据劳动合同解除方式的不同，以我国的法律规定为主，详细介 绍我国用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同的条件和程序。 第三部分，笔者首先从劳动者预告解除预告期长短、用人单位即时解除的条件和 程序、劳动者即时解除的条件、用人单位和劳动者解除劳动合同的违约责任、工会的 监督职能五个方面分析了我国劳动合同单方解除制度所存在的问题和不足，然后，结 合其他国家、地区的规定，提出了自己的完善意见，认为应区分不同情形规定劳动者 单方解除劳动合同的预告期，增加用人单位过失性解除劳动合同的程序规定，扩大劳 动者单方解除权的方位，平衡劳动者和用人单位违法解除劳动合同的违约责任，并进 一步加强工会在劳动合同解除中的监督作用。 贵州大学硕士研究生学位论文 - ii - 关键词：劳动合同解除解除程序解除条件预告期违约金 贵州大学硕士研究生学位论文 - iii - thethethethe l l l lawawawaw i i i issuesssuesssuesssues researchresearchresearchresearch aboutaboutaboutabout u u u unilateralnilateralnilateralnilateral t t t terminationerminationerminationermination ofofofof thethethethe l l l laboraboraboraborc c c contractontractontractontract liuliuliuliumou-xinmou-xinmou-xinmou-xin summary labor contract is the parties the unilateral right of cancellation in accordance with law, and without the consent of the other party a unilateral decision to lift the labor contract rights. unilateral right of cancellation of the exercise of the labor contract to make the eradication of the labor contract relationship into the future belongs to the formation of the right to wipe out the sex. law gives workers and employers enjoy the right to unilaterally lift the labor contract. the employer unilaterally lift the labor contract, known as the termination or dismissal; worker unilaterally terminate the labor contract, known as the resignation. in the labor relations is established, between employees and employers with a subordinate nature, as opposed to the employing unit, the worker is in a weak position, out of workers labor rights and the survival of the priority protection, tilt the legal protection of workers is more obvious, namely, the right of employers to dismiss strict limits, while the workers are entitled to the resignation of the right to greater freedom. while chinas current labor contracts unilaterally lift the theoretical research is relatively weak; labor contracts unilaterally to lift the legislative level is low, the law provides there are still certain contradictions and gaps, resulting in practice in the protection of workers is still weak. therefore, improve the labor contract system has the unilateral right of cancellation the following meanings: to protect the legitimate interests of both labor contracts, workers realize the tilt protection; promoting labor relations stability and liquidity to achieve a rational allocation of labor resources; norms unilaterally lift labor contract procedures to prevent the abuse of a unilateral right of cancellation, to maintain the effectiveness of the labor contract. the first part, the author from the labor contracts and labor contracts start to lift the basic theory of labor contracts labor contracts unilaterally lift concepts, classification and significance are described, and on this basis, the comparative study of other countries and regions on the labor contracts unilateral lifting of 贵州大学硕士研究生学位论文 - iv - the system, and pointed out the similarities with our legislation and differences. the second part, the author under the labor contract the lifting of the different ways to our countrys law-based, details of the employing unit of chinas unilateral dissolution of the labor contracts and labor contracts unilaterally working conditions and procedures. the third section, i first notice from the worker to lift the length of notice period, the employing unit of an immediate lifting of the conditions and procedures for an immediate lifting of the conditions of workers, employers and workers to lift liability for breach of labor contracts, union five aspects of the oversight functions of analysis of the unilateral lifting of chinas labor contract system, the problems and shortcomings, and then in combination with other countries and regions of the provisions of the views put forward its own sound that different situations should be distinguished the provisions of workers labor contracts unilaterally lift the notice period, increasing employment unit negligent procedural requirements for terminating labor contracts, expanding the unilateral right of cancellation of the position of workers, balanced employees and employers labor law liability for breach of contract, and further strengthen the lifting of trade unions in the labor contract in a supervisory role. keywords: labor contract terminationlifting procedureslift conditions noticeliquidated damages 贵州大学硕士研究生学位论文 - 1 - 前前前前言言言言 劳动是人类社会最基本的社会活动，劳动关系则是最基本的社会关系。劳动力 资源的合理配置是一国经济发展的重要保障，而劳动力资源的配置须通过劳动力的流 动来进行，劳动合同的订立和解除则是劳动力得以自由流动的关键。因此，劳动合同 解除是劳动合同法律制度中的核心内容之一。发达均对劳动合同的解除作了比较详尽 的规定，力图通过立法的合理规定来促进劳动力资源的合理配置。 劳动合同法的颁布是我国劳动法制建设进程中的重要里程碑。这部法律吸收 了我国近十年来劳动法学研究的理论成果，借鉴了国外先进的立法经验，是我国劳动 立法的重大成果。应当说， 劳动合同法的颁布实施，对于建立与社会主义市场经济 体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配 置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。第四章专章对劳动合同的解除 和终止做出规定，足见我国劳动立法对单方解除的重视程度。但由于立法的历史局限 性和立法技术水平的欠缺，以及时代的发展和改革的深化所出现的新情况、新问题尚 待立法规范等种种原因，使得单方解除劳动合同在实践操作中仍存在若干难以解决的 问题。本文从单方解除劳动合同的立法定位，劳动者及用人单位单方解除分析比较， 单方解除劳动合同引发的若干问题及完善单方解除劳动合同建议等四个方面进行探讨 分析，意在为我国劳动合同单方解除制度在新形势下的完善尽绵薄之力。 贵州大学硕士研究生学位论文 - 2 - 一、一、一、一、劳动合同单方解除概述劳动合同单方解除概述劳动合同单方解除概述劳动合同单方解除概述 （一）（一）（一）（一） 劳动合同单方解除的基本原理劳动合同单方解除的基本原理劳动合同单方解除的基本原理劳动合同单方解除的基本原理 1. 1. 1. 1.劳动合同单方解除的含义劳动合同单方解除的含义 （1）劳动合同解除的含义 按照我国劳动法的规定，劳动合同的解除，是指劳动合同当事人提前消灭劳 动合同关系的法律行为，劳动合同的解除发生在用人单位与劳动者订立劳动合同以后 到合同履行完毕期间的一段时间内。 学术界关于劳动合同解除的概念，主要有以下几种观点：有的学者认为，劳动合 同的解除，是指劳动合同签订以后，履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止 合同效力的法律行为； 1有的学者认为，劳动合同的解除，是指“劳动合同当事人提前 消灭劳动合同关系的法律行为，亦即劳动合同当事人阻却劳动合同存续的意志行为”； 2有的学者认为，劳动合同解除是指劳动合同依法成立后，由于法定事由的出现或由合 同当事人协商一致而提前结束劳动合同关系的法律行为； 3有的学者认为，劳动合同的 解除，是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行之前，因一定法律事实的出现，合同 双方当事人或一方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力的行为； 4还有的学者认为， 劳动合同解除，是指劳动合同生效以后，尚未履行或尚未全部履行以前，当事人一方 或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。 5有关劳动合同解除和终止制度，2008 年生 效的劳动合同法作出了详细规定， 劳动合同法实施条例进一步予以补充完善， 使其在实践中更具可操作性。 （2）劳动合同单方解除的含义 劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方 主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提前终止劳动合同的法 律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为，亦即享有单方解除权的当 事人以单方意思表示解除劳动合同。 1 关怀劳动法m北京：中国人民大学出版社2001 年，第 129 页 2 王全兴劳动法m北京：法律出版社2008 年，第 171 页 3 郑爱青完善我国劳动合同解除制度的思考和建设j北京：劳动与社会保障出版社2006 年，第 42 页 4 王昌硕劳动法学m北京：中国政法大学出版社1999 年，第 125 页 5 董保华劳动合同研究m北京：中国劳动社会保障出版社2005 年，第 254 页 贵州大学硕士研究生学位论文 - 3 - 劳动合同单方解除主要包括以下几方面的含义： （1）劳动合同单方解除一般发生在劳动合同订立生效以后，尚未全部履行之前。 因为若合同还没有订立生效，就算不上解除；若合同己经履行完毕，其亦非解除，而 是终止。 （2）单方解除权是法定的。我国劳动合同法明确规定了劳动合同单方解除的 法定事由和法定程序，不管是劳动者还是用人单位行使单方解除权必须严格按照法律 劳动合同法的规定，且相对方需符合法定的允许解除的条件，另一方才能依法行使单 方解除权。 （3）劳动合同的单方解除是单方法律行为，是劳动合同一方当事人提前终止劳动 合同的法律效力，使双方当事人之间订立的劳动合同义务以及已享受的权利失去效力， 使尚未履行的劳动合同约定的权利义务关系宣告结束的法律行为。 （4）劳动合同单方解除需尊重当事人的意愿和自由。由于劳动合同得人身属性， 所以不能通过强制履行劳动合同来强制当事人劳动。即使违法解除劳动合同，也不能 强制劳动者继续履行劳动合同，而只能将法律后果设定为追究违约责任或赔偿经济损 失。 （5）劳动合同单方解除的实质是劳动合同一方当事人提前终止劳动合同的法律效 力，亦即提前终止双方当事人之间订立的劳动合同义务以及已享受的权利继续有效； 尚未履行的劳动合同约定的权利义务关系到此即告结束。 1 劳动合同单方解除不同于合同违约。单方解除只要在符合法律规定的情况，经当 事人一方过书面通知，即可解除合同，双方的权利义务关系即告终止。而合同违约， 是指合同有效成立后，当事人一方未按照约定履行合同，导致合同未能成立、无效或 者被撤消。并且，合同违约需要承担违约责任，而劳动合同单方解除属于法定解除， 不需要承担违约责任，只是在造成一定后果情况下，按照法律规定承担相应的经济赔 偿。 2.2.劳动合同单方解除的分类劳动合同单方解除的分类 劳动合同单方解除，按照不同的标准有不同的分类方式。根据理论研究和法律规 定，主要有以下几种分类： 1 李国光劳动合同法教程m北京：人民法院出版社2007 年，第 328 页 贵州大学硕士研究生学位论文 - 4 - （1）劳动者单方解除和用人单位单方解除 按照行使单方解除权主体的不同，可以分为劳动者单方解除（又称“辞职” ）和用 人单位单方解除（又称“辞退或解雇” ） 。对于劳动者单方解除，世界各国大多采倾斜 保护的原则，我国劳动合同法对劳动者单方解除的限制比对用人单位的限制要少。比 如法律规定劳动者单方即时的条件没有用人单位单方即时解除的条件严格，对于劳动 者预告解除没有任何实体上的限制；而就用人单位单方解除来说，不管即时解除还是 预告解除，都需符合严格的法定条件，且某些情况下用人单位解雇劳动者的时候，还 需要支付一定的经济补偿金。 （2）单方预告解除和单方即时解除 按照行使单方解除权是否需要提前通知，可分为单方预告解除和单方即时解除。 单方预告解除是指单方解除合同需经过预先通知对方当事人，单方即时解除是指无需 预先通知对方当事人即可解除劳动合同。预告解除一般需要劳动者或用人单位按照法 定方式通知对方当事人，并经过法定的期限之后来解除合同；即时解除一般适用于一 方当事人有过错的情况下，赋予另一方当事人即时解除劳动合同的权利。比如我国劳 动合同法所规定的， “用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位” 。 （3）过错解除和无过错解除 按照当事人是否有过错，可分为过错解除和无过错解除。过错解除，是指因一方 当事人的过错，另一方当事人单方解除劳动合同。包括劳动者因用人单位的过错单方 解除劳动合同和用人单位因劳动者的过错单方解除劳动合同。无过错解除，是指双方 当事人都没有过错，但由于客观情况的变化致使劳动合同无法履行，一方当事人单方 解除劳动合同。过错解除情况下，合同解除权一般在无过错方，且无需要提前通知就 可行使。用人单位若有过错，应当赔偿劳动者所受损失；劳动者若有过错，用人单位 则无需给予经济补偿。无过错解除情况下，劳动者或用人单位单方解除劳动合同，需 要提前通知对方。且立法对用人单位无过错解除规定了较为严格的条件，并应给与劳 动者一定的经济补偿。 3.3.劳动合同单方解除的意义劳动合同单方解除的意义 劳动合同单方解除是劳动合同法的一个重大问题，司法实践中引起纠纷的情 贵州大学硕士研究生学位论文 - 5 - 况也屡见不鲜。因为单方解除直接涉及劳动合同的效力和当事人的利益得失问题。若 处理不当，不但会破坏劳动合同效力和尊严，损害当事人合法权益，而且不利于我国 市场经济的发展和和谐社会的建设。因此，劳动合同法中所规定的劳动合同单方解除 意义重大。 （1）有利于保障劳动者的自主择业权 我国宪法把劳动权规定为公民的一项基本权利，自主择业权又是劳动权的一项重 要内容，而劳动者单方解除权是自主择业权的重要体现。劳动作为劳动者的主要谋生 手段，不仅意味着健康和活下来的权利，而且还要体现人的价值、自我实现与人的个 性发展。 1人类社会发展的不同阶段，劳动者的社会地位也是不一样的。在特定的发展 阶段，劳动者在劳动过程中的专业技能和需求也是不一样的。马斯洛的需求层次理论 把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次 由较低层次到较高层次排列。因此，为追求心理和精神的更高层次的需要和满足，劳 动者势必要重新择业，以实现自身全面的发展。因此，规定单方解除权不仅可以保障 劳动者的独立地位，而且可以使劳动者获得充分的择业自由这也是劳动者人格独立和 意志自由的法律表现。 （2）有利于实现劳动力资源的合理配置 所谓劳动力资源配置是指劳动力在生产力系统中与生产资料相结合。劳动者选择 一个用人单位并与之建立劳动关系实际上就是一种资源组合、配置的方式。 2计划经济 时代，用人单位无配置劳动力资源的权利，劳动者无选择职业的自由，“铁饭碗”限 制了劳动力的自由流动和劳动力资源的优化配置。市场经济要求我们优化劳动力资源 配置，提高劳动力利用效率。最优配置劳动力的最佳手段是市场，是劳动力流动的最 佳方式，劳动法是建立维护劳动力市场的重要制度工具。劳动合同法实施以后，劳动 者和用人单位都可以根据自己的需要自主选择，这样就保证了劳动力的流通，作为第 一生产力的劳动力, 其流转的自由可以促使劳动力资源的合理配置, 使劳动力可以无 后顾之忧地、有合理期望地、尽其所能地在其工作岗位上进行社会财富的创造。 3既维 护了用人单位的用人自主权，也保障了劳动者的择业自主权，激发劳动者的创造性与 积极性，也使国民经济的长足发展成为可能。 （3）有利于实现劳动者和用人单位的实质平等 1 李炳安劳动权论m北京：人民法院出版社2006 年，第 33 页 2 韩桂君质疑劳动合同单方解除权的平衡性j广西政法管理干部学院学报2004 年，第 2 期，第 19 页 3 孙蕾扬劳动者劳动合同单方解除权价值初探j中国劳动关系学院学报2009 年 2 月，第 23 卷第 1 期 贵州大学硕士研究生学位论文 - 6 - 在法律形式上，劳动者和用人单位是出于平等地位的，但在实际的劳动关系中， 由于用人单位拥有更广泛的用人选择权，再加上劳动者相对于资方具有人身隶属性， 在组织上具有从属性，处于弱者地位，因而实质上劳动合同的双方是不平等的。因此 当发生纠纷时，劳动者往往难以找到对自己有利的证据而与用人单位在争讼中抗衡。 美国学者施瓦茨尖锐地指出，劳工“由于经济上的需要，为了不足以维持生计的收入 付出他们的劳动，说他们享有契约自由，真是无情的嘲讽。 ”因而，各国劳动立法都采 取倾斜保护的原则，劳动合同单方解除制度沿袭了此项原则，以保护劳动者的合法权 益作为其立法宗旨，通过限制用人单位的单方解除权来实现劳动关系的实质平等，以 达到符合社会公共利益的要求。 （二）（二）（二）（二） 劳动合同单方解除的立法比较劳动合同单方解除的立法比较劳动合同单方解除的立法比较劳动合同单方解除的立法比较 1 1用人单位单方解除的立法比较用人单位单方解除的立法比较 （1）用人单位单方预告解除的立法比较 我国采取倾斜立法的原则，对用人单位行使预告解除权进行了严格的限制。而世 界其他国家和地区有关规定相对于我国来说比较宽松。例如德国在“正常”解雇工人 时，雇主只要留出适当的通知时间。该通知时间一般由集体协议规定。若集体协议未 作规定，就适用德国民法典第 62 条。英国在劳动合同终止（无解除制度）的情形 中对用人单位预告解除权制度规定为， “对没有约定终止日期的合同，任何一方在合理 的期限内给予另一方通知，即可终止合同。” 1法国的法律规定则为，不论资格、年龄或 年资，工作满 6 个月的通知期为 1 个月，工作满 2 年的，通知期不少 2 个月。但对于 某些职业，受雇未超过 6 个月的，通知期常缩短为几天或更短。日本民法典对无固定 期限劳动合同赋予双方当事人无因解除权，并且不必预告；在固定期限劳动合同方面， 日本也赋予双方当事人无因解除权，但要按规定提前预告，未预告的应承担相关法律 后果。 2我国澳门也规定，任何时间双方当事人均可随时终止劳动合同，即双方均有无 因解除权，但同时规定了双方需要预告，预告期依具体服务年限确定。 3综上所述，我 国劳动立法规定的用人单位预告解除权是有条件的有因解除权，需要满足一定的条件 和程序才能行使。而世界其他国家和地区在用人单位预告解除权相对于我国的规定较 1 王益英外国劳动法和社会保障法m北京：中国人民大学出版社2001 年，第 37 页 2 袁守启劳动法全书m北京：宇航出版社1994 年，第 1432 页 3澳门特别行政区法律汇编 ，中国社会科学出版社2000 年，第 1 版，第 2619-2620 页 贵州大学硕士研究生学位论文 - 7 - 为宽松，且包括了无因解除权。这一点值得我国借鉴，因为用人单位在许多情况下确 实需要无因解除权。不管是有因解除还是无因解除，各国劳动立法都规定用人单位需 履行特定的程序，且由用人单位承担经济补偿金。因为在任何国家，劳动者相对于用 人单位而言都处于弱势地位，需要立法予以倾斜保护。 （2）用人单位单方即时解除的立法比较 用人单位即时解除劳动合同，是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无 须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。 世界其他国家和地区对用人单位即时解除有的采取概括式立法，也有的采取列举 式立法。如英国和法国采取概括式立法：英国劳动立法规定，雇员的行为足够严重， 使得不加通知即时终止劳动合同是正当的。在这种情况下，雇员就丧失了约定的或法 定的给予最低通知的权利。这些行为包括故意违背合法命令、盗窃或故意破坏雇主的 财产、在工作中使用暴力、不诚实或其他犯罪行为。 1法国劳动法典第 122 条第 14 款第 3 项和第 4 项规定，“企业辞退雇员必须有实际的和严肃的理由。 所谓实际的理由， 是指企业辞退雇员所援引的理由必须是客观