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文档简介

.公司员工人才推荐奖励制度第一条 为满足公司发展对各类人才的需求，缩短招聘时间、降低招聘成本、提高招聘效率，公司决定拓宽各类人才引荐渠道，激发公司全体员工推荐外部优秀人才的积极性，满足公司因快速发展而日益增长的人力资源需求，特制定人才推荐奖鼓励制度。第二条 本制度所称的推荐人为公司全体员工，但不包括第六条规定的人员。第三条 推荐原则1、 不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；2、 对被推荐人综合评估，择优上岗；3、 推荐人不得隐满已知被推荐人的个人情况；4、 所有经正常面试程序进入公司员工，在公司内部享受平等待遇；第四条 推荐流程1、 人力资源部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。2、 员工如有合适人选，需将被推荐人简历和内部推荐表递交人力资源部，由人力资源部初审后进行招聘流程。3、 面试合格后，将按公司制度办理入职手续，同时人力资源部及时将结果反馈给推荐人。第五条 奖励标准1、 被推荐人入职满两个月奖励同工资一并发放给推荐人，被推荐人如在入职六个月内离职的，则不给予奖励，已经发放奖励的将全额扣回。 2、 奖励标准如下：岗位级别导购店长后台员工部门经理（含总监）奖金（元）2003002001000第六条 有下列情况之一的，推荐人不享受推荐奖金1、 总经理、副总经理、部门负责人、区域经理推荐招录所管理部门或是自己区域内员工的；2、 公司人力资源部门员工推荐招录其他员工的。第七条 本制度自下发之日起开始执行，解释权在人力资源部。浙江福瑞宏珠宝首饰有限公司2017年7月3日公司内部推荐表姓 名部 门职 务联系电话被推荐人信息姓名年龄性别学历联系电话推荐人与被推荐人的关系推荐职
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