附二班主任绩效考核实施方案及细则.doc

附二：班主任绩效考核实施方案及细则班主任绩效考核实施方案班主任是学校教育教学工作中的重要工作岗位，为了更加科学地落实绩效工资分配制度，按照县政府、县教育局等相关文件精神，结合我校实际，特制订本实施方案。一、考核原则（一）坚持客观公正、公平公开的原则；（二）坚持注意绩效的原则；（三）坚持班主任个人素质与班级管理相结合、组织考核与民主评议相结合、过程考核与年度考核相结合的原则。二、考核对象各学年的全体班主任（经学校同意代班主任一个月以内的，待遇问题由当事双方协商；一个月以上的，代班主任津贴=该班班主任月津贴代班主任月数）。三、考核内容对班主任的绩效考核，主要从对学生的教育引导、班级管理、组织班集体活动、关注每个学生全面发展情况、班级协调等方面进行，具体内容及评分标准详见岩峰职业中学班主任工作绩效考核细则表。四、考核方法及程序对班主任的绩效考核，由我校绩效考核小组负责组织实施，相关处室提供必要的数据及资料，采取定量与定性相结合的方法，每学期考核一次（上下学期共计200分），200分2学期100分（班主任年度绩效考核分数）根据分数并评出优秀、称职、基本称职、不称职4个等次，发放相应的绩效工资。（一）班主任工作量奖学校将在班主任绩效工资中拿出30%对班主任的工作量进行量化考核。针对班主任本学年的工作情况，由学校根据该班的学生人数及系数确定其工作量。班主任总工作量奖=全校班主任绩效工资30%高 中 部：走读生系数：1.9/人 住读生系数：2.1/人初 三：走读生系数：1.4/人 住读生系数：1.6/人初一、二：走读生系数：1.2/人 住读生系数：1.4/人班主任工作量奖=班主任总工作量奖全校（班级走读生相应系数+班级住读生相应系数）的分数该班（走读生系数+住读生系数）的分数。考核人数=（学期初学生人数+学期末学生人数）2 （二）考核小组测评 班主任绩效工资的70%将对班主任工作质量进行量化考核，考核小组和相关处室按岩峰职业中学班主任绩效考核细则表评分，本部分满分为100分。根据分数计算出班主任相应的绩效津贴。（三）关于加分本学年内，组织参加校级各项竞赛活动获集体一、二、三等奖，分别在总分中加（下同）2、1.5、1分，“优秀组织奖”加2分，该班被评为校级“优秀班集体”等加2分，评为县级“先进班集体”等加3分，获市级集体奖加5分。班主任绩效考核的最后得分=考核小组评分+加分五、考核等次的确定和结果的使用（一）全校优秀班主任人数不超过全校班主任人数的35%（人数计算结果采用收位法）。班主任绩效考核分值在90分以上为优秀，80-89.9分为称职，60-79.9分为基本称职，60分以下为不称职。被评为不称职的班主任，下一学年度不得担任班主任工作，且不发放班主任绩效津贴。 （二）班主任绩效工资的计发办法 、班主任绩效工资的总量=我校在编教职工奖励性绩效工资总量15%、班主任绩效津贴=班主任绩效工资总量70%全体班主任绩效考核分数班主任绩效考核分数（班主任工作质量奖）+ 班主任工作量奖 六、班主任绩效考核细则表 班主任绩效考核细则表序号考核内容考 核 要 求分值1班务工作班级健全了班委、团支部等机构，制定了合理的班级管理制度。未建立扣2分。 凡不按时交计划总结者扣0.5分。要做好学生综合素质评价工作。要根据学生平时的表现，不凭班主任主观意志下结论，要做到客观、公正。未评价扣1分；未公正评价扣0.5分。放寒、暑假前，要按时填写好学生成长记录袋、通知书等规定的表格要按要求认真填写，不简化手续，该盖章处必须盖上相应的章。未按要求填写扣2分。52家校联系登记表认真填写并经政教处不定期抽查和期末检查符合要求得满分。填写不全或不认真的根据实际情况扣分。未按时交的每次扣0.5分。未交的一次扣1分。23班主任到场及工作会未参加班主任会议扣1分。 请假未出席者一次扣0.2分。 班主任要做好五到场。缺一次扣0.2分，扣完为止。参加班主任会议每迟到一次扣0.1分。考核出全勤得满分。104学生常规管理每周到教室查看早自习和晚自习至少10次，及时处理政教处、保卫科等部门反映的学生违纪事件，做好学生的思想教育和管理工作。按缺少的次数和未及时处理学生违纪的次数扣分，一次0.5分。学生若有男生留长发、女生染发、戴耳环、穿拖鞋、穿背心等，政教处一周全面检查一次和不定期检查相结合，违反1次扣0.5分/人次。学生在教学区瞎起哄者一次扣0.2分/人次，在教学区追逐打闹者1次扣0.5分/人次。有到网吧上网、打游戏、逃学、不假私自离校等现象，有喝酒、吸烟、打扑克（搞赌）等现象，违犯一次扣1分/人次。公区、教室、寝室、清洁值周区域卫生没有及时打扫或垃圾没有清运、寝室没有按要求进行标准化布置1次扣1分。打架、携带管制刀具、翻围墙、翻校门、私自下河洗澡、抢偷他们财物，一旦查实，情节特别轻的，扣班级1分；情节特别严重的，对相关学生给与纪律处分，并扣班级相应的考核分；学生处分按照处分等级：警告、严重警告、记过、记大过、留校察看、劝其退学分别扣1-6分/人次。其它常规管理遵照上述规定扣分。155主题班会及组织活动周会课原则上一周一次，班主任要认真组织，并按时上交政教处（班级安全常规备课本），缺少一次扣1分。积极参加政教处组织的活动和“升旗仪式训话”等活动，未参加者扣2分/次。参加的班级不扣分。积极参加学校公益活动或公益劳动者且效果好，加1分/每次。组织学生按时按质按量办好黑板报。不办1次扣1分。两操班主任要到场督促，课间操队列整齐、动作规范。凡发现学生两操（含眼保健操）在外玩耍，没有做操，每人次扣0.2分。每期班干部会不少于5次以上，并做好记录。每缺一次扣0.5分认真组织学校安排的各种活动，必须无条件的服从学校的安排。否则每次扣1-4分。发展优秀的学生加入共青团，并推荐优秀、有才干的共青团员到学生会工作。根据情况酌情加分。每班团支部组织健全（0.5分）；定期开展活动，发展新团员（0.5分）；团员同学能发挥先锋作用（1分）。106法制与安全教育加强法纪教育，学生无违法犯罪行为，无被公安机关处理的学生，可得满分。每被公安机关处理1人次，扣2分。按照政教处填报有关法制、安全教育表，缺少一次扣0.5分。坚持经常性的安全教育，安全措施落实，班级内无安全事故发生。发生一起安全事故，根据责任大小扣每次14分。做好学生参保工作，班级参保率95%以下扣2分。发现班级安全隐患不及时上报，不及时进行处理，发现1次扣1分。若属于责任性事故造成死亡的，班主任考核直接为不称职。107教育方式班主任教育方式科学。体罚和变相体罚学生者，发现一次扣2分，造成一定不良影响者该项记0分，造成严重后果，影响学校声誉者班主任考核直接为不称职。58教室布置教室布置合理，整洁、美观。教室墙壁无污迹，课桌无乱刻乱画得满分 。违反上述要求的酌情扣分。39文明礼仪学生讲文明，讲礼貌，不赌钱，不打架、不进网吧和电子游戏厅，进网吧和电子游戏厅每人扣0.5分。扣完为止。学生中有较典型的不文明礼貌行为及打架斗殴扣分/人次。710公物管理班级有管理和赔偿制度和要求。 损坏公物要求损坏者照价赔偿，如果严重损坏就扣该班班主任1-4分。如找不到赔偿者由班主任照价赔偿。611交费工作严格按县有关部门规定收费，不私立名目收费，出现一项乱收费扣2分。按时足额结清学校各种费用。否则每次扣0.5分。512学额巩固班主任不得以任何理由拒绝学生入学，严禁排斥学生，出现一次扣2分。非正常流动1人扣1分。扣完为止。513清洁卫生坚持每天小扫除和每周大扫除制度。对政教处布置的大扫除和卫生监督岗维护制度不实行，不组织学生打扫维护的每次扣2分。地面：无纸屑、果皮、包装袋、痰迹、以及其他垃圾，有一样扣0.1分。墙面：无乱写乱画乱刻、球印、足印、灰尘、蜘蛛网、杂草，有一样扣0.1分。屋顶：无灰尘、蜘蛛网，有一样扣0.1分。教室：桌凳、窗户、玻璃、灯具等处无灰尘、无乱写乱画，物品摆设不零乱，有一样扣0.1分。寝室：生活用品摆放合理、有序，方向一致，成一条直线；物品干净、整洁；清洁工具内无垃圾；床上无杂物，床下鞋子鞋跟向外，按顺序摆成一条直线；室内文化布置合理；地面、墙面、屋顶要求同上；有一样不符扣0.1分。校内严禁学生在教室、公共区域吃零食，发现每人次扣0.1分。检查方式：政教处和值周组通过每天平常检查、每周大扫除检查进行考核记载。1214班级效果注重培