毕业设计（论文）-美达锦纶社会责任与可持续发展关系研究.doc

深圳大学管理学院自学考试本科毕业论文论文题目 美达锦纶社会责任与可持续发展关系研究 学生姓名准考证号学科专业商务管理指导老师论文提交日期2014年03月15日论文答辩日期2014年04月12日2内容提要：目前，全球经济社会发展进入了必须走可持续发展道路的新阶段，我国经济社会发展也已进入了科学发展的新时期，可持续发展战略事关我国的长远发展，事关子孙后代的福祉，具有全局性、根本性、长期性的特点。只有改善人类的生活质量，创造美好的生活环境，使我们的生活在各方面都得到改善，才是真正的“发展”。为了推动经济社会的可持续发展，企业积极履行社会责任很有必要。本文在对可持续发展的概念内涵及企业社会责任主要内容介绍的基础上，对企业社会责任与可持续发展的关系进行了简要分析。分析表明，企业履行社会责任可以为可持续发展营造良好的内外部环境，可以提升企业社会责任竞争力，可以推动企业实现持续盈利。同时，企业承担社会责任有利于保持资源的可持续供给能力，有利于实现经济社会的全面协调发展。关键词：社会责任 可持续发展 关系III目 录一、绪论1（一）选题背景及意义11选题的背景12选题的目的和意义1（二）相关理论11“可持续发展”的概念内涵12社会责任的概念2二、社会责任与可持续发展的关系分析2（一）企业社会责任有利于营造可持续发展的良好环境2（二）企业社会责任有利于实现企业长期持续的利益回报3（三）企业社会责任有利于保持资源的可持续供给能力3（四）企业社会责任有利于推动经济社会的全面协调发展3三、美达锦纶公司社会责任与可持续发展分析4（一）美达锦纶公司概况4（二）美达锦纶公司的文化理念41企业宗旨42企业目标43企业精神54企业口号5（三）美达锦纶公司的社会责任51员工权益52员工福利63社会援助64环境保护75商业道德8（四）美达锦纶公司社会责任与可持续发展分析81维护员工权益有利于企业文化建设82企业社会责任为企业带来新的发展机遇83企业履行社会责任有利于提高企业的市场开拓能力94企业履行社会责任有利于树立企业形象，增强企业竞争力95企业履行社会责任能促进企业创新，实现经济增长方式的转变96企业履行社会责任，能够形成良性互动9四、对美达锦纶公司社会责任与可持续发展关系的建议10（一）维护员工权益101按时发放工资而且有工资性激励102福利性奖励103员工培训10（二）履行社会责任101社会援助102内部援助10（三）环境保护10（四）坚持企业道德11结论11参考文献12一、绪论（一）选题背景及意义1选题的背景目前，我国企业社会责任的整体水平还比较低，企业责任意识淡薄，一些企业出售假冒伪劣产品，发布虚假信息，误导欺骗消费者；一些企业随意延长劳动时间，拖欠员工工资；一些企业的发展以对环境资源的破坏为代价等等。这些都背离了可持续发展战略，侵害了社会的整体利益。因此，积极推动企业履行社会责任已经刻不容缓。企业应该追求与经济、社会、环境的协调发展，全面提升社会责任意识，积极承担自己应尽的责任与义务。由此，才能更好地推动企业及整个经济社会的可持续发展，促进和谐社会的构建。可持续发展战略已经成为国际共识，越来越多的国家已经从多方面探索实现可持续发展的具体方略。其中，企业承担相应的社会责任成为理论界与实务界广泛关注的重要议题。近年来，由于企业过于狭隘的经营目标，虽然带来了经济的飞速发展，但是各种社会问题也随之而来，这些对企业的可持续发展都带来了巨大的影响。随着市场经济的不断发展，企业规模的不断扩大，科技影响力的不断增强，企业内部成本与外部成本的差异越来越明显，企业外部负面影响日益引起人们的重视；大企业动则影响成千上万人的生活，其行为影响到当地的社会与经济发展。2选题的目的和意义中国商业伦理讲的就是一个“仁”字。“君子爱财，取之有道，用之有度”，“达则兼济天下，穷则独善其身。”那么什么是企业社会责任？什么是企业可持续发展？二者如何相辅相成。本文通过对美达锦纶股份公司的社会责任与可持续发展关系的研究为处于社会责任与可持续发展之间两难的中小企业提供借鉴意义。（二）相关理论1“可持续发展”的概念内涵“可持续发展”的概念，最早是1972年在斯德哥尔摩举行的联合国人类环境研讨会上正式提出的。这次研讨会云集了110多个国家的代表，共同界定人类在缔造一个健康和富有生机的环境上所享有的权利。1983年11月，世界环境与发展委员会提交了我们共同的未来报告，指出：既满足当代人的需求，又不对后代人满足其需求的能力构成损害的发展称为可持续发展。这是第一次对可持续发展给出的科学定义。1991年，世界自然保护同盟、联合国环境规划署和世界野生生物基金会共同发表了保护地球可持续生存战略，提出了可持续生存的9条基本原则及人类可持续发展的价值观和130个行动方案。从全球普遍认可的概念中，我们可以分析出可持续发展几个方面的内涵：共同发展、协调发展、公平发展、高效发展和多维发展等。可持续发展具有公平性、持续性和共同性三个主要的原则。公平性包括本代人的公平即代内平等、代际间的公平两个方面。可持续发展要满足全体人民的基本需求，同时，要给予世世代代公平利用自然资源的权利，并保证所有国家或地区拥有平等发展的机会。持续性原则的核心思想是指人类的经济建设和社会发展不能超越自然资源与生态环境的承载能力。共同性原则，要求全球采取共同的联合行动，认识到我们的家园地球的整体性和相互依赖性。可持续发展从总体上强调协调人口、资源、环境和发展之间的相互关系，正确处理眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益的关系，寻求经济、社会和环境发展的新方法。2社会责任的概念如果一个企业不仅承担了法律上和经济上的义务，还承担了“追求对社会有利的长期目标”的义务，我们就说该企业是有社会责任的。社会责任包括企业环境保护、社会道德以及公共利益等方面，由经济责任、持续发展责任、法律责任和道德责任等构成。这里不仅指企业责任，还有其他的社会责任。社会责任是社会法和经济法中规定的个体对社会整体承担的责任，是由角色义务责任和法律责任构成的二元结构体系。责任分为两种：第一种是指份内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。这种责任实际上是一种角色义务责任或者说是预期责任。第二种是因没有做好分内之事(没有履行角色义务)或没有履行助长义务而应承担一定形式的不利后果或强制性义务，即过去责任，如违约责任、侵权责任等。二、社会责任与可持续发展的关系分析企业承担社会责任是可持续发展战略的客观必然要求，它与可持续发展战略之间具有良性互动的关系。企业是社会的普遍基本组织，是社会财富的主要创造者。社会上有很大一部分人群在企业中就业，企业的发展状况对整个经济社会的发展状况有着重大的影响。企业履行社会责任，是企业实现自身可持续发展的必由之路，也是实现整个社会经济可持续发展的基础。（一）企业社会责任有利于营造可持续发展的良好环境企业承担社会责任有利于打造优秀的企业文化，为可持续发展营造良好的内外部环境。企业通过关爱自己的员工，为员工提供安全、健康、卫生的工作条件和生活环境，维护职工合法权益，帮助职工解决实际问题，可以营造和谐劳动关系，有利于调动员工工作的主动性、积极性；企业通过主动为社会承担相应的责任，努力为社会提供优质安全健康的产品和服务，最大限度地满足消费者的需求，保护消费者权益，可以促进企业形象与美誉度的提升；良好的企业形象，有利于增强员工的自豪感和使命感，使员工树立积极向上的社会道德价值观念，提高员工工作效率、激情和忠诚度；企业热心参与慈善、捐助等社会公益事业，关心支持教育、文化、卫生等公共福利事业，可以促进企业与外部社会、与环境、与消费者之间的和谐统一，使企业、社会、员工之间形成良性互动，从而为企业自身创造更为广阔的生存空间，为实现整个经济社会的可持续发展创造良好的条件。（二）企业社会责任有利于实现企业长期持续的利益回报盈利是企业的本质责任，只有盈利才能够生存发展，才能有能力永续经营并持续成长。企业越注重社会责任，其产品和服务就越有可能获得更大的市场份额，就越能提高经营业绩，就越能获得持久的利润。企业利润只有建立在承担社会责任的基础上才能是持久的，只有将经济利益、消费者需要和社会贡献结合起来的企业才能实现可持续发展。企业在强化自身的社会责任过程中，将在消费者中树立起企业的品牌形象，提升企业信誉，形成企业的无形资产，并获得更多的政策方面的支持，可以不断提高自己的竞争力。企业实施或强化社会责任给企业所带来的生产力的提高和形成的市场竞争优势，称为企业社会责任竞争力。由此，企业在市场竞争中将更好地占据主动地位，有效提高企业持续盈利能力，给企业带来长期的、潜在的利益回报。（三）企业社会责任有利于保持资源的可持续供给能力企业社会责任的重要内容之一，就是要加强环境保护，维护生态系统的动态平衡。保护环境，既是政府和社会对企业的要求，也是企业持续协调发展的内在要求。实践表明，企业的产品越符合环保要求，越会得到更多消费者的青睐。同时，企业对资源的循环利用大大降低了其生产成本。企业的环保理念还改善了企业与社区的关系，从而为企业赢得了更大的发展空间。从根本上说，企业追求的目标应该是：既要使人类的各种需要得到满足，个人得到充分发展，又要保护资源和生态环境，不对后代人的生存和发展构成威胁。为此，企业在发展过程中，必须保护环境资源，避免侵害脆弱的生态系统。通过资源的合理开发、节约使用及污染的防治等，协调好经济社会发展与环境保护的关系，可以确保资源的可持续供给能力，从而为企业与整个社会实现可持续发展提供坚实的保障。（四）企业社会责任有利于推动经济社会的全面协调发展近年来，兼顾经济、社会和环境三方面利益的“三底线”战略，作为企业经营的一种思维与管理方式日益受到企业界的广泛重视。 “三底线”也是社会衡量企业行为的三维标准，要求企业在生产经营过程中必须重视社会业绩（如社区服务、善待员工等）和环境业绩（如对生产过程中产生的排泄、废弃物的处理），将利润、社会责任和环境保护同时作为企业生存和发展的基本“底线”。企业积极承担“三底线”的社会责任，在各项经营活动中，从关注环境问题，扩展到经济、社会和环境三方面，有利于推动整个经济社会的全面协调发展。通过注重保护和改善地球生态环境，与自然承载能力相协调，可以确保以可持续的方式使用自然资源和环境成本；通过改变传统的以“高投入、高消耗、高污染”为特征的生产模式和消费模式，注重节约资源和减少废弃物的排放，可以提高整个经济活动的效益和发展的质量；在不同的发展阶段上，通过兼顾社会利益和环境利益，兼顾所有利益相关者的利益，有助于改善人类生活质量，提高人类健康水平，创造一个保障人们平等、自由、友爱的社会环境。三、美达锦纶公司社会责任与可持续发展分析（一）美达锦纶公司概况广东新会美达锦纶股份有限公司始创于1984年，是全国首家引进锦纶6生产设备的厂家，目前已形成高分子聚合物为龙头、纤维新材料为主体的产业结构布局。1997年，公司在深圳证券交易所挂牌上市，成为国内首家上市的锦纶6生产企业。公司属国内唯一涵盖聚合、纺丝、针织和印染的企业，机台齐备，产品丰富，是国内锦纶行业的领跑者。公司现有员工3500人，年产能力为锦纶6切片20万吨、长丝7万吨、高档针织布0.48万吨，年产值约50亿元。其中，切片生产规模位列中国第一、世界前三甲。公司生产的高性能锦纶切片占国内市场份额的21%，各类锦纶长丝占国内市场份额的9.9%。美达公司设有国家级企业技术中心、行业内第一个博士后科研工作站和省级工程技术研究开发中心，拥有大量资深专业技术人才，被列入国家高新技术企业和技术创新优势企业。公司拥有国内唯一一条切片中试试验生产线，以及产业用锦纶长丝试验线、功能锦纶纤维试验线、改性尼龙工程塑料试验线、高粘度尼龙工程塑料试验线等5套大型试验线设备，与东华大学、华南理工大学、总后军需装备研究所等科研院所开展广泛合作，在新产品的研发方面具备得天独厚的条件。公司名列中国化学纤维行业10强企业、全国500家重点企业和广东省50户工业龙头企业，获得了AAA+国家质量信用企业称号。美达公司除新会本部之外，尚有四川南充美华、湖南常德美华和广东鹤山美华三大生产基地及境外多个子公司。（二）美达锦纶公司的文化理念1企业宗旨 为顾客创造价值为股东创造财富，为员工创造利益为社会创造繁荣。 （1）企业总之也即是企业设立的目的和使命。美达的宗旨是一个多方共赢的宗旨，反映了美达是一个胸怀大志的负责任的企业。（2）企业宗旨要求我们在处理问题和思考问题时必须要考虑到各方的利益，不能单从一方的利益出发。（3）美达宗旨将为顾客创造价值放在首位，是因为顾客是企业利润的来源，是企业生存的根基，所以为顾客创造价值应是我们思考和处理问题的出发点。2企业目标创中国最大最强锦纶基地建世界锦纶行业一流企业。（1）做大做强是中期目标。（2）建一流企业是长期目标。（3）这个目标反映了全体美达人的梦想。（4）实现这一目标需要全体美达人共同艰苦奋斗。（5）最强的标准：拥有一批具有核心竞争力的产品；拥有一支高素质的干部和员工队伍；拥有稳定的高于行业平均水平的赢利能力。3企业精神团结创新追求卓越。（1）美达的精神是：团队精神、创新精神、追求卓越精神的集合。（2）美达的精神内涵是：充分发挥团队的作用，通过不断创新，努力把每件事做到最好。4企业口号精益求精以质取胜。（1）“精益求精，以质取胜”是美达组织生产，进行经营的行动指南。（2）“精益求精，以质取胜”是美达决胜市场的法宝。（3）“精益求精，以质取胜”是美达的核心价值观之一。（4）美达经营口号的内涵是：精心生产出最适合市场需求的产品，以优质的产品决胜市场赢得客户。（三）美达锦纶公司的社会责任1员工权益企业发展，以人为先。建设一流企业，打造百年基业，必须有一支一流的员工队伍，实现企业和员工的共同、可持续发展。美达一直全力打造创新性、学习型企业，让企业和员工共同进步。全员培训机制是美达给予员工成长的一个平台。（1）学分卡管理公司推行学分卡的方式管理，不同级别的员工，所需参加的培训内容与次数也不同。员工参加培训的记录将作为年度考核的重要组成部分，如未能修满规定的学分，年度绩效考核不能评B以上等级。学分卡管理，使培训工作向制度化、规范化、正常化推进。（2）人才培养与开发人才是第一生产力。公司实行专业技术职务聘任和技工资格认定的管理制度，鼓励员工向多条发展通道成长。（3）再教育提升公司与东华大学开设东华美达工程硕士班，每年按一定的比例增加就读人数，确定每个学员培训导师和研究课题，培养更多拔尖的科技带头人。开展专业知识再教育、大学生职业生涯规划和后备人才培养计划，开发多渠道的培训资源，经常性地组织公开课和在线培训，推行干部晋升培训考核机制。（4）全员培训奖励员工利用业余时间参加自学考试、函授、电大等对口性专业进修教育。公司还组织基层员工技术大练兵，实行全员培训、全员竞赛。（5）培训稽查公司每月对全公司各部门、各车间进行培训稽查，检查培训课程、质量、人数、培训教师、培训效果、员工考核上岗等情况，外出培训结束后组织受训者填写培训学员意见调查表，对培训师能力与培训活动组织进行评估。公司打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考评，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性；开放多条岗位职级通道，不同岗位的员工有同等的晋级机会。2员工福利（1）定期旅游公司每年组织一次员工外出旅游，让员工在劳动之余感受祖国大好河山的美丽。除此之外，还给予年度的先进员工和操作能手旅游奖励，让每个先进员工一年以来的辛勤努力得到肯定。（2）年度体检身体是革命的本钱，公司非常关注员工的身体状况，每年都组织员工进行常规的身体检查。（3）高温津贴炎炎夏日，激情不减。公司体谅员工在高温环境下工作的辛苦，规定在高温月份发放特殊高温津贴。（4）班车接送公司在上下班都有宽敞舒适的厂车大巴接送每位辛苦劳动的员工，既省时又安全。（5）沟通开明畅所欲言是美达的文化之一。只要员工有诉求或建议，可以通过总经理信箱、邮箱或者总经理接待面谈等方式，直接反映给高层，由总经理亲自回信解答，使问题得以解决。（6）流动书屋公司为营造书香企业的文化氛围，深入开展全员读书活动，每周设有职工流动书屋，让美达员工无时无刻都能感到书香的气息。3社会援助美达股份秉承为顾客创造价值，为股东创造财富，为员工创造利益，为社会创造繁荣的企业宗旨，在创造良好经济效益的同时，积极回馈社会，并将这一理念贯穿于始终。（1）教育援助公司的慈善教育计划致力于人才培养，我们设立了东华奖学金和贫困大学生助学金，资助纺织业人才培养和本地贫困大学生的学历教育。目前共有200多名东华学子和43名贫困大学生受惠。（2）社会援助为了促进地方经济发展，缓解社会就业压力，公司与相关公益组织或当地劳动就业保障部门合作，对贫困地区的农村富余劳动力、社会青年、下岗人员人的再就业与创业提供帮助。（3）更多社会捐助公司一向身体力行支持社会公益事业，多次支持江门市、新会区慈善公益事业，参与红十字会对儿童心脏病的救治活动，汶川、玉树特大地震灾害，公司与全体职工踊跃捐款，帮助灾区渡过难关。（4）内部援助公司成立有职工解困基金，该基金专款专用，用于资助困难职工，以帮助他们解决燃眉之急。同时还成立了新会首个民营企业义工队，通过倡导义工服务，使员工在为贫困救助、敬老爱幼、文明城市等提供良好无偿服务的同时，尽社会责任和社会义务。赠人玫瑰，手留余香，正是这种大爱，使美达在中国最强最大的征途上越走越广阔。4环境保护（1）获得广东清洁生产企业称号2005年开始，公司全面开展清洁生产审核，共实施无低费方案145个，中高费方案16个，投入资金10802万元，取得经济效益 5743万元/年。通过实施节水、节电、减少包装物资、原材料消耗等措施，实现节能减排，超额完成“十一五”节能目标，取得了不断提高环境绩效的好成绩，切实地履行了节能减排、保护环境的社会责任，2007年开始被认定为“广东省清洁生产企业”，是“江门市节能先进单位”。（2）通过ISO14001环境管理体系认证本公司的环境方针是：守法规，控污染，节资源；按照ISO14001环境管理体系的要求，建立了公司的环境标准体系，通过对生产过程中的污染源进行有效控制，实现污染物达标排放；通过改进工艺和更新改造设备等，降低能源和资料的消耗，减少对环境的影响；通过对废弃物的分类处理和和回收利用，实现污染防治，降低成本，提高了企业的竞争力。（3）列为广东省循环经济试点单位本项目将公司所有聚合生产线的萃取水浓缩液和其它含单体的废水的浓缩液集中起来为主要原料，建设一条当今世界上最先进的高压常压二段聚合65吨/天的全回收无排渣绿色环保生产线，生产尼龙6工程塑料切片，可从根本上消除传统尼龙6生产工艺萃取水回收需要蒸馏产生低聚物残渣和大量废水等环保问题，大幅度降低了产品的物耗能耗，取得经济效益和环保效益双丰收。本公司因此被列为广东省循环经济试点单位。5商业道德“为顾客创造价值，为股东创造财富，为员工创造利益，为社会创造繁荣”是我们的宗旨。在多年推行品牌战略的过程中，我们也意识到：只有像爱护自己的眼睛一样爱护企业的商誉，公司才能赢得客户的信赖，我们的愿景才能最终实现。多年来，美达在商业活动中从不进行非法竞争、坚定恪守商业道德的做法，受到了各级政府、行业协会以及信用机构的高度评价。公司先后获得广东省用户满意企业（广东省用户委员会）、广东省诚信示范企业（广东省企业联合会）、全国重质量守信誉公众满意单位（中国质量信誉监督协会）、国际结算信得过企业（中国工商银行广东省分行）、AAA级信用企业（中国化纤工业协会）、AAA+级质量信用企业（中国质量信用评价中心）、和连续22年守合同重信用企业（广东省工商行政管理局）等荣誉称号。除此之外，近年来公司还着眼长远，加强产业链整合，与上下游合作伙伴建立起互惠共赢、风险共担的战略合作机制，以分散上下游企业的经营风险，保障整个产业链的长久繁荣。这些举措，都体现了我们对商业道德的理解和实践。展望未来，实现建世界锦纶行业一流企业的愿景依然任重而道远，其间也必定会遭遇许多的艰难险阻，但是，无论如何，我们都将坚定恪守自身的企业责任，向着这个伟大的愿景一步一个脚印地扎实迈进。（四）美达锦纶公司社会责任与可持续发展分析1维护员工权益有利于企业文化建设企业文化是指企业在发展过程中形成的理想信念、价值体系与行为规范的总和。从价值属性来看，企业社会责任是一种企业文化的外在表现和重要内容，也是企业文化逻辑发展的必然趋势和要求。二者在发展趋势、基本依据、基本目的、基本内容、基本走向上是一致的，而且，二者又相互作用，相辅相成，既为企业文化注入了新的活力，又推进了企业社会责任的建设。企业社会责任，作为企业文化的新内容，重新塑造和创新了企业文化的价值观念，推进了企业文化的相关建设。而企业文化作为企业的一种价值体系，又将企业社会责任建设提升到新的理论高度和较高的文化层次。2企业社会责任为企业带来新的发展机遇越来越多的企业实践和众多的研究成果充分说明, 企业承担社会责任与企业的经济绩效成正相关的关系, 而不是完全像传统经济学理论所认为的会加重企业负担、影响其利益, 企业完全可以将社会责任转化为实实在在的竞争力。企业履行社会责任会给企业带来高销售量和忠诚的顾客群, 从而提升财务业绩, 所以说企业履行社会责任对其自身的发展是一种机会。众多的研究成果显示: 企业越注重社会责任, 其产品和服务就越有可能获得更大的市场份额, 可提高业绩, 这就做到了企业可持续发展的第一步。3企业履行社会责任有利于提高企业的市场开拓能力企业社会责任建设为企业原本的功利性价值观注入了非功利性价值的内容，企业从重利轻义的单一价值观向义利并举的价值观念升华。毋庸置疑，企业要生存便要可持续的赢利能力。企业可持续的赢利能力主要来自与企业的开拓能力。企业的市场开拓能力，主要来自于三个方面：一是来自于对先进科学技术的掌握和运用程度；二是来自于企业的经营管理水平的常创常新；三是来自于职工的劳动积极性发挥水平。这三方面都说明企业可持续开拓能力的最终动力在于人。在企业面对新的义利并举的价值观念氛围下，形成企业管理者和劳动者之间的共识，是企业激励机制得以建立和运行的基础。企业社会责任作为一种激励机制，对企业管理来说，是一场新的革命，更是提高企业开拓能力的动力源泉。4企业履行社会责任有利于树立企业形象，增强企业竞争力企业承担一定的社会责任, 虽会在短期内给增加经营成本带来一定的影响, 但无疑有利于企业自身良好形象的树立，形成企业的无形资产,进而形成企业的竞争优势, 最终给企业带来长期的、潜在的利益。美国哈佛商学院教授佩尼(Paine)认为“一套建立在合理的伦理准则基础上的组织价值体系也是一种资产，它可以带来多种收益。这些收益表现在以下三个方面：组织功效、市场关系和社会地位。”责任与竞争力相辅相成，相互影响，共生共存，没有社会责任感的企业不可能有竞争力。企业在强化自身社会责任的过程中，可以不断提高自己的竞争力。同时，在这一过程中，企业通过拥有良好的文化机制和较高的创新水平，也能够提高应变能力，有助于建立科学的风险防范机制，提高风险管理水平。企业的经营形象和声誉也不断得到提高。企业承担多元社会责任，是提高劳动生产率和经济效益的有效途径，是企业在市场竞争中生存和发展的可靠保证。5企业履行社会责任能促进企业创新，实现经济增长方式的转变在竞争的市场上, 以牺牲产品质量安全、劳工利益或是社区利益为代价, 仅仅依靠廉价获取的产品竞争力不能保证企业长期稳定的成长和持续发展。而对社会责任的关注将促使企业转向对产品、设计、流程、管理和制度等环节进行创新, 促进其盈利方式和增长方式的转变, 而不是靠一味地压榨员工或用假冒伪劣欺骗消费者来获取利润和取得发展。实践证明, 企业的持续发展最终仍然要依靠技术创新、管理创新和制度创新得以实现。企业通过自己的企业社会责任，不断努力提高生产效率，节约能源的消耗，改变生产方式，从粗放型积极向集约型转变，进一步拓宽创新领域，改善经营环境，减少资源的占用和浪费，节省生产成本，发展循环经济，提高环境保护的能力，以获得更大的利润。6企业履行社会责任，能够形成良性互动企业履行社会责任，使企业、政府、社会之间形成良性互动，从而为企业的可持续发展赢得良好的外部环境。企业主动承担社会责任可以为自身创造了更为广阔的生存空间。如为了保护环境、保障生活质量、维持社会稳定和各项事业的发展，政府部门、社会团体、普通公众等都向企业提出了种种行为限制，有时还附有严厉的惩罚性措施。企业若不能符合要求，便会受到指责或惩罚，企业正常的生产经营活动受到不同程度的干扰。相反，企业若能主动适应要求，在一定程度上解除了企业发展过程中的一些限制条件，使决策和经营具有更大的灵活性和自主性。因此，社会责任是企业利益和社会利益的统一，企业承担社会责任的行为，是维护企业长远利益，符合社会发展要求的一种“互利”行为。这一行为对企业来说，不仅仅是付出，同时也是一种获取。表现在如下三方面：第一，有利于调整企业与社会，企业与企业之间的关系，为企业的生产经营活动创造一个良好的社会环境；第二， 有利于调整企业与消费者的关系，使公众了解企业，提高企业的知名度，树立可信赖的企业形象；第三，有利于调整企业内部的人际关系，激发员工的生产积极性和创造性， 提高劳动生产率和经济效益。四、对美达锦纶公司社会责任与可持续发展关系的建议（一）维护员工权益企业发展，以人为先。建设一个成功的企业必须有一支一流的人才员工团队实现企业