



免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2009年浙江省麻醉质控检查内容受检单位名称 等级 应得分 100分 实得分 分 检查人 科室人员概况(不计分)总人数 博士 硕士 本科 大专 中专 主任医师 副主任医师 主治医师 住院医师 麻醉护士 检查项目应得分检查要求检查方法评价方法扣分得分扣分理由一、学科设置151.麻醉后恢复室(二级医院以上)91.必须建立麻醉恢复室(2)2.有完善的工作制度(1)并正常运行(2)3.按恢复床位配备护士和麻醉医师(分值见后)4.配备有监护仪、麻醉机或呼吸机(2)5.有应急措施:设备、药品(2)实地考察,逐条检查(做假者不记分)有一项不执行扣 2.0分,有一项执行欠佳1-1.5分。2.疼痛门诊(二级医院以上)61.必须建立疼痛门诊和规范的疼痛治疗室(4)2.执行疼痛门诊制度(2)3.有条件的医院可开设麻醉门诊和疼痛病房(暂不设分值);实地考察,逐条检查有一项不执行扣 3分。有一项执行欠佳1-2.5分麻醉门诊和疼痛病房暂不设分值;二、人员资质141.人员资质81.临床麻醉医师必须具有执业医师或助理执业医师资格(4)2.参加工作满两年和04年以后晋升主治医师职称人员必须具有麻醉岗位培训合格证书(4)查科室在编医生和护士的人数、工作年限及各种证书1. 每缺一项证书扣1分,不倒扣。2. 麻醉科住院医师二年以上和04年以后晋升的主治医师如无麻醉岗位培训证书,每少1项扣0.5分,不倒扣。2.麻醉科护士配备41、复苏室护士数按手术台数:复苏室床位数:复苏室护士数等于2:1:0.5计算;.2、护士配备至少2名相关文档资料从事麻醉复苏室和辅助工作的护士,每少1名扣0.5分,不倒扣。3. 住院医师培训2 住院医师培训至少需一年以上的综合轮转时间,包括心内科、呼吸内科各2个月(从2006年8月始)1)查登记本和记录单2)查住院医师轮转表1) 一条不符合标准扣1分(不倒扣)。2) 违反培养规定扣1分三、工作制度与安全医疗301.十大工作制度10严格执行麻醉科十项工作制度(做假者不记分)查八本记录本内容、质量及真实性,逐项逐条对照检查,必要时抽查原始记录或大病历。有一项不执行扣 2.0分,有一项执行欠佳1-1.5分。2.实行麻醉主治医师负责制61.建立麻醉主治医师负责制:所有麻醉必须由主治医师负责,低年资医师必须在主治医师或以上职称医师指导下才能实施麻醉(2)2、有主治医师及以上职称的执业医师值班或备班(2)2.严格执行各级麻醉科医师职责和权限(2)查排班表、实地操作查相关制度规定记录和麻醉记录单1、发现1起非主治医师负责扣2分2、发现1起非主治医师及以上职称的执业医师独立值班扣2分3、未执行各级麻醉科医师职责和权限1例扣1分3. 麻醉应急预案及流程4麻醉意外处理及时:有应急预案(如突然停电停气、心肺复苏、困难气道、病人运送途中突发事件等)和处理流程现场检查(如除颤仪应按楼层配备及使用操作、困难气道器具及使用操作等)未制定适合本科室的应急预案、设备和处理流程分别扣1分; 4.麻醉技术101. 麻醉技术操作常规(4)2. 术后疼痛管理(2)3. 手术室外麻醉(4)1、实地查看操作, 全麻一例, 其他麻醉一例2、实地查看手术室外麻醉和术后镇痛管理1、有一处违反操作规范扣13分 (包括违反无菌操作)。2、术后疼痛管理和手术室外麻醉不规范酌情扣0.5-1.5分3、未实地查看操作不给分四、室内质控321.术前会诊率5术前会诊率:择期手术100%;急诊视病情而定,会诊记录单按要求项目完整填写。并与病人或家属谈话、签字。1、从病历中抽查10份,会诊与术前谈话记录,会诊要求内容逐项检查评审2、访视病人5人少1%扣1分,未会诊而记录单伪造者, 每一例扣3分。不倒扣2. 病历书写管理61.按规定使用全省统一的麻醉记录单(2)2. 麻醉记录单做到填写清晰、完整、真实,无涂改,正付页一致。(4)1、从病历中抽查10份,逐项检查评审。2、实地检查1. 不规范、不真实、涂改等每例扣0.5分,不倒扣;2. 麻醉管理不当一例次扣1分,不倒扣;3. 监测不到位1例扣0.5分,不倒扣3.术中管理61、每台全麻必须配备1 1/2位以上麻醉科医师(2)2、监测到位,围术期处理规范、及时、正确、有效(全麻必须有呼末二氧化碳监测指标记录)(4)查看麻醉记录单、值班表或其它途径了解1、监测不到位1例扣0.5分,不倒扣2、发现1例扣1分,不倒扣。4. 麻醉效果2麻醉效果成功率98%以上1)查看麻醉登记本计算。2)查记录单10份和访视病人5人,鉴定评级准确性少1%扣1.分5.术后访视率51.术后访视率100%;2.全麻后随访要求在72小时内 完成,椎管内麻醉24小时内完成,无麻醉相关并发症随访一次,有麻醉相关并发症继续随访。查术后访视记录10份,访访视病人5 人。少1%扣1分,术后不随访或伪造一例扣 2分, 并发症隐瞒未报扣2分。6.严重差错事故3无严重差错事故查登记及从各方了解发生一例扣1分, 隐瞒未报扣5分。7.严重并发症、意外发生率3严重并发症、意外发生率0.1%;查登记,病历档案,从各类人员中了解。不达标扣1分, 隐瞒未报扣3分。8.麻醉及麻醉相关死亡率3.麻醉及麻醉相关死亡率1/5万(含麻醉监护MAC)查前5年的数据,并向有关人士了解和病历室死亡病历中调查。死亡1/4-5万扣0.5分,1/3-4万扣1分,隐瞒未报扣5分。五、室间质控评价8室间质
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 现代化企业理论知识培训课件
- 现代世界农业问题课件
- 民法典学习知识培训课件
- 延边林业考试题目及答案
- 2026届广东省揭阳市第三中学化学高三第一学期期中学业水平测试试题含解析
- 2025年度高品质不锈钢管道暖通工程采购供应合同
- 2025年环保型污水处理设备供应与运营维护合同
- 教育体育营养改善计划方案投标文件(技术标)
- 2025新能源汽车租赁协议书:新能源汽车租赁与充电服务合同
- 2025年专业医疗康复设备租赁合作协议书
- 2025年粮油仓储管理员(高级)职业技能鉴定考试练习题库(含答案)
- 【课件】新高三启动主题班会:启航高三逐梦未来
- 历史 2024-2025学年部编版七年级历史下学期期末问答式复习提纲
- 2025年中国邮政集团有限公司北京分公司招聘笔试冲刺题(带答案解析)
- 学校物业服务应急事件处理预案
- 单位车辆管理委托协议书示例3篇
- 人工智能赋能教育:技术变革与教学创新
- 木制棺木项目可行性研究报告
- 2023年高考生物试卷(福建)(答案卷)
- 跨国知识产权争议解决机制-全面剖析
- 孔子的故事课件
评论
0/150
提交评论