甘肃省“优秀团员”事迹材料.doc

甘肃省“优秀团员”事迹材料 在窑街煤电集团公司有一支汇聚着煤海精英、书写着光荣历史、传承和创新着先进经验的优秀团队，它就是三矿综采一队。作为综采一队的技术队长，年轻有为的李小东带领全队技术人员勤学苦练、冲锋在前、爱岗奉献，在这个“百万吨采煤队”的安全生产中发挥着主力军和先锋队作用。 李小东，男，现年26岁，团员，大专文化程度，现为窑街煤电集团公司三矿综采一队技术队长。自20XX年12月参加工作以来，他始终扎根生产一线，以扎实的技术、出色的业绩和良好的口碑，在平凡的岗位上取得了不凡的业绩，先后多次获得三矿、集团公司“优秀团员”、“双文明先进个人”、“安全先进个人”荣誉称号，20XX年被评为甘肃省“优秀团员”。 安全生产创先争优，实现500天无轻伤。三矿是国家重点监控的45家高瓦斯矿井，也是全国唯一一家煤(岩)与CO2突出矿井。作为综采一队的技术队长，李小东始终把安全工作作为重中之重，以创建“青年安全监督示范岗”为举措，以职工安全教育和安全文化建设为抓手，在职工中务实开展安全知识有奖问答、安全课堂、安全展板等活动，不断强化职工安全意识和保安技能;作为团员青年，他积极重视、力促发挥青安岗安全监督作用，通过将青安岗工作检查考核结果与安全责任制、岗员工资、评先选优挂钩，创新完善青安岗工作奖罚制度，不断强化岗员安全责任，充分调动了岗员参与企业安全管理的积极性，切实发挥了青年岗员的安全卫士作用;开展职工“四无”(个人无违章、身边无轻伤、周围无事故、岗位无隐患)竞赛活动，动员全队职工立足本职岗位抓安全，巩固了安全基础，实现了“百万吨采煤队”安全生产500天无轻伤及以上人身事故。 学技练艺创先争优，青工技能普遍提升。针对青工占全队职工比率85%的现状，李小东确立了“创建学习型组织，争做知识型职工”的创先争优目标，强化青工技能提升工程。通过“四个一”(每日一题、每周一课、每月一考、每季一评)和“三在岗位”(学习内容在岗位上查找、技能培训在岗位上开展、学习效果在岗位上体现)，不断营造“争创技术能手、争创管理能手、争创创新强手”的“三争创”氛围;积极推行班组人员“以老带新、以强带弱”的“两组合”带动法，有力促进了职工间的互保、互补、互助、互进。以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，以提升区队文化和职工知识水平为目的，规划建立区队书架，搭建青年职工学习交流平台。把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，深入开展岗位练兵、技术比武、技术攻关等活动，推行“案例制”技术比武模式：即把职工练功的课堂搬到现场，组织全体职工进行现场分析、现场“解剖”、现场演练，使职工整体技术水平和操作能力得到很大提高。20XX年，全队举办岗位练兵30次、技术比武35次，有5名青工参加了窑街煤电集团公司、省总工会、团省委举办的职工技能大赛，其中1人获得“甘肃省岗位技术能手”荣誉称号，2人获得“公司岗位技术能手”称号，在职工中形成了人人学技术、个个求成才的良好氛围，有力地促进了全矿安全生产工作。 创新创效创先争优，技术难题有效破解。结合团委开展青年创新创效活动要求，李小东号召全队职工积极开展青工“五小”攻关、导师带徒等活动，激发青年学习技术、岗位成才的积极性和主动性。在综采一队回采57213工作面时，曾遇到工作面大角度摆采难题，进风巷沿走向推进到99.7m时，方位由2155变为34009，转角4146，工作面需要进行旋转摆采。在这个煤矿罕见的公司性难题面前，他主动请命、迎难而上、积极攻关，带领技术骨干扎根井下，不断优化设计方案，精心组织作业方式，班班拉进度，天天算比例，面对人手不足、工作劳动强度大等问题，他身先士卒、勇克难关，工作面调支架、转弯架设端头、溜子下窜量控制，难题在他和工友们反复研究实践中一点点被攻克，历经21天的摆采作业，终于完成了旋转回采工作面这个艰巨任务，为下分层回采积累了宝贵经验，在技术提升和困难应对上迈进了一大步。针对采煤机司机在操作过程中完全是凭经验感觉操作，可能会造成工作面顶底板平整度不达标的问题，他组织技术人员认真钻研、刻苦攻关，设计制作了采煤机摇臂定位坡度标尺，解决了顶底板平整度统一标准的问题，为质量标准化提供了强有力的保障。此外，他还注重发挥职工在双增双节、节支降耗活动中的排头兵作用，广泛建立青年回收站、节能监督岗，20XX年双增双节创造价值16万元。 搏击煤海铸