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文档简介

一、新劳动法规在实体方面的新规定1、 企业规章制度由单方决定改为劳资平等协商2、 力推长期劳动合同3、 限制企业约定员工违约金4、 增加了经济补偿情形5、 成倍增加企业违约成本1） 加重处罚实施劳动关系：用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年未签的视为已订立无固定期限劳动合同2） 加重处罚不签无固定期限劳动合同：违反劳动合同法不签的，自应当订立无固定期限之日起向劳动者每月支付二倍的工资，超过再不签的按无固定期限合同确定双方劳动关系。3） 加重处罚解雇：违法企业按第47条规定支付二倍赔偿金4） 加重企业其他违法成本：逾期不支付报酬、加班或经济补偿金，责令按应付的50%以上100%以下标准加付。新法将企业违法成本转为劳动者的经济利益，企业违法与劳动者利益挂钩，提高了劳动者的维权积极性，加大了企业违法成本。二、新劳动法规在程序方面的新规定1、 劳动争议案件受理范围扩大，工作时间、休息休假、社保等2、 放宽申请时效：劳动仲裁时间原60天，现延长六倍以上，仲裁法：一年3、 劳动争议仲裁审理期限缩短，原90天缩为60天，期限内不裁决的劳动者可直接向法院起诉4、 劳动者争议仲裁不收费5、 仲裁管辖实行合同履行地优先原则，劳动者可就地维权、方便6、 特定争议可部分先行裁决和先于执行7、 加重了企业举证责任，工资表、考勤表、合同、制度等8、 部分劳动争议案件对企业实行劳动仲裁一裁终局，企业不能再向法院起诉。1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿不合法定赔偿金；2）工作时间、休息休假、社保9、 强调劳动调解，员工可持调解协议直接向法院申请支付令，而不必先申请仲裁。三、新劳动合同法的影响1、对企业的消极影响 1）企业要普遍性的支付经济补偿金2)工资管理如履薄冰，劳动关系存续期间因拖欠报酬争议的，劳动者提出劳动仲裁的时间不受一年限制，劳动者可随时“秋后算帐”3)成倍增加企业违法成本 招用、管理、规章制度、举证责任、和谐关系难维系4）给企业人力资源管理提出了高的要求2、对诚信社会建设的消极影响劳动者欺诈、胁迫导致合同无效，企业承担责任，双方责任失衡秋后算帐的公民大于诚实劳动的高利益诱导部分公民以追讨企业所为违法为职业，对企业其他诚实劳动者造成伤害，目前“挖坑”与“秋后算帐”。3、积极意义1）严格规范了企业人力资源的用工管理、绩效考核、薪资管理，走向细致化、精致化、规范化，2）书面劳动合同、规章制度、日常人事管理的签字等书面化，举证，规范、细致3）促使人力资源管理队伍建设职业水平提高四、正视挑战扬其利、借其力、驱其弊着力于合法规章制度、守法经营、创新管理理念及管理制度、提高经营水平、控制和消除法律风险，具体的是学法、懂法、守法，适应变化、否则遭受巨大损失
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