基于科学发展观的天津小微企业自主创新发展对策研究.doc

密级：天津理工大学研究生学位论文昵胨妒垦指导教师：李竹兰教授 究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文版权使用授权书可以将学位论文的全部或部分内容编入艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌得签字日期：年耭日 关键词： 甌， 籘痙篢 目 建立健全“以人为本”的自主创新激励机制全面协调可持续地实现小微企业永续自主创新坚持统筹兼顾改善小微企业自主创新服务体系与社会环境 三中全会又历史性的认为应大幅度减少政府在资源配置中的干预行为，切实发挥市场在资源配置中的决定作用。 面对发展与如何发展的问题，我国在很早的时候就已经意识到科学技术的重要性。今天，我国坚决的持续的坚持走中国特色自主创新道路，争创创新型国家，这既是发展的内在要求也是保护环境、发展绿色经济的客观需要。企业作为创新的执行者，在我国的自主创新战略中将起着十分重要的影响作用。本研究以我国小微企业为研究对象，目的在于：理论上，通过对小微企业自主创新发展进行系统的研究，希望能够在一定程度上促进小微企业在今后的发展过程中不断重视创新并坚持走自主创新发展道路。实践上，在对天津小微企业自主创新发展现状研究的基础上，在科学发展观指导下针对存在的问题提出相应的合理性、可行性的对策与建议，帮助天津小微企业乃至全国小微企业在实践中不断提高自主创新能力。同时，小微企业走自主创新发展道路可以减少污染发展绿色经济，在一定程度上大大有利于企业节能减排以促进“美丽天津”的建设。因此，论文在研究上对于小微企业自主创新发展有着理论上与实践上的双重指导意义。国内外研究现状 自熊彼特之后，国外丌始系统研究企业的创新并不断蓬勃发展，到了二十世纪八、涉及原始创新和模仿两个极端，包括连续性创新和间断性创新，把技术创新发展看做一个间断性平衡的过程，而在这个过程中，创新者通过技术创新诱导机制进行不断创新以谋取垄断效应。然而，技术追赶理论和“后发者理论”的研究目标倒是技术后发者。前者主要针对技术后发国家工业化过程中的技术创新研究，后者既研究技术追赶者也研究同一国家内的技术后发者。另外，这两个理论流派也有着很大程度相似性的研究结论：第一，技术后发者在追赶过程中更趋向模仿而不是创新；第二，技术后发者以技术引进为基础，技术创新决策深受外部资源联系、国内市场特征以及吸收能力等因素的影响；第三，技术后发者的发展过程都是先从模仿开始，再到创新的，选择什么样的技术学习方式是技术创新决策的核心要素；第四，技术后发者的技术创新绩效更多表现为能力提琲 浙江大学的陈劲教授最先使用“自主创新”这一词，他认为：“自主创新是指通过自己的学习与钻研，研发技术难关，探索开发具有自主知识产权的技术并使之迅速商品化。”他认为，自主创新的主体通过自主创新能够获得不易被他人效仿的核心技术或产品，因而提高自身核心竞争力。东北大学的谢燮正教授认为：“自主创新是以科技成果运用的研究方法主要有：蚓担奂际跻痡自主创新的关联钜靃武汉理搜 供一些成功经验。一起。学发展观的具体指导下，得出天津小微企业自主创新发展的合理性对策与建议。文章有五章：第一章是绪论，介绍了论文写作的背景、目的与意义、研究现状以及研究方法和创新之处；第二章是科学发展观与小微企业自主创新发展的理论基础；第三章是国内外企业自主创新发展的成功典范研究；第四章是天津小微企业自主创新发展的现状分析；第五章是科学发展观指导下天津市小微企业自主创新发展的对策与建议。创新之处第一，据研究整理，学术界关于企业自主创新的选题不是一个新的课题。但总的来讲，国外的研究相对来说比较系统与成熟，而国内的研究起步晚、缺乏明确与统一的理论基础，没有太多的关于企业自主创新的深入性的系统研究成果。因此，可以说我国关于企业尤其是小微企业自主创新发展的研究还处在发展阶段，存在很大的研究空间，本论文的选题对象与内容就有了一定的创新性。 济思想的中国化。 第二章科学发展观与小微企业臼主创新的理论基础第二章科学发展观与小微企业自主创新的理论基础科学发展观的概述 泛汀禡表噬掀渌夜赜谖汀推笠档幕万美元 卢比菲律宾除此以外，世界银行和欧盟也制定有企业类型的划分标准：工业零售业以下，年 自主创新相关理论自主创新的概念既分宏观和微观两个方面，也分国家自主创新和企业自主创新两个层次。无论宏观上的国家自主创新还是微观上的企业自主创新，就是一种只需依靠自身力量而不需依赖于外部的技术引进就可以独立开发新技术进行技术创新的过程。国家自主创新，主要包括原始性创新、集成创新和引进消化吸收再创新三方面涵义。企业自主创新是一种依靠自身能力推动创新并完成技术的商品化，获得商业利润，达到预期目标。陈伞矗加强白主创新促进町持续发胜泄砜蒲：导益鳎际醮葱卵北京：清华人学；版社， 表着国家自主创新能力的提高。 第二章国内外企业自主创新发展成功典范研究国外企业自主创新发展的成功案例苹果公司，开创了一个小微企业通过自主创新从小发展到大甚至是超级大的成功案笠蛋字鞔葱碌牟罹嗉澳窖馵国际经济合作， 第三章国内外企业白主创新发展成功典范研究战后多年，日本仅用年就步入世界经济大国行列，除了重视发展教育，培养人才，提高科技水平，最重要的是它重视科技向生产力的转化并且不惜重金大量引进外国的科技成果。发展的初始阶段，通过引进欧美先进技术进行积极消化、化整为零，从实用研究与开发转向基本的原理，逐步消化研究每一项技术，在此基础上再创新，不断开发出更为适用的新技术并迅速转化为新型的商品以占领市场。据调查，同本在术的过程大约节省了的时间、募际跹芯糠延茫筊本能较快地缩小了与欧使其符合同本的实际，创造了一个经济腾飞的奇迹。目前在众多领域世界领先并且还研发了很多世 第三章国内外企业白主创新发展成功典范研究国内企业自主创新发展的成功案例多亿元，企业集团拥有数万多名员工，其用户遍布世界众多国家与地区。海尔集团这种“引进消化吸收再创新自主竞争力全球知名品牌”的发展史就是一部企业自主创新的发展史，是我国企业自主创新发展的一个很好的榜样。此外，海尔还能够与苹果、谷歌等名企一起并处全球管理咨询公司波士顿公布的“年度全球最具创新力企业强”榜单中的十强之列，是唯一进入前十名的中国企业。 公司在成立之初，仅仅只有名科研人员，办公的地方也只是一个租来的传达室，同时启动资金也很紧张。但公司在发展过程中，孥持自主创新，通过自身的努力研发、攻关实现了一个又一个的重大技术突破，例如研制成功了汉化版的英文操作系统、丌发出一键上网的个人电脑等。通过自主创新，联想不断掌握领先的核心科技，进而及时将研发成果转化为成功产品并逐步占领市场。自世纪术，联想电脑的产品销售量就一直稳居国内市场第一位。年，联想电脑销量继续稳步提升，最终荣登世界第一，成为世界上最大的个人电脑制造商。得了今天的成功。在自主创新方面，它们有的从技术引进、模仿跟随丌始，再到不断积 第四章天津小微企业白主创新的现状分析第四章天津小微企业自主创新发展的现状分析中转站天津港；有着对外发展的阳光平台天津经济技术开发区、天津港保税区等。同时，天津港口与开发区、保税区相互依存，共同发展，不但实力雄厚而且人才济济。另外，高校、科研机构众多，航空、铁路、公路交通便利，商贸繁荣，旅游发达。得天独厚的地理位置加上丰富的自然资源以及勤劳的天津人民，构成了天津小微企业自主创新发展的同时兼具天时地利人和的综合性人文优势。此外，天津的滨海新区是国家重点支持与扶持的综合配套改革试验区和国家级新区，可以为天津小微企业自主创新发展创造、提供更多的科技支撑、产业集聚、市场信息、信贷优惠等便利。 第四章大沣小微企业白主创新的现状分析企业投资不违法律限定的行业领域，不仅扩大了中小企业投资自主权，而且创造了一个规范、公平、平等的市场环境。在一定程度上大大改善了天津市中小企业发展环境，促进了中小企业转变发展方式，有利于实现其又好又快的发展。还有，天津市财政局为了奖项还达到了国际先进与领先的水平。同时，这一年全市签订的技术合同项数、合同额数、交易额数、专利申请与授权件数等也都较上一年有了较大幅度的提高，全市的技术性人才与创新人才队伍也越来越壮大。全市在自主创新发展方面取得的丰硕成果离不丌小微企业的巨大贡献，相反，这些成果也为天津小微企业继续自主创新发展提供并奠定了坚实的科技基础。 第四章大津小微企业白主创新的现状分析科技创新型小微企业。天津市大多数小微企业属于民营企业，它们整体上缺乏自主创新意识，企业管理与决策也缺乏一定的很科学合理性，具体表现在：第二，缺乏自身核心技术和自主品牌。在我国，拥有自主知识产权核心技术的企业几乎都只能万一挑一，将近的企业忽视自身专利，而外国却差不多占有我国发明专业授权中的。整个环境下，天津小微企业在这方面的情况也不容乐观。自主品牌的缺乏使我国企业在发展中处于劣势地位，这种境况再不改善，发展空间与企业利润将会越来越小。 第四章天沣小微企业自主创新的现状分析错的成绩，但企业创新文化氛围却不够：首先，企业管理人员普遍缺乏创新意识；其次，企业更意识不到企业发展过程中创新文化的影响作用；再次，企业更是不懂得应该调动全体员工来共建企业文化，只是片面的认为只需要高层管理去建立并推行企业创新文化；另外，无论是国家还是企业都没有考虑到在企业创新文化建设方面应该投入一定的经费。 第四章大津小微企业白主创新的现状分析以外很难提供创新所需的大量资金，即使有较好的创新项目。所以，为了企业的自主创新发展就只能进行融资，但是由于融资渠道单一、融资成本较高、银行信贷支持少并且难度大，同时在这方面的资金投入与政策支持也显得滞后，种种的原因造成企业融资难的这一状况，资金的中断最终影响到企业自主创新能力的发展与提高。 第四章天沣小微企业白主创新的现状分析 第五章科学发展观指导卜天津小微企业白主创新发展的对策与建议第五章科学发展观指导下天津小微企业自主创新发展的对策与建议重视自主创新加强科学发展 赫茨伯格的双因素理论指出，“为维持生活所必须满足的低层次需求相当于保健因素，而被尊重和实现自我的高层需要则属于激励因素”。所以，企业要建立健全自主创新激励机制，这样才能使员工得到自己被需要与尊重并且自我价值实现的可能性变大。这样，员工的工作热情、积极性甚至潜力以及组织内部的相互协作的精神都会得到显著激发。首先，建立企业自主创新薪酬激励制度，对那些取得创新突破或者成果的员工进行直接的薪酬奖励，借此激发更多员工的创新竞争力与动力，在企业内部形成一片“你追我赶”的自主创新的争先恐后的一片形势。其次，对高管人员报酬除了采用固定工资和年薪制外，可以对一次性奖励、技术成果提成、创新奖励股等激励方式进行有效选择和组合使用，还可以引进股票期权、期股、利润分成等新型报酬形式，建立有利于企业训和出国深造等形式来培养企业中的优秀的有潜力的创新人才，不但给了员工充电的机会而其也会使他们因为感觉到企业对自身的认可与重视而以更加饱满的工作热情开展新的工作，进而也就提升了企业整个创新团队的的实力。另外，企业也得重视情感激励。可以在同常工作与生活中通过深入与创新人员交流思想、沟通感情等方式来拉近彼此上下级或者同级之问的友谊，从而建立一种良好、和谐的人际关系和融洽的工作环境。 第五章科学发展观指导卜天津小微企业白主创新发展的对策与建议中国特色社会主义最大的特色就是，人民的利益永远都是第一的，一切都要依靠人民、为了人民，由人民共享发展成果。小微企业作为社会主义大家庭的成员，它的发展与成功都是依靠全体员工，但是企业的发展增收却只有很少一部分由全体员工共享。因此，小微企业在取得不断壮大与发展时，应该拿出必要的收益用来提高、改善企业员工的工薪福利待遇，使企业员工工薪福利待遇与企业同步发展。只有这样，企业员工才能以更多的激情与能量回报企业，使企业发展与员工工薪福利待遇之间共进退，建立一种良性发展。全面协调可持续地实现小微企业永续自主创新 第五章科学发展观指导卜大沣小微企业白主创新发展的对策与建议今朝中小企业创新发展研究浜海何浜豪鞹人学， 深化科技体制改革，尽快建立完善的国家创新体系是一个庞大而复杂的工程。一方面，政府要在协调与引导创新、建设科技基础设施、制定创新战略等方面发挥主导作用。通过技术或创新政策将创新活动与整个经济政策有效结合在一块，通过政策的调整与完善为企业自主创新创造良好的环境，通过教育与培训为企业输送大量的人力资本，通过竞争政策强化创新驱动力以促进企业问的自主创新联系与合作、促进企业网络化与集群化、推动技术扩散及人员合理流动。另外，还要加大政府对企业自主创新的干预和引导，建立健全知识产权保护体系。一方面，企业作为技术研发过程中的执行主体，也必须要注重其主体作用。另一方面，高校与科研机构拥有大量人才、丰富的资料、浓郁的科研环境与学术氛围是重要的创新源泉和知识库，同时还承担着教育和培训的职能，在国家创新体系中必须要极力发挥它们的知识创新主体作用。此外，大量建立并发挥科技中介机构作为国家创新体制中的服务创新的主体的重要作用，不仅可以为企业提供自主创新的专业化服务以优化组合科技创新要素，还可以为企业提供综合服务促进科技创新要素资源的优化配置。针对小微企业技术创新面对的信息缺乏这一障碍，我国应采取多方措施加快网络信息化建设的步伐：建立专门的国家自主创新信息网或产学研