煤矿工会2017年工会工作总结.doc

煤矿工会2017年工会工作总结围 绕 高 产 高 效 矿 建 设 积 极 探 索 进一步加强工会工作 20*年，元宝山露天煤矿工会在矿党委和上级工会组织的正确领导下，以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导,认真贯彻十六届四中、五中全会精神和工会十四大精神，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，加强工会基层建设，发挥基层工会作用，关心员工生活，维护员工切身利益，努力实现工会各项工作的创新和发展，经过全体会员的共同努力,取得了全国模范职工之家的荣誉称号。主要工作是：一、深入开展“创建学习型企业,争做知识型员工”活动，实施“员工素质工程”，提高员工队伍素质。 建立学习型企业文化，是企业适应时代发展的迫切需要。学习型企业文化，就是在企业文化发展过程中导入学习型组织理论，以此来引导企业成长为学习型企业的一种组织文化。创新学习型企业，其根本目的就是把企业的发展与员工的发展结合起来，创造员工终身学习的环境。 首先加强学习了党的十六届四中、五中全会精神，平煤公司党委工作会、行政工作会、职代会、工会工作会议精神,把学习贯彻不断引向深入。各车间工会干部带头学习，抓住建设“学习型员工”和培育“四有”员工队伍这个主题不放，提高了员工的综合素质。第二、根据企业管理的发展趋势，确定了中、长期培训规划，制定了具体的培训任务，举办各类学习班20期，共有52个工种，760人参加竞争上岗考试，其中510人被录用。矿工会在汽车运输公司、采矿二部等九个单位广泛开展了岗位练兵和技术比武。在员工培训工作上，我矿狠抓了特种员工持证上岗工作，对90多名无证的特种作业人员进行了办证培训，对400多名有证的现场特种作业人员进行了复训。对全矿管理人员进行了全面预算管理、矿内财务核算和工资管理培训。为解决我矿内燃设备检修力量不足、经警人员需要转岗的实际问题，对经警人员内燃设备检修知识培训工作。第三、组织基层领导及业务骨干赴霍煤公司进行学习考察，体验、了解霍煤集团现代化的管理模式，学习先进的管理经验。使员工在思想上受到了很大的震动，有了强烈的忧患意识、危机意识和竞争意识，思想观念有了明显转变。二、促进企业安全生产，以人为本、积极开展“安全生产月”活动，确保我矿安全工作奋斗目标顺利实现。 一是根据平煤公司和矿党委的指示精神，认真贯彻关于做好安全工作的1号文件。围绕“安康杯”竞赛活动，工会根据我矿的特点，有组织地学习宣传贯彻煤炭法、矿山安全法、安全生产法、煤矿安全规程和工会劳动保护三个条例，依法行政参与群众安全工作，维护职工的生命安全和身体健康。各项管理制度健全：继续完善了安全目标化管理制度，安全检查管理制度，事故隐患排查制度等，根据新形势的需要，将制定煤矿安全风险抵押金制度、事故统计报告制度、安全事故责任追究制度及与之相配套的安全生产积分制绩效考核管理办法。严格执行“危险性预先分析”管理办法，认真执行安全措施交底制度。并成立元宝山露天煤矿事故仲裁委员会，制定了与之相配套的事故仲裁办法，使各项规章制度及管理办法更有针对性、时效性和可操作性，实现以制度管理人，以制度约束人，真正做到依法制矿。二是开展了一系列安全教育活动，营造起人人管安全，事事重安全的良好氛围。根据平煤公司文件精神，组织召开了安全生产月动员大会，成立元宝山露天煤矿安全生产月活动领导小组，会上认真传达了平煤公司各部门有关关于开展第四个“安全生产月”活动的通知精神，提出了“遵章守法、关爱生命、不出沾血带泪的煤”的主题。矿工会利用各种宣传工具，广泛宣传安全生产月的重要意义，并制成宣传磁带，在职工通勤车上反复播放。印制安全生产月主题条幅，开展安全你我他班组签名互动活动，全矿70个班组及主要生产部室都悬挂安全月主题条幅。矿属各车间工会也都积极行动起来，制作活动宣传牌板，安全誓词牌匾，利用班前学习时间，组织职工学习文件，形成活动目的人人皆知，活动项目人人参与的氛围。 “十一”前夕，为庆祝建国56周年，突出强化科级干部的安全生产责任意识，9月27日我矿在科级干部中举办了“人人争当安全先锋”为主题的安全知识答题竞赛活动，全矿副科级党员领导干部都参加了安全知识答题考试。在此基础上，9月30日又举办了“人人争当安全先锋”安全知识现场抢答竞赛活动。三是矿工会组织职工代表对我矿的安全生产进行了视察，把职工代表对安全生产提出的意见和建议，涉及哪个部门的，都要拿出整改措施及落实方案；矿工会逐条、按部门去督办、去落实，并向党委汇报，从而使大家意识到安全生产是煤炭企业的天字号工程，必须常抓不懈。四是群监组织健全,围绕“安康杯”竞赛活动,群监员坚持10、20、30日上岗及填写安全信息反馈表制度,1-10月份共填写安全信息反馈表766份,组织安全普法及安全知识有奖答题抽奖活动,开展“我为安全进一言”活动，全矿共写安全警句1119条，写安全诗歌53首，安全对联8副，提安全建议78条，他们都从不同角度强调了安全的重要性，为全矿的安全工作献计献策。三、围绕高产高效矿建设，创新机制，深入开展职工经济技术创新活动。20*年，我矿确立了“完善管理机制、推进管理创新、实现内涵增效、建设高产高效露天煤矿”的工作思路，积极推行科技兴矿战略，促进了各项生产经营指标的完成一是为确保高产高效矿建设工作的顺利实施，我矿进一步加强了生产管理，认真组织编制了高产高效矿建设实施方案，确定了高产高效矿建设目标；先后制定完善了破碎站带剥离（出煤）工作考核办法、生产中断影响考核办法等一系列管理制度，并对各项制度的落实进行严格的考核。制定出台了领导干部连带责任追究制度， 推行了新的包机管理模式，借鉴霍煤、伊煤管理经验，推行了 “工长制”。为全年生产奠定了基础。二是根据二届四次职代会通过的继续开展劳动竞赛的办法,开展了大干9月劳动竞赛， 9月份剥离108、9571万立方米。4月份开展煤炭销售劳动竞赛，计划10万吨，完成17、35万吨。截止10月末，全矿剥离1008、8万立方米，煤炭销售310、59万吨。采矿部利用停产时间制定斗轮体间隔箱修复计划，停产期间他们共完成轮斗间隔箱整体焊修28个，轮斗卸料口焊修8个；实施全线检修工程，先后组织采矿部员工对312、314、143等皮带线段进行了抬高改造，对312卸料口进行改造。停产期间采矿部共完成设备检修改造项目107项；对连续工艺进行了全面的防腐刷漆工作，整个系统共完成防腐刷漆19289平米；组织人员设计焊制胶带运输机滑撬，电缆挂钩等配件，为我矿节省了大量资金，同时提高了员工的技术水平。排土机改造工作取得明显成效。根据排土机结构、物料特点，探索出了不改变带速，增加带宽的改造方案。经过试运，效果很好，胶带运行滞料电流已由过去的16安提高到26安，不但基本达到了设计效率，而且也为排土机1臂和3臂改造积累了宝贵经验。采矿二部提高设备出动率和工时效率，在剥离布局、生产组织等各个方面，努力克服困难，积极创造有利条件。9月份，采矿二部完成剥离109万立方米，创历史最高纪录，使我矿高产高效建设工作迈出了坚实的一步。68吨车岩斗改煤斗工作基本完成，并进入试运阶段，投入使用后，将大大提高68吨车出煤效率（岩斗斗容约33.4立方米，煤斗斗容约58立方米），每年可创造数百万元的效益。物资管理信息化工作已初见成效，加强了废品回收工作，成立专门机构，安排专人负责废品回收，实行交旧领新制度，做到新件旧件一律称重，提高了废品回收率，杜绝了废旧物资流失。疏干排水部、供电通讯部、机电修配厂、辅助工程部、物业公司等服务单位积极做好后勤服务工作,为全矿生产任务的顺利完成打下了坚实的基础，完成全年剥离 万立方米,煤炭销售 万吨,为我矿生产做出巨大的贡献。 三是各级工会组织根据具体情况,广泛开展岗位练兵技术比武和职工培训。根据生产情况对推土机司机、电铲司机、电工等工种开展了岗位练兵、技术比武和岗位培训，使员工的生产技术水平得到了迅猛的提高。四是经济技术创新活动有效的开展,激发了全矿干部职工的积极性。根据二届四次职代会通过的元宝山露天煤矿科技兴矿奖励办法,进一步明确了奖励范围和奖励标准。对全矿78项技术攻关,技术改造项目进行评审,有49项获奖,创造经济价值1533、7万元。在全矿开展“双增双节”活动，收到合理化建议1338条，创经济价值150万元。四、结合企业重组，构建完善工会帮扶体系，组织起来，切实提高工会维权能力。一是积极主动积配合行政抓好职工生活福利工作。矿工会积极主动配合行政认真检查各基层单位职工福利网点工作，通过福利网点的视察，食堂建立了各种制度，同时也改善了经营管理方法，增加了饭菜的花色品种。与职工代表面对面地交谈，采取“看、问、议”的形式。深入食堂、浴池等福利点实地考察，收集各类信息对纳整理成几个方面行成纪要报告给党政领导，工会和行政领导共同商量决定。并为职工浴池进行了大修，完善了设施，职工们基本得到了满意。二是搞好困难补助工作，严格把关定向。开展困难补助工作，帮助困难职工克服他们身边的困难，这是工会工作不可忽视的重要作用，坚持细、严、真实。今年发放救济款时，首先召开工会主席会议，根据我矿的实际情况，进行了职工困难户摸底及工病亡、工伤、离退休职工的调查工作，并为其建立了家庭临时困难卡，做到心中有数，同时还建立了困难补助制度，采取个人申请，小组讨论，分级审批，进行初评，张榜公布，职工没意见后才定出结果，从而提高了困难补助的质量。三是全心全意为员工办实事、办好事。1、全年为职工购图书1017册，金额 24199.3余元。为基层班组购图书341册 ，金额4974 元。 2、为职工上下班增加2辆通勤大客。价值130多万元。为选煤厂、二部共229名职工进行了身体检查。为采矿一部、选煤厂两个生产单位的职工修建职工浴池及二部浴池解决了冷热水调控装置。为了职工上下车安全改换了乘车点。为矿7户工亡家属每户解决3吨的冬季用煤。3、全年为职工培训96人次。年初下岗职工2人，现有人2人上岗。对职工食堂进行了修缮。解决了山上托儿所屋内上水、照明问题，为托儿所食堂购置了一台新冰箱。完成了选煤厂采暖(选煤厂除尘配套工程)改造工程，对后院王字房问题下水进行改造。4、解决了山上居住区路灯及楼道照明问题，井盖子补齐及供热问题;301住宅区路灯及楼道照明、热网施工公共安全、井盖子补齐、热网改造问题，供电通讯线路整修、房产证办理等问题。 5、生产一线职工送温暖。春节期间为职工送糖、瓜子、花生、饺子 2000余元。 “五一”国际劳动节到采矿部、采矿二部等生产单位去慰问，为一线工人送去安全鞋垫、毛巾等物品1000元。七月份暑期为职工送去藿香正气水1000盒。四是切实履行维护职工合法权益的基本职责，促进劳动关系的和谐和企业的稳定。年初，矿工会建立了工会主席接待日，开通了员工维权热线电话倾听员工呼声，做到了员工利益无小事。全年接收热线电话80次，解决问题37件。没有发生集体越级上访的现象。矿工会组织职工学习职业病防治法，使职工懂得自己享有的各项权利和必须履行的义务，为减少职业病危害对职工健康的威胁，通过与矿工资部、卫生所、汽车运输公司等单位多方联系，于7月23日利用两天时间，把矿内148名接触煤尘的职工送到平煤公司总医院进行了职业病检查，把维护职工健康权益的职能落到实处。 为了真正落实职工生产条件和维护职工利益等问题,矿工会对矿53个生产班组进行了逐一走访、调查，打报告提交矿党委。 矿工会组织职工代表进行视察。 五是深入实施送温暖工程，认真抓好困难员工的基本生活保障工作。元旦春节期间，矿党、政、工、团组成了一个慰问组，走访慰问全国劳模、局劳模、困难职工、工病亡家属；全年工会走访慰问职工家庭118户，发放救济金3.4万元。六是建立起了适合本单位的生活救助制度。建立了温暖基金会，在为职工解决日常生活困难方面发挥了积极的作用。卞文志女儿20*年9月考入沈阳医学院读书，年需费用13000余元，儿子20*年9月考入南京工业大学读书，年需费用15000余元，由此给家庭生活带来了一定的困难，为了使两个孩子如愿以偿，圆了大学梦。矿工会领导与行政领导商量决定在孩子开学时借款5000元，解决了职工群众的燃眉之急。李树林儿子于20*年9月考入石家庄联合技术职业学院体育保健专业，一年近7000元，在加上生活费就得13000余元。矿工会与行政商量决定在孩子开学时借款5000元，解决了困难职工家庭中孩子上学难问题。汽车运输公司的李贺春爱人患病住进医院，需要做手术急等钱用。矿工会得知后从基金中借出8000元，妻子得到了及时的救治。机厂职工张晓东父亲患有肺癌、母亲患乳腺癌。年初做手术，矿工会得知后从基金中借出8000元。七是发挥互助储金作用，解决职工的实际困难。多种经营公司大集体职工孙凤芹，在工作中，不慎将腿摔伤，需手术治疗，公司工会多次借给她，每次最多1000元，最少500元，解决了实际困难。采矿二部于振宇，其父亲患脑血栓住院，领导得知了这件事后，马上从互助金会中拿出2000元钱借给他。积极开展捐助活动,为职工排忧解难。元宝山露天煤矿机厂开展了为职工张晓东家庭献爱心捐赠活动，共有123人参加，捐赠资金4550元。九是送温暖工程与再就业工程相结合,促进再就业发展。年初经过调查了解情况。只有2名固定职工在岗下，矿工会得知他的情况后，多次到他家走访慰问，年初，矿举办了培训班，工会领导及时跟他联系，鼓励他认真学习，参加竟岗培训，经过几个月的培训5月份已经正式上岗。8月份水暖公司锅炉经过培训竟岗又安排了下岗职工22人。十是加强低保工作，解除困难职工的后顾之忧。矿工会在上级业务部门的指导下，始终把帮助生活困难职工申办城镇居民最低生活保障工作作为工会的一项重要工作来抓。认真贯彻落实上级的有关文件，努力做好基础工作，并实事求是，按要求，按标准，按政策较好地完成了城镇最低生活保障的各项任务。截止11月末我矿享受城镇居民最低生活保障金的共计24户55口人，1-12月发放低保金29732元。使其符合低保条件的困难职工已经实现了应保尽保，解决了职工的后顾之忧。十一是病亡遗属抚恤金管理。元宝山露天矿工会建立建全病亡遗属档案，建立了电话联系制度，经常和病亡家属取得联系，保证遗属生活费的正常发放。8月份矿工会为5户工病亡子女开证明减免学杂费。十二是坚持以人为本，深入基层做好开展调查研究工作，矿工会于今年6月下旬至7月下旬，就我矿职工工作、生活状况以及压力情况进行了为期一个月的问卷调查。由矿工会将1140多份调查问卷发到14个基层工会，要求发到每位职工手中，进行认真填写自己的工作、生活状况。通过这次专题调查，我们认为，我矿职工队伍是一支非常优秀的队伍，他们非常关心企业的发展，关注企业的前途和命运，都希望企业做大，做强，兴旺发达，能够正确对待当前企业改革、发展过程中的种种利益关系的调整，能够克服工作中的困难，坚守工作岗位，任劳任怨地工作。十三是认真做好职工的疗养工作，完成上级下达的疗养任务。矿工会认真学习矿区工会下发的有关疗养文件，按要求认真选派疗养员。全年去疗养八里罕 6期42人，完成了上级工会下达的疗养指标。9月末召开劳模先进事迹报告会,组织劳模荣誉疗养,为劳模体检,并培树了荆向彬同志为代表的全国劳动模范、市级劳动模范吴耀朋、白志明及公司级劳模七人。五、深入实行企务公开制度，切实提高职工的参与能力。职代会是员工参与企业民主管理的基本形式，坚持职代会制度，关键是要不断完善参与的工作机制和制度,保证员工对企业的重大决策,企业生产经营方面的重要问题,涉及职工切身利益的问题的有效参与,不断向企业管理的深度和广度延伸。完善职代会制度 创新民主管理体制按照职代会程序召开了二届四次职代会，健全并执行了职代会联席会议制度、合理化建议管理制度、职代会专门委员会工作制度、职代会提案制度；参与并监督落实了职代会通过的决议；充分发挥了职代会联席会的作用，按民主程序讨论了工资奖金分配办法，干部管理，物资采购，工程建设，职工福利分配等内容。切实搞好企务公开工作制定并完善了企务公开实施细则，健全了企务公开网络,设立了企务公开专栏,企务公开有记录,每个车间工会都建立了企务公开专栏,主要公开了经营决策、奖金分配方案和干部任用等。定期召开车间工会主席会议，讨论会员关心的热点问题、难点问题和企业改革中的重大问题。全面推行岗位绩效工资，进一步加大了工资分配结构调整力度，加大考核力度，使工资奖金分配进一步向生产一线和重要岗位倾斜。我矿供电通讯部已率先实施了岗位薪点工资，充分发挥了工资的激励作用，取得了较好的效果。、民主评议监督领导干部工作在矿二届四次职代会上，分两个层次对科级干部和副总以上领导进行了民主评议，建立了评议档案,并对评议结果进行了公开,提出了奖惩建议。六、深入开展群众文体活动,营造文化氛围,促进企业发展。培育和建立先进的企业文化,是企业实现长远发展目标的一项任务,也是提高企业竞争力的重要手段,全面突出以人为中心的管理思想。开展丰富多彩的群众文化、体育活动,营造文化氛围,促进企业发展。一是创新活动形式。举办了消夏文艺晚会，为职工消夏文化活动周拉开了序幕。“五一”期间，举办了“劳动者之歌”文艺演出。“十一”期间举办了“歌唱祖国”为主题的歌咏比赛。5月份举办劳模事迹座谈会。通过这些活动的开展，增强了企业的凝聚力、向心力、战斗力，营造了良好的企业文化氛围。二是在全矿员工中举办了 “排球比赛”、“羽毛球比赛”、“篮球比赛”，这些活动活跃了员工文化生活，陶冶了情操，增强了体魄。 七、围绕工会的职责,加强基层工会自身建设，提高工会为员工群众服务的能力。一是贯彻实施了公民道德建设实施纲要，开展道德教育,因势利导，结合保持共产党员先进性教育活动，发挥车间工会和群众团体的骨干作用，先进典型和先进单位的带动作用，广大群众的主体作用，使道德实践活动与各项业务工作紧密结合，贴近基层、贴近群众、贴近生活，促进公民道德建设稳步向前发展。二是加大文化阵地建设投入。对301文化馆设施进行了维修，为建设员工小家,购买了图书，全年为职工购书1017册。三是坚持科学发展观，坚持女性“四自”精神，积极开展“五个一”活动。积极组织全矿女工开展了“我为企业献一计”活动，全矿共有175名女职工，提出了自己的建议和见解，其中有价值的合双增双节方面的内容合理化建议12条。在机修厂在车工、卷线、天吊三个工种中开展了岗位练兵和技术比武活动；选煤厂在煤质化验工种中进行了岗位比武；水暖公司在水质化验中进行了岗位比武，通过岗位练兵和技术比武活动，大大激发了女工的工作热情。机修厂女工全凤玲、武丙琴修复各种国产交流电动机60台，还修复了技术要求比较高进口苏式电机10多台，在实验运转中都达到了使用技术要求。充分发挥了女工家属第二道防线作用，抓好安全生产工作。年初矿女职工委员会组织女工家属开展了“我为安全进一言”活动，全矿女工从不同角度强调了安全的重要性，为矿上的安全生产献技献策，她们写安全诗歌10首、安全对联16副、安全警句158条，通过这项活动的开展，广大职工从心理上筑起了一道牢固的安全防线。为了充分发挥家属协管安全的第二道防线的作用，3月份矿女职工委员会、家属协管安全委员会敲锣打鼓为一线生产班组悬挂“全家福”牌板。在“三八”节到来前夕，开展了“煤海欢歌庆三八”综艺活动。为了提高全矿女工委员、计生员的业务素质和管理水平，5月份，矿女职工委员会举办全矿女工委员学习班