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文档简介

1、 抽成编制类型单价（元）计价基数控制价编制3审定后定额工程量清单核对3核定后定额工程量控制价审核3送审定额工程量清单审核3送审定额工程量结算编制（含核对）4核定后定额工程量结算审核（有提供计算稿）2.5送审定额工程量结算审核（无提供计算稿）4送审定额工程量钢筋工程保底50单项工程固定总价工程结算增减编制议价单项工程200元以上固定总价工程结算增减审核议价单项工程200元以上进度报送（未进行预算编制工程）3核定后定额工程量2、 固定工资负责人1500/1月，编制员1000元/1月。工资按在职时间给予递增，分16个阶段，前6个阶段每6个月提高50元工龄薪水补贴，后10个阶段每6个提高100元工龄薪水补贴，最高工龄补贴1300元/1月。3、 医社保与公司员工基本福利。4、 初稿控制价编制、清单核对、控制价审核以钢筋工程量汇总表与钢筋编制说明编制完成为初稿完成；清单审核、结算审核以工程量初审汇总表与钢筋工程初审报告编制完成为初稿完成；结算编制以钢筋汇总表编制完成并钢筋编制问题均解决为初稿完成；进度报送以钢筋工程整楼编制完成报送审核为初稿完成；所有工程从工程量汇总表编制完成后1年时间均自动为初稿完成5、 定稿工程量编制或审核完成后，确认无需对数或与编制方或审核方核对完成签字确定工程量后，及为定稿完成。所有工程从工程量汇总表编制完成后2年时间均自动为定稿完成；6、 抽成与工资发放时间与全体员工相同，为固定工资加每月预发抽成，季度根据绩效发放季度抽成，年终根据绩效发放年终抽成，季度抽成为发足绩效初稿的30%、发足绩效定稿的60%，年终抽成为发足绩效初稿的50%、发足绩效定稿的100%。主要问题：1、 新的抽成表抽成的点数是否合理并可以接受？2、 固定工资的高低，并且参照正弘的工资递增发用于留住员工是否合理？3、 初稿定稿的定位于确认，是否要和土建工程或安装工程同步计算。固定工资制范敬康8000元固定工资（约1个月完成2000吨钢筋工程含核对）陈丽 4000元固定工资（约1个月完成1000吨钢筋工程含核对）拿泰禾做例子，泰禾14000吨钢筋，够陈丽1年的工资；够范敬康6个月工资。上班时间：周一至周五早上9点中午12点，下午2点半到下午6点，周六早
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