工装管理规定.doc

.工装管理规定第一章 总则第一条 管理目的：为提高公司员工整体形象和精神面貌，营造企业文化氛围，实现企业规范化管理，特对员工着工装拟此规定，希望全体员工共同遵守。第二章 细则第二条 适用对象：弘德公司全体员工第三条 工作时间着装及仪表要求： （一） 所有员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装、佩戴工牌，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须着公司统一发放的工作装并佩戴工牌；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、深色袜子和黑色皮鞋鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 4、着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。 （二） 男员工着装要求 1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。 2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。 （三） 女员工着装要求 1、工作时间着装以保守为宜。 2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。 第四条 工装管理规定：（一）员工上班，必须按规定统一着装、佩戴工牌。（二）所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。（三）制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由办公室统一补做制服。（四）员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。（五）凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分或解雇：1、利用工装、工牌、工作证在外作不正当的事情者。2、将工装、工牌、工作证借给非本公司员工，而在外破坏本公司名誉或肇事者。（六）如有特殊人员、特殊事情，须向总裁办主任汇报、沟通，视情况而定。第五条 工装配制说明： （一）新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着企业制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。（二） 离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。 1、自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。 2、自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装50%费用；被辞退时，收取服装 30%费用。 3、自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。 第六条 处罚措施：1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、规定时间不着工作服装者，每发现一人次2、上班期间，未按规定着装、佩戴工牌者，一经发现违反规定的，员工20元/次、部门经理50元/次，总监以上者100元。 3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门第一责任人罚款100元。 4、罚款由部门主管、每日值班经理或总裁办主任执行，款额由财务中心统一收取，并开出收据。5、公司对被罚款人每周在通知板处进行通报批评，并作出书面检查。 6、被罚人员如不及时交罚款集团公司可通知财务管理中心在工资中加