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文档简介

机关事业单位职务任免制度及工作流程一、责任单位局办公室。二、责任人分管领导及办公室具体经办人。三、权力行使依据（一）中华人民共和国公务员法（二）党政领导干部选拔任用工作条例（三）干部管理权限规定四、受理范围副股级、股级干部选拔任用。五、办理条件 局内出现副股级或正股级干部空缺时，选拔任用对象须符合以下条件： （一）选拔任用副股级干部对象为参加工作时间满两年以上的一般干部；推荐正股级干部对象为参加工作时间满三年以上。（二）年龄40周岁以下。（三）大专以上学历。（四）身体健康。（五）连续两年年度考核被确定为“称职”及以上等次。（六）思想健康、业务熟练、遵规守纪、工作勤奋、成绩突出。六、申报材料（一）任职申请。（二）个人简历。（三）近两年的工作情况汇报。七、办理程序和时限（一）副股级干部选拔任用程序：1、局办公室发布岗位竞职通知。2、竞职人员向局办公室提出任职申请及相关材料。3、办公室组织资格审查。4、局党组召开会议，集体讨论任用人选。5、局办公室制发任职文件，并报区委组织部备案。（二）正股级干部推荐程序：1、局办公室发布岗位竞职通知。2、竞职人员向局办公室提出任职申请及相关材料。3、办公室组织资格审查。4、局党组召开会议，集体讨论推荐人选。5、局办公室将拟任人选按程序报区委组织部考察决定。（三）办理期限30个工作日八、监督检查（一）每个环节都由承办人员签名，并归档保存。（二）局纪检组对本制度的执行情况进行监督检查。（三）接受组织、纪委等部门的监督检查。九、责任追究（一）过错责任内容有下列过错情形之一的，必须追究责任：1、对符合竞职条件的申请不予受理的。2、违反规定程序进行选拔任用或推荐的。3、不按规定期限办理的。4、滥用职权、玩忽职守的。5、利用职务之便，索取或收受他人财物的。6、私自泄露应保密信息的。7、其它过错行为。（二）责任主体认定故意违规，违法办理或者因过失造成严重后果的，按下列条款确定责任：1、承办人故意违规、违法的，由承办人承担责任。2、二人以上共同造成过错的，主办人承担主要责任，协办人承担次要责任，共同主办共同承担全部责任。3、局党组集体讨论决定的行为出现过错的，共同承担责任。4、经有关领导批准出现过错的，应追究批准人的领导责任。（三）责任追究形式1、责令作出书面检查。2、通报批评或诫勉谈话。3、取消当年评优评先资格。4、调离工作岗位。5、引咎辞职、责令辞职或免职。6、给予纪律处分。7、构成犯罪的，移交司法机关处理。附件：职务任免流程图权力运行风险表现：在干部任免和提拔使用上，不公平公正，造成不良影响；不按干部管理权限进行备案审批
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