伯乐奖制度.doc_第1页
伯乐奖制度.doc_第2页
伯乐奖制度.doc_第3页
伯乐奖制度.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

.伯乐奖制度1、目的1.1拓宽公司人才招聘渠道，满足公司快速发展对人才的迫切需求。1.2奖励为公司招贤纳士做出贡献的员工，提高推荐优秀人才的积极性。2、适用范围 2.1推荐人适用范围本办法适用广州力博全体员工。伯乐奖暂适用于公司急需或人才市场供给困难的岗位招聘，具体范围以人力资源部每月度的招聘公告为准。3、推荐原则3.1推荐人应按照公司岗位任职资格标准的要求推荐候选人。3.2推荐人应认真核实被推荐人的信息。被推荐人员应无任何刑事犯罪记录，或者其他严重影响工作的疾病、传染性疾病或职业病。3.3推荐人提供的被推荐人信息应真实准确，且不能协助被推荐人做任何隐瞒和伪造。3.4被推荐人员不能为推荐人的直系亲属，被推荐人为推荐人旁系亲属的需在推荐时申明并不能应聘与推荐人在同一个部门工作；3.5被推荐人员不能从事与推荐人在工作上有互相利益关系的岗位。4 操作流程图发布招贤榜推荐人选结果反馈资料审核面试甄选审核认定淘汰，反馈否通过否通过奖金发放5 操作规范5.1 发布招贤榜人事部根据公司审批后的招聘计划，在每次急需或人才市场供给困难的岗位招聘时发布公司招贤榜，公布需求岗位、任职能力要求及奖励金额，并通过公司内部Q群宣传，告知公司各部门员工。5.2 推荐人选公司员工依据相关招聘岗位及任职能力要求，推荐合适候选人，并将候选人简历或联系电话以邮件或书面文件形式提交总经理并抄送人力资源部。总经理邮箱为：XXXXXX139.com人事部邮箱：，并请在邮件标题上注明推荐人及推荐职位。5.3 资料审核人事部收到推荐人资料后，在两个工作日内对资料进行初步审核，并视情况组织部门进行简历复筛。对不符合要求的候选人，人事部在两个工作日内，告知其举荐人，并说明原因。5.4 面试甄选对通过筛选的候选人,人事部在两个工作日内按照公司招聘流程组织相关部门进行面试甄选，确定是否录用。5.5 结果反馈人事部将面试及录用审批结果在两个工作日内通知推荐人，如其推荐人选被淘汰，说明淘汰的原因。5.6 审核认定新员工在被批准转正后的五个工作日内，由人事部提出伯乐奖奖金认定申请，交总经理审核。5.7 奖金发放在审核认定后的两个工作日内，人事部通知其推荐人填写伯乐奖奖金领取表，并提交审批。5.8.奖金审核批准后计入当月工资。6 附则本制度解释权归人力资源部。本制度自颁布之日起实施。附表：伯乐奖奖金领取表伯乐奖奖金领取表推荐人：部门：岗位被推荐人
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论