张金小学考勤管理制度.doc

.张金小学考勤管理制度（征求意见稿）为了维护学校正常的教学工作秩序，加强教职工队伍的组织性和纪律性，根据上级有关规定，结合我校实际，特制定本考勤管理制度：一、考勤范围：（一）课堂教学；（二）坐班；（二）学校组织的会议、培训、学习、活动等；（三）其它教育教学活动和临时任务；二、考勤类别与相关假期期限：1、坐班：教师办公实行坐班制，坐班时间为上午：0011：10；下午1：504：15，（有课的教师以上课的时间为准）。教师的坐班情况由年级组长或年级组指定人员如实记载，接受校委会监督。年级组长每月对教师的坐班情况统计一次，并把统计结果上报教务处。后勤记载由总务处负责。每周校长抽查或委托抽查一次教职工考勤情况，常规记载情况如与抽查情况不符，以抽查情况为准，并按规定处罚相关责任人。坐班期间不闲聊，不随意窜岗，不私自出校门，不玩电脑游戏，不做与教学无关之事。2、公差：经学校批准委派参加各级各类会议、培训、学习、活动、面授等需请假的，视为公差。3、事假：由本人提出申请，经学校相关负责人审批，方可行假。4、病假：由本人出具医院病历证明、处方单提出申请，经学校相关负责人审批，可准予行假。5、婚假：由本人向校长室提出申请，经审批方可行假。再婚，一般不享受婚假。法定婚假3天；双方晚婚的，婚假15天。（）产假（含双休日）天，难产或双生增加假期1天（违反计划生育者除外）。晚婚晚育（24周岁以上生育第一胎）产假延长至四个月。（）流产或引产天。6、丧假：根据国家及省文件规定，教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，教师可申请丧假料理丧事。假期13天。7、迟到、早退个人因特殊情况无法准时参加学校的课堂教学、会议、培训、学习、早自修、值日等(不超过5分钟)，视为迟到；提前离开的(不超过5分钟)，视为早退。8、旷课、旷工在规定的工作时间内，未经批准擅自不从事课堂教学视为旷课，旷课以节计算；不参加会议、培训、学习、活动等，视为旷工，以次或天计算。课堂教学迟到、早退超过10分钟作旷课一节处理；请假到期未按时返回的作旷工处理，特殊情况须延长假期的须提前补办手续。9、教师本人生日当天可休假一天。10、女教职工每月享受半天例假，以不影响本职工作和学校活动为前提，遇学校有重大活动和工作，不批女工假，如不到会，按事假处理。11、在不影响工作、自行完成调课并履行正常请假手续的情况下，每月请假男职工不超过一天（含一天）、女职工不超过1.5天（含当月的女工假）出勤视为全勤。三、考勤手续：、请假必须履行请假手续，请假期间调课由教师自主协调安排好并把调课的结果写在请假条上，经校长或者校长委托人签字后交教务处方能生效。教务处凭调课单进行监督。特殊情况采用电话、字条等办法请假，但也须自行调好课，事后及时补办请假手续，不补办者视为旷工。2、因公请假、婚假、产假、丧假调课由教务处负责安排。3、教师请假、旷课、参加教学教研活动期间，其他教师要进行代课。教师无正当理由，不得拒绝教务处的代课安排。四、考勤奖罚措施： 1、每月设全勤奖80元。 2、教师迟到、早退5分钟以内(含5分钟)的，每次扣5元。每月累计迟到4次无全勤奖。3、教师事假每天扣30元。超过两天无全勤奖，每天另扣10元，累计扣。年度考核、评先、职称晋级等都作为考核依据，事假每学期超过5天的，年度考核不能评优，期末不能评先；超过2周的，取消期中或者期末奖，其他各项福利待遇减半。全年事假累计超过一个月的，除不能评先评优，职称晋级外，扣除当月教学奖、奖励性绩效工资，全年都不能享受学校的其他任何福利待遇。4、教师病假每天扣10元，病假每学期超过10天的，年度考核不能评优，期末不能评先，超过一个月的，扣除当月教学奖和奖励性绩效工资（大病住院酌情考虑）5、临时代课实行代课补助，代课金4元/节。代课一周以上的代课金由校委会商量决定。6、学校会议由各召集人负责考勤，每月上报给教导处，会议期间事假每次扣15元，病假每次扣10元，旷会一次扣50元。7、教师旷课1节扣100元。监考、改卷及其他学校组织的活动旷缺按每场（次）100元扣罚。旷课累计5节及以上不发该学期教学奖，另扣除一个月奖励性绩效工资。8、教师旷工一天扣300元，旷工累计3天及以上不发该学期奖励性绩效工资9、学期出满勤、无任何请假情况者，学期末给予一次性奖励100元，劳动纪律为优。五、附则：1、以上奖罚经费归入教师奖励性绩效工资。 2、任何教师有权核查考勤记录，值日教师及领导有义务做