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文档简介

烟草专卖局（公司）薪酬管理制度本质要求：总额控制 ，按劳分配，激励先进，持续发展。第一条 薪酬基金根据国家政策规定按一定比例从经济效益中提取，并实行薪酬分配总额控制。第二条 薪酬包括岗位工资、绩效工资、奖金、加班费等。第三条 薪酬分配实行分级分类管理。管理类综合管理序列岗位实行年薪制；管理类专业管理序列、专业技术类序列、业务（技能）类序列岗位实行岗位工资和岗位目标绩效工资制。第四条 原在册职工在年“四定”中确定岗位的，其“四定”前的工资职别和级别作为档案工资保留，退休时，在省局（公司）退休政策未变的情况下，按原退休标准执行。第五条 实行岗位薪酬岗级制。岗位薪酬级别根据不同岗位类别实行不同岗级。一般岗位的招聘员工初次套岗最低岗级为1级。具体标准按照市烟草专卖局（公司）套岗方案（宣烟人80号）文件执行。第六条 岗位薪酬，根据各岗位的职级和级别分配；岗位薪酬在年“四定”中套档确定后，相对固定。第七条 岗位目标绩效工资，根据各岗位系数和目标考核分数分配。当月岗位目标绩效薪酬总额按省局（公司）对市局（公司）当月一级目标考核的结果，在90%-110%之间执行。具体标准按照市烟草专卖局（公司）关于印发目标管理与绩效考核实施办法的通知（宣烟人2008 100号）执行。第八条 奖金分配按照岗位系数和岗位目标绩效考核薪酬分配方法进行分配。第九条 交通、通讯、福利等补贴，根据实际工作需要，结合企业经济运行情况，由人力部门提出建议方案，市局（公司）行政办公会研究决定。第十条 加班制度（一）实行每周五天工作制。加班应以额定的工作量为前提，市局（公司）机关、各县级局机关工作人员在法定节假日、双休日执行统一安排的值班，视为加班。属于岗位工作职责以外的工作任务，因急需完成而需要加班的，尽量安排调休；如不能调休的，可在当月的绩效考核中予以体现。（二）市局（公司）专卖稽查、卷烟配送、营销服务等一线岗位员工加班须由部门负责人提出具体理由及意见，报分管领导审核，主要领导审批；各县级局专卖稽查一线岗位员工加班须由局长审核，市局（公司）分管领导审批。（三）一线岗位员工加班的，要有加班产生的实际工作绩效，加班补助（含夜班补贴）应与加班绩效挂钩。一线加班尽量由各部门、单位统筹安排，进行调休；不能调休的，个人当月加班补助不得超过3天（由市局（公司）统一要求加班除外），专卖夜查补助不得超过夜。（
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