经济学科学生会考核制度.doc

经济学科学生会考核制度 为加强经济学科学生会自身建设,完善各项管理机制,更有效的开展各项工作,更好地服务同学,活跃校园学术,科技,文化,艺术氛围,同时为了进一步增强学生会干部的自我管理,自我教育意识,充分发挥我学生会干部的积极性,主动性和创造性,提高我学生会干部队伍的整体素质,促使学生会工作朝着制度化,规范化,系统化的方向发展,特制定经济学科学生会考核制度.总则:一、学生会工作人员要爱国,爱党,爱校,坚持正义,反对邪教及一切不良之风.二、学生会工作人员要积极参加党课学习,自觉向党组织靠拢,以党员的标准严格要求自己,以身作则,起表率作用.三、学生会工作人员带头遵纪守法.严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律.四、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议,按时,保质,保量地完成学生会交给的各项任务.五、学生会工作人员在工作中要顾全大局,不计较个人得失,加强团结,积极配合其他部门开展工作,反对一切形式的小团体主义.六、学生会工作人员在工作中要勇于开拓,奋力进取,勇于创新,任劳任怨.七、学生会工作人员的工作作风要正派,谦虚谨慎,平易近人,虚心听取别人的意见,知道错误要及时改正,实事求是.八、学生会工作人员要克服官僚作风,深入调查研究.勇于承担责任,关心下级干部,同学的思想,学习,生活和工作.九、学生会工作人员的学习态度要端正,目的明确,勤奋刻苦,很好的处理学习与工作的关系.十、学生会工作人员在工作期间严禁吸烟喝酒,吃东西,说脏话,不穿拖鞋,短裤,不袒胸露背,在公共场合要自觉维护学生会的形象.十一、学生会工作人员不准酒后工作,不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情.第一条 考核目的对学生会干部在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现,以考核的方式加以全面反映和鉴定.第二条 考核内容从基本素质和能力水平两方面进行考核(一)基本素质1、政治素质要求学生会干部政治上要坚定,即坚定共产主义信念,坚持四项基本原则,努力在工作实践中贯彻,执行党的路线,方针和政策,并应用马克思主义的立场,观点和方法,正确分析和解决问题.2、工作素质要求学生会干部有较强的工作责任心,具有全局观念,勤于思考,勤于实践,勇于创新,积极主动地在同学中开展工作.3、作风素质要求学生会干部具有过硬的作风素质,即实事求是,敢想敢干,坚持原则,朝气蓬勃,坚持民主集中制,能经常性地深入基层进行调查研究.4、品德素质要求学生会干部具有较好的品德素质,为人诚实,即任劳任怨,助人为乐,团结同学,诚实谦虚,勇于开展自我批评,严于律己,以身作则,敢于同不良现象作斗争.(二)能力水平1、决策能力要求学生会干部在组织每一项活动时,能把握大局,抓住主要矛盾果断决策.这是学生会干部领导素质的主要标志.2、组织领导能力要求学生会干部能搞好团结,善于协作,带领干事高效率地完成各项任务.3、宣传鼓动能力要求学生会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想,把握好说话的机会和分寸,同时还应有较强的文字表达能力,使自己的工作意图得到明确的理解,从而提高工作效率.4、公关能力要求学生会干部善于同干事交往,做干事的朋友.5、调研能力要求学生会干部能够深入到干事中去,掌握干事中存在的问题和实际要求,通过分析研究,总结内在规律性,改进团的工作.第三条 考核办法1、建立经济学科学生会干部档案.2、每月考评一次，并及时公布考评结果第四条 考核工作的注意事项1、考核工作是一项原则性极强的制度,学生会有关部门应充分重视.2、学生会干部自任命当月须建立考核表.3、每学期进行一次自我总结,民主评议及组织评定第五条 本条例解释权,修改权及未尽事宜决定权归经济学科学生会所有.第六条 考评形式学生会干部考评实行积分制.满分为100分,其中20分为附加分,90分以上(含90分)为优秀,75分以上(含75分)为良好,60分以上(含60分)为合格,60分以下为不合格.对不合格者进行教育及相应处罚。第七条 考评细则（考评分为个人考评和部门考评）1、个人考评（个人考评满分为100分）1)出勤 70分a)值班出勤每周安排不同的成员值班，必须保持值班时间手机开通在值班过程中，不可有吃零食玩手机睡觉等有损学生会形象的行为在值班过程中，待人接物应有礼貌，及时做好值班记录 有紧急情况及时向上级汇报值班迟到扣2分，无故缺勤扣5分b)会议出勤各位成员的签到必须在会议开始前三分钟完成，其后签到视为迟到，如有特殊情况不能参加者，需按请假制度进行请假，并在会后学习会议内容。 各位成员必须保持会场安静，认真记录会议内容，严禁在会议进行时进行私下交流，通讯工具调成振动或关机状态，若有违反会议纪律者，将勒令其退出会场，会后根据其造成的影响，经主席团讨论后给予相应的处罚。 需中途离开者，必须在会议开始前向主席团说明，经允许后方可并且安静的离开会场。部门例会迟到扣1分，无故不到扣5分学科大会迟到扣2分，无故不到扣7分其他会议(如干培等)迟到扣3分，请假扣2分，无故不到扣7分c)活动出勤迟到扣2分，无故不到扣7分 2）工作完成状况 20分此项由上级领导评定，打分以星级来计量，共5星，每一星为4分。评定范围如下a) 工作及执勤时态度b) 是否服从上级安排，如有顶撞上级及态度恶劣者应给予扣分。c) 能否及时完成上级分配的任务，未按时完成任务或工作失职，受上级领老师或者导批评者应给予适当扣分。d) 不安心工作，长期工作成绩不理想者酌情扣分。3）应变能力 10分此项也由上级领导评定，直接以打分形式考核。 2、部门考核（部门考评满分为100分）1）会议记录 10分由上级领导检查会议记录内容，格式，字体等进行相应打分a) 字体优美、条理清晰、内容完整、注重细节（8-10分）b) 字迹工整、内容相对完整（6-8分）c) 字迹清晰、条理不清（6分以下）2）会议出勤状况 50分 部门例会 10分 根据出勤状况进行打分 学科大会 20分 根据出勤状况进行打分其他大会 20分 根据出勤状况进行打分每一人迟到部门扣1分 请假0.5分 无故缺勤2分3）活动完成状况 20分 此项由上级领导评定，打分以星级来计量，共5星，每一星为4分。评定范围如下：a） 部长能以身作则，成员关系和睦，部门凝聚力强 b） 部门工作热情高，工作态度认真，工作效率高c） 服务同学热情周到，受到同学好评 d） 积极配合其他部门工作，积极与其他部门、其他院系交流合作 e） 部门内部定期进行交流等活动 f） 部门成员在例会等场合，积极参与讨论，并多次提出创造性建议 4） 部门个人平均分排名 20分部门个人平均分根据排名从满分20分开始递减，梯度为5分第一名20分 第二名 15分第三名10分 第四名 5分3、加分制度（以附加分的20分为上限）1）积极参加学校活动者加2分2）协助内部完成工作受表扬者加2分3）平时工作按时按量完成工作加2分4）及时发现问题解决问题及上报者加2分5）提出好建议好活动计划加3分6）自觉协助学校组织的各项活动加3分7）自觉关注各项活动，主动交报告者加2分4、签到制度1）各部门成员的签到