网院北语秋《人力资源开发与管理》作业-4(满分).doc

单选题1(4分) : 被称为“科学管理之父”的是（ ）A: 法约尔B: 泰罗C: 韦伯D: 梅约2(4分) : 储蓄医疗保险模式的代表国家是（ ）。A: 新加坡B: 美国C: 德国D: 英国3(4分) : 著名管理学家（ ）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。A: 法约尔B: 泰罗C: 韦伯D: 梅约4(4分) : 大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（ ）A: 工资水平B: 工作环境C: 领导器重D: 工作条件5(4分) : 管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（ ）。A: 计划B: 组织C: 指挥D: 协调6(4分) : 最早的工资学说是（ ）。A: 生存工资论B: 边际工资论C: 市场决定论D: 工资谈判论7(4分) : （ ）主张在管理中实行例外原则。A: 法约尔B: 泰罗C: 韦伯D: 梅约8(4分) : 在智力的四要素中，（ ）起着智力活动前提的作用。A: 感知力B: 记忆力C: 思维力D: 想像力9(4分) : 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。A: 激励力量B: 目标价值C: 期望值D: 奖惩10(4分) : 研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（ ）。A: 7%B: 38%C: 55%D: 60%多选题1(4分) : 人口是基于人类生命体之上的一种社会存在，它是（ ）与（ ）的统一。A: 经济性B: 政治性C: 生物性D: 社会性2(4分) : 对管理学学科进行进一步划分，可以分为（ ）三大分支。A: 管理理论与工程B: 工商管理C: 公共管理D: 财务管理3(4分) : 为吸引听众的注意力，演讲者必须做到（ ）。A: 要有激情B: 观点简明C: 把握听众需要D: 使用幻灯片4(4分) : 劳动争议仲裁委员会由（ ）组成。A: 劳动行政部门代表B: 职工代表C: 同级工会代表D: 用人单位代表5(4分) : 人力资源流动收益包括（ ）。A: 货币性收益B: 技能型收益C: 机会性收益D: 文化性收益判断题1(4分) : 从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。A: 对B: 错2(4分) : 劳动合同即使违反了国家的法律、法规，也在一定程度上具有法律效力。A: 对B: 错3(4分) : 人力资源管理制度的文本结构通常有导语、条规、实施说明三个部分。A: 对B: 错4(4分) : 在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。A: 对B: 错5(4分) : 人力资源流动的机会性收益，是指在新职业中获得工作技能以及有关的各种知识。A: 对B: 错6(4分) : 卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。A: 对B: 错7(4分) : 管理的基本对象是“人”和“物”。A: 对B: 错8(4分) : 市场配置的方式，是比行政配置先进的方式。A: 对B: 错9(4分) : 人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（ ）A: 对B: 错10(4分) : 劳动者的工资报酬是企业人工成本最大的组成部分。A: 对B: 错单选题1(4分) : 被称为“科学管理之父”的是（ ）A: 法约尔B: 泰罗C: 韦伯D: 梅约2(4分) : 储蓄医疗保险模式的代表国家是（ ）。A: 新加坡B: 美国C: 德国D: 英国3(4分) : 著名管理学家（ ）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。A: 法约尔B: 泰罗C: 韦伯D: 梅约4(4分) : 大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（ ）A: 工资水平B: 工作环境C: 领导器重D: 工作条件5(4分) : 管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（ ）。A: 计划B: 组织C: 指挥D: 协调6(4分) : 最早的工资学说是（ ）。A: 生存工资论B: 边际工资论C: 市场决定论D: 工资谈判论7(4分) : （ ）主张在管理中实行例外原则。A: 法约尔B: 泰罗C: 韦伯D: 梅约8(4分) : 在智力的四要素中，（ ）起着智力活动前提的作用。A: 感知力B: 记忆力C: 思维力D: 想像力9(4分) : 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。A: 激励力量B: 目标价值C: 期望值D: 奖惩10(4分) : 研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（ ）。A: 7%B: 38%C: 55%D: 60%多选题1(4分) : 人口是基于人类生命体之上的一种社会存在，它是（ ）与（ ）的统一。A: 经济性B: 政治性C: 生物性D: 社会性2(4分) : 对管理学学科进行进一步划分，可以分为（ ）三大分支。A: 管理理论与工程B: 工商管理C: 公共管理D: 财务管理3(4分) : 为吸引听众的注意力，演讲者必须做到（ ）。A: 要有激情B: 观点简明C: 把握听众需要D: 使用幻灯片4(4分) : 劳动争议仲裁委员会由（ ）组成。A: 劳动行政部门代表B: 职工代表C: 同级工会代表D: 用人单位代表5(4分) : 人力资源流动收益包括（ ）。A: 货币性收益B: 技能型收益C: 机会性收益D: 文化性收益判断题1(4分) : 从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。A: 对B: 错2(4分) : 劳动合同即使违反了国家的法律、法规，也在一定程度上具有法律效力。A: 对B: 错3(4分) : 人力资源管理制度的文本结构通常有导语、条规、实施说明三个部分。A: 对B: 错4(4分) : 在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。A: 对B: 错5(4分) : 人力资源流动的机会性收益，是指在新职业中获得工作技能以及有关的各种知识。A: 对B: 错6(4分) : 卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。A: 对B: 错7(4分) : 管理的基本对象是“人”和“物”。A: