企业文化理念1.doc

湖北新冶钢有限公司企业文化理念手册目 录 第一部分 新冶钢文化理念体系结构 第二部分 新冶钢核心价值理念体系 一、 企业使命 二、 企业愿景 三、 企业价值观 四、 企业精神 第三部分 新冶钢专项应用理念体系 一、经营理念 二、管理理念 三、执行理念 四、人才理念 五、研发理念 六、生产理念 七、质量理念 八、安全健康理念 九、环保理念第二部分 新冶钢核心价值理念体系 企业文化核心价值理念体系是企业的“上层建筑”，是对企业发展历史及未来长远发展的哲学思考，是引领支撑公司持续发展的精神动力。认清并肩负使命，明确并坚持愿景，明晰并践行价值观，培育并发扬精神，才能实现新冶钢的持续卓越发展。 一、企业使命 【办大办好】 “办大办好”是毛泽东主席亲临冶钢视察时的殷切嘱托，也是新冶钢的历史责任和企业使命。“办大”是企业发展的前提，“办好”是企业发展的目标。 办大：扩大特钢生产规模，提高特钢占有比，建设特钢强企。立足“三大特钢基地” （中国高合金中厚壁特种无缝钢管生产基地、中国高合金钢锻材生产基地、中国合金钢棒材生产基地） ，整合资源优势，发展高技术含量、高附加值特钢产品；扩大市场份额，以特钢市场的长远需求和潜在需求为导向，提高公司产品在高端特钢市场的占有率。 办好：产品质量“好”，新冶钢要根据市场需求，为市场和客户提供高品质、高附加值、高性价比的产品和服务；经济效益“好”，新冶钢要加快开发高端产品、高端市场、高端用户，引进先进设备、先进技术、先进工艺，有效降低成本、降低消耗，从而创造更好的经济效益；社会责任履行“好”，新冶钢致力于科学发展，在保护环境，安全健康的前提下，主动履行社会责任，贡献国家，造福社会。 二、企业愿景 【建成最具核心竞争力的特钢企业】 新冶钢致力于做强特钢产业，建设 “三大特钢基地”，通过自主创新，在产品、技术、管理、人才等方面成为行业领先。实施“品牌立企”战略，研发特有产品、特有技术，形成“人无我有、人有我优、人优我精”的差异化竞争力。 实施“管理强企”战略，倡导精益化生产，推进六西格玛管理，形成“高质量、低消耗、高效益”的市场竞争力。 实施“人才兴企”战略，强化培训，开放引进，搭建平台，形成“德才兼备、结构合理、配置科学”的人才竞争力。 三、企业价值观 【诚信 奉献 创新 超越】 诚信：诚信是新冶钢的立身之本，是公司对待客户和社会的基本原则，是员工工作的基本准则。诚信的本质要求是对人守信，对事负责。 新冶钢对国家高度负责，维护企业信誉；对客户信守合同，恪守承诺；对员工高度负责，维护员工的合法权益。新冶钢员工忠诚企业，忠诚职业。新冶钢始终把诚信经营作为企业发展的根本，诚信是新冶钢最核心的价值观。 奉献：奉献是新冶钢的精神风范。奉献的本质要求是热爱祖国，热爱企业，热爱本职；履行社会责任，热心社会公益事业；艰苦奋斗，克己奉公。 新冶钢成立以来，始终把国家利益放在第一位，成为地区利税大户；履行社会责任，注重环境保护；积极造福社会，为公益事业贡献力量。新冶钢员工恪尽职守、忘我工作，为百年特钢事业发展无私奉献。 创新：创新是新冶钢发展的不竭动力。创新的本质要求是解放思想，与时俱进，大胆实践，敢为天下先。 新冶钢百年发展史，本身就是一部创新史，从张之洞开历史先河创建汉冶萍到招商引资组建新冶钢，从“东方红”上天到“神州”、 “天宫”遨游太空，公司坚持创新，创造了中国钢铁史上的多个第一。创新是企业持续发展的源泉和旗帜。 超越：超越是新冶钢的价值取向。超越的本质要求是认识自我，敢于挑战自我、超越自我、超越他人，走向成功。 新冶钢把“建成最具核心竞争力特钢企业”作为企业的发展愿景， 在建设 “三大特钢基地”过程中健康快速发展，在超越中抢占先机。新冶钢人在不同的岗位上立足本职创先争优，创造了令人瞩目业绩，展示了积极进取、自强不息的风貌。超越代表的是新冶钢人面对未来的雄心。 四、企业精神 【百年鼎立 拼搏争先】 鼎乃中华民族重要礼器。 “鼎立昭示平稳、庄重、强盛。百年鼎立，表达了新冶钢屹立百年，再创辉煌的追求，表现了百年冶钢勇担强国重任，永立行业潮头的豪情，体现了新冶钢人傲立群雄，舍我其谁的精神风范。 “拼搏争先”就是要以百折不饶、永争第一，不达目标不罢休的钢铁意志，面对目标全力以赴，面对机遇勇占先机，面对困难迎难而上，面对挑战敢于亮剑，以坚定的信心和昂扬的斗志创造一流的工作业绩，抢占特钢行业制高点。 第三部分 新冶钢应用理念体系 企业文化专项应用理念体系是新冶钢的“文化基础”，是引领、指导公司经营管理、研发生产、团队建设、市场营销等各领域工作的思想指南。 一、经营理念 【诚信共赢 成就未来】 诚信共赢：诚信是新冶钢经营立足之本,新冶钢在经营中以客户为中心，坚持用户至上，诚实守信、恪守合同、信守承诺，真诚合作，建立相互信任和稳定的战略联盟关系，共同实现利益的增值。 成就未来：把握市场规律，打造一业为主、多业发展的产业链，建立完善的国际国内营销网络，实现产品盈利最大化。 二、管理理念 【严正务实 精益高效】 严正务实：严正务实是新冶钢管理作风的基本要求。新冶钢在管理过程中坚持从实际出发，务求实效；做到计划严密、控制严格、执行严谨；处事公平、公正、公开；权责清晰、奖罚分明。 精益高效：新冶钢坚持“两化”（价格市场化、成本明细化）、“三预”（预测、预算、预控）、“精益化生产”等管理方法，达到信息畅达、流程快捷、结构合理、决策科学；借鉴先进管理思想和方法，坚持制度管人、流程管事、标准管物，降低成本，提高质量，提高顾客满意度，实现价值最大化。 三、执行理念 【实事求是 雷厉风行】实事求是：从实际出发，坚持原则，不断总结，善于借鉴，主动担责，在创新中执行，在执行中创新。 雷厉风行：对公司的决策和上级的指令，做到迅速反应、快速行动、精准执行，优质高效完成各项工作。 四、人才理念 【信任 善任 责任 胜任】 信任： 人力资源是新冶钢发展过程中最宝贵的资源，信任是团队合作的基础；公司信任员工，尊重员工，为员工创建学习成长的平台，提供施展才能的舞台，全心全意依靠员工办好企业。 善任：知人善任是开发人才的根本要求。公司实施“能进能出、能上能下”的用人机制，根据人岗匹配、德才兼备、责权对等的原则，量才适用，因能定岗，把合适的人放到合适的岗位，各尽其才。 责任：履职尽责是新冶钢对人才的基本要求。发挥各自的聪明才智，打造最具核心竞争力的特钢企业是新冶钢人才的应尽责任。职务不分高低、责任不分大小，都要尽职尽责完成应当完成的任务、做好应当做好的工作、承担应当承担的责任。 胜任：胜任职责是新冶钢选用人才的基本标准，以员工的能力和贡献衡量员工对企业的价值。树立“人人都能成才”的理念；胜任者以德为先，忠诚企业；岗位专业技能高，管理协调能力强；善于学习，不断创新，在专业领域不断推动企业发展。 五、研发理念 【敢为人先 引领市场】 敢为人先：研发是新冶钢培育核心竞争力的关键。新冶钢以市场为导向、以客户为中心、以效益为标准，始终站在科技的前沿，敢于开发别人没有涉及的领域，敢于承担别人不敢承担的风险，大胆研发新技术、新工艺、新产品，做尖端材料的开拓者，勇于超越的践行者。 引领市场：以敏锐的市场预知能力，敏感的市场预判能力，敏捷的市场应变能力，以独具优势的产品和技术开拓市场、引领市场需求。致力于成为行业标准的修订者，行业标钢的研制者，尖端新品的量产者，企业生命源的拓展者，从而引领市场需求。 六、生产理念 【安全 节能 高效 优质】 安全：生产环节是新冶钢价值链创造的主要环节，安全为了生产，生产必须安全。实现安全生产就必须做到预防无隐患、检查无盲点、控制无死角、治理无漏洞，达到本质安全零事故。安全万无一失，安全一失万无。 节能：以建设低碳企业为目标，发展循环经济，通过设备、技术、工艺的应用改进，以最低的消耗、最少的投入，生产出最优的产品，实现生产零浪费。 高效：以效益为中心，通过掌控生产节奏，把好生产进度，缩短生产周期，提高生产效率，满足市场需求，实现生产零库存。 优质：对客户负责、对企业负责、对下工序负责，严格按合同规定、工艺标准精确生产，全流程控制，全质量管理，实现产品零缺陷。 七、质量理念 【坚持质量第一 创建客户价值】 坚持质量第一： 质量是企业的生命，质量是价值的体现，质量是效益的保证。树立全员质量第一意识，建立全员、全过程质量控制体系，通过不断改进装备和工艺技术，主导产品的性能指标达到国际先进水平，保持国内领先水平，以质量创品牌，以质量赢市场，以质量创效益，打造品牌型新冶钢。 创建客户价值：为客户创造最大化的价值回报是企业的重要责任。坚持以客户为导向，生产和输送高品质产品和服务；持续改进，不断满足客户需求；建立完善便捷的客户服务体系。以质量取得客户信任，以价值取得客户忠诚，为客户创造良好的经济效益。 八、安全健康理念 【安全为先 预防为主 科学管理 以人为本】 安全为先：安全健康是工作生活的基本前提，公司始终把安全生产和职业健康放在优先考虑的位置，做到思想认识先、检查防控先、整改落实先，确保安全无事故、健康无损害。 预防为主：建立完善的预测、检查、验收、改进的立体化事故预防体系，将安全健康工作的关口前移，着力事前预控，消除事故隐患，把事故消灭在萌芽状态。实现源头安全、本质安全。 科学管理：健全制度，落实责任，建立实施安、健、环管理体系，营造人人想安全健康，人人保安全健康的氛围。通过超前预测、重点监控、严格检查、监督到位，走安全健康的发展之路。 以人为本：以人为本是安全工作的出发点和落脚点。强化全员的安全健康意识，加大安全资金和科技投入，改善现场设施和工作环境，加强劳动保护和心理疏导，确保员工人身安全和身心健康。 九、环