酒店员工培训讲座PPT人生与职业规划.ppt

人生与职业规划 国家中级企业培训师钱曙晖 要求 对于重点红线部分强记 作为考试的重点 思考题 人生与职业的关系 听完这堂课 写一篇不低于五百字的个人感想 交各部门负责人 人生的意义是什么 毕淑敏 生活中你最看重以下哪一项 a 财富b 真理c 名望d 智慧e 权力 设定什么样的目标 利己也是利他的 中国文化的最高理想是 万物并育而不相害 道并行而不相悖 这体现的是一种普遍和谐的思想 哲学 爱好智慧 是一个开放心胸 寻找真理 印证价值的过程 哲学 爱智慧 寻找事物的规律 幸福 快乐的人生 学习哲学是为了站在巨人的肩膀上思考问题 发展自己 老农 人生快乐的秘密就在于 一 只要能够设定一个目标 专心奋斗 就会快乐 是一种指引 一个方向 是温暖 是力量 是信仰 所以说企业文化是企业的经营之魂 一个优秀的企业一定要有自己的经营哲学 要想变的更优秀 要有自己的核心价值观 文化又是什么 西点军校的核心价值观 国家荣誉责任 花园酒店服务宗旨与目标 关注细节 追求卓越 让每一位顾客享受超值服务 康 尼 希尔顿 服务人员脸上的微笑就是顾客心中的阳光 北京香格里拉饭店 花园酒店团队的两个改进 一 团队例会 口号 目标 士气鼓舞 二 全员微笑 礼貌礼仪的要求 人类的四个文化精神导师 孔子苏格拉底耶稣释迦摩尼 个人职业规划 一 听从心的召唤在评估过自己的能力 特长和专业方向之后 一定要顺从心的选择 很多年轻人容易被物质条件 社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择 相信自己的直觉 在判断自己的职业前景时一定要让心说话 我会热爱这样的职业 我有能力接受职业带来的挑战 我相信自己会干出好成绩 如果有了这样的召唤 请不要在犹豫和彷徨 二 寻找优质的职业导师职业生涯很长 很多职业经验是必须靠时间累积 所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质 或许是一个不小的难题 所以在职业规划之前 可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解 从他们身上解读职场发展的定律 并少走不必要的弯路 这样的导师可能是实习时的上司 可能是顶尖企业的人事经理 也可能是身边的学长学姐 虚心聆听 就可以掌握一定的规律 让自己的职业之路走得顺畅 股神巴非特 我之所以有今天 很庆幸 因为我二十岁就已经有偶像了 价值投资之父 格雷厄姆 三 选择比努力更重要 选择一个适合自己的职业 平台比努力更加的重要 平台的高低决定了起点的高低 决定了未来发展的速度 法拉利与普桑谁更快 职业发展要有大目标职业规划好比人生规划 如果局限在一个前途和个人利益方面 那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生 按照马斯洛的需求原理 我们每一个人在求得安全 温饱之后 是会渴望被人认同 被人尊重 甚至是自我理想实现的要求 所以我们的职业目标是必须带有社会责任感 当然职业目标可以分短期 中期 长期来完成 麦当劳总裁 查理 贝尔 坚持不懈 就一定能实现目标 取得成就 查理 贝尔的职业生涯开始于1975年 当时15岁的他在澳大利亚悉尼的麦当劳餐厅做兼职服务员 19岁时就成为澳大利亚最年轻的店铺经理 27岁时他出任副总裁 29岁成为董事会一员 1990年被任命为市场副总裁 1993年 贝尔出任麦当劳澳大利亚公司的常务董事 澳大利亚人贝尔在2004年4月在被提名为麦当劳ceo 四 制定行动计划与措施 在确定了职业生涯目标后 行动便成了关键的环节 没有达成目标的行动 目标就难以实现 也就谈不上事业的成功 这里所指的行动 是指落实目标的具体措施 主要包括工作 训练 教育 轮岗等方面的措施 例如 为达成目标 在工作方面 你计划采取什么措施 提高你的工作效率 在业务素质方面 你计划学习哪些知识 掌握哪些技能 提高你的业务能力 在潜能开发方面 采取什么措施开发你的潜能等等 都要有具体的计划与明确的措施 并且这些计划特别具体 以便于定时检查 责任心 责任心是指个人对自己和他人 对家庭和集体 对国家和社会所负责任的认识 情感和信念 以及与之相应的遵守规范 承担责任和履行义务的自觉态度 最美教师张丽莉 执行力 有效利用资