马蹄沟煤矿人力资源管理制度范本.doc

目录目录 人事管理制度人事管理制度 1 1 一 总则 1 二 选聘的条件和程序 2 三 管理人员的任免 解聘 4 四 管理人员的考核 4 五 职工调动 5 人事档案管理制度人事档案管理制度 6 6 一 总则 6 二 人事档案材料的收集 鉴别 归档和整理 6 三 归档材料必须符合下列要求 7 四 归档材料的收集方法和程序 8 五 人事档案工作人员职责 8 劳动用工管理制度劳动用工管理制度 1010 一 总则 10 二 员工招聘与入职 11 三 改签劳动合同 12 劳动合同管理制度劳动合同管理制度 1515 一 原则 15 二 合同期限 15 三 劳动合同具备的条款 16 四 劳动合同的履行 变更 解除或终止 16 五 劳动合同的管理 19 六 其他事宜 20 优秀人才优秀人才 及及 明星员工明星员工 管理制度管理制度 2121 第一章 依据及原则 21 第二章 组织机构 21 第三章 推荐评选程序 22 第四章 考核办法 22 第五章 推荐评选材料 23 第六章 附则 24 职工请假及休假管理制度职工请假及休假管理制度 2525 第一章 总 则 25 第二章 基本规定 25 第三章 事 假 27 第四章 探亲假 27 第五章 丧 假 28 第六章 婚 产 护理 计生及哺乳假 28 第七章 工伤 病假 29 第八章 带薪年休假 30 第九章 附 则 32 指纹考勤管理制度指纹考勤管理制度 3333 一 指纹考勤人员范围 33 二 指纹考勤时间 33 三 职责 33 四 指纹考勤机使用注意事项 34 五 其他规定 34 关于罚款和培训考勤的有关制度关于罚款和培训考勤的有关制度 3636 职工劳动保护用品发放管理制度职工劳动保护用品发放管理制度 3737 工伤保险管理制度工伤保险管理制度 3939 一 总则 39 二 工伤范围及伤残评定 39 三 职业病管理 46 四 工伤档案管理 47 五 附则 48 职工退休管理制度职工退休管理制度 4949 师带徒培训管理制度师带徒培训管理制度 5151 第一章 总则 51 第二章 工作职责 51 第三章 师徒合同书 52 第四章 师带徒培训实施 53 第五章 考核及评比 54 第六章 奖罚办法 55 第七章 附则 56 附件 马蹄沟煤矿师带徒合同书 57 人事管理制度人事管理制度 一 总则一 总则 一 为加强我矿人力资源管理工作 建立管理人员竞争上岗 能上能 下 优胜劣汰的用人机制 选好 用好 管好 培养好干部 充分调动管理 人员的工作积极性 依据 华亭煤业集团有限责任公司管理人员选任考核管 理暂行办法 制定本制度 二 管理人员选聘考核应坚持以下原则 1 德才兼备 选贤任能 2 群众公认 注重实绩 3 公开 公平 竞争 择优 4 民主集中制 5 精简高效 三 人事管理实行岗位管理 在管理岗位工作的即为管理人员 本制 度下其范围包括各职能管理科室负责人及工作人员 各基层队队长 副队长 以及党群部门的专职工作人员 被聘在岗的各类专业技术人员 四 管理岗位和管理人员职数按照精干高效 结合实际的原则进行确 定 收入待遇按岗位确定 五 各基层队根据工作实际配备正职管理人员 1 2 名 副职管理人员 2 6 名 六 矿人力资源科和党群工作部为专职管理机构 按照矿党政的安排 配合公司相关部室办理管理人员的选聘 考察 考评等具体业务 二 选聘的条件和程序二 选聘的条件和程序 一 管理人员应当具备以下基本素质和要求 1 能够坚决贯彻执行党的路线 方针 政策 决议和国家法律 法规 遵守党的纪律 组织观念强 思想政治素质好 2 具有履行岗位职责所需要的马列主义 毛泽东思想和邓小平理论 三个代表 重要思想和科学发展观的政治理论素养 能够运用马克思主义 的立场 观点 方法分析和解决工作中的实际问题 3 能够做到 八荣八耻 八个坚持 八个反对 八个禁止 和 六 个坚持 树立社会主义荣辱观 热爱煤炭事业 维护企业利益 4 积极开展党的先进性教育 认真学习 创先争优 二 担任管理人员职务应当具备以下资格 1 科级管理人员 具有中专以上文化程度 本专业助理级以上专业职务任职资格 正科级应具有三年以上副科级岗位任职经历 副科级应具有两年以上基层队队长或三年以上机关科室业务工作经历 基层队管理人员 原则上具有中专以上文化程度 具有两年以上班组长或 三年以上本行业工作经历 新选聘的年龄一般应在 35 周岁以下 2 机关其它管理人员 原则上要具有中专以上文化程度 助理级以上专 业职务资格 三年以上基层工作经历 新选聘的年龄应在 40 周岁以下 3 身体健康 4 在党群组织中担任管理职务的 除具备上述规定资格外 还必须具备 中国共产党章程 规定的有关条件 三 管理人员除由矿党政按照人事管理权限选任外 也可按照下列程 序竞争上岗 1 公开任职岗位和任职条件 自愿报名 2 资格审查 确定竞聘人选 3 公开考试 答辩 4 人事 组织部门进行考察 5 会议讨论 确定选任对象 6 进行公示 听取职工群众意见 7 聘任 四 科级管理人员应逐级选拔 特别优秀的中青年管理人员或工作特 殊需要的可以破格选拔 具备管理人员的基本素质和要求 且具备下列条件 之一的 根据实际需要可以破格选拔 1 德才素质好 发展潜力大 工作扎实 实绩突出 年度考核连续 3 年 以上 含 3 年 被评为优秀 2 具有大学本科以上学历且工作表现突出 3 具有中级专业技术职称以上且表现突出 4 在民主定向推荐中得票位居前列 经矿党政讨论被确认为该职位最合 适人选 5 在矿井经营管理和科技创新工作中做出突出贡献 三 管理人员的任免三 管理人员的任免 解聘解聘 管理人员的任免 解聘 按照以下程序进行 一 设置或撤销机构须报公司审批 并将结果报公司备案 二 副科级以上管理人员的选聘 由矿井推荐考察 公司反馈选聘意 见 矿井聘任 三 基层队级管理人员在公司定编职数内由矿井负责选聘 结果报公 司备案 四 管理人员选聘范围在同类专业和本单位进行 四 管理人员的考核四 管理人员的考核 一 管理人员实行年度考核制度 由党群工作部牵头 人力资源科配 合 每年对科队级管理人员的政治素质 业务素质和履职情况进行全面考察 核实 评价 二 管理人员考评由考评领导工作小组组织实施 考评的主要内容为 管理人员的思想政治素质 工作能力 工作作风 工作实绩和廉洁自律情况 等 三 年度考核时 管理人员应对一年来的工作进行总结 撰写述职述 廉报告 填写 科队级干部考核登记表 考核前提交考核组 考核按照下列 程序和方法进行 1 召开述职述廉大会 由被考评人员向职工代表或全体员工述职述廉 2 民主测评 3 采取个别谈话 调查核实工作实绩等方式全面了解情况 4 考核组综合分析 对被考评人提出评价意见 5 向矿党政汇报考评情况 全矿范围内公示 7 天 审定考核结果 6 反馈考核情况 进行奖惩 7 考核材料归档 五 职工调动五 职工调动 一 组织调动 根据工作需要 定员需求 特殊工种持证情况 对某 些岗位的人员补充 经主管领导同意 有关会议研究通过 人力资源科方可 下发调令办理调动 二 职工个人申请调动 由职工写出书面的调动申请 如果因为身体 原因申请调动 必须附医院诊断证明 调动申请由调出 调入队的队长签字 后交人力资源科人事主管 人力资源科根据定员情况对申请人能否满足目标 岗位的工作要求进行审核 审核通过后人力资源科科长签字 而后由人力资 源科人事主管找相关主管矿长签字同意后下发调令 办理调动 人事档案管理制度人事档案管理制度 根据 档案法 干部档案工作条例 华亭煤业集团有限责任公司人 事档案管理办法 等有关规定 结合我矿实际 制定本制度 一 总则一 总则 一 我矿员工人事档案由集团公司人力资源部统一集中管理 矿人力 资源科协助管理 二 矿人力资源科负责我矿在册员工人事档案材料的收集 鉴别 整 理 移交 归档 裱糊 装订 转递等管理 三 员工失踪 逃亡或出国不归者 其档案仍由集团公司人力资源部 封存保管 四 因工作需要查阅人事档案的人员要按规定办理审批手续 二 人事档案材料的收集 鉴别 归档和整理二 人事档案材料的收集 鉴别 归档和整理 一 履历材料 职工履历表 简历表 各类登记表 个人简历材料 更改姓名等材料 二 自传材料 工作经历 简历材料 三 鉴定 含自我鉴定 考察 考核材料 科队级年度考核表 专业 技术人员年度考核表 考察材料 民主评议综合材料 四 学历 学位 学绩 培训和专业技术等综合材料 学历材料 专 业技术材料 培训材料 五 政审材料 招工时的审查材料 审查结论及上级批复材料 个人 的说明材料 六 加入党团组织的材料 入党 团 志愿书 申请书 入党转正申 请书 党 团 员登记表 七 奖励材料 国家级 省部级 集团公司级奖励材料 八 处分材料 公安机关和纪检部门处理违纪违法材料 法院审判工 作形成的判决书等 九 工资 任免 身份等方面的材料 工资级别登记表 调资审批表 岗位 工种 变动表 录用审批表 干部任免材料 出国审查表 十 其他可供组织参考有保存价值的材料 体检表 残疾等级材料 各类通知书 流动人口婚育证明 无固定期限的劳动合同书等相关材料 三 归档材料必须符合下列要求三 归档材料必须符合下列要求 一 必须是办理完毕的正式文件材料且系原件 二 必须完整齐全 真实 文字清楚 对象明确 写明承办单位及时 间 三 必须手续完备 任免呈报表 包括上级报的考察材料 和录用聘 用审批表 必须注明批准的机关名称 时间和文号 出国 出境审批表 要 注明出国 境 和返回的时间及出国 境 的目的 四 必须统一使用 16K 19 26cm 规格的办公纸 且须用钢笔和碳素 笔黑色墨水书写 不得使用圆珠笔 铅笔及纯蓝色墨水和复写纸书写 四 归档材料的收集方法和程序四 归档材料的收集方法和程序 一 形成人事档案材料的单位 在形成正式材料后一周内交至矿人办 资源科 矿人力资源科按要求整理 归类 一个月内移交集团公司人力资源 部归档 二 人力资源科发现送交的人事档案材料不符合归档要求的 及时通 知形成档案材料的单位 补送有关材料或补办有关手续 形成材料的单位应 按归档材料的要求认真办理 三 经集团公司批复新招收的农民轮换工 城镇采掘工人事档案由矿 人力资源科收集 整理装订成册 在合同签订之日起十五日内送集团公司人 力资源部办理转递手续 新招聘的大中专院校毕业生学籍档案 退伍安置的 复转军人军籍档案由矿人力资源科收集 整理装订成册 在合同签订之日起 二十日内交集团公司人力资源部办理移交手续 四 新提任和副科级管理人员转为正科级管理人员入档材料要经集团 公司人力资源部审核备案 五 每 1 到 2 年 矿人力资源科要根据集团公司人力资源部的时间安 排 对员工档案材料归档整理一次 五 人事档案工作人员职责五 人事档案工作人员职责 一 忠于职守 严格按档案管理工作的各项规章制度办事 维护档案 内容的真实性 二 按规定收集 鉴别和整理人事档案材料 三 做好移交前人事档案的保管 保密和保护工作 确保人事档案的 完整与安全 六 其他事宜按集团公司档案管理制度执行 劳动用工管理制度劳动用工管理制度 一 总则一 总则 一 为强化矿井劳动用工管理 依据 华亭煤业集团有限责任公司劳 动用工管理补充规定 华亭煤业发 2012 353 号 关于对生产单位已就 业女性职工子女建立社会保险的通知 华亭煤业发 2008 307 号 公司 年度考核落实农民轮换工城镇采掘工建立社会保险待遇工作的通知等有关规 定 结合矿井实际 制定本制度 二 原则 1 精简 节约 效能 2 择业自主 能进能出 3 双向选择 择优聘用 4 维护企业 员工合法权益 兼顾双方利益 5 依法办事 三 劳动用工分为以下三种形式 1 劳动合同制职工 2 农民轮换工 含在矿就业的女性职工子女 3 城镇采掘工 经公司批准 可在部分临时性 辅助性或替代性 含非全日制 岗位使 用劳务工 劳务工不按公司员工进行管理 四 根据煤炭行业特点 合理的进行定岗定员管理 在法律允许的范 围内确定和调整男女员工比例和年龄结构 在经营遇到严重困难或濒临破产 时 可依法进行经济性裁员 五 矿井实行全员劳动合同制 凡与矿井签订劳动合同的人员均称矿 井员工 矿井和员工依照 劳动法 劳动合同法 的有关规定享有相应权 利和承担相应义务 六 人力资源科是劳动用工管理的职能科室 在劳动管理工作中 按 照生产经营实际和总体发展目标 履行职责 二 员工招聘与入职二 员工招聘与入职 一 招聘 上述三种用工形式下的职工招聘权限归集团公司 矿井在公司核定的定 员范围之内 确因生产工作岗位缺员需要补充劳动力时 应提前向公司提出 用工申请报告 二 入职 招聘的新员工按下列程序进行入职管理 1 进行入矿培训 2 采集员工信息 3 签订劳动合同 4 进行岗前培训 5 签订师徒合同 6 分配上岗工作 三 城镇采掘工 农民轮换工提供虚假身份证明 虚假学历等信息 一经发现 即刻解除劳动合同 三 改签劳动合同三 改签劳动合同 为建立与矿井生产发展相适应 能调动广大职工积极性的用工转换制度 形成择优录用的用人机制 积极改签劳动合同 一 城镇采掘工改签劳动合同必须符合以下条件 一 城镇采掘工改签劳动合同必须符合以下条件 1 男性 年龄在 38 周岁以下 身体健康 在本矿井下全日制工作岗位工作满 1 年 以上 连续出勤率 85 以上 工作满 2 年 连续出勤率在 80 以上 1 以上人员按考核结果 排名在 80 以前者 2 转正后继续愿意从事井下岗位工作者 2 女性 年龄在 35 周岁以下 特殊工种 30 周岁以下 身体健康 在公司规定 的岗位工作满 2 年以上 连续出勤率 85 以上 工作满 3 年 连续出勤在率 80 以上 具体工种为 选煤厂 机电队 通灭队 运输队 皮带队中的选矸 工 变电工 充电工 车床工 刨床工 铣床工 钻床工 钳工 电工 主 扇司机 信号工 放煤工 绞车工 水泵工 水处理工 织网工 支柱修理 工 焊工 地面翻笼工 集控操作工 皮带工 振动筛子工 炮土装运工 压风工 给煤机司机 螺旋筛司机 1 以上人员按考核结果 排名在 80 以前者 2 转正后继续愿意从事本岗位工作者 二 农民轮换工技术工种改签劳动合同必须符合以下条件 二 农民轮换工技术工种改签劳动合同必须符合以下条件 年龄在 38 周岁以下 工作满 5 年以上 在本矿技术工种 岗位 采煤 机司机 综掘机司机 井下电工 井下钳工 瓦检员 井下爆破工 井下绞 车工 司机 工作满 3 年以上 年出勤率在 80 以上 取得本工种 岗位 中级以上职业资格证书 身体健康 无 三违 和违法犯罪记录 1 按考核结果排名在 60 以前者 2 转正后继续愿意从事井下岗位工作者 三 农民轮换工普通工种改签劳动合同必须符合以下条件 三 农民轮换工普通工种改签劳动合同必须符合以下条件 年龄在 38 周岁以下 身体健康 在本矿井下采煤 掘进 巷修工作满 5 年 年出勤率在 80 以上 身体健康 无 三违 和违法犯罪记录 1 按考核结果排名在 40 以前者 2 转正后继续愿意从事井下岗位工作者 四 符合以下条件之一的农民轮换工 城镇采掘工可以破格改签劳动 四 符合以下条件之一的农民轮换工 城镇采掘工可以破格改签劳动 合同 合同 1 获省部级以上荣誉称号者 2 获得集团公司劳动模范或生产标兵者 3 获得集团公司技能大赛前 3 名或获得省级技能大赛前 6 名 国家行 业级技能大赛前 10 名者 4 获得集团公司科技成果一等奖前 3 名 二等奖前 2 名 三等奖前 1 名或省级以上三等奖前 3 名及以上奖励者 5 担任主要生产区队副队级以上职务 2 年以上者 6 连续担任主要生产区队班长 3 年及以上者 除符合以上条件之一外 员工年龄必须在 38 周岁以下 身体健康 并愿 意继续从事原岗位工种 五 考核程序 五 考核程序 1 本人提出书面申请 2 提供本人户口本 身份证 毕业证 获奖证件及其它相关证件 3 矿考核领导小组办公室进行审查 4 按年度出勤 工作表现 劳动技能 获奖情况考核打分 5 考核领导小组会议审定 6 集团公司组织初审 7 矿内公示 7 日 8 报集团公司审批 9 审批后重新签订劳动合同 建立人事档案 劳动合同管理制度劳动合同管理制度 为加强劳动合同管理 维护劳动合同主体的共同利益 根据 劳动法 劳动合同法 华亭煤业集团有限责任公司劳动合同管理暂行办法 华亭 煤业发 2008 122 号 和 华亭煤业集团有限责任公司劳动用工管理补充规 定 华亭煤业发 2012 353 号 等法律法规和规定 结合本矿实际 制定 本制度 一 原则一 原则 一 平等自愿 协商一致 不违反国家的有关法律和行政法规 二 必须认真履行劳动合同规定的义务 三 工会有权对劳动合同管理工作提出指导意见 保障职工合法权益 二 合同期限二 合同期限 分固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期 限的劳动合同三种 一 劳动合同制职工 1 本企业工龄在十年以下者 签订五年期劳动合同 2 本企业工龄在十年以上者 签订无固定期限劳动合同 二 农民轮换工 城镇采掘工 农民轮换工一次性签订劳动合同期限 8 年 城镇采掘工按公司分配要求规定的年限签订合同 合同期限最长不能超 过 8 年 三 劳动合同具备的条款三 劳动合同具备的条款 一 用人单位的名称 住所和法定代表人或者主要负责人 二 劳动者的姓名 住址和居民身份证 户籍所在地等 三 劳动合同期限 四 工作内容和工作地点 五 工作时间和休息休假 六 劳动报酬 七 劳动保护 劳动条件 职业病危害防护 八 劳动合同的变更 解除 终止 九 法律 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 四 劳动合同的履行 变更 解除或终止四 劳动合同的履行 变更 解除或终止 一 履行和变更 1 劳动合同主体双方应当按照劳动合同的约定 全面履行各自的义务 2 矿井应当按照劳动合同约定和国家规定 向劳动者及时足额支付劳动 报酬 矿井拖欠或者未足额支付劳动报酬的 劳动者可以依法向当地人民法 院申请支付令 3 矿井应当严格执行劳动定额标准 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 用人单位安排加班的 应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 4 劳动者拒绝矿井管理人员违章指挥 强令冒险作业的 不视为违反劳 动合同 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件 有权对矿井提出批 评 改正 检举和控告 5 矿井变更名称 法定代表人 主要负责人或者投资人等事项 不影响 劳动合同的履行 6 矿井发生合并或者分立等情况 原劳动合同继续有效 劳动合同由承 继其权利和义务的用人单位继续履行 二 劳动合同的解除和终止 1 矿井与劳动者协商一致 可以解除劳动合同 2 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同 劳 动者在试用期内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同 3 用人单位有下列情形之一的 劳动者可以解除劳动合同 1 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2 未及时足额支付劳动报酬的 3 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动者权益的 5 因 劳动合同法 第二十六条第 一 款规定的情形致使劳动合同无 效的 6 法律 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 三 劳动者有下列情形之一的 矿井可以解除劳动合同 1 在试用期间被证明不符合录用条件的 2 严重违反矿井和集团公司的规章制度的 3 严重失职 营私舞弊 给矿井造成重大损害的 4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成矿井的工作任务造 成严重影响 或者经矿方提出 拒不改正的 5 因 劳动合同法 第二十六条第 一 款规定的情形致使劳动合同无效 的 6 被依法追究刑事责任的 7 连续三年年度考核评价为不合格员工 8 提供虚假身份证明 虚假学历等信息 一经发现 即刻解除劳动合同 四 有下列情形之一的 矿井提前三十日以书面形式通知劳动者本人 可以解除劳动合同 1 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由矿方另行安排的工作的 2 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作 的 3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法 履行 经矿方与劳动者协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的 五 有下列情形之一的 劳动合同终止 1 劳动合同期满的 2 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 3 劳动者死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 4 用人单位被依法宣告破产的 5 用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者用人单位决定提前解 散的 6 法律 行政法规规定的其他情形 六 员工在缴纳社会养老保险和医疗保险期间不支付经济补偿金 五 劳动合同的管理五 劳动合同的管理 一 劳动合同实行专人管理 由主管人员负责劳动合同的签订 续订 并建立签订劳动合同人员的花名册 二 新入职员工经体检 培训 考核合格 签订劳动合同后 方可安 排上岗 三 劳动合同书一式两份 一份由集团人力资源部存档 一份由矿人 力资源科保存 四 矿井应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同 的证明书 并及时为劳动者办理离矿等相关手续 矿井对已经解除或者终止 的劳动合同的文本 至少保存二年备查 五 劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时 劳动合同即行终 止 应立即办理续签或终止合同手续 不得形成事实劳动关系 六 建立劳动合同期满预报制度 在劳动合同到期前一个月 要向员 工告知合同终止时间 七 建立劳动合同的定期统计报告制度 每月向集团公司上报一次矿 井合同的订立 续订 变更和履行情况 八 员工无正当理由经常旷工 经批评教育无效 连续旷工 15 天及其 以上 年累计旷工在 30 天及其以上者 是农民轮换工的 立即以文件形式解 除劳动关系 并上报公司人力资源部备案 是劳动合同制的 在 甘肃日报 刊登公告 自登报之日起 30 日内 不回单位报道者 终止和单位的劳动关系 由职工本人在劳动合同证明书 1 式 6 份 上签字 书面上报公司人力资源 部审批后 劳动合同终止 六 其他事宜六 其他事宜 其他事宜严格按 劳动合同法 规定执行 优秀人才优秀人才 及及 明星员工明星员工 管理办法管理办法 第一章第一章 依据及原则依据及原则 第一条第一条 根据 华亭煤业集团公司 明星员工 管理办法 修订 华亭 煤业发 2012 186 号 和公司年度 优秀人才 评选通知要求 结合我矿近 几年来推荐评选工作的实际 特修订本细则 第二条第二条 坚持优中选优 公平 公正 公开推荐的原则 矿井推荐 集团 评选 第三条第三条 向脏 累 苦 险 专业技能强 技术含量高的岗位倾斜 且要 突出技术性 可比性 竞争性 不搞照顾 注重实绩 第四条第四条 优秀人才范围包括 明星员工 科技领军人才 学科带头 人 技术带头人 拔尖人才 技术能手 第二章第二章 组织机构组织机构 第五条第五条 为了确保 优秀人才 推荐评选工作的顺利进行 设立以矿长 为组长 其他副矿长和矿党委委员为副组长 人力资源科 党群工作部 安 全检查科 武装保卫科的负责人及纪委副书记 工会副主席为成员的领导小 组专门负责此项工作 第六条第六条 小组在人力资源科下设办公室 由人力资源科负责人兼任办公室 主任 具体负责推荐评选的业务工作 第三章第三章 推荐评选程序推荐评选程序 第七条第七条 推荐评选程序如下 1 矿上发布集团公司评选通知 2 本人自愿申请填写 优秀人才 评选表 3 领导小组办公室进行资格审查 经考核确定初选人名单 组织民主测 评 4 提交领导小组和矿党政联席会议研究 5 拟选人员在全矿范围内公示 不少于 7 天 6 上报集团公司审定并参与评选 第八条第八条 公司有特别规定时 我矿配合集团公司完成评选工作 第四章第四章 考核办法考核办法 第九条第九条 凡具备集团公司 优秀人才 具体条件的员工 按分类依以下办 法进行考核排名 排名靠前且在评选比例内者为 优秀人才 拟推荐人选 一 本年度出勤率 以 250 天为基准 每超 20 加 1 分 二 当年职工职业技能大赛获得集团公司前六名者 分别加 3 2 5 2 1 5 1 0 5 分 获矿前三名者 分别加 1 5 1 0 5 分 同类 项只加最高分项 三 具有本岗位 工种 技术等级或专业技术任职资格 比预评选星 级 明星员工 具体的等级高者 每高一级加 1 分 技术等级或专业技术任 职资格分别为 高级工或技师或高级技师 中级或高级 四 在井下生产一线岗位工作者加 1 分 五 在科室从事专业技术主管者加 1 分 六 当年获矿 劳动模范 荣誉称号者加 4 分 七 当年获矿以及以上级 双文明先进个人 安全生产先进个人 优秀科技工作者 十佳创新带头人 荣誉称号者加 2 分 八 当年主持或参与的科技项目获得矿一等奖 排名前五名者 分别 加 2 5 2 1 5 1 0 5 分 九 当年主持或参与的科技项目获得矿二等奖 排名前五名者 分别 加 2 1 5 1 0 5 0 1 分 第十条第十条 考核 明星员工 时 当年主持或参与的科技项目获得矿一 二等奖者 参与人中剔除矿领导和外单位协作者 重新排名加分 第五章第五章 推荐评选材料推荐评选材料 第十一条第十一条 应提交的材料有 一 最高文化程度毕业证 本专业 或本岗位 最高专业技术职务或 技能等级证原件 二 优秀人才 具体条件及考核办法中涉及的各类奖励证书原件 三 参评四 五星级 明星员工 和 科技领军人才 学科带头 人 者 需交 3000 字左右的先进事迹材料和 科技项目经济效益证明书 四 拟推荐评选者 填写 华亭煤业集团公司 优秀人才 评选推荐 表 一式 3 份 第六章第六章 附则附则 第十二条第十二条 担任队级职务的管理人员申报的 明星员工 的星级待遇必 须要高于本人现在的工资岗级 副科级以上管理人员只能参与四 五星级 明星员工 的评选 第十三条第十三条 员工只能参与其具备某一级 明星员工 的具体条件的评选 和推荐 不得降级参与评选推荐 第十四条第十四条 评选集团公司 优秀人才 的具体条件 比例 待遇和管理 晋升等事宜 严格按 华亭煤业集团公司 明星员工 管理办法 修订 和 华亭煤业集团公司人才工作规划 执行 第十五条第十五条 本细则由矿人力资源科负责解释和修订 职工请假及休假管理制度职工请假及休假管理制度 第一章第一章 总总 则则 第一条第一条 为维护我矿正常生产经营工作秩序 保障员工权益 规范工时 考勤 休假等管理 根据 劳动法 劳动合同法 等法律法规和华能集团 及华煤集团人力资源管理有关管理规定 制定本制度 第二条第二条 本制度适用于矿井全体员工 第二章第二章 基本规定基本规定 第三条第三条 凡本矿职工 无论何种原因不能到岗工作 必须事先办理相应 假别的请假手续 假满后仍不能到岗上班者 须办理续假手续 假满返回矿 后先办理销假手续再安排上班 岗 第四条第四条 员工请假必须以书面形式 据实填写请假种类 时间 事由等事 项 并提供必要的证明材料 按权限报请审批 批准后方可休假 员工请假按下列管理权限报批 有管理权限的审批人外出无法审批时 向代理审批人职责者或上一级负责人报批 1 副队级以下员工一次性请假3天 含3天 以内的 由部门负责人批 准 一次性请假3天以上7天 含7天 以下的 由部门负责审核签字后 报 人力资源科批准 一次性请假7天以上30天以下的 由部门 人力资源科审 核签字后 主管矿领导批准 一次性请假30天 含30天 以上的 由部门 人力资源科 主管矿领导审核签字后 矿长批准 2 队级管理人员 科室副职请假须经主管矿领导批准 科室负责人请 假必须经矿党政负责人批准 持请假条到人力资源科办理正式请假手续 3 矿领导请假按集团规定执行 第五条第五条 假别分为事假 工伤假 病假 产假 婚假 丧假 探亲假 计生假 护理假 年休假等 其中事假为无资假 其余均为有资假 年休假 生产区队除外 其他各种假别请假时间均包含法定节假日 休息日 第六条第六条 职工由于以下原因发生缺勤工日 一律按旷工对待 不予支付 工资 对个人造成影响时责任自负 1 未办理请假手续私自离矿期间发生的工日 2 虽办理了请假手续 但假满后仍不能到岗工作又未办理续假手续期间 发生的工日 3 假满上班后不办理销假手续 假满到办理销假手续期间发生的工日 职工销假手续由本单位第一责任人签字生效 基层队干由主管矿长签字生 效 4 因不可抗拒因素造成的缺勤工日 可不受上述三条条款的限制 但事 后必须补办所有手续 第七条第七条 确因特殊情况事先无法履行书面请假手续的 应及时口头 电话 或短信告知 得到同意后在规定时限内补办书面请假手续 请假天数少天3 天 含3天 的 可于返回单位后1日内补办请假手续 其他应于休假开始4 日内到单位办理请假手续 未请假 请假未获批准而自行休假者 或超时限未补办请假手续的视同旷 工 第八条第八条 无论何种类别的假 均不能事后补办 单位负责人同意补办的 由所属单位自行支付工资 矿上不予支付工资 第三章第三章 事事 假假 第九条第九条 凡本矿职工请事假的 必须按规定办理事假请 销假手续 第十条第十条 职工请事假一般每次不超过 1 个月 连续请事假不得超过 3 个 月 第十一条第十一条 请事假期间无工资 第四章第四章 探亲假探亲假 第十二条第十二条 凡在本矿工作满一年的劳合工 且符合下列条件之一的 可 享受一年一次或四年一次的探亲假待遇 职工要享受探亲假时需办理探亲假 请 销假手续 1 未婚职工与父母双方均不在一起居住 且不在华亭县以内的 以父母 居住地的户籍为准 可享受一年一次的探望父母假 假期为 20 天 2 已婚职工与父母双方均不在一起居住 且不在华亭县以内 以父母居 住地的户籍为准 从结婚的次年起可享受四年一次的探望父母假 假期为 20 天 3 已婚职工与配偶两地分居 且不在华亭县以内的 以配偶居住地的户 籍为准 可从结婚次年起享受一年一次的探配偶假 假期为 30 天 享受一 年一次探配偶假的职工 若其父母任何一方的居住地与配偶属同一县 市 以户籍为准 不能再享受四年一次的探望父母假 一年一次的探配偶假由 夫妻双方所在单位共同承担 逢双年由本矿批准使用 单年由配偶所在单位 批准使用 第十三条第十三条 凡享受探亲假的职工 在给予基本假期的基础上 按探望对 象户籍所在地的路途及交通便利程度酌情给予 2 5 天的路途假 第十四条第十四条 探亲假原则上一次使用 特殊情况下可分两次使用 但只报 销一次路费 第十五条第十五条 探亲假路费报销需经人力资源科核实 财务科按有关规定办 理 探亲假的路费报销按国家法律法规执行 1 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费 由所在单位负担 2 已婚职工探望父母的往返路费 在本人月标准工资 30 以内的 由本 人自理 超过部分由所在单位负担 第五章第五章 丧丧 假假 第十六条第十六条 凡本矿劳合工 因其亲属死亡 可凭其亲属所在单位或村委 会的有效证明 经本单位第一责任人签字后到人力资源科办理丧假请销假手 续 第十七条第十七条 劳合工直系亲属 职工本人父母 配偶 子女 死亡 可给 予 7 天丧假 劳合工的祖父母 岳父 岳母或公 婆丧亡 可给予 3 天丧假 第六章第六章 婚 产 护理 计生及哺乳假婚 产 护理 计生及哺乳假 第十八条第十八条 职工结婚时 可持结婚证明办理婚假请销假手续 正常婚假 假期为 3 天 男女双方均为晚婚者 可享受晚婚假一个月 若一方达不到晚 婚者 不享受晚婚假 第十九条第十九条 职工因生育 哺乳与护理独生子女或采取计划生育措施而不 能到岗工作的 需持有关证明到矿计生主管部门办理相应假别的审批手续后 方可到人力资源科办理请销假手续 第七章第七章 工伤 病假工伤 病假 第二十条第二十条 职工因工负伤在医疗期间不能到岗工作的 需由矿安全检查 科出具工伤休假证明 于月底 25 日前由各队勤务工到人力资源科申报工日 支付工伤工资 安全检查科要严格按规定控制工伤休息天数 第二十一条第二十一条 员工请病假 须提交由集团公司指定的医疗机构出具的医 疗证明或门诊病历 到人力资源科办理请假手续 特殊情况 需紧急住院治 疗的 在 5 日内持有关证明办理请假手续 病假假期依照医疗证明或门诊病历确定 其中 病假超过 7 天 含 7 天 者 须持指定医院院级领导签字确认的诊断证明 病假超过 30 天 含 30 天 者 须持指定医院院长签字确认的诊断证明 由本矿人力资源科 主管领导 主要领导审核签字后 报集团人力资源部批准 员工因病或非因公负伤经单位认可医疗机构诊断需要享用医疗期的 根 据本人实际参加工作年限 享有如下医疗期 1 实际工作年限 10 年以下的 在本矿工作年限 5 年以下的为 3 个月 5 年以上的为 6 个月 2 实际工作年限 10 年以上的 在本矿工作年限 5 年以下的为 6 个月 5 年以上 10 年以下的为 9 个月 10 年以上 15 年以下的为 12 个月 15 年以上 20 年以下的为 18 个月 20 年以上的为 24 个月 员工医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算 6 个月的按 12 个月 内累计病休时间计算 9 个月的按 15 个月内累计病休时间计算 12 个月的按 18 个月内病休时间计算 18 个月的按 24 个月内累计病休时间计算 24 个月 的按 30 个月内累计病休时间计算 第二十二条第二十二条 对于过期和补开的病假证明一律不支付工资 第二十三条第二十三条 劳合工连续病假 含非因工负伤 超过六个月 含六个月 只支付生活费 按当地城镇居民最低生活保障标准执行 不再支付病假工资 病假超过六个月痊愈后 需进行劳动能力鉴定后方可上岗 未鉴定者只付生 活费 按当地城镇居民最低生活保障金发放 农民工 临时工病假 含非因 公负伤 超过六个月者 进行一次性处理并解除劳动合同 第八章第八章 带薪年休假带薪年休假 第二十四条第二十四条 连续工作满 12 个月以上的员工享受带薪年休假 以下简称 年休假 年休假具体标准为 员工累计工作时间满一年不满 10 年的 年 休假 5 天 满 10 年不满 20 年的 年休假 10 天 满 20 年以上的 年休假 15 天 员工工作年限满 1 年 满 10 年 满 20 年后 从次月享受相应的年休假 天数 新调入员工 连续工作满 12 个月以上 但在本矿工作时间不满 1 年的 当年度年休假天数 按照在本矿剩余日历天数折算确定 折算后不足 1 整天 的部分不享受年休假 折算方法为 当年度在本矿剩余日历天数 365 天 员工本人全年 应当享受的年休假天数 第二十五条第二十五条 员工有下列情形之一者 不享受当年度的年休假 1 当年累计请事假满 20 天 并未被减发事假工资的 2 累计工作满 1 年不满 10 年的员工 年度内请病假累计 2 个月以上的 3 累计工作满 10 年不满 20 年的员工 年度内请病假累计 3 个月以上的 4 累计工作满 20 年以上的员工 年度内请病假累计 4 个月以上的 5 员工享有寒暑假 且休假天数多于年休假天数的 员工已享受当年的年休假 年度内又出现上述情形之一的 不享受下一 年度的年休假 确因工作需要员工享受当年寒暑假少于应休年休假天数的 安排据实补 足 第二十六条第二十六条 员工年休假应在年度内集中安排 一次性休完 确因工作需 要并经矿主管领导批准 本年度内不能安排年休假或未休完年休假的 应由 矿人力资源科与员工协商在次年一季度前适时按排补休 但不得与次年年休 假连续使用 第二十七条第二十七条 矿领导班子成员的年休假安排 应于上年十二月底前由领导 班子集体讨论决定 并报集团人事部门批准 第二十八条第二十八条 确因工作需要 经矿领导批准 并征得员工本人同意不安排 年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数 并不能按规定安排补休 的 按国家有关法律法规办理 第二十九条第二十九条 各部门 基层队 应依据实际工作情况 合理安排 保证员 工正常享受年休假 矿安排员工休年休假 但是员工因本人原因不愿意休年休假的应提交书 面说明 由本矿人力资源科备存 只支付正常工作时间的工资 第三十条第三十条 国家规定的法定节假日 休息日 探亲假 婚丧假 产假等法 定假期 不计入年休假的假期 第九章第九章 附附 则则 第三十一条第三十一条 本制度未尽事宜 由矿劳资会议研究决定 第三十二条第三十二条 本制度解释权归马蹄沟煤矿 指纹考勤管理指纹考勤管理制度制度 为更好地规范指纹考勤系统 进一步强化考勤管理工作 提高机关工作 人员素质及办公效率 确保各项工作顺利完成 特制订本制度 一 指纹考勤人员范围一 指纹考勤人员范围 机关各科室大班工作人员 包括借调人员 基层区队材料员 勤务工 二 指纹考勤时间二 指纹考勤时间 按矿规定的作息时间 指纹签到实行每天四次签到制度 上午 上班 7 30 8 10 下班 11 40 12 30 下午 上班 14 00 14 35 下班 17 20 18 30 上班为签到 下班为签退 所有人员要遵守工作时间 上下班按时签到 签退 无故不签者 签到签退不全者视为旷工 三 职责三 职责 1 人力资源科负责指纹考勤管理制度的建立 修订完善 指纹的录入 考勤系统维护 数据采集 报表制作报送 2 武保科负责指纹考勤设备的日常卫生及正常运行管理 指纹考勤机的 日常上下班设置 负责考勤时间段对考勤人员的监督 严谨损坏和违规操作 3 考核办负责对指纹考勤工作监督 检查 每周对指纹考勤情况及发现 的问题及时进行通报处理 4 调度室每周负责将机关科室人员下井情况形成明细报表 送人力资源 科 考核办各一份 以便核对指纹考勤 5 各部门 区队 按指纹考勤结果 如实报送考勤表 四 指纹考勤机使用注意事项四 指纹考勤机使用注意事项 1 采用指纹考勤必需本人亲自考勤 严禁代替考勤等现象 2 签到及签退按指纹前手指保持清洁 手指上不要带有脏物及可能的腐 蚀物 确保指纹考勤的一次成功率 3 按指纹时手指水平放于指纹考勤机的感应屏上 指纹纹心尽量对正窗 口中心 要尽量大面积接触感应屏 不要垂直点击或敲击手指 也不要滑动 手指 4 手指平放于感应屏上 指纹机语音提示 谢谢 即操作成功 如不成 功 指纹机语音提示 请重按手指 请重新操作 否则视为未出勤 5 刷指纹成功后 不得重复 随意乱按 以免造成考勤时间混乱 6 指纹处如果脱皮严重 十指都无法准确采集指纹的 应及时告知人资 科 调整采用面部识别考勤 7 考勤机其他人员不得随意操作 若遇到自己不能解决的问题应及时联 系主管部门 若自己擅自摆弄出现的问题 将对其通告批评并造价赔偿 五 其他规定 五 其他规定 1 指纹考勤是对职工上下班时间的记录和证实 并作为每月考勤表 工 资发放及各项考核的依据 2 指纹考勤纳入工作质量考核管理 凡迟到 早退人员每次罚款 100 元 在当月工资中兑现 并对所在部门当月工作质量考核扣 0 2 分 人次 3 实行指纹考勤人员确因近距离的公事外出 华亭县范围内 由本人 写出书面请示 部门负责人签字 外出前报人力资源科 考核办留存 远距 离的外出出差 学习培训等按程序履行公差手续 矿领导批准后报人力资源 科 考核办留存 外出期间可不用指纹刷机考勤 4 机关科室工作人员确因下井带班 跟班等不能按时指纹签到考勤的 以调度室下井登记为依据 可不用指纹刷机考勤 5 非设备原因 不允许出现忘记或漏刷记录 职工当日无指纹考勤 也 未按规定报送公出证明或有下井记录 属请假的按考勤表当日假别支付工资 考勤表为正常出勤的不视为出勤并按旷工论处 不支付工资 并追究考勤人 员 部门负责人责任 关于罚款和培训考勤的有关关于罚款和培训考勤的有关管理制度管理制度 1 严格落实各类罚款 对于无故旷工者每天罚款 100 元 旷会者每次罚 款 50 元 各单位不得自行提高或降低罚款标准 当月旷工旷会罚款在本月工 资中扣减 应发工资扣完仍扣减不清的不再累积到下月 其他各类个人罚款 在工资中代扣的 要建立台帐 当月不能兑现者 逐月扣清 2 严格职工培训期间考勤 工资支付 职工转岗 特种作业取证及复训 培训视为出勤 培训期间按本人岗位工资标准支付工资 职工请年休假 探 亲假 婚假 丧假 产假 计划生育假 护理假 病假等有资假及矿上统一 安排放假后上岗前培训视为出勤 培训期间按保障工资标准支付生活费 总 额由矿上支付不占各单位结算工资 新职工岗前培训不视为出勤 培训期间 按保障工资标准支付生活费 职工请事假 旷工后上岗前培训不视为出勤 不支付工资 3 违纪职工待岗培训期间不视为出勤 按保障工资标准支付生活费 培 训后自找岗位期间不视为出勤 不支付生活费 职工劳动保护用品发放管理职工劳动保护用品发放管理制度制度 第一条第一条 为了保护职工的身体健康 提高职工劳动的安全性 切实加强 职工劳动防护用品管理 保障职工安全生产和职业健康 根据 劳动法 华 亭煤业集团有限责任公司劳动防护用品管理办法 及规定 结合我矿实际情 况 特制定本办法 第二条第二条 劳动防护用品是指职工在工作场所劳动过程中为免遭或减轻事 故伤害 职业危害所配备的防护用品 它不是一般的生活福利用品 不得随 意扩大或缩小发放范围 更改发放标准 第三条第三条 职工个人领用劳动防护用品时 必须填写领料单 领料单由各 单位勤务工统一开具 由本单位主管签字或签章 人力资源科按照集团公司劳 动防护用品发放标准予以审批 审批后填写个人台帐 领料人在台帐上签字 或盖章认可后 到供应组库房领取 如无领料单位主管签字或盖章 审批人员 有权不批 第四条第四条 职工个人领用劳动防护用品时 必须由本人亲自办理领料手续 否则审批人员有权不批 第五条第五条 劳动防护用品要严格按标准发放 不得提前或累计发放 季度 劳动防护用品发放时由各区队勤务工统一造表 填写领料单 人力资源科按 规定审批发放 第六条第六条 劳动防护用品是企业免费发放给职工的 职工应爱护 节约使 用 不得转让 转卖 必须妥善保管 丢失或因工损坏等需要补给劳动防 护用品时 须径本人申请 所在区队和安检科科长签字确认后 可予补发 但必须按原价值或使用期限折算扣回应使用的价值 给矿财务科交款后 方可 办理补领手续 折算扣款公式是 应交款 原价值 原价值 规定使用月数 实际使用月 数 第七条第七条 每月月底 对调动人员的台帐及时更新 对已发放而又能使用 的劳动防护用品 按新调入工种折算 继续使用 对不应享受的劳动防护用 品按规定进行折算扣款 第八条第八条 职工调出本单位或因其它原因与本单位解除劳动关系时 应严 格清理劳动防护用品台帐 按劳保原价值和使用期限扣缴劳保残值 第九条第九条 职工劳保审批时间为每周星期二 星期五 特殊情况除外 凡符合下列情形之一的 当月不发给劳动防护用品 1 当月实际出勤天数低于 15 天者 2 当月出现旷工 3 天以上者 3 因伤 因病治疗休息期间的 4 停薪留职期间的 5 外借期间的 6 长学 待岗 内退 退休 合同期满人员 第十条第十条 职工劳保发放标准 第十一条第十一条 本办法由马蹄沟煤矿人力资源科负责解释 附 马蹄沟煤矿劳动防护用品发放标准对照表 修订 工伤保险管理制度工伤保险管理制度 一 总则一 总则 一 为保障职工在生产 工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得 医疗救治 经济补偿和职业康复的合法权利 根据 劳动保险条例 等有关 法律 法规 结合本矿实际