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文档简介

.XX深圳公司工会制度(修订)第一条 XX深圳公司工会隶属于XX公司工会组织，接受同级党组织（为主）和上级工会组织的双重领导。在法律规定的范围内，积极主动、独立负责地开展工作。第二条 工会要根据深圳公司的实际情况，依法行使权利、履行义务，充分发挥工会组织的重要作用，为深圳公司的发展做贡献。第三条 工会设7个岗位：主席、组织委员、女工委员、宣传委员、生产委员、生活委员和文体委员，负责有关活动和工作。工会要搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家”。第四条 工会要维护员工的合法权益，坚持群众路线，代表员工的利益，反映员工的愿望和要求，全心全意为员工服务，要求员工为工会建设提出合理化建议。第五条 工会经费来源为会员会费，单位按每月工资总额拨缴的经费和其它补贴费用。由单位指定财务人员负责记账、发付，不设工会专职财会人员。第六条 为更好地履行好工会职能，体现工会对员工的关心，工会生活委员要时刻掌握会员的生活和健康状况，每年安排职工体检和旅游。第七条 按照“发挥工会群众组织的作用，关心群众生活，帮助员工解决生活中的困难”的要求，遵循“勤俭节约、合理使用、民主管理”的原则，做好员工福利费、慰问金、慰问品的发放工作。具体内容如下：1.特殊节日费。元旦、五一、中秋、国庆等节日，为公司员工发放节日费，具体金额待定；“六一”儿童节为公司员工的子女年龄在十四周岁（含十四周岁）以下独生子儿童发放节日费100元；遇有员工过生日，给予员工生日庆祝费100元。2.结婚礼金。员工结婚当月，凭员工结婚证书发给结婚员工祝贺金1000元（仅限初婚）。 3.新生儿慰问金。员工第一胎新生儿出生时，由工会派人前往看望并给予慰问金500元或同等价值的慰问品。4.伤病住院慰问金。员工（含退休员工）因伤病住院时，工会派人前往慰问。因工伤住院的，慰问金800元；因病住院的，慰问金500元。 5.因病休养慰问金。员工在家休养半个月的（以医院出具的医疗证明为准），工会派人前往慰问，并给予慰问金300元或同等价值的慰问品。因病长期在家休养的，工会视情或定期前往慰问，并给予慰问金300元或同等价值的慰问品。 6.丧葬慰问金。遇有员工配偶、父母、岳父（母）、公（婆）、子女去世时，发给该员工慰问金1000元。7.特困补助。公司员工遇有特殊困难需要工会组织给予适当补助时，应由本人提出书面申请，申请补助金额一般为1000元至5000元，经工会委员会研究确定补助事宜，并按期予以公布。第八条 根据本单位的具体情况，工会组织委员制定年度活动内容和经费计划，做好文化娱乐和体育活动，活跃员工的业余文化生活；并注意发现有文艺、体育特长的员工，利用业余时间有计划的组织开展培训工作，提高员工素质。每次安排活动前需提前一天做出通知，统计参加活动的人员，做好组织及安全工作
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