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文档简介

.权力公开透明运行机制（员工奖励及处罚办法）职权级别：区科层职权内容：员工奖励及处罚办法责任部门：区科党政班子远行程序：1、 由区班子成员或工班长根据员工贡献大小及存在问题 提出奖励、处罚依据。2、 责成区工会调查核实。3、 提交区党政工团及分管副职讨论，拿出初步意见。4、 提交区党政班子讨论确定。5、 将确定结果在会议室公示。公开事项：奖励处罚的结果公开范围：区科全体员工公开形式：职工大会、区厂务公开栏配套制度：员工奖励及处罚办法第一章 总则第一条【目的】为鼓励先进，落实责任，激励员工更好的发挥聪明才智，减少和杜绝各类事故的发生，为公司安全生产经济效益的提高做出更大贡献，特制定本办法。第二章 奖励及处罚的原则第二条【奖励及处罚的原则】 公平、公开、公正的原则。 民主监督注重实际的原则。第三章 奖励及处罚的对象第三条【奖励及处罚的对象】除区党政正职外的管技人员、工班长及所有操作员工。第四章 奖励及处罚的程序第四条【奖励及处罚的程序】 依据公司员工奖励条例，由区班子成员或工班长根据员工特殊贡献及存在的问题提出奖励、处罚依据。（日常奖励和处罚按区有关规定执行） 责成区工会对奖罚建议进行调查核实。 提交党政工团及分管副职讨论，拿出初步意见。 提交区党政班子讨论确定。 将确定结果在会议室公布。第五章 组织领导第五条【领导小组】区成立以党政班子成员为主的领导小组，负责该项工作。配套流程图：员工奖励及处罚流程图职权级别区科层职权内容员工奖励及处罚办法责任部门区党政班子参与决策人员支部书记、区长、班子其他成员由区班子成员或工班长根据员工贡献大小及存在的问题提出奖励、处罚依据责 成 区 工 会 调 查 核 实提交区党政工团及分管副职讨论，拿出初步意见提交区党
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