银行员工演讲稿：建设合规与爱同行.doc

银行员工演讲稿：建设合规，与爱同行 尊敬的领导、亲爱的朋友们：大家最近可能都关注了一则新闻。瑞士最大的银行瑞银集团（ubs）于9月15日欧股盘前发表简短声明，称受旗下投行部门一名交易员进行的未授权交易影响，该集团有可能蒙受约20亿美元的损失。16年前，交易员尼克里森用“88888”的错误账户搞垮了百年老行巴林银行，致亏损14亿美元。如今，相似的一幕再度上演。一个个鲜活的例子告诉我们事故源于瞬间麻痹，而安全来自长期警惕。明代以法制治理政务的大学士张居正曾讲，“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效”。“合规”二字，说出口容易，写出来也不难，难就难在如何将合规真正融入到我们的行为方式并持之以恒。曾看过郞咸平的一本书叫热点背后，他讲到新加坡的法制化观念，讲到鞭刑，其中有一句话让我很受触动，“用严刑峻法让你形成法制化的观念，这样才能产生自觉的行为，大家都自觉了，管理成本也就大幅度降低了”。自觉的行为成为新加坡人的习惯，所以新加坡能成为世界著名的花园城市。银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的“规矩”。银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，在制度执行上不能有半点的侥幸，任何1%的疏忽都可能导致100%的损失，哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。不仅摧毁了自己的人生，而且连累到他人。同事因受牵连而被降级停职，家人无言面对亲戚邻里；朋友则渐行渐远；曾给予他美好前程的工作单位从此也蒙上了深深地阴影。大家都知道，真正对员工的关怀是预警在先。有时候，“严是爱，宽是害”。在合规意识淡漠、违规操作普遍存在的情况下，一个单位不发生案件是侥幸，发生案件是必然！合规文化对我们农行每一个人来说都是一种爱，一种严肃的爱，一种对自己、对社会不可亵渎的大爱！让我们分清“小恩”与“大爱”的区别。一次检查中的“高抬贵手”看似是“小恩”，实则是隐患。“违规必究、违规严究”看似很无情，实则是大爱。正是这份大爱，杜绝了风险隐患；正是这份大爱，保护着员工和单位的利益；也正是这份大爱，承载起了社会的信任和嘱托。让合规文化为我们撑起一片湛蓝的天空、一片大爱的天空，让我们远离伤害，保护自己，让我们尽心尽责，合规操作。让大爱指引着我们，主动维护好客户的利益、单位的利益，员工自己的利益。我们不仅需要高度的责任感，需要更多的担当，更需要建立良好的合规文化！合规文化是一种修养，她令我们举手投足都体现出农行员工高尚的风貌、良好的形象！合规文化是一种爱，她象阳光雨露一样滋润着我们的心田、洗礼着我们的灵魂！合规文化是一种企业精神,她坚定着我们的信念、激发着我们的斗志! 合规文化是一种保障，她为农行事业的健康发展遮风蔽雨、保驾护航！展开合规文化的长卷，我们可以看到：我们的员工，为了更好的规避新旧系统切换中存在的风险，面对家庭的重压，依然战斗在业务的最前沿；我们的员工，为了尽快的完善安全防范设施，加班加点，不辞辛苦；我们的员工在参加完警示教育活动后，积极开展案件专项治理“回头看”深度排查和“堵塞风险漏洞”专项治理活动，从小事着手，规范每个操作环节，确立合规理念，倡导合规风气，营造合规氛围。古人云：矩不正，不可以为方；规不正，不可以为圆。法律也好，规则也罢都是外在的东西，如果说它仅仅只是被用来死记，而没用来约束我们的行为，那么再好的法规制度于我们来说也只是纸上谈兵。2011年5月的一天，一名老客户持五十万定期的存单前来办理取款业务。存单还没有到期但是客户没有随身携带身份证原件，而客户声称急着用钱，大家是熟人，一定要我“灵活处理”。说实话，从情理而言，我与这个客户关系不错，又是大客户，似乎应该网开一面，行个方便；但是理智告诉我，作为一名金融工作者，要忠于职守，要遵守制度，要为客户负责，也要清楚违规的后果！怎么办？我别无选择，只能婉言拒绝。没想到客户一下子发起了火，脱口说了难听的话，并且向我们领导投诉，说我业务不熟练，耽误他的时间。当时真的很委屈，情绪也十分低落。时隔不久，我还在郁闷地调整情绪的时候，这位顾客却突然又出现在我的柜台前！我的心一下提到了嗓子眼，正当我忐忑不安、准备硬着头皮接受责难的时候，他却出乎意料地说：“小庞啊，那天的事情实在对不住啊！因为有些着急，所以说的话很冲动，你多谅解啊”。那一刻，我感到前所未有的快乐和收获。尽管暂时遭受了委屈，但是，坚守“合规”的信念最终让我不仅维护了金融规章制度的威严和本社的信誉，更赢得了人与人之间的理解和尊重！我第一次真切地感受了“合规”就在我身边，似乎从懵懂模糊中豁然开朗：原来，“合规建设”不仅需要有“规”有“矩”，更需要每一名员工从我做起、悉心维护啊！我希望我们的员工能够知规守矩合规操作，杜绝一切盲目违规盲从违规。让合规成为一种意识，让敬业成为一种追求，让农行精神成为一种资本，那我们所拥有的将是不老的农行青春！爱是心灵的路，爱是心灵的桥。