汽车维修公司修理工岗位技能等级评定办法.docx

嘉兴市国鸿汽车运输有限公司汽车维修分公司修理工岗位技能等级评定办法（试行）第一章 总 则第一条 为建立分公司修理工岗位技能等级评定体系，促进员工通过学习和实践不断提高岗位技能，努力建设高素质员工队伍，增强企业核心竞争力，确保企业可持续发展，特制定本办法。第二条 本办法规定了不同工种在岗修理工的岗位技能分级及其评定条件，适用于从事机修、电工、钣金、轮胎等修理岗位人员。第三条 本办法秉着“公平、公正、公开”的原则，按照公司相关人事劳动制度的要求，坚持以岗位技能与职业素养相结合的方法，认真贯彻实施。第四条 为了实行好员工岗位技能等级评定工作，分公司组建员工岗位技能等级评定领导小组，成员由分公司经理、副经理、各科室（车间）主管、维修技术人员、管理人员和部分职工代表等组成。第二章 修理工技能等级评定标准第五条 根据大客车维修行业的特点和分公司管理实际建立修理工岗位技能分级制，以衡量修理工实际工作技能的水平高低。第六条 岗位技能等级评定标准（见附件1），其他工种可参照执行或另行制定。连续从事汽修工作指以从事大货、客车的修理工作，且未长时间（三年内）离开汽修岗位。在本单位的实习时期可计入连续工作时间。学资历条件连续工作时间一年按12月足月计，不足月按1月计。曾在本单位实习、学徒未有具体时间记载的，统一按1年计。本专业指汽车维修、机械工程及汽车相关专业。大专学历指大专、高职院校毕业或社会函授获得国家认可的学历资格，中专学历指高中、中专、中技、职高院校毕业获得学历资格。第三章 岗位技能考评办法第七条 岗位技能等级评定标准包括学资历条件、综合考评分和实践（维修技能）能力三项，修理工岗位技能等级须达到每级的三项条款标准。如实践能力达到该等级标准，且综合考评成绩优异的情况，经评定领导小组同意，可视情放低1年时间的学资历条件标准。第八条 修理工岗位技能等级综合考评采用理论、实践能力、平均月工时产值、日常维修质量、现实表现五项指标进行考评。具体方法如下：1、理论（岗位知识）考试：15分。由公司机务技术、人力资源部门建立题库，组织书面考试。2、实践能力（维修技能）评价：50分。从实际操作能力、操作要领规范、操作熟练程度、故障诊断水平及指导沟通能力等方面对在岗修理工进行评价打分，40分为达标分。初次考评由分公司评定领导小组进行，按照事先确定、公布的每级标准内容严格考评。以后考评根据实际情况，进一步细化该项评分标准，评定人员可外请或内聘公司车辆单位评委。3、员工平均月工时：20分。首次考评采用2013年7月至2014年5月份的数据，以后考评采用考评前12个月的数据。考评期内员工的平均月工时以4800个为标准，每少于300个工时扣1分，每超过300个工时加1分。奖分最高不超过5分，扣分不保底。4、日常维修质量考核：10分。首次考评采用2013年7月至2014年6月份的维修质量数据，按考核期内发生维修质量问题频次，每发生一次扣1分，集体维修项目返工参与者各自扣分。5、现实表现：5分。按员工考评期内的在厂工作实际表现进行评价。主要以劳动纪律、文明生产、服务质量、安全生产等厂纪厂规情况进行评价，视情扣分。第一次考评由评定领导小组进行，考评期从2013年1月到2014年3月。以后根据实际情况，进一步细化该项评分体系，结合客户满意度评价情况视情加分或扣分，最高加2分。第九条 为体现公开、公平、公正的原则，对经考评拟定的修理工技能等级实行公示制度，考评成绩由分公司集中公布,并负责在分公司内进行公示，时间为5天。如发现不符合条件的，可采用当面、书面或电话等形式向分公司或公司人力资源部门反映。第四章 等级评定程序及晋降级规定第十条 修理工岗位技能等级评定程序：个人申报，分公司组织理论知识考试（可以参照日常培训考核和技能比武理论成绩）和维修技能考评，最后经分公司岗位技能等级评定领导小组集体讨论决定。评定工作每年3月份组织一次， 9月份复评一次。首次评定，按实施月份进行，连续从事汽修工作时间按实施上月底截止计算，以后按上年年底截止计算。第十一条 根据满足的各等级学资历条件，先由个人申报岗位技能等级，经考评达标的，评定相应等级。首次定级时，最高不超过五级；申报一级、二级的员工，由评定领导小组根据员工当期表现，直接给出同意或不同意的意见，不同意者二级降为一级、一级降为暂不定级。申报三至五级的员工，按照第八条款分五项指标进行考评。其中实践能力评定不合格但综合考评分达到申报等级标准的，按其本人所申报等级的下一级定级。今后申报一至六级按本办法第八条款执行，申报七、八级的，由评定领导小组根据员工实际工作中的职业素养、实践能力及维修案例情况等综合情况直接商定。第十二条 社会招聘的熟练修理工在试用期间，暂根据招聘考评情况拟定岗位技能等级级别，拟定的技能等级不超过四级。试用期满后，可正式申报维修岗位技能等级，经本办法考评后定级。招聘专业人才岗位技能等级评定由分公司上报公司后，另行确定。第十三条 对年满四十五周岁或从事维修工作二十年以上的员工，且具有较高的维修技能，首次定级可由评定领导小组直接评定，暂定岗位技能等级为五级，今后申报更高等级按本办法执行。第十四条 岗位技能已定级的员工，认为自己维修技能已经上一个台阶且符合相应学资历条件，在每年评定工作前期，提交等级评定申请。经所属维修车间（部门）做出是否推荐申报晋级的初审意见后再考评。经考评，综合考评分达到该等级标准分的晋级，其中实践能力必须高于达标分。如综合考评分低于原有等级考评分的，每低5分，自动降一级，且6个月后方可参加复评，合格的恢复原有级别。降二级及以上级别的，12个月后方可重新申报原有等级。第十五条 在一个考评周期（12个月）内连续二个月发生返修处理的，或累计四个月发生返修处理的，降级三个月，第四个月恢复原级别。第十六条 在一个考评期内发生下列情况的，岗位技能等级降一级，12个月后方可重新申报原有等级，经考评合格后恢复原有等级。1、当月返修率超过5%； 2、属维修质量问题导致发生车辆机械事故，造成车辆一般交通事故（按公司相关安全规定定义）或车辆机件经济损失1万元以上3万（含）以下的；3、发生性质严重维修质量投诉或被市级及以上媒体曝光的；4、发生安全生产事故并负主要责任的；第十七条 在一个考评期内发生下列情况的，岗位技能等级降二级，24个月后方可重新申报原有等级，经考评合格后恢复原有等级。 1、返修率累计2个月超过5%的；2、属保修质量问题发生车辆机械事故，造成车辆重大交通事故（按公司相关安全规定定义）或车辆机件经济损失3万以上；3、有性质恶劣的违规操作作业现象，查证属实的；4、有性质恶劣的违纪违规行为或屡次违纪违规的。第十八条 在分公司或公司组织的技术比武中获得个人前三名的，考评岗位技能等级视情加分；代表分公司或公司在市级及以上维修技能比武上获较好名次的，申报晋级时给予视情考虑；在生产劳动中有重大技术革新，给企业带来降本增效的，视情给予1-2级晋级奖励。第五章 附则第十九条 本办法暂定修理工岗位技能评定标准，今后根据分公司经营发展的实际需求，相应修订岗位技能评定标准。第二十条 本办法与分公司汽车修理工工资分配制度挂钩。第二十一条 本办法解释权属分公司，有异议、纠纷时由分公司或公司人力资源部门协调解决。附表：1、岗位技能等级评定申请表 2、岗位技能等级评定考评表3、实践（维修技能）能力项目评价表附件1修理工岗位技能评定标准（机修）等级划分技能资历要求学资历条件综合考评分实践(维修技能)能力一级连续从事汽修工作满2年80能独立操作车辆一般保养项目拆装：制动鼓、制动蹄片、三滤、皮带；具备保养例行检查能力。二级连续从事汽修工作满3年80能独立操作车辆常规保养项目的拆装：前后桥轴头保养、底盘（球头、拉杆、悬架），油、水管路；具备保养常见故障的检修能力。三级连续从事汽修满工作5年85能熟练掌握常规小修项目的拆装：制动器、传动轴、方向机、钢板、气囊及发动机附件； 具备底盘常见故障的检修能力。四级连续从事汽修满工作7年。85能独立完成差速器、变速箱总成拆装、解体维修；具备小修常见故障的检修能力。五级连续从事汽修工作满9年，具有高级工技能职称。90能独立完成发动机总成拆装、解体大修；具备初步的故障诊断能力，能独立处理常见故障；具备一般指导、沟通、协调安排能力。六级连续从事汽修工作满10年，具有高级工技能职称。90能独立判断和完成发动机故障修复工作；具备较好的诊断能力；一般问题能独立处理，能处理复杂维修问题；具备指导、交流、协调安排能力。七级连续从事汽修工作满12年，具有二级技师职称。-熟悉汽车构造原理，具有较丰富的维修经验；能独立处理疑难杂症，具备较好指导、交流、协调统筹能力。八级连续从事汽修工作满15年，具有一级技师职称。-能技术攻关，能技术创新；能组织技术人员会诊能力；具有新技术培训指导和高新技术培训能力。注：本专业大专（含）以上学历学资历条件对应以上级别的学资历条件减少1年修理工岗位技能评定标准（电工）等级划分技能资历要求学资历条件综合考评分实践(维修技能)能力一级连续从事汽修工作满2年80能独立操作车辆常规保养项目拆装：信号灯、电瓶、雨刮器；具备保养电器项目例行检查能力。二级连续从事汽修工作满3年80能独立操作车辆一般项目的常见拆装：起动机、发电机、abs、熔断器、继电器；具备一般电器项目常见故障的检修能力。三级连续从事汽修满工作5年85能独立操作电器总成的拆装、解体维修：起动机、发电机、电磁离合器、缓速器；具备电器总成常见故障的检修能力。四级连续从事汽修满工作7年。85能独立操作仪表台总成、暖风系统、空调系统的拆装；能独立判断和完成仪表、暖风、空调故障修复工作。五级连续从事汽修工作满9年，具有高级工技能职称。90能独立判断和完成发动机电器故障的修复工作；具备初步的故障诊断能力，能独立处理常见故障；具备一般指导、沟通、协调安排能力。六级连续从事汽修工作满10年，具有高级工技能职称。90能独立判断和完成整车线路故障修复工作；具备较好的诊断能力，一般问题能独立处理，能处理复杂维修问题；具备指导、交流、协调安排能力。七级连续从事汽修工作满12年，具有二级技师职称。-熟悉汽车电器原理，具有较丰富的维修经验；能独立处理疑难杂症；具备较好指导交流协调统筹能力。八级连续从事汽修工作满15年，具有一级技师职称。-能技术攻关，能技术创新，组织技术人员会诊能力；具有新技术培训指导和高新技术培训能力。注：本专业大专（含）以上学历学资历条件对应以上级别的学资历条件减少1年修理工岗位技能评定标准（钣金）等级划分技能资历要求学资历条件综合考评分实践(维修技能)能力一级连续从事汽修工作满2年80会外观附件拆装，轻微钣金修复；二级连续从事汽修工作满3年80熟练整车附件拆装，熟练掌握电、气焊。三级连续从事汽修满工作5年85独立完成常规性事故修复，熟练掌握常规性焊补修复技术。四级连续从事汽修满工作7年。85独立完成大事故修复，对常规事故维修问题能独立分析处理。五级连续从事汽修工作满9年，具有高级工技能职称。90独立完成特大事故修复，对较复杂事故维修问题能独立分析解决。六级连续从事汽修工作满10年，具有高级工技能职称。90解决各种事故车的疑难杂症，能技术攻关七级连续从事汽修工作满12年，具有二级技师职称。-能制定对车架变形维修的修复方法、标准；能技术创新，组织技术人员会诊能力；具有新技术培训指导和高新技术培训能力注：本专业大专（含）以上学历学资历条件对应以上级别的学资历条件减少1年修理工岗位技能评定标准（轮胎）等级划分技能资历要求基本条件综合考评分实践(维修技能)能力一级连续从事汽修工作满2年80能独立操作车辆轮胎保养项目拆装。二级连续从事汽修工作满3年80能熟练掌握车辆轮胎动平衡、修补技术。三级连续从事汽修满工作5年85能独立处理轮胎常见故障，对常规轮胎维修问题能独立分析处理。四级连续从事汽修满工作7年。85具备初步的轮胎异常症状的诊断能力五级连续从事汽修工作满9年，具有高级工技能职称。90熟悉轮胎基础知识，能独立处理复杂轮胎故障。六级连续从事汽修工作满10年，具有高级工技能职称。90熟悉相关汽车构造原理，具有较丰富的轮胎维修经验；能独立处理疑难杂症，能技术攻关。七级连续从事汽修工作满12年，具有二级技师职称。-能制定对轮胎维修的方法、标准；能技术创新，组织技术人员会诊能力；新技术培训指导和高新技术培训能力。注：本专业大专（含）以上学历学资历条件对应以上级别的学资历条件减少1年附表1岗位技能等级评定申请表姓 名性别出生年月 年 月学历/专业岗位/工种职称 （技术等级）所属部门所属班组参加本企业工作时间（含实习期）连续从事汽修工作时间原评定岗位技能等级本次申报岗位技能等级岗位技能自我评价情况所属车间（部门）意见 部门（盖章）： 负责人（签字）： 日期：分公司生产技术科意见 部门（盖章）： 负责人（签字）： 日 期：分公司办公室意见 部门（盖章）： 负责人（签字）： 日 期：分公司经理室意见 部门（盖章）： 负责人（签字）： 日 期：注：在本单位的实习、学徒时期可计入连续工作时间。 附件2岗位技能等级评定考评表姓名岗位评定日期 年 月原岗位技能等级评定岗位技能等级是否复评评定项目评定内容评定结论学资历条件审核情况已获得学历：连续从事汽修工作时间：职称（技术等级）： 获得时间：是否符合学资历条件综 合 考 评 情 况理论（考试（15分）理论考试卷面分数： 分实际 得分实践能力 （50分）低于40分达标分 高于40分达标分 实际得分个人月平均工时（20分）考评期内月平均工时： 实际得分个人维修质量考核（10分）考评期内发生维修质量问题频次： ；考评期内月返修率记录：