读没有任何借口有感.doc

十七、读没有任何借口有感 “没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是该校传授给每一个新生的第一个理念，它要求每一位学员应想尽办法去完成任务，而不是为没有完成任务去寻找借口哪怕是看似合理的借口。它的目的很明确，就是为了让学员学会适应压力，培养他们不达目的誓不罢休的毅力。它让每一个学员明白：工作是没有任何借口的、失败是没有任何借口的、人生中也没有任何借口。秉承这一理念，无数西点毕业生在世界的各个领域取得了非凡的成就。“没有任何借口”看起来似乎很绝对、很不公平，但西点就是要让学员明白：人生原本就不是永远公平的，无论处于什么样的环境、遭遇什么样的困难，都必须学会对自己的一切行为负责！“没有任何借口”的训练，让西点学员养成了毫不畏惧的决心、坚强的毅力、完美的执行力以及在限定的时间内把握每一分每一秒去完成每一项任务的信心和信念。它看似冷漠，缺乏人情味，但它却能激发出一个人最大的潜能，并帮助他成就他的梦想。然而，现实生活中，我们很多人却往往忽视了这一点。上班迟到了，会有“手表停了”、“今天家里事太多”等借口；工作无业绩，会有“制度不行”、“体制不规范”或“我已经尽力了”等借口只要用心去找，借口仿佛无处不在。而寻找借口唯一的好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会或他人。借口，就象一块敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，一盒掩饰弱点、推卸责任的“万金油”。认真地阅读没有任何借口一书，我终于明白，借口虽然暂时让我们逃避了困难和责任，获得了些许的心理慰藉。但是，借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比任何恶习少。首先，借口只能让人逃避一时，却不可能让人如意一世，再妙的借口对于事情本身并没有丝毫的用处。人生中的许多失败，正是因为有了那些一直麻醉着我们的借口。多少人就是由于把宝贵的时间和精力放在如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任，并最终沦为了一个失败者。其次，借口给人带来的长远危害是让人消极颓废。如果养成了寻找借口的习惯，则每当遇到困难和挫折时，就会想方设法地去寻找各种各样的借口，而不是积极地去寻找克服困难的办法。长此以往，因为总是有充足的借口可找，人就会疏于努力，不再争取成功。到最后，也正是这种消极的心态剥夺了个人成功的机会，让人一事无成。同时，爱寻找借口的人大多都是因循守旧的人，他们缺少一种创新精神和自动自发的工作能力。借口常常会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉，因此，期许他们在工作中做出创造性的成绩往往也是徒劳的。或许人们都有这样的经历，清晨被闹钟从睡梦中惊醒，想着该起床上班了，同时却感受着被窝的温暖，一边不断地对自己说该起床了，一边又不断地给自己寻找借口“再等一会儿”，于是又躺了5分钟，甚至10分钟又有一些人，每当要付出劳动时，总会为自己找一些借口，总想让自己轻松些、舒服些。而奇怪的是，这些经常喊累的找借口者，却常常在商场里、牌桌上流连数小时而毫无倦意。由此我们不难发现，人的惰性虽然程度不同、表现不同，但借口却始终是对惰性最大的纵容。仔细想来，其实任何借口都是推卸责任。在责任和借口之间，是选择责任还是选择借口，则体现了一个人的生活和工作态度。优秀的人总是把每一项工作尽力做到最好，总是出色地完成上级安排的任务，从不找任何借口推托。在他们身上，体现出的正是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种昂扬、完美的执行能力。因为他们知道，寻找解决问题的办法，才是最有效的工作原则。哪怕终究还是失败了，他们也常常保持着一颗积极的、绝不轻易放弃的心，并自觉地从失败中寻求正面的看法，汲取教训，加以改正。他们总是把失败视为朝向前进目标的踏脚石，而不是让借口成为成功路上的绊脚绳。他们知道：成功，决不会属于那些寻找借口的人！而怎样才能做一个不找借口的人呢？在阅读没有任何借口一书的过程中，给我最深体会的是以下几点：一、满怀热情对待工作没有任何借口，就必须具有足够的热情。很难想象，一个没有热情的员工能始终如一地、高质量地完成自己的工作，更别说做出创造性的业绩了。因为，工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱对工作的真爱。既然你选择了你所从事的职业，选择了你所在的岗位，就必须满怀热情地接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和欢乐就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。这就如同一个清洁工人如果不能忍受垃圾的气味，就永远不能成为一个合格的清洁工一样。特别是当我们在工作中遇到困难或者试图要以种种借口来为自己开脱责任的时候，一定要记住：这是我的工作。古代罗马斯多葛派哲学家们曾提出过一个伟大的见解：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。当我们的工作依然被无意识所支配的时候，我们固然是踩着时间的尾巴准时上下班的，但我们只不过是在“过日子”或“混日子”罢了，很难说我们对工作的热情、智慧、信仰、创造力被最大限度地激发出来了，也很难说我们的工作是卓有成效的。如果一个人总是认为他的工作辛苦、烦闷，那么他的工作决不可能做好，这份工作也永远不会发挥他内在的特长。因此，任何一件事可以做好，也可以做坏，可以高高兴兴和骄傲地去做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做，怎样选择，不在于别人，也不在于环境，完全在于我们自己。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。最正确的工作态度应该是：在工作时，每个人都把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作，且全力以赴，不找任何借口。二、服从命令一支部队、一个企业，或者是一名战士、一名员工，要完成上级交付的任务就必须具有强有力的执行力。而服从，正是执行或行动的第一步。任何一个团队，如果下属不能无条件地服从上级的命令，那么在达成共同目标时，就可能产生障碍，反之，则可以发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。服从，在美国西点军校里被公认为是一种美德接受了任务就意味着作出了承诺，而完成不了自己的承诺是不应该找任何借口的。可以说，“没有任何借口”就是执行力的表现，体现的是一个人对自己的职责和使命的态度，无论在什么岗位、做什么事，都要对自己的工作负责，不找任何借口的去执行。下级必须服从上级，个人必须服从整体。大到一个国家，小到一个企业、部门，其成败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从的观念。三、忠于职守这个世界并不缺乏有能力的人，而那种既有能力又忠诚于自己的企业、忠诚于自己的职守的人，才是每一个企业和领导企求的最理想的人才。只要你还是企业中的一员，就应当抛开任何借口，将身心彻底融入企业，尽全力投入自己的忠诚和责任心。对于领导而言，企业的生存和发展需要员工的服从和敬业；对于员工而言，需要获得丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看，彼此之间似乎存在着对立性，但是，从更高层次上看，两者之间其实又是和谐统一的。企业需要忠诚和有能力的员工，各项业务才能进行，员工则必须依赖企业的业务平台才能发挥自己的聪明才智。因此，作为员工应该意识到自己与企业的利益是一致的，只有全力以赴地努力去工作，才能获得领导的信任，并最终获得自己的利益。换句话说，只要你尽职尽责，处处为企业着想，与企业同舟共济，一荣俱荣，一损俱损，那么任何一个领导都会视你为企业的栋梁。四、全力以赴富兰克林说：“把握今日等于拥有两倍的明日”。因此，今日事今日毕，把今天该做的事认真地做完，并努力争取做得更多一点，这才是真正积极主动的工作态度。如果今天该做的事非要拖到明天去做，这个月该完成的报表非要拖到下个月再报这样的员工肯定是不努力工作的员工，至少，是没有良好工作态度的员工。人都有惰性，如书中所说，对付惰性最好的办法就是根本不让惰性出现，不让头脑中冒出“我是不是可以”之类的问题，因为一旦自己和惰性摆出开战的架势，结果就很难预料了。从另一个角度来说，如果你想规避某项杂务，那么你就应该立即从这项杂务着手。否则，事情还是会不断地困扰你，使你觉得烦琐无趣而又不愿动手，结果一拖再拖，事情也就越积越多。作者在书中从自己的经历里总结了一些建议，这些建议对决心改变拖延习惯的人来说确实有着积极的意义：1.列出你立即就可以做的事，从最简单、用最少的时间就能完成的事开始。2.每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示就主动去完成。3.把大的工作先分成几个小部分，再把每个部分细分成几个步骤，使得每一个步骤都可以在一个工作日内完成，且不到完成决不离开工作区域。4.每天至少寻找一件对其他人有价值的事情去做，且不要期望获得报酬从改变拖延的坏习惯到对待工作全力以赴，只有这样，才能让我们逐渐地自觉远离任何借口，远离一切懒惰行为。五、重视小事工作无小事。我们每个人所做的工作虽然都是由一件件小事构成，但千万不能因此就对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怡。因为成功不是偶然的，哪怕有些看起来很偶然的成功，其实在成功者对待小事的处理方式上就已经昭示了他成功的必然。所有的成功者，他们的大多数时间里其实与我们一样都在做着简单的小事，而唯一的区别就是，他们总是努力把每一件小事做到完美，且他们从不认为自己所做的事是简单的小事。通过认真观察和分析，你会发现，他们都具有一种锲而不舍的精神、一种坚持到底的信念和一种脚踏实地的务实作风。小事如此，大事亦然。六、珍惜荣誉我们工作的目的绝不仅仅是为了每月有一份不错的薪水，我们还需要有一种认同感、归宿感和成就感，而这一切都是建立在荣誉感受的基础上。一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工也永远不会成为一名优秀的员工。一旦员工对自己的工作有了足够的荣誉感，对自己的岗位、自己的企业引以为荣，那么他必定会焕发出无比的工作热情，并在创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，获得更好的发展；而一个员工如果没有荣誉感，即使有千万种规章制度和要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。事实上，只要我们尽职尽责，努力工作，工作也同样会赋予我们荣誉。此外，没有任何借口与实事求是并不矛盾，真诚地对待自己和他人同样也是明智和理智的行为。有时候为了寻找借口费尽脑汁，还不如对自己或他人真诚地说一声“我不知道”这是诚实的表现，也是对自己和他人负责的表现，在某些方面恰恰也是自信的表现。没有任何借口正是秉承这一重要的行为准则，西点学子在走出校门后表现出了良好的团队精神和合作能力，由于他们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、主动、敬业、诚实，从而使他们在各自的环境里均成为了值得信