集体谈判要约书.doc

集体合同协商要约书 ： 为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业又好又快发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法、集体合同规定（劳动保障部令22号）、工资集体协商试行办法、山东省企业集体合同条例、山东省集体合同报送审查规定的通知（鲁劳发1996305号）等规定，提出进行集体协商和签订集体合同（包括：工资集体协议、女职工特殊权益专项协议、安全卫生专项）的要求。为使集体协商工作能顺利进行特发出如下要约：一、集体协商会议的时间、地点1、时间： 年 月 日。2、地点：在 会议室。二、集体协商的主要内容（可视企业情况选择参考）1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全与卫生；（5）补充保险和福利；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩；（10）裁员；（11）企业商业秘密保护（12）集体合同期限；（13）变更、解除集体合同的程序；（14）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（15）违反集体合同的责任；（16）双方认为应当协商的其他内容。2、劳动报酬主要包括：（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）工资调整办法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。3、工作时间主要包括：（1）工时制度；（2）加班加点办法；（3）特殊工种的工作时间；（4）劳动定额标准。4、休息休假主要包括：（1）日休息时间、周休息日安排、年休假办法；（2）不能实行标准工时职工的休息休假；（3）其他假期。5、劳动安全卫生主要包括：（1）劳动安全卫生责任制；（2）劳动条件和安全技术措施；（3）安全操作规程；（4）劳保用品发放标准；（5）定期健康检查和职业健康体检。6、补充保险和福利主要包括：（1）补充保险的种类、范围；（2）基本福利制度和福利设施；（3）医疗期延长及待遇；（4）职工亲属福利制度。7、女职工和未成年工的特殊保护主要包括：（1）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；（2）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；（3）女职工、未成年工定期健康检查；（4）未成年工的使用和登记制度。8、职业技能培训主要包括：（1）职业技能培训项目规划及年度计划；（2）职业技能培训费用的提取和使用；（3）保障和改善职业技能培训的措施。10、劳动合同管理主要包括：（1）劳动合同签订时间；（2）确定劳动合同期限的条件；（3）劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；（4）试用期的条件和期限。11、奖惩主要包括：（1）劳动纪律；（2）考核奖惩制度（3）奖惩程序。12、裁员主要包括：（1）裁员的方案；（2）裁员的程序；（3）裁员的实施办法和补偿标准。13、商业秘密主要包括：（1）商业秘密的内容和范围；（2）商业秘密保护的措施和补偿三、确定集体协商代表按规定，建议双方各派 名协商代表。职工方协商代表是：首席代表（为基层工会主席）姓名： 职务：其他代表为： 请于协商会议前5日将单位方集体协商代表名单通知工会。 四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前5日内提供上一年度资料：1、企业销售收入情况；2、企业利润情况；3、企业资产负债表；4、企业职工人数、工资总额和职工平均工资；5、其他有关资料。以上要约请企业考虑，并于接到本要约书20日内作出书面答复，以便工作沟通和做好协商的准备工作。 要约人 （章）年 月 日对方签收人：签收日期： 年 月 日 （注：该要约书一式两份，备存的一份请对方签字。）集体合同协商回应书：本公司工会的书面集体谈判要约书于 年 月 日收悉。为充分尊重职工的要求，保障员工的劳动权益，公司同意就