税务局干部考勤制度.doc

税务局干部考勤制度 第一条为了保障工作秩序进一步规范考勤制度确保各项工作正常开展根据劳动人事部门有关规定制定本制度第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据必须严肃对待做到实事求是不得弄虚作假第三条考勤对象：x县国家税务局全体干部、职工第四条各单位干部、职工采用考勤机打卡制度考勤要专人负责、每日记录各单位必须将由所在单位负责人签字认可的月考勤汇总表、未考勤刷卡说明表、请假条及其他证明资料(如：病历证明)在次月5日前上报县局人监科干部职工每天上、下班以及值班到岗均需打卡(除公休日和法定节假日外)中途不得擅自离开岗位执行县机关事务管理局规定的国家机关上下班时间(下称规定时间)1、迟到：比规定上班时间晚到2、早退：比规定下班时间早走干部职工应亲自打卡如果委托他人代为打卡受托人按违纪处理委托人作旷工处理第五条事假干部如遇特殊情况不能在休息日和其他假期内安排处理的可请事假但必须严格控制干部请假时间副科以上中层干部由分管副局长、局长审批;直属单位、机关各科室一般干部3天以内的由所在单位负责人审批;超过规定时间的由所在单位负责人签署意见后经县局领导(下同)批准才能离开岗位如遇特殊情况不能事先办理请假手续的事后两天内必须补办手续并经县局认可否则作旷工处理第六条病假干部因病不能坚持上班可请病假请病假一律由医院出具证明就诊或病假3天之内的由所在单位负责人批准;超过3天审批手续参照事假审批权限执行除急病外病假未经领导批准擅自离开岗位视作旷工病假包括公休假日和法定假日第七条婚假男、女双方达到法定结婚年龄(男22周岁女20周岁)并按规定手续批准登记结婚的可享受3天婚假男、女双方达到晚婚年龄(男25周岁女23周岁)并按规定手续批准登记结婚的可请婚假15天(含3天法定婚假)如配偶在外地需要在外地结婚者另给往返路程时间探亲假期间结婚的不另给假期婚假包括公休假和法定假再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假婚假由所在单位负责人签署意见后经县局批准才能离开岗位第八条丧假直系亲属、岳父母或公婆去世可请丧假3天需到外地料理前款所指丧事的往返路程时间另加第九条产假符合计划生育规定生育的女职工其产假假期按下列情况确定：正常分娩者产假90天其中产前安排适当天数休息的休息天数计算在90天之内提前或超期分娩的均按90天计算难产或双胞胎的增加产假15天妊娠不满3个月自然流产或人工引产的根据医务部门证明给予产假20天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的给予产假50天;7个月以上早产的按正常产假处理符合计划生育条件怀孕的女干部工作时间进行产前检查视为出勤女方晚婚晚育男同志可享受护理假5天如属难产的男同志可请护理假7天已领取独生子女证的女干部未采取节育措施(采取措施又怀孕流产的由妇产科证明除外)造成引、流产的视作病假处理对抚育未满一周岁婴儿的女干部、职工每天给予两次哺乳时间(包括人工喂养)每次单胎为三十分钟也可将两次哺乳时间合并使用双生以上者的哺乳时间按每多生一胎增三十分钟计算往返时间另加第十条年休假年休假的假期参加工作时间满1年不满5年的每年休假3天;参加工作时间满5年不满10年的每年休假7天;参加工作时间满10年不满20年的每年休假10天;参加工作时间满20年不满30年的每年休假15天;参加工作时间满30年及以上的每年休假20天有下列情况之一的当年不再(或减半)享受年休假：上年考核不称职(不合格);当年事假累计超过20天;当年病假累计超过30天;当年病、事假相加超过40天;当年产假超过90天的;符合享受探亲假条件的工作人员其年休假时间减半;当年享受了年休假后其病、事假假期超过上述款规定期限的则下一年度的年休假不再享受参加工作时间满规定年限的周年后从次年起享受相应的年休假假期当年年休假当年享受不能跨年使用年休假假期包括公休假日不包括法定假日如年休假分段使用时不遇公休假日的其享受年休假假期中包含公休假日的天数年休假先由干部事前提出休假申请由所在单位领导根据工作需要给予安排休假并报人监科备案第十一条探亲假父母在外地的(指x市以外的)未婚干部每年可享受一次探亲假假期为20天;如因工作需要当年不能给假或者干部职工自愿两年探亲一次假期为45天父母在外地的(指x市以外的)已婚干部每四周年可探亲一次假期为20天;经过单位领导批准即可探亲结婚当年已探过父母的四年从下一年开始计算夫妻分居两地(按行政区划不属同一县的)每年可享受探亲假一次假期为30天在当年因其他事情已经和家属团聚过30天以上的不再享受探亲待遇当年享受年休假的探亲假减半探亲假计算包括公休假日和法定假日在内不包括往返路程时间探亲假期间结婚的不再另给假期探亲假期间如遇丧事假期不再另给结婚、离婚当年不享受探亲假第十二条公出一般干部公出办事须事先向所在单位负责人报告负责人不在的应向内勤或其他人员说明情况及去向;单位副职公出办事应向所在单位正职或负责人报告;正职或负责人公出办事应向分管副局长报告并告诉所在单位副职;正副局长公出办事应相互告知第十三条旷工目无组织纪律未经领导同意擅自离开岗位的作旷工处理下列情况视为旷工：迟到、早退一次超过两小时视为旷工半天年休假、探亲假、婚假、事假未经批准擅自休息的持假证明休病假经查证属实的不服从组织调动经教育不到新岗位工作的旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天或者全年累计超过30天的按国家公务员暂行条例规定予以辞退第十四条工资待遇符合年休假、婚假、丧假及产假中的护理假条件的工作人员在休假期间的工资照发福利待遇不受影响产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发不影响晋级、调整工资并计算工龄并按实扣发月奖、岗位考核奖及其他各种奖金规定的探亲假期内按照本人基本工资标准发给工资不包括奖金职务岗位津贴全额发给病假在两个月以内的按本人基本工资发给病假超过两个月不满6个月的从第三个月起工作年限不满10年的按本人基本工资的90计发;工作年限满10年按本人基本工资发给;病假超过6个月的从第七个月起工作年限不满10年的按本人基本工资的70计发;工作年限满10年按本人基本工资的80计发事假期间的工资按下列规定扣发：当年事假累计30天以下(含30天)的每天扣发本人日工资的50日基本工资=月基本工资职务(岗位)津贴省直补贴/21;当年事假累计超过30天以上的从第31天起停发本人基本工资事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发凡连续或月累计病、事假15天(按实际工作日计算)以上者扣发当月月奖及其他各种奖金全年累计病、事假满1个月(按实际工作日计算)岗位责任奖及其他各种奖金按实扣发除产假外其他假期凡当年累计超过6个月以上的当年不能计算正常晋升工资的考核年限也不能计算为连续工龄但前后的考核年限可以累计计算全年累计旷工3天以上