解除劳动合同通知书(严重违纪).doc_第1页
解除劳动合同通知书(严重违纪).doc_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

.解除劳动合同通知书注意发此通知书前，需确认以下几点：1、 由部门明确表示与员工解除，填写降职/降薪/解除劳动合同报告；2、 接到报告后，可与部门负责人事前沟通解决办法，确认解决方案后与部门负责人一起与员工本人面谈，若本人愿意提交辞职信，则是最好结果，这样可以合理规避与降低劳动争议隐患；3、 若员工不认错，同时部门方面不愿意留用，在接到降职/降薪/解除劳动合同报告后，应提醒部门出具员工变动表，在备注栏注明“解除原因，是否需支付*经济补偿金”，同时，提醒部门，此表一定要封好传递到人力资源部，而不要让员工本人看到具体补偿金额或月份； 4、 为不影响部门正常运作，发出此表之前，一定与部门负责人确认发出的时间。 *（身份证号： *） :因您在20 年（ ）月（ ）日（ ）时起至（ ）年（ ）月（ ）日（ ）时期间，没有按公司规定，即没有获得上级领导批准事假而擅自旷工，严重违反公司规章制度此处视员工具体违纪情形填写，针对员工个人情况不同而不同。，根据相关劳动法规规定，公司决定与您自20 年（ ）月（ ）日起正式解除劳动合同，请您于（20 ）年（ ）月（ ）日（ ）时原则上为通知书寄出7天内，根据寄出时间进行推算。前到人力资源部办理解除劳动合同手续。 有限公司注意，此处需与员工劳动合同上的印章一致。20 年 月 日-横线处加盖骑逢章签 收 回 执 本人已收到公司于 20 年 月 日发出的解除劳动合同通知书。 被通知方（签名）：员工本人签名，如属基层员工，写字有困难，或管理人员，都可以考虑留指模（手印），以便员工届时不承认
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论