四五联动险种退市停售工作目标部署举措方案支持.ppt

四五联动 荣誉之战 生命之战 尊严之战 目录 工作目标工作部署工作举措方案支持 工作目标 增员目标81人 业绩目标152万 目录 工作目标工作部署工作举措方案支持 3 22 3 30 启动会 萌芽100 陆续交单 3 31 烽火行动 冲击四五联动首日开单 进度30 4 10 4月第二大节点 主管开单 进度60 4 25 月底冲刺完美收关 进度 4 20 冲刺万元人力 进度 3 22 4 25 4 5 4 27 3 31 4 20 4 10 3 28 新人班 首日开单 4 11 新人班 4 5 清明节专项方案推动 进度40 主管开单 完美收关 启动5月工作 4 15 四月份工作部署 3 26 启动会 目录 工作目标工作部署工作举措方案支持 xx完成历史使命即将功成身退 寿险行业有这样一句话 xx就是从此不能再销售这款产品 xx就是你将要离开这款产品 xx就是他的生命到此为止 xx就是哪天你想起他时只能是个美好的回忆 什么是xx xx就是不求最好 只求最多 能签的都给他签了 你要是在产品xx的时候只签了4 5件单子 你都不好意思和人家打招呼 那得签多少单子 5 6件 我告诉你 至少得在5 6后面再加一个零 50 60件才对 曾经在产品停售最后一天打着出租背着大包除去敛单子 一天就收了23件单子 为你身边的朋友珍惜为你的老客户珍惜为你的家人珍惜为你自己珍惜 30天 太阳可以东升西落三十次 30天 二战中德国拿下半个欧洲 30天 比尔盖茨能赚40亿人民币 30天 你能做什么 30天河东30天河西 每天见5个客户 30天 5访 150访 150访 10件保单 时间就是鸿盛与时间赛跑 鸿盛四五联动共赢长城春天 错过 就是罪过 2013年4月25日 训练津贴政策 聘才政策 人力发展专员 三 个 政 策 要 停 啦 聘才计划 执行时间 2013年1月1日至2013年 月 日 基本要求 其它要求 1 高中以上学历2 bm 含 以上职级需要具有半年以上同业经验 3 品质优良 相貌端正 身体健康 无不良嗜好 无违法犯罪记录 4 各职级须达成基本架构要求 方可报聘相应职级 一 架构达标奖 架构达标奖 架构达标奖 要求 1 各职级新聘才主管 签约当月达成基本架构人力要求 2 各职级新聘才主管在架构达标时限内基本架构中所有营销员必须开单1件 含 以上寿险件 不含自保件 3 架构达标奖随架构达标月佣金发放 若在架构达标时限内未达到要求 则不再享受此奖励 1 架构达标奖 as bm职级基本架构 1500元 as职级架构达标时限一个月 3000元 备注 架构达标时限内基本架构中所有营销员开单1件 含 以上寿险件 不含自保件 架构达标时限内不能达成 则不再享受 bm职级架构达标时限两个月 sbm ad职级建议架构 6000元 备注 签约起3个月内基本架构所有营销员开单1件 含 以上寿险件 不含自保件 签约起3个月内不能达成 则不再享受 12000元 sbm ad职级架构达标时限为三个月 举例 观音bm 孙悟空ta 女儿国王ta 王母娘娘ta 文珠菩萨ta 唐僧as 如来佛as 红孩儿ta 二郎神ta 第一个月 六人开单寿险件第二个月 其他三人也开单了寿险件两个月内基本架构内所有人员开单1件 含 以上寿险件观音即可获得架构达标奖3000元 二 财务支持 月月 底薪 各层级聘才考核标准 备注 自签约起12个月内可享受聘才财务支持 as 考核直辖组 以第一档为例 相当于当月直辖组业绩奖按4 81倍发放 即相当于提取比例为超过72 bm 备注 自签约起12个月内可享受聘才财务支持 以第一档为例 相当于直辖组业绩奖按5 29倍发放 即相当于提取比例为超过84 各层级聘才考核标准 sbm 以第一档为例 相当于直辖组业绩奖按6 88倍发放 即相当于提取比例为超过110 各层级聘才考核标准 ad 以第一档为例 相当于直辖组业绩奖按9 3倍发放 即相当于提取比例为超过160 总监还可享受相应育成奖 6个月每个小组按2000元算 育成奖约1800元 都是一代 备注 自签约起18个月内可享受聘才财务支持 各层级聘才考核标准 举例 as 观音as 红孩儿ta 唐僧ta 仙鹤ta 黑熊怪ta pc 500 pc 1000 pc 1500 pc 0 pc 1500 聘才利益 1500元 1000元 2500元 聘才利益 1500元 1500元 3000元 pc 30000 聘才利益 1500元 10000元 11500元 训练津贴 又称 无责底薪 没有业务也给钱啊 累计已有600人享受 3月31日 享受年龄 24 45周岁 人力发展专员 活动时间 2013年1月1日 2013年3月31日参加对象 活动期间处在非观察期的各级主管方案内容 各级主管 可自愿从本人直辖组内直接推荐的人员中选一名人力发展专员 ad可选两名 协助其进行增员 产 创说会的客户联络等工作 人力发展专员自然月度内有效新增1人 则给予其直属主管补贴费用400元 人力发展专员的奖金由直属主管出资发放 人力发展专员 你聘 秘书 我出钱 帮助主管多增员 做多直辖挣大钱 育成利益早实现 自驱模型快搭建 发展动车驶向前 3月31日 目录 工作目标工作部署工作举措方案支持 方案一 首日开单奖 时间 2013年3月31日方案 3月31日当日开单标保 2000元 奖励10斤鸡蛋一箱 方案二 精英奖 时间 2013年3月31日 4月5日方案 累积开单标保 5000元 奖励洗衣机一部备注 与方案一兼得备注 3月31日交单标保按照1 5倍记入方案一 二4月1日 4月5日交单标保按照1 2倍记入方案一 二其他方案参照分公司方案 方案支持 方案三 xx保费王 件数王 对象 全体营销员时间 4月1日 4月25日标准 竞赛期内全省保费 1万起 排名前10名和件数 5件起 前10名奖励 五一假日黄山 千岛湖旅游名额 保费达标者奖励名额1个 件数达成名额1个 xx明星奖 竞赛时间 2013年4月1日 4月25日速报且当月承保竞赛对象 所有在职营销员竞赛内容 凡在竞赛期间内交单10000元 标保 5000元 奖励入围xx精英沙龙 同时在5 6月份达成标准后参加二季度精英沙龙旅游 四 xx绩优奖 竞赛时间 2013年4月1日 4月25日速报且当月承保竞赛对象 所有在职营销员竞赛内容 凡在竞赛期间交单标准保费累计 10000元 奖励 获得四月份旅游方案名额一个 旅游地黄山 千岛湖 万元俱乐部奖 竞赛时间 2013年4月1日 4月25日速报且当月承保竞赛对象 所有的客户竞赛内容 凡在竞赛期间单件交单 20000元的客户 奖励 一家三口 家长 孩子 参加分公司组织的黄山 千岛湖旅游奖励案 2万客户俱乐部奖 四 xx绩优奖 明星堂 标准一 自然季度内每月个人累计标保 5000元 标准二 自然季度内无挂零月 累计标保 20000元标准三 自然季度入司时间为2个月的 无挂零月且个人累计标保 15000元 标准四 自然季度入司时间为1个月的 当月累计标保 10000元 名人堂 二季度 连续三个月 每个月新增ta 1人 且增员人开单寿险件 被增员人当月承保标保 2000元的所有在职主管 二季度内所有晋升as以上职级人员 含as 品质堂 针对第二年保单 季度5件以上继续率100 二季度精英沙龙 旅游案 凡在2013年四五连动期间成功晋升as以上职级主管 奖励 二季度 达到晋升标准的所有在职营销员 均入围精英沙龙名人堂 并参加表彰 旅游等 北戴河旅游名额一个 五 组织发展 晋升奖 五 组织发展 增员奖 时间 2013年4月1日人员 全体新上岗