高绩效人士成功的五项管理.doc

.高绩效人士成功的五项管理1、心态-是成功的基础2、目标-是成功的方向3、时间-是成功的过程4、学习-是成功的源泉5、行动-是成功的保证1、企业里，心态消极，悲观失望，怀疑害怕；目标不明确，东飘西荡，没有方向；不会时间管理，拖延，效率低；没有持续学习，缺乏应变能力；行动力不够，想得多做得少。2、 高绩效人士的五项管理第一项，心态管理，教你如何评估心态，每天积极乐观；第二项，目标管理，教你如何制定目标，分解目标，达成目标；第三项，时间管理，教你如何抓住重点，提升效率；第四项，学习管理，教你如何有效学习，持续改进，提升竞争力；第五项，行动管理，教你如何每天行动，养成高效的习惯；3、 阅读本书空杯心态-参与练习-成为习惯-坚持修炼一、心态管理，如何评估心态-积极乐观；1、 你的心态是积极的还是消极的-学习去看积极的一面-内心世界控制外在世界-如何转变心态（正常和福气-每天说“太好了”）,2、 积极心态让你成功-85%-积极心态的八个关键词（认真-块-坚守承诺-保证完成任务-乐观-自信-爱与奉献-绝不找借口）。3、 每日心态管理认真-品质只是一样东西可以保证，那就是认真的态度（最佳计划）块-速度决定胜负-谁快谁接赢（块，绝不拖延，马上行动)坚守承诺-（承诺比生命更重要）保证完成任务-忠于上级的托付-迅速的采取行动-全力以赴-把信送给加西亚（罗文精神）乐观-永远想你自己得到的，不要想你失去的。自信-自信是成就的保证，自信是相信自己，相信他人，敢于尝试，绝不说不可能，一切都有可能性。（自信是成功的最大财富）爱与奉献-天堂（爱与奉献-吃的白白胖胖）和地狱（自私自利-饿的面黄肌瘦）绝不找借口-失败的人找借口-成功的人找方法 不是我的责任-是我的问题 我很忙-马上做 我没做过-没问题，我可以 我不行-我一定行 不可能-一切皆有可能4、心态是可以管理的-每天给自己的心态评分-心态管理的评分标准（认真-块-坚守承诺-保证完成任务-乐观-自信-爱与奉献-绝不找借口）10分和0分。5、成功=心态能力 能力绝对不会是零分-态度决定我们的成败。2、 目标管理-如何制定目标-达成目标1、 为什么要设定目标-目标是成功的方向-人们为什么不设定目标（害怕失败-害怕被别人耻笑-不知道目标的重要性-不知道设定目标的方向-不知道目标设定的是否正确）-设定目标的十大好处（目标产生积极的心态-目标是我们看清使命、产生动力-目标是我们缺得生存的意义和价值-目标使我们把重点从过程转到结果-目标有助于我们分清轻重缓急、把握重点-目标是我们集中精力、把握现在-目标能提高激情有助于评估进展-目标是人自我完善永不停步-目标产生信心勇气和胆量-目标是你成为一个成功的人）。2、 目标设定的范围-六大目标领域（事业目标-财富目标-家庭生活目标-学习成长目标-人际关系目标-健康休闲目标）-展望未来、看清起点-制定目标以终为始（终极目标-远期目标-中期目标-近期目标-本年目标-月目标-周目标-日目标）-设定目标的五项原则（明确具体-量化衡量-具有挑战-长短接合-完成时限） 3、 如何设定目标-酝良目标（为什么要实现这个目标-把目标写下来-目标必须明确可衡量-热切的期待和欲望）-分析目标（制定实现目标的期限-分析你的起始点-确认实现目标的障碍）-寻找支持（确认达成目标需要的知识和技能-确认对实现目标有帮助的任何团体-制定实现目标的措施与找出解决障碍的方法）-将目标视觉化（制定目标的计划-马上行动现在就做-将目标视觉化）4、 分解目标的六大步骤-规划你的人生-设定你的中期和近期目标-设定你的年度目标-把年度目标拆分到月（设定你的月度目标-评估月目标完成情况）-把月度目标拆分到周-把周目标拆分到日。5、 目标达成的两大方法-每周总结，矫正目标-循环往复，天天修炼（头一天晚上设定明日目标-上周五前设定下周目标-上月30日前设定下月目标-上年度11月30日前设定明年目标）。6、 心在远方，路在脚下-目标设定后就严格执行，说到做到，坚守承诺，最后实现你的终极的人生规划。3、 时间管理，如何抓住重点，提升效率1、 算算你的时间价值2、 检查一下你的时间管理3、 时间都到哪里去了-内部-外部4、 高效时间管理的十个方法-生命规划-要事第一-每日管理（记录时间、管理时间）-任务清单（明确任务）-检查追踪（按时、准时）-日清日新-杜绝拖延-调理整洁-马上行动-授权。5、 时间优先法-管理人员的误区、事件优先-最有效的方法、时间有限。4、 学习管理，如何有效学习，持续改进1、 学习是竞争力2、 学习改变命运3、 学习的途径4、 养成天天学习的习惯 -在工作中学习-在反省中学习-在总结中学习5、 最新学习模式-循环学习法（知识-提升，创新-实践）。5、 行动管理，如何每天行动，养成习惯1、 行动是一切的成功的保证2、 人们为什么不行动-不行动的原因-失败不够多、痛苦不够深、缺乏明确的目标-放大痛苦-逃离痛苦-制定目标-分解目标-马上行动。3、 激发行动的六大步骤-我要得到什么样的结果-达不到有什么样的痛苦-不行动有什么坏处-假如马上行动，有什么好处-指定期限，马上行动-将行动计划高数你的家人、朋友和领导。4、 接受锤